供電局團委XX年工作計劃

1、供電局團委XX年工作計劃XX年，*供電局團委將繼續(xù)在局黨委和省電業(yè)團委的領導和幫助下，緊密聯(lián)系我局中心工作，以黨的十七大及省公司“三二一”發(fā)展戰(zhàn)略為指導，在“落實就是水平，實干就是能力，把正在做的事情做好就是創(chuàng)新”的核心管理理念指引下，積極引導廣大團員青年踐行“以人為本、科學發(fā)展、和諧服務”的公司經(jīng)營理念和“一?？蛻魸M意，二保政府放心”的服務宗旨，認真貫徹共青團陜西省第十一次代表大會精神，始終服務于企業(yè)核心工作，積極發(fā)揮青年創(chuàng)造性，不斷提高青年團隊意識，加強青年組織性，在全局青年中掀起“奉獻、感恩、創(chuàng)新、奮進”的青春熱潮，抓好“迎奧運、塑形象、添光彩”、“青春在重點工程閃光”、“青工技能振興計

2、劃”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效四項活動，積極爭創(chuàng)全國“五四紅旗團委”。具體抓好以下八項工作：一、以建設社會主義和諧企業(yè)為核心，不斷加強公司系統(tǒng)團員青年的思想政治素質教育加強理論學習，認真組織學習黨的十七大精神。扎實深入學習貫徹局職代會和XX年工作會精神，準確把握我局全年工作脈搏，緊緊圍繞企業(yè)中心任務和重點工作，全局共青團工作的方向和思路。加強青年思想政治工作，深入開展形勢任務教育，提升危機意識。充分認識在廣大團員青年員工中開展形勢任務教育的重要性，開動腦筋，結合我局實際，組織人員編寫團員青年企業(yè)形勢任務教育學習大綱，加強企業(yè)文化理念的學習，彰顯國家電網(wǎng)品牌，增強青年員工對局重大決策的理解和執(zhí)行力，增強青年

3、員工擴大經(jīng)營、提高效益、效率的緊迫感，促進青年員工提升“雙效”意識。二、加強團組織自身建設加強團干部隊伍建設。通過舉辦經(jīng)驗交流會、座談會、學習成果展示等方式，增強團干部的服務意識、團隊意識、學習交流意識，不斷提高整個團干部隊伍的整體素質，真正建立一支綜合能力強，辦事效率高、熱心為團員青年服務的團干部隊伍。堅持團的組織生活，按照“三會一課”的具體要求，規(guī)范團組織日常管理。繼續(xù)遵循統(tǒng)一標準、特色鮮明、規(guī)范實施、務求實效的原則，開展好青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗等青字號創(chuàng)建活動。切實做好雙推工作。推薦優(yōu)秀團員青年入黨，推薦優(yōu)秀團員青年走上重要崗位，是團組織服務青年成長成才，提高團組織威

4、信和公信力的重要抓手，各團支部要將此作為基礎工作的重中之重抓實抓好，要積極和各黨支部、組織部門溝通，明確職責，主動承擔35歲以下青年員工的教育培養(yǎng)工作；要積極組織開展各團支部書記如何做好雙推工作的專題培訓，增強為團員青年服務的能力。三、以提升青工素質修養(yǎng)為目標，大力實施青工技能振興計劃扎實深入開展青工技能振興活動：一是實施讀書計劃，每季度根據(jù)青工學習需求，向全局青工推薦一批專業(yè)圖書、勵志書籍、參考文獻等，便于青年職工有書讀、讀好書；利用網(wǎng)絡資源，建立網(wǎng)上書庫，便于青工利用工作之余閱讀學習；各團支部、青工小組每月利用一天節(jié)假日時間，組織團員青年進行一次集中讀書學習座談，了解青工學習狀況和學習需求

5、；活動辦公室根據(jù)青年職工崗位的需要，進行專業(yè)培訓，聘請局內相關專業(yè)的專責為學習教員，每季度開展一次專業(yè)技術集中培訓。二是實施技能提升計劃，幫助新進局青工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，在見習期滿能通過技能考核順利轉正；幫助青工在工作崗位上經(jīng)過努力使專業(yè)技術等級逐步提升；每年組織1-2次青工相關專業(yè)技術和業(yè)務知識理論培訓和實際操作培訓和專業(yè)技能評定預考，掌握青工實際情況，作為培訓的依據(jù)。三是實施導師帶徒計劃，選擇有經(jīng)驗、技術強的職工作為師傅，與有上進心、基礎較好、踏實肯學的青年職工作結為師徒對子，簽訂師徒合同。師傅要認真向徒弟傳授技術理論和實際操作技能，徒弟要達到本工種所要求的技術水平，每半年采取理論考試、實

6、際操作、答辯等多種形式進行考核。合同期滿后，由相關部門成立指導小組進行綜合鑒定。四是實施勞動競賽計劃，認真分析研究本單位青工的業(yè)務技術現(xiàn)狀和薄弱環(huán)節(jié)，圍繞安全生產、配網(wǎng)運行和檢修、優(yōu)質服務、工作流程規(guī)范等為主要內容開展青工勞動競賽，樹立高技能青年典型，帶動全局青年職工愛崗敬業(yè)、勇于拼搏的工作激情，不斷提高我局在陜西省電力公司系統(tǒng)內技術比武的成績。五是實施技術進步計劃，倡導青工根據(jù)崗位工作實際，開展工藝創(chuàng)新、技術進步、班組Qc成果活動。送電處青工小組要重點對鳥害區(qū)域進行調查，提出防范措施，改進防鳥刺工藝及安裝；變電處青工小組要重點對防止誤操作進行工藝改良及增加明顯標識等。團支部、青工小組每半年上

7、報一次技術進步開展情況，每年進行一次總結，并及時報送基層青工的活動成果，每年開展一次青工技術革新、工藝創(chuàng)新展示會，并組織有關專家對活動成果進行審核、評定。六是實施團干素質提升計劃，每年組織1-2次對團青干部進行管理、企業(yè)文化、組織策劃、寫作、心理素質等方面的學習和培訓；每年組一次團青骨干到兄弟單位進行交流學習，學習好的工作經(jīng)驗，宣傳我局企業(yè)文化及青年文化理念。七是實施服務明星培養(yǎng)計劃，以劉星為標桿，培訓一批服務明星和標兵，在營業(yè)窗口評比“微笑大使”、誠信服務獎、不怕委屈獎、最佳禮儀獎；每年組織一次以業(yè)務知識、文明禮儀展示為主的服務明星評比活動。八是實施管理創(chuàng)新計劃，成立管理創(chuàng)新策劃小組，每年根據(jù)局中心工作，確立管理創(chuàng)新課題、項目。主要圍繞設備管理、風險評估、績效管理等項目設立課題，組織青工有