公司人才資源實踐調(diào)查報告

1、公司人才資源實踐調(diào)查報告人才資源實踐調(diào)查報告在全國公司人才中，也許是：“找工作，我痛苦！”。XX年至今時已過半，回首各大公司人才興衰沉浮，喜憂參半。春節(jié)過后，各公司人才出現(xiàn)供需兩虧的局面，人才市場場面十分火爆。各公司春節(jié)后連日進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)均在多次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響，今年薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。人才市場復(fù)蘇IT和銷售供需兩旺。春節(jié)剛過，雖然未到元宵，但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機(jī)、銷售業(yè)務(wù)和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢。春節(jié)

2、后，隨著氣候轉(zhuǎn)暖，人才也開始全面復(fù)蘇。同時，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強(qiáng)勁的增長勢頭，以牛市開門，數(shù)據(jù)同時顯示，計算機(jī)IT類、銷售業(yè)務(wù)市場營銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經(jīng)營管理類求職者，接下來是行政人事人力資源類求職者。長假期間人才休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘春節(jié)長假和五一長假期間，各個公司和職介機(jī)構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學(xué)習(xí)的機(jī)會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。人才大市場

3、“十一”節(jié)后第一個星期（10月9日10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進(jìn)場人數(shù)較上周分別增加988和40，迎來了各公司人才的雙向選擇的又一個高潮。此次各個公司人才走勢有三個特點：一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。招聘單位人數(shù)分別有所動向。二、招聘崗位超過萬。人才市場投放的招聘崗位有萬個，比前增加很多，是市場同期投放招聘崗位較多的時期。但崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較重的崗位是計算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位人才較多。三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的比例大，其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20

4、。人才節(jié)后火爆的原因有以下幾點：騎驢找馬國慶休假時間較長，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機(jī)會到市場找更稱心如意的工作。旅客也趁來探路找機(jī)會。在眾多的招聘一樣。需求量比較大者?！叭瞬鸥呓粫蓖撇ㄖ鸀懙诙弥袊鴩H高新技術(shù)成果交易會把整個人才大市場列為“高交會”的分會場“人才高交會”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和人才大市場的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。XX年畢業(yè)生春季雙選會暨專業(yè)人才交流會上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動化、機(jī)械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶

5、手。用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手各大公司急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從人事局獲悉，XX年對畢業(yè)生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機(jī)械設(shè)計制造及自動化、金融學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績。一個上學(xué)時成績不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？國家人事部副部長告訴記者，這個數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國總量的10，這說明人才市場已經(jīng)成為全國最具活力的市場之一時代秉承人才是企業(yè)之本，企業(yè)是人才之舟的人才理念，致力于為員工創(chuàng)造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環(huán)境，并提供一個能充分施展才華、實現(xiàn)自我價值的大舞臺。我們正努力實踐著擇優(yōu)人才、依靠人才、培養(yǎng)人才、激勵人才和尊重人才的人力資源戰(zhàn)略，通過不斷創(chuàng)造個人的發(fā)展機(jī)會，使各類人才都有展示才能、實現(xiàn)自身價值的環(huán)境和機(jī)遇誠信、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、進(jìn)取的時代精神是公司企業(yè)文化的靈魂，我們倡導(dǎo)精益求精