2021年節(jié)假日加班考勤

1、no matter what you are going through, please dont give up lightly, because there is never a kind of persistence that can be disappointed.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）節(jié)假日加班考勤 為進一步提高民-警生活待遇，調動民-警工作積極性，建立和完善我所民-警加班補貼發(fā)放制度，根據(jù)人社部、公安部關于人民-警-察法定工作日之外發(fā)放加班補貼和_-x公安局關于人民-警-察法定工作日之外加班補貼發(fā)放辦法的有關規(guī)定，制定本辦法：一、加班補貼的發(fā)放

2、范圍為在職人民-警-察。二、本所四隊一室、拘留所領導要科學安排各項工作，鼓勵民-警在法定工作日內完成工作任務，盡可能不在法定工作日之外安排加班。三、確因工作需要在法定工作日之外安排加班的，要履行加班審批手續(xù)。加班民-警要填寫加班審批表，寫明加班事由和加班時間，報所主要領導審批。四、民-警法定工作日之外加班享受加班補貼，正常休息日每加班一天補貼80元，法定節(jié)假日每加班一天補貼100元。五、法定工作日之外加班是指在一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節(jié)假日加班。日工作時間在2個小時以上，4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班一天計算。對一周工作不滿5個工作日而

3、在正常休息日或法定節(jié)假日加班的，不發(fā)放加班補貼。民-警因公出國、脫產學習培訓以及參加會議占用正常休息日和法定節(jié)假日的，不視為法定工作日之外的加班。六、加班補貼按加班的實際天數(shù)計算。每月發(fā)放加班補貼的天數(shù)一般不超過6天。七、加班補貼按月統(tǒng)計，每半年集中核發(fā)一次。四隊一室、拘留所各部門每月要對本部門加班情況進行審核匯總。各部門要在每年6月15日、12月15日前分兩次將加班審批表、各單位加班補貼發(fā)放匯總表、個人加班補貼發(fā)放明細表等材料整理匯總后報所警務綜合大隊審核。八、各部門要加強管理，嚴格考勤，市局相關部門將對加班考勤情況進行檢查，對不嚴格執(zhí)行加班審批規(guī)定、不按要求發(fā)放加班補貼的、虛報瞞報加班補貼

4、的，予以通報批評。九、加班補貼發(fā)放從20_年1月1日起執(zhí)行。_x分局20_年2月13日加班考勤管理辦法第一條 為加強企業(yè)內部管理，規(guī)范加班考勤工作，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于。公司全系統(tǒng)員工。第三條 加班，即在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作，使職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。公司實行每周工作五天的工時制度。加班包括法定節(jié)假日加班與公休日加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班的，必須按本規(guī)定事先辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。第四條 加班條件：（一） 必須利用節(jié)假日開展業(yè)務的，如三大銷售部門利用節(jié)假日開產說會（以相關工作計劃為依據(jù)）；（二） 節(jié)假日必須執(zhí)行值班工作的（以公文為依據(jù)

5、）；（三） 總經(jīng)理室決定的突擊性工作，部門總經(jīng)理可以安排員工加班（由經(jīng)理上報加班計劃，寫明計劃完成工作量及人員安排，報人力資源部與總經(jīng)理室審批后為依據(jù)）；（四） 凡屬工作范圍的日常工作未能完成而需要加班的，均不作加班考勤。員工在規(guī)定的工作時間以外履行正常工作職能，如：參加培訓、講座、咨詢、文體活動以及公關、接待、外出開會、出差等，不記加班；（五） 員工每月加班累計不得超過4天；發(fā)生自然災害，威脅群眾生命健康和財產安全以及影響生產和公眾利益，必須搶險救災或處理緊急保險賠付工作，或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受此限制。第五條 加班的審批（一） 加班完成的工作量必須與加班工時相符，且必須

6、嚴格遵守加班審批程序；（二） 員工在正常工作時間外需加班的，由本人填寫加班申請單，經(jīng)部門總經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理、分管總經(jīng)理依次審批后有效。第六條 法定節(jié)假日加班的，各部門考勤員將本部門上月加班申請表連同考勤表一并送往人力資源部作為計發(fā)加班補貼依據(jù)；公休日加班的，加班申請表一式兩聯(lián)，總經(jīng)理室審核并加蓋部門印章后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)由加班當事人保存作為補休憑證。第七條 計發(fā)加班補貼及補休（一） 公休日加班的,按本人正常工作時間工資的200%計發(fā)；法定節(jié)假日加班的,按本人正常工作時間工資的300%計發(fā)；（二） 屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定次月計發(fā)加班補貼；公休日加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼；（三） 補休由各部門總經(jīng)理視部門工作妥善安排。補休考勤時以審批后的加班申請單抵算出勤。當年度的加班補休應在當年內給予安排，未予安排