2021年公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)

1、good fate is not as good as habit.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì) 公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)范文一 1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。 3、工作時(shí)間: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00; 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30; 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申

2、請(qǐng)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。 4、考勤制度： 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間. 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。 (5)因忘記簽

3、到者，應(yīng)填寫(xiě)未簽到申請(qǐng)表 ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。 上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。 5、請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。 員工休假必須提前申請(qǐng)。 如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的 視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 (4) 請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門(mén)主管(含)以上 部門(mén)主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管

4、副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。 (5)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。 因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。 6、休假制度 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。

5、 病假 病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開(kāi)病假證明; 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后; 請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。 病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 事假 1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。 若連續(xù)事假

6、超過(guò) 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2 將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 事假為無(wú)薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。 婚假 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí) 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; 婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。 公司員工的直系親屬(父母、配

7、偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請(qǐng) 3 個(gè)工作日喪假。 家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。 年假 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。 事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。 員工休事、病假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從

8、第二年的年假中扣除。 產(chǎn)假： 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。 3 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公

9、眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。 7、遲到、曠工管理制度 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過(guò) 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)范文二 一、

10、 工作時(shí)間及考勤管理 1、 工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定， 并根據(jù)崗位不同分別制定工作時(shí)間。 員工必須準(zhǔn)時(shí)上、 下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人頂替。 違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處 罰。 由于工作原因，銷售人員每天早晨上班、下午上班須打卡。 員工因工作無(wú) 法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室考勤人員進(jìn)行說(shuō)明。 2、上班時(shí)間開(kāi)始后至 20 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò) 20 分鐘以上者， 按曠工半日論處。 提前 20 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 20 分鐘者按曠工 半天論處。 遲到或早退每次扣發(fā)五元，月累計(jì)五次，罰款 50 元;遲到 20 分鐘 以上，因有事提前請(qǐng)假的，可補(bǔ)工時(shí)核銷請(qǐng)假，不

11、罰款(補(bǔ)工時(shí)銷假每月不得 超過(guò)兩次) 。 每月有請(qǐng)假(補(bǔ)請(qǐng)假工時(shí)的除外)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng).每月遲到超過(guò) 3 次 (包括補(bǔ)工時(shí)假) ， 取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 請(qǐng)假無(wú)全年全勤獎(jiǎng) (補(bǔ)請(qǐng)假工時(shí)的除外) 。 3、病事假：為了減少請(qǐng)假環(huán)節(jié)，員工請(qǐng)事假一律通過(guò)微信請(qǐng)假并電話通知各部 門(mén)主管,兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、工作時(shí)間具體規(guī)定：職 財(cái) 庫(kù) 位 務(wù) 管 日常工作時(shí)間 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班：08:30-12:00 14:30-18:30 2 班：09:00-17:00 08:30-12:00

12、14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班：08:30-12:00 14:30-18:00 2 班：09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息時(shí)間 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 員星期二至星期五任意一天銷售人員 售后人員星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天 二、 請(qǐng)假期間及曠工的工資待遇 1、病事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基本工

13、資和提成. 2、婚喪假： (婚，指本人結(jié)婚：?jiǎn)?，指本人配偶或子女父?員工在公司工作 一年以上，婚喪假，有三天帶薪假期。 工作五年以上，婚喪假有五天帶薪假期。 3、 曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資,并按每日扣發(fā)三日基本工資,給予處罰,全年累計(jì)曠工三天, 公司予以除名。公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)范文三 一、 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理， 維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序， 制定本規(guī)定。 二、考勤項(xiàng)目 出勤，遲到，早退，曠工，請(qǐng)假，加班，值班，出差，外派 學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。 三、出勤 按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。 四、遲到、早退 1、遲到或早退，包括：上班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。 2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次

14、計(jì)曠工一天， 依次類推。 3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工 一天，依次類推。 4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。 四、曠工 1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開(kāi)工作崗 位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。 2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 3、超假一天，計(jì)曠工一天。 4、曠工一天扣發(fā)三天工資。 5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，予以辭 退。 五、事假 1、員工因私事可請(qǐng)事假。 若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng) 至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假 按曠工論處

15、。 2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng) 事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。 3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職 級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。 4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一 天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。 六、病假 1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含，二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明。 重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。 2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的，每天按日工 資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的，每天按日工資 的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資; 累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合

16、同自行終止。 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、 職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。 七、婚假 1、員工享有三天婚假。 2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假 (含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。 3、婚假為一次性假期。 婚假期間，工資照常發(fā)放。 八、產(chǎn)假 1、產(chǎn)假三個(gè)月。 符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn) 假手續(xù)。 難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。 哺乳期按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。 3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。 九、工傷假 工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、喪假 1、員工直系親屬(指

17、：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，員工享有三天喪假。 2、喪假為一次性假期。 喪假期間，工資照常發(fā)放。 十一、補(bǔ)休第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休。 補(bǔ)休單有綜合部人力資源開(kāi)具。 需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理 補(bǔ)休手續(xù)。 2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。 3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累 積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。 十二、加班 1、 因生產(chǎn)或工作需要加班， 應(yīng)由該部門(mén)事先提出加班申請(qǐng) (包 括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù))，報(bào)綜合部， 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。 2、原則上，加班可安

18、排補(bǔ)休。 計(jì)發(fā)加班工資的，由部門(mén)每月 隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。 綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。 4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。 加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以 八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。 每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天 加班工資。 加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。 由公司統(tǒng)一安排值班人員。 夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。 公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。 遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司 有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公 司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。 值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不 計(jì)補(bǔ)休。 十四、出