HR實用計算公式docx

1、一、招聘分析常用計算公式1、 招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)十應聘的所有人數(shù)X100 %。2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)+月底人數(shù)）十23、 月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)十月平均人數(shù)X100 %4、 月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)十月平均人數(shù)X100 %5、 月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)十月初員工人數(shù)X100 %6、 月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)十月初員工人數(shù)X100 %7、 月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)十整月離職員工總?cè)藬?shù)X100 %二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1、 個人出勤率：出勤天數(shù)十規(guī)定的月工作日X100 %2、 加班強度比率：當月加班時數(shù)十當月總工作時數(shù)X100 %3、

2、 人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)十當天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100 %4、 人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)十當天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100 %三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額十21.75天X當月考勤天數(shù)2、月計件工資：計件單價X當月所做件數(shù)3、平時加班費：月工資額十21.75天十8小時X 1.5倍X平時加班時數(shù)4、假日加班費：月工資額十21.75天+8小時X 2倍X假日加班時數(shù)5、法定假日加班費：月工資額十 21.75天+8小時X 3倍X法定假日加班時數(shù)6、 直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額+企業(yè)工資總額X100 %7、 非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額+企業(yè)工資總額X100

3、 %8、 人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額+同期銷售收入總額X100 %100%9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額+同期成本費用總額X10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額+同期同口徑職工人數(shù)11、 人工成本利潤率：一定時期企業(yè)利潤總額+同期企業(yè)人工成本總額X100 %四、培訓統(tǒng)計分析公式培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)+計劃培訓出席人數(shù)X100 %五、HR 常用基礎公式匯總1. 新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù) /在職總?cè)藬?shù)2. 補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3離職率（主動離職率/淘汰率）=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4.離職率 =離職人數(shù) /（期初人數(shù) +期末人

4、數(shù)） /2 ）5離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+錄用人數(shù)）X100 %6. 異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)7. 人事費用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)8. 招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/ （計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）9. 人員編制管控率 =每月編制人數(shù) /在職人數(shù)10. 人員流動率 =（員工進入率 +離職率） /21 1 .員工進入率 =報到人數(shù)/期初人數(shù)12、員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資 = 月固定工資 /21.75 天13、 當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例14、當月應工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)-當月休息日天數(shù)15、當月有效工

5、作日=當月應工作天數(shù)-全無薪假期16、 當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75 天/當月應工作天數(shù) :17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率 =銷售收入 /總?cè)藬?shù)六、成本效用評估1、總成本效用 = 錄用人數(shù) / 招聘總成本2、招募成本效用 =應聘人數(shù) /招募期間的費用3 、選拔成本效用 = 被選中人數(shù) / 選拔期間的費用4、人員錄用效用 = 正式錄用人數(shù) /錄用期間的費用5、招聘收益成本比 = 所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本七、數(shù)量評估1、錄用比 = 錄用人數(shù) /應聘人數(shù) *100%2、招聘完成比 =錄用人數(shù) /計劃招聘人數(shù) *100%3、應聘比 = 應聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) *100%4、工資計算

6、 =月工資 /21.75* 實際工作天數(shù)（不計算周六日）6、加班率：總加班時間 / 總出勤時間7、直接間接人員比例：直接人員/ 間接人員八、制度工作時間的計算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天2、 季工作日：250天十4季=62.5天/季/3、月工作日：250天-12月=20.83天/月4、 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時5、日工資：月工資收入-月計薪天數(shù)6、 小時工資：月工資收入-（月計薪天數(shù)X8小時）。7、月計薪天數(shù)=（365天-104天）十12月=21.75天九、社保計算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金1 、個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存額-計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、 60歲為139，不再統(tǒng)一是 120 了）2、 基礎養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳費工資）十 2X繳 費年限X 1%=全省上年度在崗職工月平均工資（ 1+本人平均繳費指數(shù)）十2 X繳費年限X 1%3、 本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資