年終獎(jiǎng)方案策劃2017年終考核及年終獎(jiǎng)方案

1、20xx 年終考核實(shí)施方案一、考核目的最大限度激勵(lì)員工， 調(diào)動(dòng)員工積極性并挖掘其潛能并促進(jìn)人員合理流動(dòng)、 優(yōu)化人力資源 配置。二、考核范圍20xx 年 12月 20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工 （含派遣員工 ） ，考核時(shí)限為 20xx 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。三、考核方式20xx 年終考核分為四部份進(jìn)行，即：一線員工、一般管理人員、班組負(fù)責(zé)人、部門負(fù) 責(zé)人。（一）一線員工的考核班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行， 由各管理處文控員對(duì)分值進(jìn)行復(fù)核， 匯總月度績(jī)效考 核得分情況，上報(bào)公司品質(zhì)部審核，行政部復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意（見附表一） 。（二）一般管理人員及班組負(fù)責(zé)人的年度績(jī)效考核，由直接上級(jí)考評(píng)

2、， 部門負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)； 由各上報(bào)公司品質(zhì)部審核， 行政部采取自測(cè)、 自評(píng)， 公司領(lǐng)導(dǎo)20xx 年 1月 20 日上午 12：管理處文控員對(duì)分值進(jìn)行復(fù)核， 匯總月度績(jī)效考核得分情況，復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 （見附表二）（三）各管理處負(fù)責(zé)人的考核以年度目標(biāo)責(zé)任書為主要考核指標(biāo)，測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，行政部復(fù)核（見附表三） 。（四）考核統(tǒng)計(jì)表均由各管理處文控員負(fù)責(zé)督促、辦理，要求于00 前提交到公司品質(zhì)部。年終考核工資的五）公司行政部人事勞資專員負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人以下員工年終考核的匯總、測(cè)算；部門負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)匯總及考核工資的計(jì)算由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、年終考核構(gòu)成一）年終考核涉及因素1 20xx 年年終考核主要

3、構(gòu)成為：月 / 季度績(jī)效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、上級(jí)評(píng)價(jià)等。2年終考核計(jì)算方式：年終考核=月綜合工資*倍數(shù)*考核系數(shù)（考核表對(duì)應(yīng)系數(shù)*工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)）（二）年終考核項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1 月綜合工資為該崗位 20xx年定位工資標(biāo)準(zhǔn);2、崗位與倍數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系：（略）3 考核系數(shù)說明：3.1 一般員工考核等級(jí)與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系3.2班組長(zhǎng)以上管理人員考評(píng)考評(píng)系數(shù)計(jì)算考評(píng)等級(jí)所占團(tuán)隊(duì)總 人數(shù)比例考評(píng)系數(shù)年終考評(píng)說明A20%1.1各部門根據(jù)年終考核評(píng)分由高到低排 名，根據(jù)各等級(jí)所占比例，確定員工考 評(píng)等級(jí)。B50%1C20%0.9D100.8實(shí)際考評(píng)系數(shù)=實(shí)際年終考評(píng)得分/1003.3工齡與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系

4、工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)備注仝1年120xx年1月入職120xx年2月入職0.9220xx年3月入職0.8320xx年4月入職0.7520xx年5月入職0.6720xx年6月入職0.5920xx年7月入職0.520xx年8月入職0.4220xx年9月入職0.3320xx年10月入職0.25保潔除外20xx年11月入職0.18保潔除外20xx年12月入職0.09年終考核以另外的方式計(jì)算在每個(gè)月15日前入職的，對(duì)應(yīng)系數(shù)為本月的系數(shù)；每月15日后入職的，對(duì)應(yīng)系數(shù)為后一月系數(shù)。4 特殊情況說明（1） 對(duì)于20xx年11月15日后入職保潔及20xx年12月1日后入職的全體員工，不按以上方式進(jìn)行年終考核，年終獎(jiǎng)金酌情

5、發(fā)放（管理人員保底過節(jié)費(fèi)為500元）。（2）屬下列情況之一者，雖入職時(shí)間符合上述條件但考核系數(shù)作以下扣減： 在20xx年時(shí)間范圍內(nèi)事假超過兩周者，考核系數(shù)扣0.2-1 ; 在20xx年時(shí)間范圍內(nèi)病假超過2個(gè)月者，考核系數(shù)扣0.2-1 ; 在20xx年時(shí)間范圍內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過8小時(shí)以及在20xx年時(shí)間范圍內(nèi)曠工超過 2天者，考核系數(shù)扣 0.2 ； 20xx年度內(nèi)離職者，無考核獎(jiǎng)金。五、考核結(jié)果的運(yùn)用20xx年薪（一）作為員工晉升、晉職、加薪、降職、降薪的依據(jù)。符合下列條件的員工， 金提升由員工自行提出，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核、行政部復(fù)核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。1. 20xx年度考核得分在110分以上

6、者；2. 20xx年度績(jī)效考核累計(jì) 3次105及以上者；3. 20xx年度績(jī)效考核累計(jì) 6次100及以上者。（二）作為年終考核工資發(fā)放的依據(jù)。（三）用作員工合理流動(dòng)與淘汰的依據(jù)。六、考核結(jié)果的反饋與申訴1 班組負(fù)責(zé)人以下員工的考核結(jié)果反饋由其直接主管負(fù)責(zé)，被考核人在考核表中簽名。2 .部門負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果反饋由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，被考核人在考核表中簽名。3 員工如對(duì)自己的考核結(jié)果不服，可在收到反饋意見信息的2個(gè)工作日內(nèi)向品質(zhì)部申訴，個(gè)別特殊情況允許越級(jí)申訴。4 .員工申訴，應(yīng)按管轄權(quán)限處理。七、考核的紀(jì)律1各部門必須嚴(yán)格按方案的時(shí)間安排執(zhí)行，不能延誤。無故延誤，公司將逐級(jí)追究責(zé) 任。2如員工因個(gè)人原

7、因或非正當(dāng)理由不參加自測(cè)自評(píng)，視該員工自動(dòng)離職并按公司有關(guān) 規(guī)定處理。3.測(cè)評(píng)人如無故不參加測(cè)評(píng)或徇私舞弊，視為不服從工作安排， 作違紀(jì)處理。八、本辦法解釋權(quán)歸品質(zhì)部。附考核表：附表一 -1管理處年度考核情況匯總表序號(hào)姓名崗位入職 時(shí)間工齡工齡系數(shù)考勤情況月績(jī)效考核平均成績(jī)對(duì)應(yīng)績(jī)效系數(shù)獎(jiǎng)懲部門負(fù)責(zé)人 制表附表一 -2管理處部（組）年度績(jī)效考核分表序號(hào)姓名崗位1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均 得分部門負(fù)責(zé)人制表附表二-1客服中心物管員（管家）20xx年年終考核表考核時(shí)限： 20 年 月曰-20年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%30全年績(jī)效考核

8、平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（13%8年度物業(yè)服務(wù)收費(fèi)率 98%每增減1%加扣2分2業(yè)主滿意率96以上，未達(dá)標(biāo)則不得分3崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（12%2熟悉本職相關(guān)業(yè)務(wù)，包括法律法規(guī)2妥善處理工作中的失敗及臨時(shí)追加的工作任務(wù)2合理安排工作，獨(dú)立、主動(dòng)與其他部門進(jìn)行必要的工作聯(lián) 系2在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作2正確理解工作指示及方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃2任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重考勤（5%5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星加 1分/次，季度標(biāo)兵加2分/次；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣 2分/次部門主管評(píng)價(jià)（20%

9、20簽名：部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（10%20簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名：復(fù)核:附表二-2其他管理人員（含班組長(zhǎng)）20xx年年終考核表考核時(shí)限： 20 年 月 日-20年 月曰考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（13%5年度物業(yè)服務(wù)收費(fèi)率 98%每增減1%加扣1分2業(yè)主滿意率96以上，未達(dá)標(biāo)則不得分6崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（12%2熟悉本職相關(guān)業(yè)務(wù)，包括法律法規(guī)2妥善處理工作中的失敗及臨時(shí)追加的工作任務(wù)2合理安排工作，獨(dú)立、主動(dòng)與其他部門進(jìn)行必要的工作聯(lián) 系2在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順

10、利推動(dòng)工作2正確理解工作指示及方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃2任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重考勤（5%5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星加 1分/次，季度標(biāo)兵加2分/次；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣 2分/次部門主管評(píng)價(jià)（20%20加扣分原因：簽名：部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（10%20加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名：復(fù)核:附表二-3班組負(fù)責(zé)人（客服組）20xx年年終考核表考核時(shí)限： 20xx年 月 日-20年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位

11、職責(zé)完成質(zhì)量（20%10年度物業(yè)服務(wù)收費(fèi)率 98%每增減1%加扣1分5業(yè)主滿意率96以上，未達(dá)標(biāo)則不得分5崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（15%3業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)聯(lián)知識(shí)全面3積極訓(xùn)練、教育部下，提咼他們的技能及素質(zhì)2合理安排工作，經(jīng)常注意保持提咼部下工作積極性2在工作安排及處理方面，沒有下屬不滿2對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任3任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重，工作有創(chuàng)造性考勤（5%5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星 1分/次，季度標(biāo)兵2分/次獲評(píng)區(qū)優(yōu)1分，市優(yōu)以上加2分；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（20%10簽名：公司領(lǐng)導(dǎo)

12、評(píng)價(jià)（10%20加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名：復(fù)核:附表二-4班組負(fù)責(zé)人（護(hù)衛(wèi)組）20xx年年終考核表考核時(shí)限：20年 月日-20年 月曰考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（20%10發(fā)生安全責(zé)任、治安事件，扣2分/起，扣完為止5業(yè)主滿意率96%上，未達(dá)標(biāo)則不得分5崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（15%3業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)聯(lián)知識(shí)全面3積極訓(xùn)練、教育部下，提咼他們的技能及素質(zhì)2合理安排工作，經(jīng)常注意保持提咼部下工作積極性2在工作安排及處理方面，沒有下屬不滿2對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任

13、3任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重，工作有創(chuàng)造性考勤（5%5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星 1分/次，季度標(biāo)兵2分/次獲評(píng)區(qū)優(yōu)1分，市優(yōu)以上加2分；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（20%20簽名：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10%10加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名：復(fù)核:附表二-5班組負(fù)責(zé)人（工程組）20xx年年終考核表考核時(shí)限： 20 年 月 日-20年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（20%8設(shè)備設(shè)施管

14、理及使用完好率 98%每降1%扣1分5業(yè)主滿意率96鳩上，未達(dá)標(biāo)則不得分2業(yè)主報(bào)事報(bào)修處理及時(shí)5崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（15%3業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)聯(lián)知識(shí)全面3積極訓(xùn)練、教育部下，提咼他們的技能及素質(zhì)2合理安排工作，經(jīng)常注意保持提咼部下工作積極性2在工作安排及處理方面，沒有下屬不滿2對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任3任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重，工作有創(chuàng)造性考勤（5%5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星 1分/次，季度標(biāo)兵2分/次獲評(píng)區(qū)優(yōu)1分，市優(yōu)以上加2分；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（15%15簽名：公司工程部評(píng)價(jià)（1

15、0%10加扣分原因：簽名：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（5%5加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名：復(fù)核:附表二-6班組負(fù)責(zé)人（保潔組）20xx年年終考核表考核時(shí)限： 20 年 月 日-20年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（20%8保潔綠化率98%每降1%扣1分5業(yè)主滿意率96%上，未達(dá)標(biāo)則不得分2業(yè)主報(bào)事報(bào)修處理及時(shí)5崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（15%3業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)聯(lián)知識(shí)全面3積極訓(xùn)練、教育部下，提咼他們的技能及素質(zhì)2合理安排工作，經(jīng)常注意保持提咼部下工作積極性2在工作安排及處理方面，沒有下屬不滿2對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任3任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重，工作有創(chuàng)造性考勤（5%5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星 1分/次，季度標(biāo)兵2分/次獲評(píng)區(qū)優(yōu)1分，市優(yōu)以上加2分；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（15%15簽名：公司工程部評(píng)價(jià)（10%10加扣分原因：簽名：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（5%5加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。附表三考核時(shí)限:管理處負(fù)責(zé)人20xx年年終考核表年 月曰- 年 月曰被考核管理處:被考核人簽名：復(fù)核:考核項(xiàng)目應(yīng)得 分自評(píng)分上級(jí)評(píng)分評(píng)分