和領(lǐng)導(dǎo)相處的原則

1、和領(lǐng)導(dǎo)相處的原則 隨著競(jìng)爭(zhēng)的越來(lái)越激烈，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到，在職場(chǎng)中處理好人際關(guān)系的重要性。而同事關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理，顯得特別重要。因?yàn)槭欠衲芎皖I(lǐng)導(dǎo)成功相處，和能否獲得領(lǐng)導(dǎo)信任、能否和領(lǐng)導(dǎo)共事等職業(yè)前途有關(guān)。首先要注意自己的職業(yè)形象。比方說(shuō)，個(gè)人的著裝、打扮，是否遲到、早退，是否遵守單位的規(guī)范制定等等。這些不僅是個(gè)人習(xí)慣的問(wèn)題，它從另一個(gè)方面反映了一個(gè)人的素質(zhì)和修養(yǎng)。要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話題。從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè)，但也提倡會(huì)敬業(yè)，這里有三方面的技巧要注意：第一.對(duì)工作要有耐心、恒心

2、和毅力。第二.苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三.敬業(yè)也要能干回“道”?！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠(yuǎn)的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)必要也沒(méi)那個(gè)義務(wù)，去花時(shí)間去仔細(xì)探究這些細(xì)節(jié)的。第四.要服從第一領(lǐng)導(dǎo)。下級(jí)服從領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在的人過(guò)于強(qiáng)調(diào)“個(gè)性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對(duì)本單位認(rèn)可和別人的尊重。所以應(yīng)該善于服從，巧于服從：第一.對(duì)有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策。第二.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其他同事畏手畏腳時(shí)，而自己有一

3、定把握時(shí)，應(yīng)該勇于出來(lái)承擔(dān)，以此顯示你的膽略，勇氣和能力。第三.主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的安排，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過(guò)單純的發(fā)號(hào)施令來(lái)推動(dòng)下屬開(kāi)展工作。第四.要多多請(qǐng)示。聰明的下屬，總是善于在關(guān)鍵的地方，恰到好處地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，征求他的意見(jiàn)和看法，把領(lǐng)導(dǎo)的意志融入正專注的事情。這是下屬主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現(xiàn)了自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重視，也體現(xiàn)了自己工作的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心。第五.工作要有獨(dú)立性。下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才有可以委以重任。合適地提出獨(dú)立的見(jiàn)解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。第六.領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧

4、時(shí)要給他留下臺(tái)階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是最愚蠢的方式;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)面子。一般來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：1.能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。2.領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。3.有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底。4.領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。第七.還要學(xué)會(huì)為自己爭(zhēng)利益。在利益面前，不要逆來(lái)順受，也不要過(guò)分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。其實(shí)很簡(jiǎn)單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執(zhí)行重大任務(wù)以前，應(yīng)該獲得利益承

5、諾，最好是書面的或者企業(yè)制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”，見(jiàn)機(jī)行事，不能見(jiàn)利就鉆，唯利是圖，而失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。我們有著嚴(yán)格的寫作程序。在接受客戶提供的原始材料，并確認(rèn)客戶匯款到位后，我站即刻啟動(dòng)寫作程序。首先召開(kāi)寫作專題會(huì)議，討論競(jìng)聘演講稿的寫作方向和寫作思路。寫作專題會(huì)議由4人組成，至少有1名富有競(jìng)聘工作經(jīng)驗(yàn)的老同志參加，會(huì)議由常務(wù)副站長(zhǎng)主持。寫作專題會(huì)議將對(duì)客戶提供的材料展開(kāi)討論，以確定寫作方向、寫作思路、寫作技巧以及寫作過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題。寫作專題會(huì)議結(jié)束后，指定一名參加會(huì)議、具有深厚文字功底的專業(yè)寫作人員完成稿件的寫作。競(jìng)聘演講稿寫作完成后，交由參加寫作專題會(huì)議的老同志進(jìn)行初審，初審不合格，退回修改;初審合格后，交由常務(wù)副站長(zhǎng)進(jìn)行終審。終審合