非全日制勞動合同(修訂本)(優(yōu).選)

1、勞動合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：戶籍所在地：現(xiàn)居住地：公民身份號碼：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，統(tǒng)一簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限自年月日起至年月日止。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日為合 同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的工作任務，工作地點為 。第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)

2、商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi) 容和工作地點。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作 內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變 更說明；乙方應履行新崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議的，待原訂合 同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第六條 乙方在甲方每日工作 小時，每周共計小時。（勞動者平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十個小 時。）乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上 下班。第七條 甲方因工作需要延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應當服從甲方的統(tǒng)一安排。第八條 乙

3、方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第九條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本合 同實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十條 甲方以計小時工資的計算方式支付乙方工資：工資為 元/小時。第十一條 甲方應以人民幣形式于每月 日前支付乙方工資，若遇節(jié) 假日則延至節(jié)日假期滿。第十二條 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況, 以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。第十三條 乙方若對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起 10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險第十四條 甲

4、乙雙方應執(zhí)行國家有關(guān)社會保險的規(guī)定。第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方 依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必 要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十八條 甲方負責對乙方進行思想政治、 職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī) 程。第十九條 乙方應當遵守甲方的工作規(guī)范。_第二十條 如乙方違反工作規(guī)范的要求，可根據(jù)具體情況，視為違反或 嚴重違反用人單位規(guī)

5、章制度。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十一條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十二條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導 致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十三條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十四條 乙方解除本合同，應當提前日（不超過30日）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：1、 乙方被查實在應聘時向

6、甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限 于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；2、有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工離職等違紀行為的；3、不服從甲方正當工作安排的；4、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；5、被依法追究刑事責任的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲 方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十七條 有下列情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4、法律法規(guī)規(guī)定的

7、其他情形。第二十八條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者 終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十九條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本 合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務 在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十條雙方需要約定的其他事項：九、違反本合同的責任第三十一條 乙方未提前日（不超過30日）向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當次工 和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的

8、，乙方應承擔相應的 賠償責任。第三十二條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給對方造 成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、 獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的， 甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；4、應向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十四條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已存在的其他勞動關(guān) 系不影響本勞動合同的履行。如果由于乙方與其他工作單位訂立的

9、勞動合 同而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動 關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠 償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招 聘費、培訓費等）。第三十五條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解 決；協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六 十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十六條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不 限于員工手冊、工作規(guī)范、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些 規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十七條送達地址1、 乙方確認其有效的送達地址： 。2、前述乙方地址適用范圍：包括雙方非訴時各類通知、協(xié)議等文件， 以及就本勞動合同發(fā)生爭議糾紛時相關(guān)文件和法律文書的送達，同時包括 在爭議進入勞動人事爭議仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執(zhí)行程序。3、 乙方的送達地址發(fā)生變更時應即時以書面方式通知甲方，確保甲方 知悉。未按前述方式履行通知義務，乙方所確認的送達地址仍視為有效送達地址。第三十八條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章 制度執(zhí)行。第三十九條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、