秘書(shū)工作的性質(zhì)

1、第一篇：秘書(shū)工作的性質(zhì)秘書(shū)工作的性質(zhì)(-)秘書(shū)的根本性質(zhì)輔助性】輔助性是秘書(shū)部門(mén)天生的屬性輔助性是領(lǐng)導(dǎo)工作對(duì)秘書(shū)工作的必然要求輔助性是由秘書(shū)部門(mén)在管理體系中的地位所決定的(二)秘書(shū)工作的特征與其他具有輔助性職能的工作相比,秘書(shū)工作具有以下的特征中介性秘書(shū)部門(mén)的這種中介性特征一方面決定了秘書(shū)工作的紐帶和橋梁的作 用,另_方面也決定了秘書(shū)工作是非獨(dú)立性的輔助工作。直接性秘書(shū)工作的直接性體現(xiàn)在在行政組織上,在崗位設(shè)置上,在工作程序上全面性是體現(xiàn)在職能輔助的全面性上是體現(xiàn)在過(guò)程輔助的全面性上服務(wù)性人們把秘書(shū)工作比喻為上管天文地理,下管雞毛蒜皮,把秘書(shū)工作說(shuō)成沒(méi)大沒(méi)小,沒(méi)完沒(méi)了。被動(dòng)性秘書(shū)工作的的被動(dòng)性

2、。要求秘書(shū)人員一定要不越權(quán)、不越職。秘書(shū)應(yīng)在輔助性被動(dòng)性的工作中發(fā)揮創(chuàng)造性和主動(dòng)性。潛隱性秘書(shū)工作的潛隱性表現(xiàn)在三個(gè)方面活動(dòng)名義的假借性活動(dòng)過(guò)程的幕后性勞動(dòng)成果的潛在性機(jī)密性關(guān)于這點(diǎn),我們將在后面具體闡述。五、秘書(shū)工作的要求主要可概括為”四個(gè)轉(zhuǎn)變”和六個(gè)要求【（一）秘書(shū)工作的”四個(gè)轉(zhuǎn)變】秘書(shū)工作”三服務(wù)（為中央服務(wù);為中央個(gè)部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市服務(wù);為人民服務(wù)）秘書(shū)工作應(yīng)該發(fā)揮四個(gè)作用（參謀作用、助手作用、提供信息作用、協(xié)調(diào) 作用）實(shí)現(xiàn)”四個(gè)轉(zhuǎn)變”從單純地辦文辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榧绒k文辦事又出謀劃策；從單純地傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合處理信息;從被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)從憑老經(jīng)驗(yàn)辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)化管理。這四個(gè)

3、轉(zhuǎn)變其實(shí)是對(duì)秘書(shū)人員提出了更 高的要求,即秘書(shū)工作應(yīng)該向看綜合處理信息、主動(dòng)服務(wù)與科學(xué)化管理的方向發(fā) 展,而這也是發(fā)達(dá)國(guó)家秘書(shū)工作的特點(diǎn)。（二）秘書(shū)工作的六個(gè)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)調(diào)查研究工作強(qiáng)調(diào)信息工作強(qiáng)調(diào)信訪(fǎng)工作強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)工作強(qiáng)調(diào)督察工作強(qiáng)調(diào)黨務(wù)、政務(wù)服務(wù)工作六、秘書(shū)工作的內(nèi)容(-)秘書(shū)的職能】輔助決策(1) 輔助決策的含義在決策過(guò)程中,在知識(shí)(包括理論能力(包括技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)和精力等方面給予決策主體全面的補(bǔ)償以提高決策的科學(xué)性和時(shí)效性。(2) 輔助決策的特征體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面輔助內(nèi)容的綜合性輔助時(shí)間的經(jīng)常性輔助環(huán)節(jié)的全過(guò)程性(3) 輔助決策的原則超前原則定位原則信息原則諫諄原則(4) 輔助決策的過(guò)程協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)

4、確定目標(biāo)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)方案協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)評(píng)優(yōu)選優(yōu)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施反饋協(xié)調(diào)關(guān)系(1)協(xié)調(diào)關(guān)系的含義秘書(shū)的協(xié)調(diào)是指秘書(shū)人員在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，自覺(jué)地調(diào)整各類(lèi)組織、各項(xiàng)工作、各個(gè)人員之間的關(guān)系，促進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)趨向同步化和和諧化,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為過(guò)程。(2) 協(xié)調(diào)關(guān)系的特征從屬性廣泛性間接性(3) 協(xié)調(diào)關(guān)系的原則政策指導(dǎo)客觀公正平等協(xié)商注重整體靈活適度(4) 協(xié)調(diào)關(guān)系的過(guò)程摸清情況找出癥結(jié)恰當(dāng)協(xié)調(diào)督促落實(shí)檢查反饋處理信息(1)處理信息的含義信息是指客觀存在的一切事物通過(guò)物質(zhì)載體發(fā)出信號(hào)、 消息、情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖形、指令中所包含的一切有價(jià)值的內(nèi)容。信息不是事物本 身,而是表征事物消息和信號(hào)中的內(nèi)容。(2)處理信息的

5、原則及時(shí)性原則 保真性原則 適用性原則 預(yù)測(cè)性原則(3) 處理信息的內(nèi)容歷史信息上級(jí)信息內(nèi)部信息公眾信息社會(huì)信息(4) 處理信息的過(guò)程信息的收集信息的加工信息的傳遞信息的反饋信息的儲(chǔ)存辦理事務(wù)(1) 辦理事務(wù)的含義事務(wù)是指一切同領(lǐng)導(dǎo)工作有關(guān)的日常具體工作。(2) 辦理事務(wù)的特征綜合性服務(wù)性繁瑣性突擊性(3) 辦理事務(wù)的原則被動(dòng)中求主動(dòng)原則中求靈活繁雜中求規(guī)范（4）辦理事務(wù)的程序自然程序理論程序指令程序法定程序技術(shù)程序習(xí)慣程序（二）秘書(shū)的職責(zé)】大致也有以下11個(gè)方面日常事務(wù)管理（辦公室管理、通信管理、值班事務(wù)、日程管理、印章管理）接待事務(wù)（來(lái)訪(fǎng)接待、安排服務(wù)等）會(huì)議事務(wù)（會(huì)議安排、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議

6、服務(wù)、會(huì)議文件的處理等）第二篇：秘書(shū)工作的性質(zhì)秘書(shū)工作的性質(zhì)輔助性輔助性是相對(duì)于主導(dǎo)性而言的。在任何機(jī)關(guān)單位中, 領(lǐng)導(dǎo)總是處于主導(dǎo)地位,秘書(shū)部門(mén)或秘書(shū)總是處于從屬地位。領(lǐng)導(dǎo)的職能是決策 和宏觀管理,而秘書(shū)部門(mén)的職能則是在決策和管理中給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)助手和參謀,提供 輔助。秘書(shū)工作的內(nèi)容很龐雜”但其中任何一項(xiàng)工作,都是為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)提供直接 或間接服務(wù)。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有秘書(shū),沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理活動(dòng),也就不需要秘 書(shū)工作。秘書(shū)部門(mén)沒(méi)有獨(dú)立于領(lǐng)導(dǎo)工作需要以外的工作任務(wù)。秘書(shū)工作對(duì)于領(lǐng)導(dǎo) 工作的服從性是任何其他工作不可比的,因此可以說(shuō)輔助性是秘書(shū)工作特有的也 是最主要的性質(zhì)。秘書(shū)工作的輔助性要求秘書(shū)人員擺正秘書(shū)和

7、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,任何 情況下都不能越權(quán)行事。只有領(lǐng)導(dǎo)才有決策權(quán)和指揮權(quán),秘書(shū)只能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀 和助手,提供輔助性服務(wù),不能代替領(lǐng)導(dǎo)決斷和指揮。當(dāng)秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)在某些問(wèn)題 上有不同看法時(shí),秘書(shū)在工作上不能按自己的意愿自行其事,只能按照領(lǐng)導(dǎo)的授 權(quán)和旨意去辦文、辦會(huì)、辦事。秘書(shū)無(wú)論是辦理常規(guī)業(yè)務(wù),還是完成領(lǐng)導(dǎo)直接交 辦的事項(xiàng),都必須準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖,遇事多請(qǐng)示,多匯報(bào),這樣才能當(dāng)好領(lǐng) 導(dǎo)的參謀和助手。綜合性秘書(shū)工作的綜合性首先是由領(lǐng)導(dǎo)工作的綜合性決定的, 任何機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)，總是對(duì)一個(gè)地區(qū)一個(gè)單位一個(gè)部門(mén)的全面工作負(fù)責(zé),因而 領(lǐng)導(dǎo)工作都是綜合性的。秘書(shū)工作是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的,秘書(shū)工作必須與領(lǐng) 導(dǎo)工作

8、高度配合,凡是領(lǐng)導(dǎo)工作所涉及的范圍,秘書(shū)工作也必然要涉及,這就決 定了秘書(shū)工作也是一項(xiàng)綜合性的工作。其次,秘書(shū)工作的綜合性是由秘書(shū)部門(mén)在 機(jī)關(guān)中的分工決定的。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中的秘書(shū)部門(mén)和各職能部門(mén)的作用是不同的,職 能部門(mén)的業(yè)務(wù)比較單一,所謂各司其職,各負(fù)其責(zé),而秘書(shū)部門(mén)則是一個(gè)綜合性 的辦事機(jī)構(gòu),它雖然并不分管某一方面的具體業(yè)務(wù),卻要和各職能部門(mén)發(fā)生經(jīng)常 的聯(lián)系,因?yàn)樽鳛榫C合性的辦事機(jī)構(gòu),它要綜合處理來(lái)自各部門(mén)各方面的信息, 要了解各部門(mén)、各個(gè)方面的工作情況,要綜合協(xié)調(diào)各部門(mén)各方面的關(guān)系,還要處 理機(jī)關(guān)的許多行政雜務(wù),包括一些臨時(shí)性、突發(fā)性而又不屬于哪個(gè)職能部門(mén)管的 事務(wù)。秘書(shū)工作的綜合性對(duì)秘書(shū)提

9、出兩方面的要求第一，秘書(shū)工作人員應(yīng)該具備 較廣的知識(shí)面和多方面的技能,因?yàn)樵诰C合處理各種事務(wù)時(shí),必然要運(yùn)用多方面 的知識(shí)和技能,秘書(shū)不僅在文字處理上應(yīng)該是專(zhuān)家,還應(yīng)該是一個(gè)具備多種知識(shí) 和技能的通才。第二，秘書(shū)要善于從領(lǐng)導(dǎo)的角度觀察問(wèn)題、考慮問(wèn)題，心中要有全局,要對(duì)整個(gè)機(jī)關(guān)的總體情況做到心中有數(shù),因此,秘書(shū)雖然不必精通各職 能部門(mén)的業(yè)務(wù)，但應(yīng)該熟悉各職能部門(mén)的工作內(nèi)容和特點(diǎn),這樣才能更好地為領(lǐng) 導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作提供綜合服務(wù)。政策性,秘書(shū)部門(mén)的大多數(shù)工作都關(guān)系到黨和國(guó)家 的方針政策。例如,秘書(shū)經(jīng)常為領(lǐng)導(dǎo)起草文件,這些文件的內(nèi)容必須符合黨和國(guó) 家的方針政策；作為秘書(shū)經(jīng)常性的工作之一的調(diào)查研究,其目的主

10、要是為制定政 策作準(zhǔn)備,或者為貫徹執(zhí)行政策收集反饋信息;許多文件本身就是發(fā)布政策或解 釋政策的,因此文書(shū)處理往往是為貫徹政策精神服務(wù);信訪(fǎng)工作必須嚴(yán)格按政策 辦事,而信訪(fǎng)工作中收集到的許多重要信息又是領(lǐng)導(dǎo)制定政策和調(diào)整政策的重要 依據(jù)；信息、督查、協(xié)調(diào)、會(huì)務(wù)等項(xiàng)工也都是為了輔助領(lǐng)導(dǎo)制定政策和貫徹執(zhí)行 政策。不僅黨政機(jī)關(guān)的秘書(shū)工作具有政策性,企事業(yè)單位包括三資企業(yè)、民營(yíng)企 業(yè)的秘書(shū)工作也都具有政策性,因?yàn)槠髽I(yè)行為必須符合政府制定的政策,企業(yè)秘 書(shū)為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策就必須熟悉國(guó)家的相關(guān)政策，如金融政策、拆遷征地政策等等。 國(guó)家法律制度和企業(yè)內(nèi)部制度（如獎(jiǎng)懲制度）可以說(shuō)是廣義的政策,因此秘書(shū)工 作具有政

11、策性是沒(méi)有任何例外的。秘書(shū)工作的政策性要求秘書(shū)具有較高的理論水 平和政策水平,熟悉國(guó)家法律、法規(guī),正確理解執(zhí)政黨和政府的各項(xiàng)方針政策。 機(jī)要性機(jī)要就是”機(jī)密而重要,其意義偏于機(jī)密。因?yàn)闄C(jī)密的事項(xiàng)都是重要的, 而重要的事項(xiàng)不一定是機(jī)密,因此”機(jī)要性”與”機(jī)密性、”保密性”是同義詞。 秘書(shū)的工作內(nèi)容決定了秘書(shū)能夠比其他工作人員了解到更多重要的秘密事項(xiàng),因 此秘書(shū)工作的機(jī)要性程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他部門(mén)。秘書(shū)工作的機(jī)要性要求秘書(shū)人員具 有高度的責(zé)任感、嚴(yán)格的紀(jì)律性和牢固的保密觀念，秘書(shū)對(duì)自己所知曉的秘密事 項(xiàng)必須做到守口如瓶。有人認(rèn)為,只有黨政機(jī)關(guān)的秘書(shū)工作才有保密的要求, 般企事業(yè)單位無(wú)密可保,這是一種糊

12、涂觀念,因?yàn)槿魏纹笫聵I(yè)單位（明B怕是個(gè)小企業(yè)、一所小學(xué)校），領(lǐng)導(dǎo)在決策和管理活動(dòng)中都會(huì)有一些暫時(shí)不宜公 布的事項(xiàng),如果提前泄露出去,就會(huì)使工作陷于被動(dòng),給領(lǐng)導(dǎo)工作造成損失。因 此，保守機(jī)密是對(duì)各類(lèi)機(jī)關(guān)單位秘書(shū)工作的一項(xiàng)普遍要求,沒(méi)有任何例外。事務(wù) 性秘書(shū)部門(mén)大多數(shù)工作是一些很具體的工作,秘書(shū)部門(mén)每天都要處理大量繁重而 又瑣碎的事務(wù)。除了隨從、接待、通信、值班、機(jī)關(guān)事務(wù)管理等項(xiàng)明顯屬于事芻 性工作外，其他具有政務(wù)性和業(yè)務(wù)性的工作實(shí)際上也包含有大量具體事務(wù)。例如, 準(zhǔn)確的信息是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和有效管理的依據(jù)，因而信息工作是一項(xiàng)政務(wù)性工作, 但是,信息的收集、篩選、輸出、貯存等等基本環(huán)節(jié),又無(wú)疑是非常

13、具體的事務(wù)。 再如,文書(shū)處理是一項(xiàng)需要專(zhuān)門(mén)技能的常規(guī)業(yè)務(wù)性工作,而文書(shū)工作中許多程序 也是非常具體的事務(wù),諸如公文的繕印、校對(duì)、用印、分發(fā)、簽收、登記、保管 等,完全是一些瑣碎的事務(wù)。秘書(shū)工作的事務(wù)性是由秘書(shū)工作的輔助性和秘書(shū)部 門(mén)的從屬地位決定的。秘書(shū)的助手作用主要是通過(guò)辦理大量的具體事務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的, 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的決策管理活動(dòng)中必然有大量的事務(wù)性工作,這些事務(wù)必須由秘書(shū)來(lái)處 理,領(lǐng)導(dǎo)才能集中精力考慮決策和指揮大事。秘書(shū)工作人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)事務(wù)性 工作的意義,樂(lè)于承擔(dān)繁重瑣碎的事務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理提供良好的條件。第三篇：秘書(shū)工作的特點(diǎn)秘書(shū)工作的特點(diǎn)秘書(shū)工作的性質(zhì)與任務(wù),決定了秘書(shū)工作具有下列特

14、點(diǎn)從屬性是現(xiàn)代秘書(shū)工作最根本的屬性和特點(diǎn)。第一,秘書(shū)工作不能脫離領(lǐng)導(dǎo)而獨(dú)立存在,秘書(shū)工作總是圍繞領(lǐng)導(dǎo)工作而開(kāi) 展的,領(lǐng)導(dǎo)工作涉及到哪里,秘書(shū)工作的范圍就必須延伸到哪里;第二,秘書(shū)人員在處理任何問(wèn)題時(shí),只能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和指示精神辦理, 不能超越職權(quán)范圍自作主張、自行其是；第三,秘書(shū)人員雖然也常常參與領(lǐng)導(dǎo)班子的某些會(huì)議,與領(lǐng)導(dǎo)者共同研究各 種有關(guān)問(wèn)題，但秘書(shū)人員在會(huì)上只有發(fā)言權(quán),而無(wú)表決權(quán)。2 .被動(dòng)性秘書(shū)機(jī)構(gòu)的輔助地位,決定了秘書(shū)工作的被動(dòng)性。秘書(shū)工作的被動(dòng)性主要表 現(xiàn)為第一,秘書(shū)工作是為滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)工作活動(dòng)的需要而產(chǎn)生和展開(kāi)的，是受領(lǐng)導(dǎo)活 動(dòng)的制約和支配的。第二,秘書(shū)部門(mén)需要處理的許多日常事務(wù)工

15、作（如處理來(lái)往公文、信件,接聽(tīng)電話(huà),接待內(nèi)、夕卜賓,以及處理某些突發(fā)事件等）,往往 預(yù)先估計(jì)不到,只能隨機(jī)應(yīng)變,來(lái)了什么文件就處理什么文件,遇到什么事或者 領(lǐng)導(dǎo)叫辦什么事就去辦理什么事。這一類(lèi)工作,大都是被動(dòng)的,卻又是秘書(shū)人員 非干不可的。3 .事務(wù)性秘書(shū)工作絕大多數(shù)都是具體的事務(wù)工作,如收發(fā)文件、起草文件、打印校對(duì)、 接聽(tīng)電話(huà)、迎來(lái)送往、布置會(huì)場(chǎng)、派車(chē)買(mǎi)票、安排食宿等等,雖然很瑣碎、很繁 雜”但都需要秘書(shū)人員一件一件地去辦。有人說(shuō)秘書(shū)工作上管天文地理,下管雞毛蒜皮”,這兩句俏皮話(huà)也說(shuō)明了秘書(shū)工作具有事務(wù) 性的特點(diǎn)。4 .綜合性由于秘書(shū)機(jī)構(gòu)是綜合性辦事機(jī)構(gòu),秘書(shū)工作也就具有明顯的綜合性。具體表

16、 現(xiàn)在以下三方面第一,秘書(shū)工作的內(nèi)容紛繁復(fù)雜,且涉及到本機(jī)關(guān)的全部工作。第二,秘書(shū)部門(mén)處于機(jī)關(guān)的樞紐地位,擔(dān)負(fù)看溝通上下、聯(lián)系左右之責(zé)第三，秘書(shū)人員在辦文、辦會(huì)和向領(lǐng)導(dǎo)反映情況以及處理日常事務(wù)性工作時(shí),必須對(duì)各方面情況進(jìn)行綜合,才能有效地為領(lǐng)導(dǎo)者提供幫助和服務(wù)。第四篇：秘書(shū)工作的本質(zhì)屬性秘書(shū)工作是指秘書(shū)部門(mén)和秘書(shū)人員輔助領(lǐng)導(dǎo)和組織開(kāi)展決策和管理的各項(xiàng)實(shí) 踐活動(dòng)。秘書(shū)工作有其本質(zhì)屬性,這里的本質(zhì)屬性是指秘書(shū)工作本身所具有的區(qū) 別于其他工作或職業(yè)的特性。秘書(shū)工作的本質(zhì)屬性主要有輔助性、綜合性、事務(wù) 性和管理性。從秘書(shū)工作和領(lǐng)導(dǎo)工作的關(guān)系考察,秘書(shū)工作具有輔助性,秘書(shū)工作是為領(lǐng) 導(dǎo)工作服務(wù)的,其實(shí)質(zhì)

17、是輔助領(lǐng)導(dǎo)者從事各項(xiàng)管理工作。輔助性是秘書(shū)工作的根 本屬性。秘書(shū)要想領(lǐng)導(dǎo)所未想、急領(lǐng)導(dǎo)所未急。秘書(shū)是能使上司專(zhuān)心致志地從事 其本職工作的輔助人員。材料中說(shuō)道經(jīng)理們知道,沒(méi)有秘書(shū)，自己的工作會(huì)是 團(tuán)糟。便正是體現(xiàn)了秘書(shū)工作的輔助性。但在秘書(shū)工作的輔助性中，秘書(shū)要做 到既不失職，又不越權(quán)。秘書(shū)人員不可自行其是，越權(quán)行動(dòng)，而要依職權(quán)辦事。 秘書(shū)人員的輔助性決定他們不是決策人員,無(wú)法運(yùn)籌帷幄,揮灑自如。秘書(shū)人員 要記住參”是提建議,謀是做決定,參是秘書(shū)的職責(zé)，謀卻是領(lǐng)導(dǎo)的 事情。這也印證了材料中說(shuō)道的秘書(shū)在工作性質(zhì)和發(fā)展機(jī)會(huì)上與經(jīng)理級(jí)有看質(zhì) 的區(qū)別。雖然秘書(shū)和經(jīng)理在一個(gè)辦公室里,卻生活在兩個(gè)世界。秘書(shū)

18、工作的輔助性在很大程度上是通過(guò)完成事務(wù)性的工作體現(xiàn)出來(lái)的。所以 秘書(shū)工作的事務(wù)性也是其本質(zhì)屬性之一。秘書(shū)人員的工作大量涉及的是繁雜瑣碎 的事務(wù)性工作,如收發(fā)文件、起草公文、打印校對(duì)、加蓋公章、組織會(huì)議、安排 洽談、接聽(tīng)電話(huà)、回答咨詢(xún)、送往迎來(lái)、派車(chē)買(mǎi)票、安排食宿、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)等等, 秘書(shū)人員都要一件一件地去辦,點(diǎn)也疏忽不得。材料中”替經(jīng)理們訂機(jī)票,訂 酒店,打字,復(fù)印,發(fā)傳真,中午到馬路對(duì)面替老板買(mǎi)三文治,幫老板的菲傭辦 護(hù)照這些都應(yīng)由秘書(shū)人員去負(fù)責(zé),因?yàn)檫@些工作是屬于秘書(shū)工作中的事務(wù)性工 作。所以，秘書(shū)人員要培養(yǎng)自己的耐心和吃苦耐勞的精神,自覺(jué)提高辦事的能力, 積累和拿握高效辦事的方法,這樣便能

19、使上司專(zhuān)心致志地從事其本職工作,從而 帶動(dòng)整個(gè)公司高效快速發(fā)展。從秘書(shū)工作的本質(zhì)屬性來(lái)看,秘書(shū)工作的確有區(qū)別于其他工作或職業(yè),所以 秘書(shū)人員會(huì)被叫做另類(lèi)秘書(shū)。雖然秘書(shū)可能在一公司算是小職位，但秘書(shū)的 工作能輔助上司心平氣和地進(jìn)行決策,從而才能使整個(gè)公司正常運(yùn)營(yíng),才能使公 司高效快速發(fā)展。所以,秘書(shū)工作值得被尊敬。第五篇：秘書(shū)工作性質(zhì)說(shuō)明秘書(shū)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的智曩和助手,輔助領(lǐng)導(dǎo)人從事各項(xiàng)管理工作,肩負(fù)參謀 助手、協(xié)調(diào)綜合、督促檢查、拾遺補(bǔ)缺、宣傳策劃等重大責(zé)任。在原國(guó)家電力公 司制定的電力企業(yè)崗位設(shè)置中,將兩辦（黨辦和行辦）的秘書(shū)崗位設(shè)置為高級(jí)管理 人員職位,可見(jiàn),秘書(shū)工作在電力企業(yè)中的重要程度。

20、秘書(shū)工作的性質(zhì)、必須具備專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作能力,這是做好秘書(shū)工作的基礎(chǔ)寫(xiě)作,是每個(gè)工作人員常常用得看的基本工具,作為專(zhuān)職的寫(xiě)作人員,如果 沒(méi)有較高的寫(xiě)作理論修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作能力,可以肯定地說(shuō),那是難以勝任秘書(shū)崗 位的。,需要根據(jù)理論聯(lián)系實(shí)際的原則,有規(guī)范、有步驟、有主題、有內(nèi)容地加強(qiáng) 寫(xiě)作訓(xùn)練,文章內(nèi)容觀點(diǎn)正確,內(nèi)容充實(shí),中心突出,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),文理通順,語(yǔ) 言流暢,標(biāo)點(diǎn)正規(guī),格式規(guī)范。同時(shí)還需要懂得寫(xiě)作應(yīng)用文基本要求。一是具備 較高的政治素養(yǎng),秘書(shū)是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的,如果政治覺(jué)悟不高,勢(shì)必會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo) 的政治前途,因此,秘書(shū)必須遵守黨的一切政策、方針、路線(xiàn),時(shí)刻關(guān)注國(guó)家政 策導(dǎo)向,寫(xiě)出的文章才能做與時(shí)俱進(jìn),時(shí)時(shí)與國(guó)家大政方針保持高度的_致；二 是實(shí)事求是地進(jìn)行寫(xiě)作,真實(shí)地反映客觀情況。實(shí)事求是是一切工作的準(zhǔn)則。秘 書(shū)工作是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)的,尤其應(yīng)該實(shí)事求是。的內(nèi)容必須從實(shí)際出發(fā), 真實(shí)地反映事情的本來(lái)面貌。在使用材料上,要客觀實(shí)際地反映問(wèn)題,成績(jī)就是 成績(jī),缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)，決不能弄虛作假，任意編排組合;三是要多進(jìn)行調(diào)查研究。閉門(mén)造車(chē)式的寫(xiě)作,寫(xiě)出來(lái)的東西要么是不切合實(shí)際,要么是空洞無(wú)物的, 要么是華而不實(shí)的,因此進(jìn)行合理地調(diào)研是很有必要的,把情況落實(shí)到底,深入 地了解調(diào)查一些相關(guān)事情,寫(xiě)出的文章才能內(nèi)涵豐