重點幼兒園后勤管理制度

1、幼兒園后勤管理制度1、 為了進一步提高我園后勤管理工作的質(zhì)量和水平，以保障幼兒和教職 工身心健康和生命安全為目的。促進學我園后勤管理規(guī)范化、科學化，更好 地服務于幼兒及教職工生活，服務于教育教學，為教育改革和發(fā)展提供后勤 保障，特制定本制度。2、安全管理。分管安全工作的同志主抓安全工作，定期排查安全隱患，制定整改方案，積極進行整改，嚴防各類安全事故的發(fā)生；對幼兒園實行封閉式管理，建立警園聯(lián)防機制；幼兒園統(tǒng)一組織的教育教學活動，要有計劃性， 有安全保障措施，要落實組織活動的領導或教師的安全責任；要對幼兒進行經(jīng) 常性的安全知識教育和自護自救技能的培養(yǎng)訓練。幼兒園內(nèi)應配備必要的安 全設施和設備，有防

2、火防盜等方面的防護措施，節(jié)假日有專人看值班并形成 制度。幼兒園要制定各類突發(fā)事件應急預案。3、衛(wèi)生管理。合理設置必要的衛(wèi)生設備，建立健全衛(wèi)生管理、監(jiān)督、檢查、考評機制，園內(nèi)及周邊時常保持干凈整潔，地面無果皮、紙屑，墻壁無 亂貼、亂畫，門窗保持潔凈，各種專用室布置整潔，教學圖書、實驗儀器、 辦公用品等陳列有序，無灰塵，室內(nèi)外無蜘蛛網(wǎng) ；綠化帶無雜物、雜草，廁所 及時沖洗，垃圾及時清運，消除衛(wèi)生死角，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象；經(jīng)常進行健康教育、養(yǎng)成教育，培養(yǎng)全體師生良好的衛(wèi)生習慣 ；積極配合衛(wèi)生部門做好流 行病、傳染病的防治工作。4、食品衛(wèi)生。幼兒園廚房以服務幼兒和教職工為宗旨，由幼兒園直接管 理。食品

3、和其它原材料有專人米購。糧食及食品原材料的米購要在持有衛(wèi)生 及質(zhì)檢合格證的經(jīng)營單位購買。有原始入出登記帳冊，嚴禁采購腐爛變質(zhì)的 食用原料和“三無”食品；廚房周邊環(huán)境衛(wèi)生好，食堂內(nèi)部干凈、整潔、無老 鼠、蒼蠅、蟑螂及其它有害昆蟲。操作間與室外隔絕良好，無閑雜人員進出、無油垢、無污物。食品貯存分類、分架，熟食、生食分開，且標注有生、冷 標志，隔墻離地存放，有防塵、防蠅、防鼠、防潮、防投毒設施；廚房有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員有健康證和衛(wèi)生知識合格證，幼兒園飲用水要達到衛(wèi)生安 全標準，保證幼兒每天有開水喝，有熱水用。嚴禁在幼兒園內(nèi)任何地方投放 毒鼠藥物。5、學校資產(chǎn)管理。校舍及其它固定資產(chǎn)有管理與維護制度

4、，有登記冊和 保管人或責任人簽字，有學校資產(chǎn)檔案，有維護經(jīng)費年度預算、審批和結(jié)算 清單。易耗物品管理有專室、專人、有出庫、入庫登記冊。6水電管理要有專（兼）職維護、管理員、有收繳水電費臺帳。水電管理員 經(jīng)過水電知識培訓，對校園內(nèi)水電設施出現(xiàn)的問題及時維護。7學校后勤服務管理工作實行園長負責制，分管同志專門抓，加強教職 工和幼兒安全知識的宣傳和教育，定期開展自查自評。同時納入年度教育綜 合目標考核。一、公物管理制度1、幼兒園的一切公共設施，都是公共財產(chǎn)，全體職工都要自覺愛護，并協(xié)助幼兒園管好、用好，使幼兒園成為精神文明的教育陣地。2、教室、辦公室、食堂及各部門的一切公物，都做到責任到班、至V人。

5、3、要節(jié)約用電用水，愛護幼兒園的照明、取暖、供水設備，做到人走燈滅，鎖門關(guān)窗。4、幼兒園成立公物管理小組，對幼兒園的公物使用情況進行監(jiān)督。每學 期末統(tǒng)一檢查，損壞公物照價賠償。二、道具租用管理制度1、 園內(nèi)活動使用道具由班長向管理人員借用并進行詳細登記，用完后及 時交還，檢查核對無誤后方可銷帳，對損壞丟失等現(xiàn)象追究其原因，并酌情 處理。2、外單位借用道具須經(jīng)園領導批準并登記，持批條到后勤處交押金，方 可向管理人員借用，并作詳細登記。歸還時核對驗收簽字后，再到園領導處 銷帳。對損壞丟失等現(xiàn)象，照價賠償。三、環(huán)境管理制度1、美化幼兒園環(huán)境人人有責。2、建立定點、包干責任到人的環(huán)境管理制度。3、建立

6、班級衛(wèi)生包干區(qū)，每天打掃，保持包干區(qū)的清潔衛(wèi)生。4、后勤人員建立包干制度，定人、定時、定點打掃。5、愛護幼兒園中的一草一木，不損壞公物，如有損壞應自覺照價賠償。6、建立后勤人員天天巡視幼兒園環(huán)境的制度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。7、進入幼兒園必須做到八不：不騎車、不吸煙、不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不吃零食、不在墻上亂涂寫、不攀折花木、不高聲喊叫。窗體頂端幼兒園人事管理制度一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不 準從事第二職業(yè)。2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學 校分配。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己?，行政會研究同意方可辦理調(diào)

7、入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知 之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。二、考勤1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。各組、 室設考勤員一名，（由組長擔任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務處匯 總公布。2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離 崗。3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方 可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤 員。4、

8、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工 半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤 之列。6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受 假期的三之二，其余時間由學?；虿块T安排工作。7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處 理。8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤， 做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故

9、確實 不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2、請假一律由校長批準。3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計半天不扣錢4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10 15天5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。四、獎懲1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議 手續(xù)，并公之于眾。2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨 時進行。先進工作者評定比例一般為 15%-20%左右，表彰先進，堅持德、勤、 能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：(1) 師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。(2) 遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭， 事跡突出者。(3) 熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。(4) 勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻者(5) 面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們?nèi)〉拿黠@的進步。(6) 參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。(7)