激勵部屬的有效策略(滿分試題答案)

1、激勵部屬的有效策略LTC050703課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1. 對員工而言，排在第一的期望值是：VA高待遇B做有興趣的工作C有歸屬感和參與感D 工作能力得到肯定正確答案：D2. 對于疑心重的員工，企業(yè)最好將其用于：VA研發(fā)設(shè)計B * 商務(wù)談判C方案執(zhí)行D巧管內(nèi)行正確答案：B3. 最讓員工津津樂道、最有效的激勵方式是：VA J 派外受訓(xùn)或出國研修、考察B投保健康儲蓄險C提供子女獎學(xué)金、學(xué)費補(bǔ)助D 發(fā)放年節(jié)獎金正確答案：D4. 在企業(yè)中，可以用 “271原則”獎優(yōu)劣汰，其中“2是指：VA 2 I 20%是試用

2、員工B *20%是優(yōu)秀員工C20%是合格員工D20%是要淘汰的員工正確答案：B5. 對于關(guān)系型員工，企業(yè)最好的激勵方式是：VA . J |多肯定，多贊揚B *多關(guān)心，多要求C肯定之外，還要暗示D直截了當(dāng)，引導(dǎo)思考正確答案：B6. 企業(yè)應(yīng)該永遠(yuǎn)堅持五大激勵原則，其中不包括：A 、 與過程相結(jié)合B J 物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合C正向激勵與反向激勵相結(jié)合D 把握激勵的時效性正確答案：A7. 企業(yè)在帶領(lǐng)團(tuán)隊時，要帶給員工三感” VA切身感、壓力感、成就感B J 動力感、壓力感、成就感C J |動力感、切身感、成就感D 3 切身感、壓力感、動力感正確答案：A8. 企業(yè)帶人做事應(yīng)做到 三化”其中不包括：V

3、簡單化B 系統(tǒng)化C數(shù)據(jù)化D *細(xì)節(jié)化正確答案：D9. 企業(yè)進(jìn)行激勵管理時，要做到三心” VA丨細(xì)心、信心、耐心B 3關(guān)心、細(xì)心、耐心C *關(guān)心、信心、耐心D細(xì)心、關(guān)心、信心正確答案：C10. 企業(yè)進(jìn)行激勵管理需要做到三得”其中不包括： VA得人B匚得時機(jī)C得法D得工具正確答案：B判斷題11. 員工要求高待遇完全是錢的問題，而不是面子問題。此種說法：VJ I正確* 錯誤正確答案：錯誤12. 企業(yè)將工兵型員工放在內(nèi)行管理崗位上，可以培養(yǎng)異質(zhì)化團(tuán)隊。此種說法：J I正確 錯誤正確答案：錯誤13. 激勵的目的是要員工能夠以更大的心力創(chuàng)造更大的績效。此種說法:p 正確”:錯誤正確答案：正確14. 越是高職位的人，越是應(yīng)該給予物質(zhì)激勵。此種說法：V戰(zhàn)正確 錯誤正確答