時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程答案：招聘面試六問

1、時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程答案: 學(xué)習(xí)課程：招聘面試六問 單選題 1招聘中的首要問題是：回答：正確 1. A考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)掌握能力 2. B廠 考察應(yīng)聘者的企業(yè)狀況了解程度 3. C廠 考察應(yīng)聘者的企業(yè)定位認(rèn)識(shí)情況 4. D “考察應(yīng)聘者的企業(yè)文化適應(yīng)性 2招聘成功的首要因素是：回答：正確 1. A廠成本預(yù)算合理 2. B 有一個(gè)全面、可靠的方案 3. C流程清晰 4. D ”招聘小組人員分工明確 回答：正確 3在招聘面試過程中，人力資源部門的工作是: 1. A準(zhǔn)確描述空缺職位情況 5 2. B評(píng)估整個(gè)招聘過程 3. C廠準(zhǔn)確描述公司歷史 4. D廠鼓勵(lì)求職者問問題 4.簡(jiǎn)歷篩選的主要內(nèi)容是:

2、 回答：正確 1. A廠 應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的了解情況 2. B應(yīng)聘者工資要求 3. C應(yīng)聘者的家庭背景 4. D冷基本的任職條件 5下面對(duì)行為式問題”理解不正確的是：回答：正確 1. A通過對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際工作事例或參與活動(dòng)的詢問和挖掘，了解其行為特征、能 力水平及素質(zhì)狀況 2. B 其目的是通過過去的行為表現(xiàn)，判斷其是否具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力 3. C廠 行為包括說話的內(nèi)容、用字、語(yǔ)氣、手勢(shì)、姿勢(shì)、面部表情、動(dòng)作及眼神， 即一切可被觀察的反應(yīng) 4. D 管理者在詢問應(yīng)征者時(shí)，范圍可包括一些個(gè)人感受、情緒或價(jià)值取向 6以下屬于行為式問題例子是：回答：正確 1. A廠grass后面加一個(gè)詞，age

3、 nt前面加一個(gè)單詞，組成兩個(gè)新詞，這個(gè)詞是什么? 2. B 這次公務(wù)員考試，很多人都托了關(guān)系，聽說你也走后門了。 3. C如果你的下屬在出差時(shí)被UFO抓走不能回來(lái)上班，你將如何處理？ 4. D 請(qǐng)你談一談，你曾遇上的最好的下屬是怎樣的 7. 面試時(shí)提壓迫（壓力）式問題的目的是：回答：錯(cuò)誤 1. A確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。 2. B廠測(cè)試應(yīng)聘者的表達(dá)能力 3. C 面臨強(qiáng)勢(shì)應(yīng)聘者需要達(dá)到控場(chǎng)目標(biāo) 4. D可用于測(cè)謊 回答：正確 8. 面試官要意識(shí)到應(yīng)聘資料有可能被包裝過，應(yīng)該特別注意: 1. A分析材料的全面性 2. B用試探法詢問學(xué)歷的高低 3. C用求

4、證法詢問專業(yè)外課程 4. D 對(duì)材料描述的重要信息應(yīng)通過詢問進(jìn)行程度、準(zhǔn)確性及質(zhì)量水平的確定 9采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行崗位分析時(shí)應(yīng)注意的問題不包括：回答：正確 1. A廠 關(guān)鍵事件的數(shù)量應(yīng)足夠說明問題 2. B 調(diào)查期限不宜過長(zhǎng) 3. C廠正反兩方面的事件都要兼顧，不得偏頗 4. D事件數(shù)目不能太少 10結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行，時(shí)間一般在：回答：正確 r 1. A15分鐘 r 2. B10分鐘 廠 3. C40分鐘 *八., 4. D30分鐘 11. 要了解應(yīng)聘者是否能真的像他們所描述的那樣去做，最好的方法是：回答：正確 1. A舉行行為性游戲 2. B提出測(cè)試性問題 3. C 收集過去行

5、為的一些事例 4. D利用科學(xué)化評(píng)定方法 12. 對(duì)行為描述式問題相較于其他問題的優(yōu)勢(shì)不正確的是：回答：正確 1. A廠很容易通過追問來(lái)澄清含糊的地方 2. B 行為的時(shí)間越近，行為的習(xí)慣越牢固，他在未來(lái)重復(fù)行為的可能性便越高 3. C行為描述式的資料容易記錄 4. D 應(yīng)征者在過去的行為不是他在未來(lái)行為的一些根據(jù) 13. 以下不屬于動(dòng)機(jī)式問題例子的是：回答：正確 1. A廠你為什么希望到我們單位來(lái)？ 2. B廠 為什么你要離開你以前的工作？ 3. C廠最感興趣的職位是什么？你希望未來(lái)個(gè)人如何發(fā)展？ 4. D 當(dāng)你的工作與你的興趣愛好不一致時(shí)，你怎么辦？ 14. 面試結(jié)果的評(píng)估主要通過：回答：

6、正確 1. A ”面試筆記分析 2. B廠面試過程分析 3. C面試準(zhǔn)備分析 4. D面試預(yù)測(cè)分析 15. 處于人力資源管理價(jià)值鏈的前端的是：回答：正確 1. A “ 招聘工作 2. B管理工作 3. C廠財(cái)務(wù)工作 4. D廠培訓(xùn)工作 難得的是有份清閑時(shí)光，難得的是有種知途迷返，知之為知之，不知 為不知，知你冷暖，懂你悲歡，把你放在了心頭上的人。難得的是面對(duì)片 深山廣林、教你為人，怎樣處事，面對(duì)人生 ；淡泊世事，踐行伯樂，明鏡心 扉。 心似無(wú)物化有物，道似無(wú)情渡有情，佛似無(wú)邊勝有邊，儒似學(xué)而不思 厭也，山高不止于流水，流水不止于小橋，除非去哪里在看看，除非去哪 里在歷歷，除非去哪里在觀光！ 一路走馬觀花，沐浴星星的樂園，想哪，念 那。 白若溪在月牙泉唱著：每當(dāng)太陽(yáng)落下西邊的陽(yáng)，也有美麗的月牙泉， 它是天的鏡子，也是沙漠的眼。就在那片天的很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，從那年我月牙泉 邊走過，從此以后魂?duì)繅?mèng)繞，也許是你們不懂得這種愛戀，除非也去那里 看看。 我們都是追夢(mèng)的人，有些人，有些事，該忘的那就都忘了吧。這世界 即沒平