曼昆《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》(第6、7版)習(xí)題詳解(第6章失業(yè))

1、第6章失業(yè)跨考網(wǎng)獨家整理最全經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題解析資料庫，您可以在這里 查閱歷年經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題， 經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研參考書 等內(nèi)容，更有跨考考研 歷年輔導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)哥學(xué)姐的 經(jīng)濟(jì)學(xué)考研經(jīng)驗，從前輩中獲得的經(jīng)驗對初學(xué)者來說是寶貴的 財富，這或許能幫你少走彎路，躲開一些陷阱。以下內(nèi)容為跨考網(wǎng)獨家整理，如您還需更多考研資料，可選擇經(jīng)濟(jì)學(xué)一對一在線咨詢進(jìn) 行咨詢。一、判斷題1 在美國，針對非法勞工加強(qiáng)執(zhí)法可以使實際工資上漲。（）【答案】T【解析】勞動力供給曲線將會向左上方移動，在更高的實際工資處達(dá)到新的均衡，造成這一現(xiàn)象的部分原因在于順周期的漲價假設(shè)。2 健康的提升增加了老

2、齡化人數(shù)，并趨于增加失業(yè)率。（）【答案】F【解析】老齡化人口數(shù)量的增加并不增加勞動力和尋找工作的人口，老齡化的過程將減少就業(yè)參與率但并不意味著失業(yè)率的增加。3因為工人尋找適合自己的工作需要花一定的時間，所以存在摩擦性失業(yè)。（）【答案】T4某人因為紡織行業(yè)不景氣而失業(yè)，這屬于周期性失業(yè)。（）【答案】F【解析】周期性失業(yè)又稱需求不足的失業(yè)，是由于總需求不足所引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動力的流動不能適應(yīng)勞動力需求變動所 引起的失業(yè)，一般由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化所引起。因此題中所述屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。5在一個經(jīng)濟(jì)中政府通過制定50元/小時的最低工資，那么所有以前其工資低于50

3、元/小時的工人都將看到他們的工資上漲。（）【答案】F【解析】最低工資減少了企業(yè)對勞動力的需求，提高了失業(yè)率，使得部分缺乏經(jīng)驗的工人失去工作，并不是所有的工人的工資都會上漲。二、單項選擇題1. 關(guān)于摩擦性失業(yè)，下列說法正確的是（）。A. 摩擦性失業(yè)是在經(jīng)濟(jì)正常運行時會存在的長期性的、經(jīng)常性的失業(yè)現(xiàn)象B. 企業(yè)間勞動供求的變動所引起的失業(yè)屬于摩擦性失業(yè)C. 政府的失業(yè)保障政策有助于降低摩擦性失業(yè)，從而降低自然失業(yè)率D. 摩擦性失業(yè)在長期不利于生產(chǎn)率的提高，所以應(yīng)努力降低摩擦性失業(yè)，以降低自然 失業(yè)率【答案】B【解析】A項，在經(jīng)濟(jì)正常運行時也會存在的長期性的、經(jīng)常性的失業(yè)現(xiàn)象屬于結(jié)構(gòu)性 失業(yè)，這是由

4、工資剛性和工作限額引起的失業(yè)；C項，失業(yè)保障通過減緩失業(yè)者的經(jīng)濟(jì)困難而增加了摩擦性失業(yè)的數(shù)量，并提高了自然失業(yè)率；D項，摩擦性失業(yè)是短期的，因此它的心理成本和直接經(jīng)濟(jì)損失非常小，尋找工作的過程最終使工人和工作更為匹配，所以摩擦性失業(yè)在長期能夠促進(jìn)生產(chǎn)率的提高。2 若紡織業(yè)工人由于紡織產(chǎn)品積壓而失業(yè)，則上述紡織業(yè)工人屬于（）。A. 摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.永久性失業(yè)【答案】B【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動力的流動不能適應(yīng)勞動力需求變動所引起的失業(yè)，一般由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化所引起。題中就是結(jié)構(gòu)變化引起的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。3.假設(shè)一國勞動力市場初始的離職率（s ）為0.01，失業(yè)人口就業(yè)率為年該

5、國政府推出再就業(yè)工程，將失業(yè)人員的就業(yè)率提高到 力市場的自然失業(yè)率產(chǎn)生怎樣的影響？A.自然失業(yè)率將保持不變C.自然失業(yè)率將下降【答案】D0.02【解析】自然失業(yè)率U_s L _s f0.19 , 20060.24，請問，該政策對該國勞動.自然失業(yè)率將提高 自然失業(yè)率將下降0.020.01,初始失業(yè)人口就業(yè)率為=0.19 ,2006年失業(yè)人口就業(yè)率為-0.24，初始的離職率為M.01，求得原來的失業(yè)率為冊市05，而2006 年失業(yè)率二冊刃血04，所以失業(yè)率降低0.01。4. 一個經(jīng)濟(jì)體系中的失業(yè)指（）。A. 有工作能力的人沒有工作B. 實際工資超過勞動的邊際產(chǎn)量C. 失業(yè)統(tǒng)計中的失業(yè)人數(shù)大于0D

6、. 上述各項都不準(zhǔn)確【答案】D【解析】A項，失業(yè)指接受現(xiàn)行工資水平卻得不到工作的情況，它必須具備三個條件： 有勞動能力、有就業(yè)愿望、正在尋找工作；B項，效率工資、政府最低工資法以及工會和集體議價導(dǎo)致實際工資超過勞動的邊際產(chǎn)量，這些都使得工資的水平在現(xiàn)行工資水平之上，不符合失業(yè)的概念；C項，失業(yè)統(tǒng)計中的失業(yè)人數(shù)事實上包含了很多沒有就業(yè)愿望也沒在尋找 工作的人，也會有部分人實際上已找到工作了，因為統(tǒng)計工作不可能隨時隨地精確調(diào)整，尤其是對一個經(jīng)濟(jì)體系整體而言，是不符合實際情況的。5. 下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法哪一個是正確的？（）A. 自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率B. 自然失業(yè)率與一國的經(jīng)濟(jì)

7、效率之間關(guān)系密切C. 自然失業(yè)率恒定不變D. 自然失業(yè)率包括摩擦性失業(yè)【答案】D【解析】自然失業(yè)率是指在沒有貨幣因素干擾的情況下，勞動力市場和商品市場自發(fā)供求力量起作用時，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率，這時只存在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。自然失業(yè)率并不是始終不變的，也不是歷史上最低限度水平的失業(yè)率，而是取決于勞動市場的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力和愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動、新加入勞動者隊伍的人數(shù)等眾多因素。6關(guān)于自然失業(yè)率，下列說法正確的是（）。A. 自然失業(yè)率不受政策變動的影響B(tài). 穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率取決于離職率和就職率，離職率越高失業(yè)率越高；就職率越高失 業(yè)率越

8、低C. 自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率D. 自然失業(yè)率與一國的經(jīng)濟(jì)效率之間關(guān)系密切【答案】BU s【解析】在穩(wěn)定狀態(tài)下的失業(yè)率：一二 ,s代表離職率，f代表就職率。離職率L s + f越高，失業(yè)率越高；就職率越高，失業(yè)率越低。7如果失業(yè)率既不上升也不下降，那么經(jīng)濟(jì)中找到工作的人必須等于（）。A. 失業(yè)者人數(shù)B.離開或者失去工作的人數(shù)C.尋找工作的人數(shù)D.離開勞動力的人數(shù)【答案】B【解析】如果要使經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)率保持不變，勞動市場處于穩(wěn)定狀態(tài)，那么應(yīng)滿足：fU =sE。&下面哪種政策減少了摩擦性失業(yè)？（ A.企業(yè)稅的減少BC.最低工資的增加D【答案】D【解析】政府就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)布工作空缺信息、

9、）.失業(yè)保障政策的啟動.政府培訓(xùn)計劃公共資金出資的再培訓(xùn)計劃等項目都成功地提高了入職率，降低了自然失業(yè)率，從而減少了摩擦性失業(yè)。9測量得到的失業(yè)率可能比實際的失業(yè)率低是因為（）。A. 測量的失業(yè)率不包括摩擦性失業(yè)B. 喪失信心的工人被算在勞動力之外C. 一些不努力尋找工作的人被算為失業(yè)者D. 測量的失業(yè)率不包括青年的失業(yè)【答案】B【解析】一些人可能想工作， 但在不成功的尋找之后也放棄了找工作。 這些喪失信心的 工人被算在勞動力之外，并不反映在失業(yè)統(tǒng)計上。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)，因此實際失業(yè)率高于測量得到的失業(yè)率。10.關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)說導(dǎo)致的工資剛性，下列說法錯誤的是（）。A.工資剛性就是

10、指工資不能調(diào)整到勞動供給等于勞動需求的工資的現(xiàn)象B. 剛性的實際工資使得勞動的供給量小于需求量，從而提高了就職率，降低了失業(yè)率C. 最低工資法、工會的壟斷實力等都會影響到工資剛性狀況D. 由于效率工資的存在，一些雇主向其工人支付了更高的工資，導(dǎo)致工資高于均衡水 平，從而降低了就職率，并增加了結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】B【解析】工資剛性是指當(dāng)實際工資高于供求均衡水平時，勞動的供給量大于需求量。企業(yè)必須以某種方法在工人中用配額分配稀缺的工作崗位。實際工資剛性降低了就職率， 并提高了失業(yè)率。三、簡答題1失業(yè)、就業(yè)和不再工作的區(qū)別是什么？答：失業(yè)現(xiàn)象從表面上看就是過多的勞動力去追逐過少的工作崗位。失業(yè)通常分為

11、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及周期性失業(yè)。在統(tǒng)計失業(yè)人口時， 必須針對那些面對勞動力市場失業(yè)的人口，這些人具有勞動能力且在尋找工作，但在勞動力市場上卻找不到工作。所有不是通過勞動力市場的調(diào)節(jié)引起的失業(yè)都不能計入失業(yè)范圍。如退休工人、學(xué)生、 家庭主婦等，這些人并不尋找工作，不算失業(yè)，只能稱他們不再工作。就業(yè)是指一定時間內(nèi)在企業(yè)中工作的人。由于疾病、休假等原因暫時脫離工作崗位的人不能算作失業(yè)人口，也不能計入不再工作的人中。2. 摩擦性失業(yè)是不是一種自愿性失業(yè)，為什么？答：摩擦性失業(yè)不是一種自愿性失業(yè)，因為造成這兩種失業(yè)的原因是不同的。自愿性失業(yè)是指勞動者不愿意接受現(xiàn)行勞動力市場的工資條件而自愿選擇失業(yè)

12、。當(dāng)工資條件發(fā)生變化時，這些人才決定是否就業(yè)。摩擦性失業(yè)并不具有自愿性。 它是因勞動力市場運行機(jī)制不完善或因經(jīng)濟(jì)變動過程中的 工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)。它被看作一種求職性失業(yè)，即一方面存在職位空缺，另一方面存在 著與此數(shù)量對應(yīng)的尋找工作的失業(yè)者。這是因為勞動力市場的信息具有不完備性，廠商找到所需要的雇員和失業(yè)者找到合適的工作都需要一定的時間。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整都會相應(yīng)引起勞動力在各行業(yè)問的調(diào)整， 通常由于流動成本、職業(yè)技能、個人特長或居住地區(qū)等原因的存在， 會造成勞動力暫時地失業(yè)。摩擦性失業(yè)在任何時期都存在，并隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的加快而逐 漸增大。3簡述解釋工資剛性的各種理論。答：工資剛性即貨幣工資確定

13、后的不易變動性。在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中，工資水平一經(jīng)確定，由于人們對收入的高期望值和工資決定企業(yè)、勞動者雙方利益，使之難于向下浮動。 工資剛性所體現(xiàn)的是工資易升不易降，易增不易減的特點。(1) 最低工資限制。政府制定的最低工資法律使企業(yè)不能降低工資，最低工資限制使 得非熟練工人特別是青年工人的失業(yè)率增加。(2) 工人集體談判。工資剛性的另一個來源是工會的壟斷力量。在美國，1/5的工人屬于工會，在歐洲，工會的力量則更為強(qiáng)大。 工會工人的工資不是由勞動力市場的供求均衡 決定，而是由工會的談判力量決定的。工資談判的最后協(xié)議往往規(guī)定了高于市場的均衡水平的工資，而讓企業(yè)去決定所雇用工人的人數(shù)。通過工會談判而得

14、到的高工資還將進(jìn)一步提高非工會組織工人的工資。支持工會集體談判導(dǎo)致工資剛性的重要論據(jù)是，歐洲的工資比美國的工資有更明顯的剛性。(3) 效率工資理論。效率工資理論認(rèn)為，在一定限度內(nèi)，企業(yè)通過支付給工人比勞動力市場出清更高的工資，可以促使勞動生產(chǎn)率的提高， 獲得更多的利潤。 效率工資理論主張高工資將導(dǎo)致高效率。4效率工資理論的要點及其對于宏觀經(jīng)濟(jì)波動的解釋。答：(1)效率工資理論的要點效率工資理論認(rèn)為工人工作的效率與工人的工資有很大的相關(guān)性，高工資使工人效率更高。目前，主要存在四種效率工資理論的解釋。 第一種解釋適用于窮國的效率工資理論認(rèn)為，工資影響營養(yǎng)。多給工人工資，工人才吃得起營養(yǎng)更豐富的食物

15、，而健康的工人生產(chǎn)效率更高。 第二種適用于發(fā)達(dá)國家的效率工資認(rèn)為， 高工資減少了勞動的流動性。 工人由于許多 原因離職接受其他企業(yè)更好的職位、 改變職業(yè)、或者遷移到其他地方。企業(yè)向工人支付 的工資越高，工人留在企業(yè)的激勵越大。企業(yè)通過支付高工資減少了離職的頻率， 從而減少 了雇傭和培訓(xùn)新工人的時間和費用。 第三種效率工資理論認(rèn)為，勞動力的平均素質(zhì)取決于它向雇員所支付的工資。如果企業(yè)降低工資，最好的雇員就會到其他企業(yè)工作，而留在企業(yè)里的是那些沒有其他機(jī)會的低素質(zhì)員工。 第四種效率工資理論認(rèn)為，高工資提高了工人的努力程度。這種理論認(rèn)為，企業(yè)不可能完全監(jiān)督其雇員的努力程度， 而且雇員會自我決定是否努

16、力工作。雇員可以選擇努力工作，也可以選擇偷懶，并冒被解雇的風(fēng)險， 這里引起了工人的道德風(fēng)險。企業(yè)可以通過高工資提高工人的努力程度，進(jìn)而提高工人效率。雖然這四種理論在細(xì)節(jié)上不同，但它們都有一個共同的理論：由于企業(yè)向內(nèi)部工人支付高工資就能更有效的運行，所以企業(yè)發(fā)現(xiàn)使工資高于供求均衡的水平是有利的。(2) 效率工資理論對宏觀經(jīng)濟(jì)波動的解釋按照效率工資理論，企業(yè)為了生產(chǎn)效率，不得不向員工支付高工資，而且不能隨意削減。 結(jié)果，在遭受經(jīng)濟(jì)沖擊時，為了不影響工人的生產(chǎn)效率，企業(yè)可能會保持工資不變，但由此導(dǎo)致的工資剛性會加劇經(jīng)濟(jì)波動。5形成自然失業(yè)率的原因有哪些？你認(rèn)為我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運行中存在的影響自然失業(yè)率

17、的因素有哪些？可采取哪些措施來加以解決？讓勞動市場和商品市場自發(fā)供 形成自然失業(yè)率的原因在于經(jīng) 人口組成、失業(yè)者尋找工作的愿答：(1)自然失業(yè)率是指在沒有貨幣因素干擾的情況下， 求力量起作用時，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。 濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性和摩擦性的因素， 如勞動力市場的組織狀況、 望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動、新加入勞動者隊伍的人數(shù)等眾多因素。(2) 自然失業(yè)主要包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。摩擦性失業(yè)指，由于信息的不暢達(dá)或者獲得信息花費的成本較高，處于尋找工作狀態(tài)中的人。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)指，由于產(chǎn)業(yè)部門結(jié)構(gòu)調(diào)整引起的失業(yè)。 對于我國來說，勞動力市場、勞動力供給信息的發(fā)達(dá)程度、交通運輸

18、狀 況、個人心理(如頻繁跳槽、對外地打工的不偏好等)、戶籍制度以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，都是影響自然失業(yè)率的可能因素。(3) 為降低自然失業(yè)率，可采取以下措施： 搭建就業(yè)信息公眾服務(wù)平臺。即完善信息系統(tǒng)建設(shè)，形成集就業(yè)登記、勞動合同簽訂、社會保險繳納、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等為一體的公眾信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。將信息系統(tǒng)向有條件的社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，提供勞動保障的個人信息查詢。利用現(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加大網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息系 統(tǒng)的建設(shè)。 加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)載體建設(shè)。加強(qiáng)勞動保障服務(wù)中心、就業(yè)訓(xùn)練中心等就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的建 設(shè)，為因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整而失業(yè)的公民提供職業(yè)培訓(xùn)，減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 推進(jìn)戶籍改革，消除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，建立全國范圍內(nèi)的社會保

19、障體系。6已知穩(wěn)定狀態(tài)失業(yè)率是 U/L二s/ s f，假設(shè)失業(yè)率開始時并不在這個水平上。證明失業(yè)率將隨時間變動并達(dá)到這種穩(wěn)定狀態(tài)。（提示：把失業(yè)人數(shù)的變動作為 s、f和U的函數(shù)。然后證明，如果失業(yè)高于自然失業(yè)率，失業(yè)下降；如果失業(yè)低于自然失業(yè)率，失業(yè) 增加。）答：從定義失業(yè)人數(shù)怎樣隨時間變化開始，來說明失業(yè)率怎樣隨時間的延伸而逐漸調(diào)整至穩(wěn)態(tài)水平。失業(yè)人數(shù)的變化等于失去工作的人數(shù)（sE）減去找到工作的人數(shù)（fU ）。這一關(guān)系可以用等式表示如下：Ut 1 -U . ：Ut 彳=sEt _ fUt勞動力等于就業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和：L 討 Ut 或 Et =L -Ut其中，L為總勞動量（假設(shè) L是固定

20、不變的）。對上式中的Et進(jìn)行替代，得到： Uti=sL-Ut -fUt用L去除等式兩邊，得到從t期到t 1期的失業(yè)率變化的表達(dá)式：.U / L t 彳=s - s f U t / L = s f ?|s / s f t / L對于這一等式，首先需要注意的是， 在穩(wěn)態(tài)情況下，當(dāng)失業(yè)率等于自然失業(yè)率時， 等式左邊等于零。自然失業(yè)率U/L 等于s/ s f?，F(xiàn)在，為了得到一個更易解釋的表達(dá)式，可以將上述等式重寫為：（U /L ）+=（s + f/L n 5 / L該表達(dá)式說明了以下兩種情況：如果Ut/LA（U/Ln （即失業(yè)率位于自然失業(yè)率之上），則也（U/L） +為負(fù)數(shù)，失業(yè)率下降。如果Ut/Lv

21、fU/L,（即失業(yè)率位于自然失業(yè)率之下），則也（U/L）十是正數(shù)，失業(yè)率上升。實際失業(yè)率上升或下降的過程將一直持續(xù)到它達(dá)到穩(wěn)態(tài)失業(yè)率U / L 為止。四、計算題1 根據(jù)下述信息來計算失業(yè)率。假定有兩個主要群體，成年人和兒童，成年人又分為 男人和女人兩部分。 兒童占勞動力的10%成年人占90%成年人勞動力的35%由婦女組成。 再假定這些群體各自的失業(yè)率分別如下：兒童，19%男人，7%婦女，6%（1。計算總失業(yè)率。（2）如果兒童占勞動力的比例由10%上升到15%情況將怎樣？這將如何影響總失業(yè)率？解：（1）計算總失業(yè)率可以將這些不同群體按照各自占勞動力的份額衡量的失業(yè)率加總而得。問題中的數(shù)據(jù)表明，

22、勞動力的10%由兒童組成。成年人勞動力(其余90%被分為35% 的婦女和65%的男人兩部分。因此，總失業(yè)率為：u =0.1 0.19 0.90.35 0.06 0.65 0.07 =0.07885 = 7.9%(2)如果勞動力中兒童所占比例上升到15%那么總失業(yè)率變?yōu)椋篣 =0.15 0.19 0.5 0.35 0.06 0.65 0.07 =0.085025 =8.5%2假定某國自然失業(yè)率U =6%，實際失業(yè)率u=9%，計算該國經(jīng)濟(jì)遭受的產(chǎn)出損失 (假 定失業(yè)率上升1個百分點，產(chǎn)量下降3%。假定該國的潛在產(chǎn)量為 1.6萬億美元，邊際儲蓄 傾向為s =10%，如何達(dá)到充分就業(yè)目標(biāo)？解：根據(jù)奧肯

23、法則，失業(yè)率上升1個百分點，產(chǎn)量下降 3%由u -u =9% _6% =3%可知，該國產(chǎn)量將下降 3 3% =9%。又知充分就業(yè)產(chǎn)量為 1.6萬億，1.6 0.09=0.144 (萬億美元)，即經(jīng)濟(jì)損失為 0.144萬 億美元。支出乘數(shù) L 110，若要達(dá)到充分就業(yè)目標(biāo)，則必須增加支出( E )。1 c s 0.1產(chǎn)量增加量等于支出增加量與乘數(shù)的乘積，即.IE K W1Y，由此得到：UE = .；Y/K =0.144/10 =144 (億美元)即支出應(yīng)增加144億美元。3. 考慮一個有以下柯布 -道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的經(jīng)濟(jì)：這個經(jīng)濟(jì)有1000單位資本和1000個工人的勞動力。(1) 得出描述這個經(jīng)

24、濟(jì)中勞動力需求作為實際工資和資本存量函數(shù)的方程式。(2) 如果實際工資可以調(diào)整到使勞動力供求均衡，那么，實際工資是多少？在這一均 衡狀態(tài)，就業(yè)量、產(chǎn)出和工人所賺到的總工資量是多少？(3) 現(xiàn)在假設(shè)國會關(guān)注工人階級的福利，通過一項法律要求企業(yè)向工人支付1單位產(chǎn) 品的實際工資。這種工資與均衡工資相比如何？(4) 議會不能指定企業(yè)以規(guī)定的工資雇用多少工人。給定這一事實，這種法律有什么 影響？特別地，就業(yè)、產(chǎn)出以及工人賺到的總收入會發(fā)生什么變動？解：(1 )給定實際工資，勞動需求就取決于利潤最大化企業(yè)想要雇傭的勞動量。利潤最 大化的條件是：企業(yè)雇傭勞動力一直到勞動的邊際產(chǎn)品等于其實際工資：P勞動的邊際產(chǎn)品是生產(chǎn)函數(shù)對勞動的一階導(dǎo)數(shù)：/3 | 2/3MPLdLdY d K L 2 dL設(shè)