勞動(dòng)合同(六)

1、word文檔僅供參考勞動(dòng)合同（六）甲方：乙方：法定代表人性不： 或托付代理人： 出生日期：甲方地址： 居民身份證號(hào)碼:家庭住址： 參加本單位工作時(shí)刻:郵政編碼： 所屬街道辦事處:依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限合同。本合同生效日期 年 m 日，其中試用期本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意依照甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每

2、日工作時(shí)刻不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日 ， 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)刻，一般 每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣故需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保障乙方 軀體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)刻每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十 六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)刻不超 過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)刻，應(yīng)安排乙方同等時(shí)刻倒休 或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立 健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲

3、方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn) 行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)酬勞第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同 酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完 成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資， 工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為 元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)刻超過(guò)本合同第 四條第2款規(guī)定的，按勞動(dòng)法第四十四條支付工資酬勞。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲 方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。五、保

4、險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī) 定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止 勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì) 費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待 遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) ， 遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十七

5、條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度 給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生 變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 .被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方能夠

6、解除本合同，但應(yīng)提 早三十日以書(shū)面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；3 .雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議 的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工講明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職 工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，能夠解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第 二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1 .患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3

7、 .復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4 .義務(wù)服兵役期間.第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、 縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形 式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除 本合同：1 .在試用期內(nèi)的；2 .甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 .甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條 件的。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖?/p>

8、示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退 休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的 應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 .甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延 長(zhǎng)工作時(shí)刻工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外 還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 .甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在 補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)依照乙方在甲方

9、工作年 限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：1 .經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；2 .乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)依照乙方在甲方工作年 限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從 事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解 除勞動(dòng)合同的；3.

10、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生 嚴(yán)峻困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均 工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之 五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)刻不 滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì) 確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥

11、的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百 分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或 由于甲方緣故訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程 度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或 違反本合同約定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按 損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接 收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作） 每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的 20%遞減；服務(wù)（工作）滿五 年不再償付。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三

12、十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向 本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲 裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直截了當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家、北京市有關(guān) 規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人或托付代理人（簽章） 乙方：（簽章）簽訂時(shí)刻：年 m 日鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）鑒證時(shí)刻：年 m 日勞動(dòng)合同書(shū)

13、使用講明第一條1款從“固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為 期限”中選擇一項(xiàng)。有固定期限的勞動(dòng)合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終 止日期和勞動(dòng)合同；固定期限的勞動(dòng)合同是指沒(méi)有規(guī)定具體明確的有 效時(shí)刻的勞動(dòng)合同；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指以完成一項(xiàng)工作和工程確定為合同起始和終止的期限。第一條2款的生效日期能夠遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。第一條3款填寫(xiě)內(nèi)容和1款對(duì)應(yīng)：固定期限合同填寫(xiě)合同“終止日期”；無(wú)固定期限合同填寫(xiě)本合同“在規(guī)定終止合同條件出 現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫(xiě)該項(xiàng)工作完 成標(biāo)準(zhǔn)。第二條填寫(xiě)乙方擔(dān)任的“崗位或

14、工種名稱(chēng)”。第三條甲方對(duì)乙方的崗位要求應(yīng)使用書(shū)面形式講明或簽訂 崗位協(xié)議書(shū)。第四條4款從“定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，不定時(shí)”中選擇一種。 定時(shí)工作制是指關(guān)于職責(zé)范圍能夠用固定工作時(shí)數(shù)限制的 乙方實(shí)行的工作時(shí)刻制度；綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制是指 關(guān)于職責(zé)范圍不能受工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)刻制度。第九條1款中“每月 日”填寫(xiě)甲方發(fā)放工資日期。第十二條中的社會(huì)保險(xiǎn)在本市實(shí)行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療，其他社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條填寫(xiě)規(guī)定乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇文件的 名稱(chēng)。第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動(dòng)合 同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。第二十一條2款的“嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律”可依照 企業(yè)職工 獎(jiǎng)懲條例和國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。3款的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。4款的“被依法追究刑事責(zé)任”指（1）被人民檢察院免于起訴的；（2）被人民法院判 處刑罰的；（3）被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本 合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。第二十三條中的“法定整頓期間”指依據(jù)破產(chǎn)法和民 事