勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

1、合同與協(xié)議協(xié)議是合同的同義詞，但在法律規(guī)范上多用合同一詞。我國合同法上所說的合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。由此可見，合同就是具有特定內(nèi)容的協(xié)議，同樣具備上述特征的協(xié)議就是合同。 實踐中，合同可以以不同的名稱出現(xiàn)，如合同，合同書，協(xié)議，協(xié)議書，備忘錄，名字并不重要，關(guān)鍵是看其內(nèi)容。但在中外合資經(jīng)營企業(yè)法中 “協(xié)議 ”是個特定的概念合同，也叫協(xié)議，契約。這三個概念除了名稱不一樣外，在法律上的含義是完全一樣的，沒有任何實質(zhì)的區(qū)別。合同法 對合同的定義是 “第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、 法人、 其他組織之間設立、 變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)

2、系的協(xié)議”。但根據(jù)邏輯學的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議的定義:機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個人，相互之間為了某個經(jīng)濟問題，或者合作辦理某項事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是：1 、合同有違約責任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。2 、經(jīng)濟合同有 “合用法 ”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。3、協(xié)議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別（1） 主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方

3、之間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學校無關(guān)。（2） 內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應享有的權(quán)利義務。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確。（3） 時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而

4、勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。（4） 目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。（5） 適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù)勞動法來處理。二 、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序1 、 畢業(yè)

5、生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。2 、用人單位進人，如須經(jīng)主管部門同意則應報上級主管部門批準。 （如當?shù)氐娜耸戮?、去上海、北京、?圳、廣州則另有要求）3、畢業(yè)生將簽訂好的協(xié)議書直接送到學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作處。4、學校會及時將協(xié)議書的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生。5 、 對于考研、專升本的畢業(yè)生，在與用人單位簽定協(xié)議時要說明情況，如用人單位在知情后同意簽約，畢業(yè)生在錄取研究生或升入本科后不承擔違約責任。沒有簽約的考研、專升本的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書統(tǒng)一交到就業(yè)處。6 、在2005 年 5 月 20 日前簽完就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生

6、，將協(xié)議書及時交到就業(yè)處，確保在畢業(yè)時能及時拿到就業(yè)派遣證。三、落實了就業(yè)單位，如何派遣？（ 1 ）畢業(yè)生和用人單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，到當?shù)厝耸虏块T審核備案，并在審核備案表或就業(yè)協(xié)議書上蓋章：此種情況畢業(yè)生的所有關(guān)系將直接派到畢業(yè)生工作單位。（ 2 ）畢業(yè)生和用人單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，當?shù)厝耸虏块T不能審核備案：本人可在單位工作，但戶口、檔案可回原籍，也可掛在人才服務中心。（ 3 ）畢業(yè)生和用人單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，只是暫時沒有到所在地政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核備案：可先提供工作證明，作為學院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計就業(yè)率。待審核備案手續(xù)辦完后，再辦派遣。四、由于各種原因暫時不能簽約

7、，怎么辦？（ 1 ） 由于各種原因暫時不能簽約， 必須提供工作證明， 以作為學院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計就業(yè)率所用，戶口、檔案暫時保留在學院。（ 2 ） 畢業(yè)生須將工作證明和 “要求把戶口、 檔案保留在學院的申請”在 2005 年 5 月 20 日前由系部收起統(tǒng)一交到學院畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室，這樣，戶口、檔案方可保留在學院兩年。五、簽訂協(xié)議時應注意的問題1 、 查明用人單位的主體資格簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權(quán)。2 、 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議畢業(yè)生憑學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學校就業(yè)

8、指導工作處。3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內(nèi)容上必須明確。4、注意與勞動合同的銜接由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。5 、 對合同的解除條件做事先約定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。6、 就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除， 是指一方解除就

9、業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)， 此類單方解除， 解除方無須對另一方承擔法律責任。雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。7、 違約責任及畢業(yè)生違約的后果畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。第二，就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關(guān)系 第三，就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。

10、什么是意向書，就業(yè)協(xié)議和勞動合同，他們有什么區(qū)別？意向書寫作的基本要求含義：意向書是國家、單位、企業(yè)以及經(jīng)濟實體與個人之間，對某項事務在正式簽訂條約、達成協(xié)議之前，由一方向另一方表明基本態(tài)度或提出初步設想的一種具有協(xié)商性的應用文書。作用：意向書的主要作用是傳達 意向”，提請對方注意或供參考， 可以約束雙方的行動，保證雙方的利益; 意向書能反映業(yè)務工作上的關(guān)系，能保證業(yè)務朝著健康有利的方向發(fā)展；意向書可為正式簽訂協(xié)議或合同 打下基礎。特點：1。協(xié)商性。寫意向書多用商量的語氣，不帶任何強制性。有時還用假設、詢問的語氣。2。靈活性。意向書的靈活性主要在兩個方面：一是可以隨口才改變自己的主張。意向書發(fā)

11、出后，對方如有更好的意見，可以直接采納，部分改變或全盤 改變都是可能的；二是在同一份意向書里可以提出多種方案供對方選擇?；蛘邔ζ渲械哪稠椖晨钔瑫r提出 幾種意見或調(diào)查，讓對方比較和選擇。3。臨時性。意向書是協(xié)商過程中各方基本觀點的記錄，一旦達成正式協(xié)議，便完成了意向性的使命。意 向書不像協(xié)議、合同那樣具有法律效力。寫法 意向書的一般結(jié)構(gòu)：包括標題、雙方出席代表、時間、地點，以及協(xié)商經(jīng)過，快商的主要事項，最后署名及具體日期等。無論采用哪種方式寫作意向書，它的基本格式和內(nèi)容與協(xié)議書大體相同，仍然是回答 為什么；做什么、怎么做”的問題。注意事項1。堅持平等互利的原則。不分國家大小、單位大小和資本多少，

12、都應一視同仁，平等對待；既不能遷就 對方，也不能把自己的要求無原則地強加給對方。2。是非要分明，態(tài)度要誠懇，做到不卑不亢，禮貌客氣。3。內(nèi)容要明確，條款要具體，用詞要準確，不能含混不清，模棱兩可。 ,5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803

13、090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100