企業(yè)單位勞務(wù)合同范本

1、企業(yè)單位勞務(wù)合同范本篇一：2016年正規(guī)公司勞務(wù)合同范本2016年正規(guī)公司勞務(wù)合同范本勞務(wù)的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的 過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。正規(guī)公司勞務(wù)合同范本甲方（單位名稱） 乙方（勞動者）身份證號碼： 地址：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自年 月 日到年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月曰止

2、。試用期內(nèi)經(jīng) 甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知， 延長乙方的試用期或解除勞動合 同。第二條工作地點和工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事 （崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第三條工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8小時（不超過8小時），每周工作 40小時（不超過40 小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時

3、工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時 工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排.第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資?；荆ü潭ǎ?工資為 元/ 月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其 他工資形式。

4、具體約定如下：（三）甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得 克扣或無故拖欠乙方工資。（四）乙方加班工資、 假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第五條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按 時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費， 其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期 和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方

5、的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解 除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費）醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法 律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè) 場所和必要的勞動防護(hù)用品， 切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 對從事有職業(yè)危害作 業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康 的行為，乙方有權(quán)要求

6、改正或向有關(guān)部門舉報。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工 作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行政處理、 行政處分、 經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同 文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提前 30 以書面形式通 知乙方或額外支付乙方一個月工資后， 可以解除

7、勞動合同；試用期內(nèi)提前 3 日通知乙方，可以 解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前 3 日通 知甲方，可以解除勞動合同。甲方在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞

8、動合同。第九條 勞動爭議的處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或 向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁 裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十條 雙方約定其他事項第十一條 其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的， 按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章）時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日 篇二：公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)

9、范本勞動合同書甲方（用人單位 ）乙方（員工） 名稱姓名住 所 性 別 法 定 代 表 人 身 份 證 （ 護(hù) 照 ） （ 主 要 負(fù) 責(zé) 人 ） 號 碼聯(lián)_ 系人 住址 聯(lián)系 電話聯(lián)系電話 為保護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞 動法（以下簡稱勞動法） 、中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法 ） 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合 同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作

10、任務(wù)為期限：從年月日起至 任務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫 “無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容 （崗位或工種 ） ：。 乙方的工作地點 :。 根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派 的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有 在甲方指派或征得甲方同意的情況下， 乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為， 否則甲方可 以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量要求

11、。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章 制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整 工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時（不超過 8 小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，

12、即經(jīng)勞動保障行政部門審批， 乙方所在崗位實行綜合計算工時 工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政 府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提 成，生活補(bǔ)貼。其中（三）甲方因暫時經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力， 不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的， 應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的， 或者乙方拒

13、絕領(lǐng)取的， 不屬于無故拖欠或克扣工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。六、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工 作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙 方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前 15 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

14、乙方勞動的，或者甲方違章 指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個

15、月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議

16、處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項 :（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）年月日年月日篇三：公司勞動合同范本編號：勞動合同書甲 方 名 稱：乙 方 姓 名：簽約須知一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動

17、合同時使用。在簽訂本合同書前， 用人單位 和勞動者雙方應(yīng)充分了解 勞動合同法的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各 項信息真實、有效。二、在簽訂本合同書時，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需 要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容， 協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同書后， 甲方 應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在本合同書中 約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認(rèn)可。四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同書壹式貳份，甲

18、方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代 為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。勞動合同書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工 作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù) 訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí) 行。一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限

19、， 自年月日至年月日止， 為期年，其中試用期個月。 合同期滿， 合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營 （工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方 因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營 （工作） 任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度： （一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。 休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月 （試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者本合同第十條約定的工資的 80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）。乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +獎金 +補(bǔ)貼，乙方 的基本工資為元， 獎金和