人事工資管理系統(tǒng)_畢業(yè)設(shè)計(jì)

1、 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文） 2015年 4月20 日摘 要隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量急劇增加，有關(guān)員工的各種信息量也成倍增長(zhǎng)。面對(duì)龐大的信息量，就需要有企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)來(lái)提高員工管理工作的效率。通過(guò)這樣的系統(tǒng)，可以做到信息的規(guī)范管理、科學(xué)統(tǒng)計(jì)和快速的查詢(xún)，從而減少管理方面的工作量。文章分為三個(gè)部分：引言部分介紹了選題的背景和研究的意義；正文部分詳細(xì)闡述了人事工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)分析和大致的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，是文章的主題部分，也是難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)所在；結(jié)論部分總結(jié)了本次研究的體會(huì)和對(duì)本選題的展望。關(guān)鍵詞：人事管理 工資管理 信息系統(tǒng)目 錄摘 要IAbstractII目 錄III引 言1第一章 人事工

2、資管理系統(tǒng)分析21.1 可行性分析21.2 需求分析2第二章 總體設(shè)計(jì)42.1 項(xiàng)目規(guī)劃42.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析42.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)4第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)63.1 設(shè)計(jì)目標(biāo)63.2 系統(tǒng)環(huán)境63.3 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言73.4 運(yùn)行環(huán)境83.5 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)9第四章 詳細(xì)設(shè)計(jì)134.1 公共模塊設(shè)計(jì)134.2 公共類(lèi)設(shè)計(jì)154.3 主要功能模塊設(shè)計(jì)18第五章 系統(tǒng)調(diào)試與測(cè)試275.1 程序調(diào)試275.2 系統(tǒng)測(cè)試27第六章 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)難點(diǎn)296.1 權(quán)限設(shè)置296.2 復(fù)雜查詢(xún)296.3 存儲(chǔ)過(guò)程296.4 動(dòng)態(tài)配置系統(tǒng)參數(shù)29第七章 附錄30謝辭31參考文獻(xiàn)32引 言 隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量急劇

3、增加，有關(guān)員工的各種信息量也成倍增長(zhǎng)。面對(duì)龐大的信息量，就需要有企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)來(lái)提高員工管理工作的效率。通過(guò)這樣的系統(tǒng)，可以做到信息的規(guī)范管理、科學(xué)統(tǒng)計(jì)和快速的查詢(xún)，從而減少管理方面的工作量。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的主要內(nèi)容之一就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理的現(xiàn)代化，只有將計(jì)算機(jī)引入企業(yè)的管理，才能真正形成現(xiàn)代化企業(yè)的組織形式，管理和運(yùn)用方式，才能真正體現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的手段。在這種情況之下，只靠人工來(lái)處理員工的工資會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，例如：1 花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間，2 計(jì)算的疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象 所以設(shè)計(jì)一個(gè)人事工資管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員

4、工，工資修改，查詢(xún)，統(tǒng)計(jì)及打印等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成人事工資管理的任務(wù)，也能使人事管理自動(dòng)化，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性。 第一章 人事工資管理系統(tǒng)分析1.1 可行性分析1. 經(jīng)濟(jì)上的可行性在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的今天，本系統(tǒng)將為企業(yè)辦公效率開(kāi)啟一個(gè)新的窗口，其優(yōu)越性有以下幾點(diǎn)：（1）本系統(tǒng)的運(yùn)行可以減少不必要的人力，為企業(yè)節(jié)省更多的資源；（2）本系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)大量的數(shù)據(jù)，對(duì)各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行分類(lèi)管理，保證數(shù)據(jù)的安全性和統(tǒng)一性；2 . 技術(shù)上的可行性本系統(tǒng)前臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用Microsoft SQL Server 2005 數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)在安全性、準(zhǔn)確性和運(yùn)行速度方面比其他數(shù)據(jù)庫(kù)有絕對(duì)

5、的優(yōu)越性，并且處理數(shù)據(jù)量大，效率高。綜上所述，本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)在技術(shù)上和硬件設(shè)備上的條件都是滿(mǎn)足的。因此，在技術(shù)方面是可行的。1.2 需求分析需求分析是軟件開(kāi)發(fā)中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，需求分析的成功保證了整個(gè)軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成功的一半。一個(gè)好的需求分析需要充分調(diào)動(dòng)客戶(hù)的積極性，明確客戶(hù)對(duì)系統(tǒng)的需求和幫助客戶(hù)改進(jìn)工作流程，使客戶(hù)不僅理解今天要實(shí)現(xiàn)什么功能，明天還可能實(shí)現(xiàn)什么功能。這樣我們作出的需求分析才具備前瞻性，更好地滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。 第二章 總體設(shè)計(jì)2.1 項(xiàng)目規(guī)劃工資管理系統(tǒng)主要由人事管理、工資管理、系統(tǒng)管理、用戶(hù)管理和退出等模塊組成。2.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程如圖2.1所示

6、。 圖2.1人事工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖2.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)工資管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖2.2所示。 圖2.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1 設(shè)計(jì)目標(biāo)本系統(tǒng)屬于中小型的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，可以對(duì)中小型企業(yè)人事工資進(jìn)行有效的管理。3.2 系統(tǒng)環(huán)境1. 開(kāi)發(fā)平臺(tái)本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)采用Microsoft的公司的Visual Studio 2005；2. 數(shù)據(jù)庫(kù) 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件是SQL Server 2005。 3.3 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言 本系統(tǒng)是使用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是Visual C#。3.4 運(yùn)行環(huán)境 (1)硬件環(huán)境 客戶(hù)機(jī) 處理器（CPU）：Pentium 41.2G； 內(nèi)存容量（RAM）：1G； 硬件容

7、量：250G。服務(wù)器 處理器（CPU）：AMD Athlon(tm) 64 X2 Dual； 內(nèi)存容量（RAM）：2G； 硬件容量：500G。(2)軟件環(huán)境 操作系統(tǒng)Windows98及以上版本 支撐框架.NET Framework1.13.5 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)采用SQLServer2005作為前臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)名稱(chēng)為db_PMS,其中包含8張數(shù)據(jù)，下面分別介紹。1. 數(shù)據(jù)表概要說(shuō)明為了更好的說(shuō)明本系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)表，特別設(shè)計(jì)了一個(gè)數(shù)據(jù)表樹(shù)型結(jié)構(gòu)圖，如圖考評(píng)管理信息表部門(mén)名稱(chēng)信息表員工檔案信息表員工工資信息表獎(jiǎng)罰管理信息表調(diào)動(dòng)管理信息表登陸用戶(hù)信息表員工職稱(chēng)信息表 2. 主要數(shù)據(jù)表的

8、結(jié)構(gòu)tb_check(考評(píng)管理信息表)。表tb_check用于保存員工考評(píng)管理基本信息，該表的結(jié)構(gòu)如表2.1所示表2.1 考評(píng)管理信息表字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵否描述IDInt 4是系統(tǒng)編號(hào)PIDvarchar50否員工編號(hào)Pnamevarchar50否員工姓名Pdepvarchar50否員工部門(mén)PKpcontentvarchar50否考評(píng)內(nèi)容PKpResultvarchar50否考評(píng)結(jié)果PKpscoreInt4否考評(píng)分?jǐn)?shù)PKPeoplevarchar50否考評(píng)人PKDatevarchar50否考評(píng)日期tb_employee(員工檔案信息表)。表tb_employee用于保存員工檔案的詳細(xì)信息，

9、該表的結(jié)構(gòu)如表2.2 所示表2.2 員工檔案信息表字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵否描述IDInt 4是系統(tǒng)編號(hào)employeeIDvarchar50否員工編號(hào)employeeNamevarchar50否員工姓名employeeSexvarchar50否員工性別employeeDeptvarchar50否員工部門(mén)employeeBirthdayvarchar50否員工生日employeeNationvarchar50否員工民族e(cuò)mployeeMarriagevarchar50否婚姻狀況employeeDutyvarchar50否職務(wù)名稱(chēng)employeePhonevarchar50否聯(lián)系電話employe

10、eAccessionvarchar50否就職日期employeePhotoimage16否員工相片employeePaydecimal9否進(jìn)本工資tb_pay(員工工資信息表)。表tb_pay用于保存員工工資的詳細(xì)信息，該表的結(jié)構(gòu)如表2.3所示。表2.3 員工工資信息表字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵否描述IDInt 4是系統(tǒng)編號(hào)YIDvarchar50否員工編號(hào)YNamevarchar50否員工姓名YSexvarchar50否員工性別Ydepvarchar50否員工部門(mén)YZhiwuvarchar50否員工職務(wù)YBasePayvarchar9否基本工資YJintievarchar9否職務(wù)津貼Yjiang

11、livarchar9否獎(jiǎng)勵(lì)金額YFKvarchar9否罰款金額Yquanqinvarchar9否全勤獎(jiǎng)金Yjiabanimage9否加班工資Yyingfadecimal9否應(yīng)發(fā)工資Ygerendecimal9否個(gè)人所得稅Ypaydecimal9否員工工資YMonthvarchar50否工資月份tb_prize(獎(jiǎng)罰管理信息表)。表tb_prize用于保存獎(jiǎng)罰管理信息，該表的結(jié)構(gòu)如表2.4所示。 表2.4 將發(fā)管理信息表字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度主鍵否描述IDInt 4是系統(tǒng)編號(hào)UserIDvarchar50否員工編號(hào)UserNamevarchar50否員工姓名UserDepvarchar50否員工部門(mén)

12、UserJFvarchar50否獎(jiǎng)罰類(lèi)型UserJFcontentvarchar50否獎(jiǎng)罰內(nèi)容UserJLMoneydecimal9否獎(jiǎng)勵(lì)金額UserFKMoneydecimal9否罰款金額UsrJFDatevarchar50否獎(jiǎng)罰日期UserCXDatevarchar50否撤銷(xiāo)日期第四章 詳細(xì)設(shè)計(jì)4.1 公共模塊設(shè)計(jì)1. 文件夾架構(gòu) 在開(kāi)發(fā)工資管理系統(tǒng)之前，需要設(shè)計(jì)如圖41所示的文件架構(gòu)圖，在開(kāi)發(fā)時(shí)只需將相應(yīng)文件保存到相應(yīng)文件夾下即可。 圖4-1 文件夾架構(gòu)2. 程序文件架構(gòu) 主文件架構(gòu)如圖4-2所示。 圖4-2 主文件架構(gòu)圖人事管理和工資管理文件架構(gòu)分別如圖43和圖4-4所示。圖4-3 人

13、事管理文件架構(gòu)圖圖4-4工資管理文件架構(gòu)圖 系統(tǒng)管理和部門(mén)管理文件架構(gòu)分別如圖4-5和圖4-6所示。 圖4-5 系統(tǒng)管理文件架構(gòu)圖 圖4-6 報(bào)表文件架構(gòu)圖 用戶(hù)管理文件架構(gòu)分別圖4-7所示。圖4-7 用戶(hù)管理文件架構(gòu)圖4.2 公共類(lèi)設(shè)計(jì)在本系統(tǒng)中，主要建立了兩個(gè)公共類(lèi)，分別為DBConnection類(lèi)和DBOperate類(lèi)。DBConnection類(lèi)主要用于連接數(shù)據(jù)庫(kù)，而DBOperate類(lèi)中則定義了一些公共方法，分別用于實(shí)現(xiàn)各種功能下面詳細(xì)介紹這兩個(gè)類(lèi)。1. DBConnection類(lèi) DBConnection類(lèi)是個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)連接類(lèi)，此類(lèi)主要用于連接SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)，在連接數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，

14、只需要此類(lèi)中的MyConnection即可。2 . DBOperate類(lèi)DBOperate類(lèi)中建立多個(gè)方法用于執(zhí)行不同的SQL語(yǔ)句。4.3 主要功能模塊設(shè)計(jì)1. 系統(tǒng)登錄窗體系統(tǒng)登錄主要用于對(duì)進(jìn)入人事工資管理系統(tǒng)的用戶(hù)進(jìn)行安全性檢查，以防止非法用戶(hù)進(jìn)入系統(tǒng)。在登錄時(shí)，只有合法的用戶(hù)，才進(jìn)入系統(tǒng)。（1）窗體設(shè)計(jì)新建一個(gè)Windows窗體，命名為frmLogin.cs，主要用于實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)登錄功能。 圖4-8所示登陸界面 2. 系統(tǒng)主窗體當(dāng)用戶(hù)通過(guò)登錄窗體成功登錄之后，會(huì)進(jìn)入系統(tǒng)的主窗體。在主窗體中提供系統(tǒng)的各項(xiàng)功能連接，通過(guò)主窗體可以快速地打開(kāi)系統(tǒng)的各個(gè)功能窗口。（1）窗體設(shè)計(jì)新建一個(gè)Windows

15、窗體，命名為frmMain.cs，主要用于實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)主窗體的設(shè)計(jì)。窗體如圖4-9所示： 圖4-9主界面3.檔案管理窗體檔案管理窗體用于管理所有員工的信息，在檔案管理窗體中可以添加、修改、刪除和查找員工信息，雙擊某條員工信息，可以打開(kāi)修改員工檔案的窗體，在此窗體中可以對(duì)信息進(jìn)性修改并顯示員工的詳細(xì)信息。4.獎(jiǎng)罰管理窗體公司的發(fā)展離不開(kāi)完善的獎(jiǎng)罰制度，獎(jiǎng)罰制度可以提高員工的工作熱情，同時(shí)，也可以對(duì)員工有所制約。本系統(tǒng)中，制作一個(gè)獎(jiǎng)罰管理窗體，用于添加、修改或者刪除獎(jiǎng)罰信息，方便在發(fā)放工資時(shí)進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)。5.調(diào)動(dòng)管理窗體公司的經(jīng)營(yíng)者會(huì)根據(jù)員工能力的不同而分配不同的工作，這時(shí)在企業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)員工調(diào)動(dòng)的問(wèn)

16、題，這就需要對(duì)員工調(diào)動(dòng)有詳細(xì)的記錄，方便員工檔案的管理，以及統(tǒng)計(jì)工資時(shí)發(fā)放員工現(xiàn)任職務(wù)的薪水。6.考評(píng)管理窗體考評(píng)管理窗體的主要功能是管理考評(píng)信息，通過(guò)考評(píng)管理窗體，可以對(duì)考評(píng)信息進(jìn)行增加、修改和刪除等操作。第五章 系統(tǒng)調(diào)試與測(cè)試5.1 程序調(diào)試 在人事工資管理系統(tǒng)中，比較常見(jiàn)的是工資管理。在數(shù)據(jù)庫(kù)中通常將存儲(chǔ)金額的字段類(lèi)型設(shè)置為decimal類(lèi)型中，但是當(dāng)輸入的金額不符合decimal類(lèi)型時(shí)，系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤提示。5.2 系統(tǒng)測(cè)試1.概述 一個(gè)軟件的好壞在于它是否符合用戶(hù)的需求，所以軟件測(cè)試也是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的一個(gè)重要的步驟。軟件測(cè)試的重要依據(jù)就是項(xiàng)目需求分析說(shuō)明書(shū)，但無(wú)論是系統(tǒng)分析員寫(xiě)的系統(tǒng)需求分

17、析說(shuō)明書(shū)還是開(kāi)發(fā)人員開(kāi)發(fā)出來(lái)的實(shí)際軟件，都不能完全代表用戶(hù)的真實(shí)需求。所以在實(shí)際工作中，需要盡可能多地爭(zhēng)取與用戶(hù)交流，參與系統(tǒng)的需求調(diào)研和評(píng)審，來(lái)獲取用戶(hù)的真實(shí)需求。2. 測(cè)試方法和測(cè)試步驟軟件測(cè)試根據(jù)不同的概念可以劃分為不同的測(cè)試方法，但在軟件測(cè)試領(lǐng)域中最基本最常見(jiàn)的測(cè)試方法包括黑盒測(cè)試和白盒測(cè)試，本系統(tǒng)主要按照這兩種方法進(jìn)行測(cè)試得，詳細(xì)過(guò)程如下：（1）黑盒測(cè)試 黑盒測(cè)試主要包括功能測(cè)試和性能測(cè)試；功能測(cè)試是軟件測(cè)試中最主要的測(cè)試，主要檢查實(shí)際軟件的功能是否符合用戶(hù)的需求。性能測(cè)試在軟件測(cè)試中也是不可缺少的，它主要檢查軟件的反應(yīng)速度以及運(yùn)行的時(shí)間。（2）白盒測(cè)試 白盒測(cè)試主要測(cè)試軟件的源代碼

18、；主要由程序員自己測(cè)試，在整個(gè)編程過(guò)程都在進(jìn)行。所以不再詳述。3. 測(cè)試結(jié)果 本系統(tǒng)在不斷測(cè)試中出現(xiàn)的不足和現(xiàn)存的缺陷，都已完滿(mǎn)解決，得到了用戶(hù)進(jìn)一步的肯定。第六章 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)難點(diǎn)6.1 權(quán)限設(shè)置由于人事工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全非常重要，對(duì)不同權(quán)限的用戶(hù)出現(xiàn)的界面是不同的。為了記錄登錄的用戶(hù)名和權(quán)限通過(guò)Session 對(duì)象來(lái)實(shí)現(xiàn)。6.2 復(fù)雜查詢(xún)工齡段統(tǒng)計(jì)和各年齡段職稱(chēng)人數(shù)統(tǒng)計(jì)通過(guò)一次查詢(xún)根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)，此時(shí)我們將復(fù)雜查詢(xún)分離成簡(jiǎn)單的視圖，在視圖上再作查詢(xún)，就非常容易。6.3 存儲(chǔ)過(guò)程系統(tǒng)中大量采用了存儲(chǔ)過(guò)程，提高了系統(tǒng)的執(zhí)行效率，減少了網(wǎng)絡(luò)流量。第七章 附錄隨著計(jì)算機(jī)軟硬件的不斷發(fā)展，信息系統(tǒng)在人事管理中的應(yīng)用己成必然，目前市場(chǎng)上出現(xiàn)的了一些通用和專(zhuān)用的人事管理信息系統(tǒng)，由于通用軟件的通用性和專(zhuān)用然機(jī)使用范圍的局限性，各單位、各公司人事部門(mén)仍需要開(kāi)發(fā)適合自身使用的人事管理軟件。在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，也得到了很多的幫助。通過(guò)此次設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作，我體會(huì)到要做好一個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作，需要：1)領(lǐng)導(dǎo)的重視保證了人員、設(shè)備、資料、資金的需求；2)充分的準(zhǔn)備工作使設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作可以順利高效的實(shí)施；3)優(yōu)秀的組織工作既合理分工又緊密協(xié)調(diào)是完成一個(gè)整體的系統(tǒng)工程的保障；4)深厚的知識(shí)儲(chǔ)備及不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)的能力是解決問(wèn)題的