【合同大全】深圳經濟特區(qū)勞動合同書

1、【合同大全】深圳經濟特區(qū)勞動合同書RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX深圳經濟特區(qū)勞動合同書深圳 經濟特區(qū)勞動合同 書 深圳勞動局編制（參考文本)甲方(用人單位）乙方(員工）名稱:姓名:經濟類型：性別：年齡： 工齡 ： 籍貫 ： 地址： 戶口所在地： 電話:法人代表 ： 身份證號碼：聯系人：現住址：電話：聯系電話:根據中華人民共和國勞動法 和深圳經濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關 法律法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作(工種)甲方根據生產(工作)需要,聘用乙方在崗位從事工作(工種)二、合同

2、期限（ 試用期 限） （一）合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限，合同期從年月日起。3、完成一定的工作為期限，從年月日起至（工作）完成止。（二)試用期限1、無試用期.、試用期為個月。（試用期包括在合同期內)三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的以下第種工時制度。1、標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作0小時.2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間,一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時.加班加點

3、每月不得超過三十六小時。 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇(一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資為元月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資.但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度 最低工資 標準。(二）甲方每月日，或每月日、日為發(fā)薪日。（三)甲方安排加班加點的,按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。(五）乙方在工作時間內,按國家規(guī)定履行國家和社會義務時,工資照發(fā)。（六)乙方停工期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。（七)乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利,休假期間的工資

4、按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。(二）乙方對甲方管理人員 違章 指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定,為乙方辦理社會保險。（二）乙方因工致傷殘、死亡的，按深圳經濟特區(qū) 工傷保險條例 及有關規(guī)定處理. (二)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇.七、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：(一）遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。（二)嚴格遵

5、守安全操作規(guī)程,保證安全生產。(二)按時完成甲方規(guī)定的工作任務.（四)愛護甲方的財產,保守甲方的 商業(yè)秘密 . （五）遵守國家和地方有關 計劃生育 政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一）經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.(三）有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產進行

6、法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四）有下列情形之一的,甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五）有下列情形之一的

7、,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內的;2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依法被宣告破產;、甲方依法解散或依法被撤銷;3、乙方死亡;（七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.（八）重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。(九）合同終止 合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止.九、違約責任(一)甲方的法律責任1、甲方克扣

8、或者 無故拖欠 乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬%的經濟補償金. 2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的%補償員工。3、甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。4、符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金：a、由甲方提出,經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;、甲方依本合同第八條第(三）款第1、項和第（五）款第2、4項解除勞動合同的。5、甲方依本合同第八條第（三）款第項解除勞動合同的

9、，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費.6、甲方依本合同第八條第（三)款第三、項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。(二)乙方的法律責任乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失:1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；2、甲方為其支付的培訓費用；、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。(三)雙方另外約定以下違約責任:十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議 后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人

10、民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行.十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力:(一)(二)(三)說明:1、根據和深圳經濟特區(qū)勞動合同條例規(guī)定,員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提

11、出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。 2、根據深圳經濟特區(qū)勞動合同條例第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。3、甲方因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,按照國家有關規(guī)定，須經勞動行政部門批準。、根據深圳經濟特區(qū)最低工資條例的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬.5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違

12、約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式.雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方承擔違約金,應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。 6、經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算:每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三）款第3項、第九條第（一）款第4項a解除勞動合同,發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資. 7、根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向仲裁