2021年運營總監(jiān)聘用合同范本最新1

1、if we really want to know our state of mind, we should first look at our actions.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）運營總監(jiān)聘用合同范本最新 甲方（聘用單位）：聯(lián)系電話：地址：乙方（受聘人）：聯(lián)系電話：地址：甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗。甲方經(jīng)決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的運營總監(jiān)。甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限（一）合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（實習(xí)期為_個月，試用

2、期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。（二）聘用合同期滿前_個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。（四）本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_個月書面通知對方。二、工作崗位（一）甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中運營總監(jiān)崗位責(zé)任明確乙方的具體權(quán)限和職責(zé)。（二）乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙

3、方能力及甲方需要進行分派。三、工作條件和管理培訓(xùn)（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。（三）甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。四、工作報酬（一）根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為_元（大寫：_元整）；每月傭金提成按公司月銷售總額的_%提?。ㄔ绮图肮芾碣M金額除外）；收取早餐業(yè)務(wù)和管理費兩者總額的_%作為提成；以上所有費用均為次月_號前結(jié)算。（二）甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。（三）乙方享受公司制度規(guī)

4、定的相關(guān)福利待遇。（四）甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。（五）乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。五、工作紀(jì)律、獎勵和懲處（一）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。（三）甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。（四）乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。六、工作時間、休息及休假時間（一）乙方每日工作時間為_，乙方工作每周休息_天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日

5、的休息。（二）如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。七、聘用合同的變更、終止和解除（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。（四）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：1、在實習(xí)期內(nèi)

6、被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；3、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前_天以書面形式通知受聘人：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲

7、方不能終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前_天以書面形式通知甲方。八、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償（一）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每_滿年發(fā)給相當(dāng)于_個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過_個月。（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿_年發(fā)給相當(dāng)_個月工

8、資的經(jīng)濟補償金。（三）甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿_年，發(fā)給相當(dāng)_個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的_年月平均工資）。（四）甲方無故終止和解除本合同，應(yīng)支付人民幣_萬元作為違約金給乙方。（五）聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應(yīng)支付人民幣_萬元作為違約金給甲方。（六）乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。九、其它事項（一）甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請_仲裁委員會仲裁。（二）本合同一式_份，甲方_份，乙方_份，經(jīng)甲、