人力資源師三級勞動關(guān)系部分試題

1、 精選文檔 2007年5月 77、 延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。 （A）定額工時（B）實(shí)作工時（C）實(shí)耗工時（D）標(biāo)準(zhǔn)工時 78、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系， （A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務(wù)（C）勞動關(guān)系（D）法律規(guī)范 79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 （A）法律關(guān)系（B）勞動合同（C）勞動關(guān)系（D）法律規(guī)范 80、（）是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 （A）勞動合同關(guān)系（B）勞動契約關(guān)系（c）勞動法律關(guān)系（D）勞動合作關(guān)系 81、 （）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 （A）

2、勞動法律關(guān)系（B）勞動法律事實(shí)（C）勞動法律事件（D）勞動法律行為 82、（）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 （A）利益激勵型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型 83、 集體臺同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項(xiàng)，通過集 體協(xié)商簽訂的（） （A）文本協(xié)議（B） 口頭協(xié)議（C）阿絡(luò)協(xié)議（D）書面協(xié)議 84、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 （A）勞動法律關(guān)系（B）勞動關(guān)系（c）勞動法律法規(guī)（D）勞動合同 85、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定 協(xié)議的活動-

3、（c）勞動爭議處理（D）平等協(xié)商 （） （B）勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 （A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商 120, 以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是 （A）勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 （c）勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性（D）勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 121、 勞動法律事實(shí)可以分為（） （A）勞動法律關(guān)系（B）勞動合同（c）勞動法律行為（D）勞動關(guān)系 （E）勞動法律事件 122、 雇員參與民主管理的形式包括（） （A）職工大會（B）崗位參與（c）質(zhì)量小組（D）政策參與（E）合理化建議 123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)包括 （A）群眾性（B）自治性（c）國家

4、性（D）強(qiáng)制性（E）非強(qiáng)制性 124、 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（） （A）不得采取過激行為（B）誠實(shí)守信、公平合作 （c）兼顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商 （E）遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定 125、 限制延長工作時間的措施包括（） （A）條件限制（B）縮短工作時間（c）時間限制（D）延長工作時間支付勞動報酬標(biāo)準(zhǔn) （E）人員限制（E）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 2007年11月 77、（）是指在特殊情況下，勞動者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時間制度 （A）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（B）正常工作時間（C）計件工作時間（D）縮短工作時間 78、（）只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是

5、勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 （A）法律關(guān)系（B）勞動關(guān)系（C）權(quán)利義務(wù)（D）法律規(guī)范 79、 （）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 （A）集體協(xié)議（B）勞動關(guān)系（C）集體合同（D）勞動臺同 80、（）指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （A）勞動法律關(guān)系（B）法律關(guān)系（C）勞動合同關(guān)系（D）勞動關(guān)系 81、（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動 （A）勞動法律關(guān)系（B）勞動法律事實(shí)（C）勞動法律事件（D）勞動法律行為 82、 根據(jù)勞動法的規(guī)定。（）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，

6、沒有成立工會組織的由職工代表 代表職工與企業(yè)簽訂。 （A）勞動臺同（B）專項(xiàng)協(xié)議（C）集體協(xié)議（D）集體合同 83、 （）體現(xiàn)國家意志覆蓋所有勞動關(guān)系通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最 低標(biāo)準(zhǔn)。 （A）勞動法律法規(guī)（H）勞動關(guān)系（C）勞動法律關(guān)系（D）勞動臺同 84、（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 （A）企業(yè)違反集體合同的規(guī)定（B）個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) （C）工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)（D）工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 85、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法 （A）選擇法（B）序數(shù)表示法（C）正誤法（D）描述調(diào)查 121、 （）都可以成為勞動法律關(guān)系的客體 （A）保險福利（B）工資（C）工作時間

7、（D）員工（E）休息休假 122、 勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括（） （A）勞動合同規(guī)范的調(diào)整（B）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整 （C）集體臺同規(guī)范的調(diào)整（D）勞動爭議處理制度的調(diào)整 （E）民主管理制度的調(diào)整 123、 集體臺同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。 （A）功能不同（B）主體不同（C）內(nèi)容不同（D）法律效力不同 （E）集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 124、 集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（） （A）有利于企業(yè)約束員工（B）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 （C）有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（D）維護(hù)職工的合法權(quán)益 （E）彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足 125、 平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（）。

8、（A）主體不同（B）法律效力不同（C）目的不同（D）法律依據(jù)不同（E）程序不同 2008年5月 77、 以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是（）。 （A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性 （C）與勞動分工有直接聯(lián)系（D）資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 78、（）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 （A）勞動法律行為（B）勞動法律關(guān)系（C）與勞動法律事件（D）勞動法律事實(shí) 79、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工出席。 （A） 2/ 3以上 （B）全部 （C） 3/4 （ D ）半數(shù)以上 80、 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤

9、的是（）。 （A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷（B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度 81、 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。 （A）匯總報表（B）正式通報（C）例會制度（D）勞動管理表單 82、 一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（）。 （A）確定性提問（B）描述型調(diào)查法（C）不定性提問（D）目標(biāo)型調(diào)查法 83、（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 （A）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（B）工作時同（C）計

10、件工作時間（D）綜音計算工作時聞 84、 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該 地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。 （A）150+a （B）200+a （C）240+a （D）400+a 85、 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。 （A ）不（B）酌情（C）全部（D）部分 120、勞動法律包括（）。 （A）主體（B）客體（C）權(quán)利（D）義務(wù)（E）內(nèi)容 121、目前我國職工參與管理的形式主要是（）。 （A）平等協(xié)商制度（B）代表參與（C）有組織地參與（D）個人參與（E）職工代表大會制度 122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。

11、（A）職工代表（B）行政機(jī)構(gòu)代表（C）工會代表（D）用人單位代表（E）法律顧問 123、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（） （A）集體合同為法定要式合同（B）集體合同應(yīng)以書面形式訂立 （C）集體合同可以分為主體和附件（D） 口頭形式的集體合同也具有法律效力 （E）我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 124、 勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（） （A）試用期考查辦法（B）勞動合同續(xù)訂的審批辦法（C）集體合同草案的擬定、協(xié)商程序（D）勞動合同解除的 審批辦法 （E）勞動合同管理制度修改、廢止的程序 125、以下屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的有（） （A）工傷認(rèn)定費(fèi)用（B）工傷醫(yī)療費(fèi)用（C）工傷評殘費(fèi)用（D）工傷

12、保險費(fèi)用（E）工傷人工費(fèi)用 2008年11月 77、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（）。 （A ）人和物的關(guān)系（B ）勞動給付和工資的交換關(guān)系 （C ）物與物的關(guān)系（D ）勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 78、 勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 （A ）主體（B）客體（C ）內(nèi)容（D ）對象 79、 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。 （A ）勞動法律法規(guī)（B）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（C）勞動爭議處理制度（D ）勞動監(jiān)督檢查制度 80、 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。 （A ）集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn) （B ）集體合同文本須提交政

13、府勞動行政部門審核 （C ）集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系 （D ）集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 81、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 （A ）所有者（B）集體合同的關(guān)系人（C ）經(jīng)營者（D ）集體合同的當(dāng)事人 82、以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。 （A ）組織參與（B）平等協(xié)商制度（C ）個人參與（D ）職工代表大會 83、 直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。 （A ）例會制度（B ）正式通報（C ）員工滿意度調(diào)查（D ）勞動管理表單 84、 某地

14、區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費(fèi)用為120 元，恩格爾系數(shù)為 0、6,當(dāng)?shù)仄骄べY為 900元，（a ）為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地 區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。 （A ）150 （ a ） （ B ）200 （ a ）（ C ）240 （ a ） （ D ）400 （ a ） 85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。 （A ）75% （ B ）80%（ C ）85% （ D ）95% 120、勞動法律行為包括（）。 （A ）溝通行為（B ）合法行為（C ）司法行為（D ）違約行為（E ）調(diào)解行為 1

15、21、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。 （A ）集體合同條款的解釋（B ）集體合同的爭議處理 （C ）集體合同條款的變更（D ）集體合同的違約責(zé)任 （E ）集體合同的有效期限 122、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（）。 （A ）雙方代表的身份證（B ）委托授權(quán)書（C ）職工代表的勞動合同書 （D ）企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照（E ）相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議 123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（）。 （A ）勞動法律、法規(guī)（B ）勞動合同管理制度 （C ）勞動定員定額規(guī)則（D ）勞動安全衛(wèi)生制度 （E ）勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 124、勞動合同管理制度包括（ ）。 （A

16、）勞動紀(jì)律（B ）應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 （C ）勞動定額定員規(guī)則（D ）勞動合同草案審批權(quán)限的確定 （E ）勞動合同履行的原則 125、勞動保護(hù)費(fèi)用包括（）。 （A ）工傷醫(yī)療費(fèi)用 （B ）勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 （C ）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 （D ）有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用 （E ）勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 2009.5 77、 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。 （A）雇主意志（B）雇員意志（C）國家意志（D）杜會意志 78、 （）覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。 （A）勞動音同（B）勞動法律法規(guī)（C）集體合同（D）勞

17、動法律制度 79、 在沒有成立工會組織的企業(yè)中集體臺同由（）與企業(yè)簽訂。 （A）職工代表（B）企業(yè)人事部門（C）企業(yè)法人（D）職工所在部門負(fù)責(zé)人 80、 勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出異議的集體古同即行生效 （A）7 天（B）10 天（C）15 天（D）30 天 81、職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與.這屬于（）。 （A）組織參與（B）崗位參與（C）個人參與（D）合理化建議 82、 以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（）。 （A）謝會制度是咀書面的形式溝通 （B）縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通 （c）匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類 （D）正式通報的

18、優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存 83、 （）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。 （A）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（B）不定時工作時間 （c）計件工作時問（D）綜合計算工作時問 84、 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)做出工傷認(rèn)定 （A）30 日 （B）45 日（C）60 日 （D）90 日 85、停工留薪期最長不超過 ()。 (A)6個月(B)12個月(C)18個月(D)24個月 120、勞動法律事件包括 ()。 (A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭(C)勞動爭議(D)勞動者死亡(E)勞動者傷殘 121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有()。 (A)法律面前人人平等 (B)契約自由(C

19、)勞動關(guān)系主體明確 (D) 利益復(fù)雜(E)財產(chǎn)權(quán)不可侵犯 122、集體合同的內(nèi)容包括 ()。 (A)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分(B) 般性規(guī)定 (E)有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo) (C) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施(D)過渡性規(guī)定 123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括() (A) 制定主體的特定 (B) 規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 (C) 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范(D)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 (E) 是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序 124、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括() (A)請假程序(B)職業(yè)培訓(xùn)(C)崗位職責(zé)(D)員工發(fā)展(E)操作規(guī)程 125、在()情況下，勞動者視同工傷。 (A)突發(fā)疾病死亡(B

20、)在搶險救災(zāi)中受到傷害 (C) 在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害 (D) 突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 (E) 已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā) 09.11 77、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動關(guān)系(B)勞動法律關(guān)系 (C)勞動合同(D)勞動法律制度 78、 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 (A)勞動合同(B)民主管理制度 (C)集體合同(D)勞動法律法規(guī) 79、集體合同由 ()代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)工會組織(B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 80、 勞動行政部門在收到集體

21、合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。 (A)7 天(B)10 天 (C)15 天(D)30 天 81、 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是()。 (A)勞動者單方的行為規(guī)范(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 (C)以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 82、()是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 (A)編制定員規(guī)則(B)勞動紀(jì)律 (C)勞動定額規(guī)則(D)勞動崗位規(guī)范 83、 以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()。 (A) 每月制度工作時間為20. 83天 (B) 用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時 (C) 勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的

22、稱為加班 (D) 勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點(diǎn) 84、 在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()類別。 (A)lO 個(B)15 個 (C)20 個(D)30個 85、停工留薪期一般不超過 ()月。 (A)6 個(B) 12 個 (C)18 個(D)24 個 120、 行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合()的要求。 (A) 勞動關(guān)系主體明確 (B) 包含追求一定法律效果的意圖 (C) 包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 (D) 完整表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容 (E) 行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識別 121、

23、 物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益()機(jī)制。 (A)激勵(B)平衡 (C)調(diào)節(jié)(D)約束 (E) 監(jiān)督 122、 下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是()。 (A) 勞動爭議仲裁兼有司法性特征 (B) 勞動爭議仲裁委員會是群眾組織 (C) 勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為 (D) 勞動爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會 (E) 勞動爭議仲裁委員會是依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu) 123、制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合 ()的要求。 (A)內(nèi)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整 (C)嚴(yán)格履行定員制定程序(D)標(biāo)準(zhǔn)一致 (E) 內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動行為 124、 企業(yè)民主管理制度的

24、基本形式包括()。 (A)合理化建議(B)職工大會 (C)平等協(xié)商制度(D)質(zhì)量小組 (E)職工代表大會制度 125、 勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有()。 (A) 就業(yè)狀況 (B) 勞動生產(chǎn)率 (C) 社會平均工資水平 (D) 地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 (E) 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 06年 11 月 方案設(shè)計題 (本題 1 題，共 20分) 某公司近年來產(chǎn)銷兩旺，公司高速發(fā)展，但仍有不少員工辭職，公司人力資源部為了了解員工離職的主 要原因，擬進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。 請你為公司人力資源部設(shè)計一份員工滿意度調(diào)查表。 評分標(biāo)準(zhǔn)：( 1)表中列出“調(diào)查說明”

25、，得 1 分。 ( 2)表中提出“保密要求” ，得 1 分。 ( 3)表中給出“示例” ，得 1 分。 (4) 表中列出“個人信息” ，每列出一項(xiàng)給 1 分，最高 3分。 (5) 表中列出至少6個相關(guān)封閉式問題，每個問題 2分，最高12分。每個封閉式問題的選項(xiàng)少于5項(xiàng)和多 于9項(xiàng)，共扣4分。 (6) 表中至少列出2個開放式問題，每個 1分，最高2分。 員工滿意度調(diào)查表 說明：請您選擇一個最符合您看法的答案。 我們將對您的答案保密，請您務(wù)必表達(dá)真實(shí)的想法。 示例：我對目前獲得的收入感到滿意 非常同意比較同意說不清楚不同意強(qiáng)烈反對 如果您對上述的問題感到“非常同意”，請您在“非常同意”的“”中打“

26、V”, 其余的選項(xiàng)則不必填寫。注意：每一題只能有一個選擇。 所在部門 年齡 職務(wù) 企業(yè)工齡 性別 學(xué)歷 (1)我對目前公司的管理制度感到滿意 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對 (2)我對工作環(huán)境感到滿意 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對 (3) 上級認(rèn)可我的工作 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對 (4)我對公司提供的薪酬、福利感到滿意 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對 (5)公司能為我提供足夠的發(fā)展空間 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對 (6)我與同事的關(guān)系非常和諧 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對 (7)我愿

27、意在今后的3年里為公司服務(wù) 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對 (8)你認(rèn)為公司目前存在的主要問題有哪些? (9)你對公司今后的發(fā)展有什么建議？ 2007年5月三、案例分析題(本廈共2題，第1小題18分，第2小題15分.共33分) 2、李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的 生產(chǎn)車間-李某上班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住 院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時-職業(yè)痛鑒定 機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后.要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作

28、，井對其塵肺病 進(jìn)行療養(yǎng)和治療.但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位.也未對其病進(jìn)行治療？當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng) 導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作李某無奈向當(dāng) 地勞動爭議仲裁委員會提出申訴要求用人單位為其更換工作崗位對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療并承擔(dān) 精選文檔 治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請分析本寨倒-指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)應(yīng)該如何正確解決（15分） 評分標(biāo)準(zhǔn)：P311（15分） （1）本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)不對職工實(shí)施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案什。 （3分） （2）探明勞動法有關(guān)規(guī)定勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提

29、供必要的勞動保護(hù)用 品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。（3分） （3）勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動者在評定傷殘等級后，勞 動者在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3分） （4）本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病.患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫 停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委 員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。（3分） （5 ）本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中 公司在李某提出調(diào)

30、離要求3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位， 并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。（3分） 2007年11月一、簡答題（本題共2題，第1小題10分，第2小題15分，共25分） 2、請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系？（15分） 2008年5月 1、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙 方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有 員工每月工資不得低于 1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本 及說明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯洝彶?、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所 以