分公司項目部薪酬管理辦法(20201210002828)

1、一、項目工資標準1、項目實行責任承包并進入承包班子的項目部管理人員，薪酬由兩部分 組成，一 是對應項目類型和職級確定崗位工資；二是職稱或執(zhí)業(yè)資格工資；三是兌現獎金，按照 項目部與分公司簽訂的承包合同，按照分公司項目承 包管理辦法執(zhí)行。2、外聘管理人員，薪酬參考附表2、附表4執(zhí)行。3、鼓勵項目管理人員一專多能、身兼多職，兼職人員的崗位工資和津貼按一人一 崗（不累加）、就高不就低的原則進行計算。4、有關說明（1）項目類型按三個類別分別執(zhí)行不同標準。（見附表1）;（2）高校畢業(yè)生工資標準表。（見附表2）（3）相應職稱和執(zhí)業(yè)資格的工資在項目任職期間執(zhí)行（見附表3）。（4）崗位工資標準按管理人員崗位工資

2、表執(zhí)行（見附表4）；（5）項目管理人員的崗位工資作為繳納四金的標準，由分公司統一辦理銀行卡按 月發(fā)放。施工津貼由項目部按月發(fā)放。5、項目部應按時足額發(fā)放職工工資，不允許隨意克扣和拖欠。項目完 工后，應結清支付完所有勞務費用。如當月資金確實不到位，但應完成工資核算、審批、造表。6、項目部在工程未完工情況下，項目部因不可抗力的狀態(tài)（如天氣原因、甲方停工等特殊原因暫停工休息），在此期間的工資發(fā)放。（見附表5）7、項目部項目已完工結束后，保留其項目結算人員工資兩個月工資，所有人員調回公司管理。（結算期間超兩個月，項目部如有特殊情況應向公司匯報申請 延期，批準后可按項目部工資發(fā)放）項目工資的申報與審批1

3、、項目經理部應于每月25日前將當月完成的實物量情況上報工程管理科，每月10日前將項目考勤月報表、工資發(fā)放表、項目用工情況表等上報勞資 科，逾期不報者不審批工資。2、對項目撥付的工資只允許用來支付工資，不允許作為招待費用等其它用途。3、項目在開工時，須將項目管理人員工資標準報勞動人事科備案；如果 施工合同量發(fā)生變化或工作強度過大需臨時調整增加工資標準，項目部以書面形式報勞動人事科 經分公司批準后方可發(fā)放。4、項目部每月交勞動人事科一份工資發(fā)放表和考勤表，由勞動人事科存檔。項目 工資表使用電子表格，表格格式由勞人科統一提供。5、項目部應將管理人員和勞務（班組）承包合同、考勤表 工資結算資料 工資

4、發(fā)放表歸檔。存檔資料要求完整 真實，工程完工后交勞人科。三、項目勞務管理規(guī)定1、分公司鼓勵項目使用社會勞務，特別是成建制的社會勞務（分公司合格勞務承 包單位）。2、項目需用勞務，必須制定計劃并向分公司勞人科書面上報項目人力資源需求 計劃表，相關要求在計劃表中注明，需要分公司協助調配的計劃，必須提前一周提交 勞人科。（報表樣式見七分公司管理制度匯編表格庫）3、項目與單位或自然人簽訂勞務分包合同，按項目承包管理辦法條款執(zhí)行， 資料必須報勞人科。4、分公司待崗人員到項目工作，或者在項目之間直接調配，必須到分公司勞人科 辦理調動手續(xù)；5、項目使用社會勞務，都必須按公司項目外聘員工勞動合同管理程序在勞人

5、 科的指導下簽訂勞動合同。6、分公司有權隨時對各項目上工程技術人員 特殊工種人員、主要骨干、班長 等人員進行平衡，平衡人員調動的差旅費由需方負擔。分公司從項目直接調回的職工， 旅途費用由分公司負擔（費用以項目部所在地至分公司距離 為標準）。7、項目管理人員的工作任務完成、崗位職能完成、項目終結或調動崗位時，項目 部必須及時通知勞人科及時辦理工作變動手續(xù)。分公司勞人科有權隨時向項目查詢、落實相關信息8、勞人科對分公司的在冊管理人員必須建立動態(tài)信息表，了解員工的通訊方式、 何時在何地工作或待崗。9、外聘管理人員必須經分公司批準后方可任職管理崗位，與經濟往來有關的管理崗位，如綜合員、材料主管 采購員

6、等，原則上必須是本單位職工，且項目經理的直系 親屬必須回避。特殊情況需用外聘員工的，必須由本單位職工或相關部門為其擔保方可 任職。三、待崗人員管理規(guī)定因項目終結暫無安排、被項目部退回，以及經分公司考核認 為不能適應分公司工作崗位的員工，進入待崗程序。1、凡進入待崗程序，待崗三個月以內的員工，按政府發(fā)布的長沙市最低工資標準 發(fā)放。2、待崗時間超過三個月，從第四個月開始，按政府發(fā)布的長沙市最低生活保障金 標準發(fā)放。3、待崗滿六個月的 勞動合同未到期的合同制職工仍不能上崗，停發(fā)待崗費用， 自費繳納社保金，按國家有關政策辦理。4、職工待崗期間，參加公司、分公司組織的學習或培訓，發(fā)給本人崗位工資及政 策

7、性 福利性補貼（如防寒降暑等費用），不發(fā)津貼 獎金。除交通費按實際需要 報銷外，其它一律不予報銷（特殊情況由分公司經理特批）。5、待崗職工可享受國家及公司規(guī)定的婚 喪、生育等假期，假期崗位工資照發(fā)，可報銷一次探親路費。但當年度已連續(xù)待崗一個月以上的不在此例（生育假除外）。6、職工因患病住院而脫離崗位的，一個月之內崗位工資照發(fā)，醫(yī)療費待遇按公司 醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。滿一個月仍無法上崗，進入待崗程序。7、工傷人員和長病人員 女職工息工人員，待遇按公司相關政策。8、因怠工或不服從安排而被項目退回的人員，三個月內不得重新上崗，此段待崗 期停發(fā)生活費。違紀職工在未經處理前，不得領取待崗生活費，違紀停止工作期間

8、，不 發(fā)生活費。9、待崗的職工，如不服從安排、不接受任務的停發(fā)生活費，三個月內不允許上 崗，其中合同到期的依法終止合同。本辦法10月1日起執(zhí)行。附件1：項目類別的劃分表附件2：公司職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格工資標準表附件3：公司高校畢業(yè)生工資標準表 附件4：公司項目管理員工工資標準表附件5：項目結算階段及季節(jié)性停工期間、待崗管理人員崗位工資標準。項目類別的劃分合同工作量（萬元）項目部類別5000以上或費用2500以上_類1000-5000 或費用 500-2500 以上二類1000以下三類附表2青山設備安裝有限公司員工津貼及年功工資標準表職稱津貼執(zhí)業(yè)資格津貼技術專家津貼年功工資教授級高級職稱800元

9、， 咼級職稱600兀，中級職稱 400元，初級 職稱200元（以上職稱以公司聘任文件 為準）注冊一級建造師每月 300元；注冊造價工 程師、注冊安全工程 師、注冊會計師每月 200元（以上資格以 注冊在公司為準，建 造師第二專業(yè)每月增 發(fā)100元，建造師同 時具有造價工程師或 安全工程師的每月增 發(fā)100元）咼級技術專家（專業(yè)帶頭人） 每月1200元；專 家每月800元（必 須從事技術管理工 作的才享受津貝 占，詳見公司技術 專家評審辦法）工齡每一年發(fā)10元注：i、附表一中一至四檔人員的職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼就高不就低，不重復享受。2、一級項目經理參照一級建造師標準執(zhí)行。3、職稱、職業(yè)資格必須

10、經公司聘任，執(zhí)業(yè)資格必須在公司注冊。附表四單位：元附表3青山設備安裝有限公司高校畢業(yè)生工資標準表附表三單位： 元分類大專生本科生985、 211院校本科生研究生博士牛備注見習期工資10001700200027003700加班費及岀差補貼300300300300300合計13002000230030004000轉正定級工資工資15002000220030004000機關待遇加班費及出差補貼300300300300400合計18002300250033004400工資17002200270032004100項目待遇（參 與承包）加班費及岀差補貼300300300300400合計2000250030

11、0035004500說明：已轉正定級的高校畢業(yè)生，按其畢業(yè)當年學校是否為9 8 5、2 1 1院校確定其崗位工資標準。畢業(yè)生見習期待遇：大學?？飘厴I(yè)生1300元/月，大學本科畢業(yè)生2000元/月，985、211院校本科生2300/月，碩士生3000兀/月。見習期為6個月，6個月后加500兀/月。2、表格中的“ r符號，表示相應類型的項目不設置該崗位。3、以上工資標準可根據項目離本部遠近、工作強度及難度等情況調整土100- 300元。附表4安裝有限公司項目管理員工工資標準表崗位名稱崗位分類工資標準（參與承包）工資標準（不參弓 承 包）崗位工資加班工資出差補貝占合計項目經理一類項目項目經理（工程造

12、價5000萬以上）45503501005000班子成員 必須參與 承包；轉 正博士按6000二類項目項目經理（介于其中項目）；博士生 轉正40503501004500三類項目項目經理（工程造價1000萬元以下）37503501004200項目副職支部書記、副經理、技術負責人、質安總監(jiān)、費控經 理36003001004000施工員質檢員核算員一級（本崗位工作年限 10年以上）350020010038005500一級（本崗位工作年限8年以上10年以下，轉正碩 ）320020010035005000二級（本崗位工作年限5年以上8年以下、985、 211本科轉正）270020010030004500四

13、級（本崗位工作年限 3年以上5年以下）250020010028004000五級（本崗位工作年限3年以下）220020010025003500安全員材料員安全、材料主管（僅限一類項目）350020010038005000一級（本崗位工作年限 10年以上，轉正碩士）320020010035004500一級（本崗位工作年限8年以上10年以下、985、 211本科轉正）270020010030004000二級（本崗位工作年限5年以上8年以下）250020010028003800四級（本崗位工作年限 3年以上5年以下，本 科轉正）220020010025003500五級（本崗位工作年限3年以下）1700

14、20010020002500綜合員資料員一級（本崗位工作年限 10年以上，轉正碩士）320020010035004500一級（本崗位工作年限8年以上10年以下、985、 211本科轉正）270020010030004000二級（本崗位工作年限5年以上8年以下）250020010028003800四級（本崗位工作年限 3年以上5年以下，本 科轉正）220020010025003500五級（本崗位工作年限3年以下）170020010020002500其他其他輔助人員1500注：1 .對工作能力強、表現突出的優(yōu)秀員工，經分公司辦公會決定可晉升一檔工資。2. 公司鼓勵員工參與承包，是否參與承包由項目管理人員本人決定，不參與承包人員月收入中包含月工資、出差補貼、加班工資、獎金。3. 年功工資、職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、技術專家津貼按機關管理員工標準執(zhí)行