2019年整理【管理精品】九、員工加班細則

1、九、員工加班細則第一條 本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應 按下列手續(xù)辦理：1. 一般員工加班：（1）管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單；（2）生產(chǎn)部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)，報生產(chǎn)部門同意后，由領班排班（無管理/組科者由各科自行決定） 報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領班記載于工作單上；（3）訓練計劃內(nèi)必需的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準始能加班；（4）以上人員的加班費，須于當日下午時前送交人事單位，以備查核。2. 科長級主管加班：（1）各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自

2、前來督導，夜間督導最遲至22時止；（2）主管加班不必填加班單，只須打卡即可。第二條加班考核：1一般員工：（1）生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理（組）科按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符（如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時），至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡“小計”欄內(nèi)，并予簽證；（2）管理部門直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達到預期效果時，可免除其加班薪金加成；2 科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達2次者應改調(diào)其他職務，并取消其職務加給。第三條加班薪金：1 主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班

3、費，但準報車資（有公交車可達者不得報支計程車資）及誤餐費；2 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金；（1）平日加班，每小時給以本薪的30%其計算公式如下：日薪X 加班時數(shù)X（ 1.4 - 8小時）=加班薪金；（2）公休加班除基本薪金照給外，按平日加班計算方法加倍給付加班薪金；（3） 新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，正式員工一律照第2款辦理。第四條加班工時計算：1 區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下：2以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時 間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗，位違者以擅 離崗位論；其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算

4、；3其他工作人員每日均以8小時計算，如須延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30分鐘（夜點亦同），即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加 班時間；4凡須日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務以勞逸均等為原 貝U。第五條不得報支加班費人員：1. 公差外出已支領出差費者；2 推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費；3. 門衛(wèi)、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時 間因素在內(nèi)，又因另有規(guī)定，故不得報支加班費。第六條注意事項：1. 加班的操作人員超過3人時，應派領班負責領導；超過15人時應派職員督導；2. 公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工

5、單獨加班；3. 分派加班每班連續(xù)以不超過12小時、全月不超過46小時為原則。 第七條加班請假：1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明（未有具體事實不得 故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時到位；2. 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請 假單請假；3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假， 次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假（注明加班請假字樣）， 此項請假不予列入考勤。第八條在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作 時，值日值夜人員可分配其其他工作或提前下班。第九條 公休假日，中午休息時間與平日同。第