2021年合同審查離職協(xié)議審查

1、things are done well, that is, things are done in a timely manner.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）合同審查 | 離職協(xié)議審查 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一 勞動(dòng)關(guān)系確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：常規(guī)描述勞動(dòng)合同的簽訂情況、工齡確定、工資標(biāo)準(zhǔn)等。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二 勞動(dòng)合同解除原因風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：核心協(xié)商解除的提出方是誰決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且勞動(dòng)者還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；但如果是勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出的（理由不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形），則用人單

2、位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因此，作為用人單位一方起草離職協(xié)議時(shí)，最好寫明“經(jīng)乙方（勞動(dòng)者）提出協(xié)商解除”，即便支付部分補(bǔ)償金，也是出于用人單位自愿。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三 工作交接風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：核心 需明確員工交接工作的時(shí)間、交接人、交接內(nèi)容。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：核心 如果解除勞動(dòng)合同的提出方并非勞動(dòng)者，那么用人單位不可避免地應(yīng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資、獎(jiǎng)金、未休年休假工資、加班費(fèi)等都 可以在簽訂離職協(xié)議中達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里進(jìn)行約定。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商合意的結(jié)果，數(shù)額可以高于或低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 并不影響協(xié)議的效力（工傷所致補(bǔ)償有所不同）。 需要提醒您

3、注意的是：如果想把社會(huì)保險(xiǎn)賠償和住房公積金賠償放在 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面，仍不能避免該勞動(dòng)者向社?；瞬块T進(jìn)行投訴而導(dǎo) 致用人單位被強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，也有可能面臨公積金管理中 心接到勞動(dòng)者投訴時(shí)依法追究補(bǔ)繳公積金的風(fēng)險(xiǎn)。但是用人單位可以 在離職協(xié)議中將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與社會(huì)保險(xiǎn)賠償和公積金賠償?shù)木唧w金額 分開，同時(shí)約定無論因何種原因?qū)е掠萌藛挝辉陔x職協(xié)議簽訂后實(shí)際 已經(jīng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社?；蚬e金后，有權(quán)向勞動(dòng)者要求返還已支付的 該部分社會(huì)保險(xiǎn)賠償和公積金賠償。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五 保密及競業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：核心 為防止用人單位的商業(yè)秘密泄露，對(duì)于一些接觸到單位商業(yè)秘密的人 員，在離職協(xié)議中有必要約定保密條款和競業(yè)

4、限制條款。 但是，對(duì)于一些無需遵守競業(yè)限制約定的人員，由于有一些單位為了 避免勞動(dòng)者離職時(shí)不同意簽訂競業(yè)限制協(xié)議，便提前在勞動(dòng)者入職單 位之時(shí)與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但最終發(fā)現(xiàn)這些員工無需訂立 競業(yè)限制協(xié)議的必要性，如果單位沒有在勞動(dòng)合同解除前解除競業(yè)限 制，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的 解釋（四）第七條的規(guī)定，則可能需要承擔(dān)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，用人單位有必要根據(jù)具體情況在離職協(xié)議中與勞動(dòng)者明確是否解除競業(yè)限制，或者是否約定競業(yè)限制。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)六 兜底及棄權(quán)承諾條款風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：核心 離職協(xié)議中的補(bǔ)償金包含的項(xiàng)目以列舉的方式雖然在一定程度上能杜絕勞動(dòng)者的返悔和追索，但是列舉并不能窮盡所有的補(bǔ)償項(xiàng)目。實(shí)踐中發(fā)生過離職協(xié)議中的補(bǔ)償項(xiàng)目中因未列舉未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者反悔提起仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 因此，離職協(xié)議有必要設(shè)計(jì)相應(yīng)的“兜底”條款，將與勞動(dòng)爭議相關(guān)的潛在爭議解決掉。 如果用人單位存在關(guān)聯(lián)公司混同用工的情況，離職協(xié)議中應(yīng)增加勞動(dòng)者承諾放棄對(duì)用人單位及其關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利。棄權(quán)承諾條款使勞動(dòng)者從思想上放棄向單位主張權(quán)利，反悔的可能大大降低。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七 違約條款風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：常規(guī) 為了增加勞動(dòng)者反悔違約的成本，在離職協(xié)議