2021年北京勞動合同規(guī)定的內(nèi)容

1、adversity is an inevitable process of growth. people who can accept adversity bravely will grow stronger day by day.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）北京勞動合同規(guī)定的內(nèi)容 _市勞動合同規(guī)定已經(jīng)_年_月_日市第43次常務(wù)會議通過，予以公布，自_年_月_日起執(zhí)行。市長 劉_年_月_日_市勞動合同規(guī)定目 錄第一章 總 則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的變更第四章 勞動合同的解除第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂第六章 法律責(zé)任第七章 附 則第一章 總 則第

2、一條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第五

3、條 市_區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權(quán)益。第七條 工會依_助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 勞動合同的訂立第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資

4、、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的.能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。第十一條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:(一)

5、勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)社會保險;(六)勞動紀律;(七)勞動合同的終止條件;(八)違反勞動合同的責(zé)任。第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：(一)試用期;(二)培訓(xùn);(三)保守商業(yè)秘密;(四)補充保險和福利待遇;(五)其他事項。第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工

6、作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿_年，且距法定退休年齡_年以內(nèi)的;(五)國家和本市規(guī)定的其他情形。第十六條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過_日;勞動合同期限在6個月以上_年以內(nèi)的，試用期不得超過_日;勞動合同期限在_年以上_年以內(nèi)的，試用期不得超過_日;勞動合同期限在_年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。第十