變電站績效考核

1、維操隊績效考核辦法一、工作職責(zé)及要求：隊長工作職責(zé)：1) 、負責(zé)培訓(xùn)工作； 2) 、組織安全活動； 3) 、進行隊部考核、帳務(wù)登記； 4 ) 、進行變電站防火、防小動物檢查及一些日常維修工作(更換、燈具門窗等) ； 5 ) 、進行交接班、遲到及變電站記錄填寫等考核； 6 ) 、安排特巡、夜巡、倒閘操作及事故處理等工作；應(yīng)填寫的記錄： 1 ) 、技術(shù)演講及考試記錄； 2 ) 、月度工作總結(jié)及下月工作安排； 3) 、填寫重大設(shè)備缺陷聯(lián)系單； 4) 、詳細做好工作日記。副隊長工作職責(zé)：1 )、 協(xié)助隊長進行隊部工作的安排； 2)、 負責(zé)隊部各種記錄填寫的指導(dǎo)、檢查、 考核； 3 ) 負責(zé)設(shè)備的缺陷管

2、理； 4 ) 、 負責(zé)維操隊各種報表的填寫，并于每月 3 日前上報生技部。應(yīng)填寫的記錄： 1 ) 、 運行分析記錄； 2 ) 、 反事故演習(xí)、 事故預(yù)想 (隊部)記錄； 3 ) 、防火、防小動物檢查記錄； 4 ) 、隊務(wù)活動記錄； 5 ) 、安全大檢查總結(jié)； 6 ) 、兩措總結(jié)； 7 ) 、測溫或夜巡工作記錄； 安全員工作職責(zé)及要求：1 ) 、記錄每月四次安全活動。要求，安全活動記錄應(yīng)字跡工整，內(nèi) 容要切合實際；各種通報等均能按時進行學(xué)習(xí)2 ) 、負責(zé)審核、統(tǒng)計雙票。要求，每月 1 號將雙票的執(zhí)行情況進行統(tǒng)計，審核發(fā)現(xiàn)的問題要及時指出；把好現(xiàn)場安全關(guān)。工具儀表管理員、材料員工作職責(zé)及要求：負責(zé)

3、維操隊材料計劃上報及材料領(lǐng)取、發(fā)放；安全工具、儀表試驗、檢查、領(lǐng)取。要求 ,備品備件齊全， 帳物相符。 定期對安全工器具進行檢查、 試驗。按照安全工器具管理的 32 個字進行管理。資料員工作職責(zé)及要求：負責(zé)新設(shè)備的臺帳更新，設(shè)備試驗報告、資料等歸檔。要求，積極主動將設(shè)備更新、試驗后的資料等進行整理歸檔，臺帳的完善。資料整理符合檔案管理要求維操隊正值的職責(zé)及要求：1 ) 、帶領(lǐng)本值人員進行倒閘操作、設(shè)備維護工作； 2 ) 、按照要求及時填寫好各種記錄； 3 ) 、每月進行一次事故預(yù)想活動。維操隊付值的職責(zé)及要求：1 ) 、與本值人員一起認真進行倒閘操作、設(shè)備維護工作； 2 ) 、按照要求填寫好及

4、時填寫好各種記錄； 維操隊值班員的職責(zé)及要求：1 ) 、負責(zé)當(dāng)天倒閘操作、設(shè)備巡視維護的人員、車輛安排； 2 ) 、對各變電站的倒閘操作、發(fā)現(xiàn)缺陷等事項及時進行記錄好； 3 ) 、搞好交接班衛(wèi)生； 4 ) 、按照要求正確進行交接班。二、工資考核辦法：三、累計積分：(一) 、倒閘操作積分辦法：1 、一個變電站的有計劃的倒閘操作由一值執(zhí)行完成，積10 分/ 人，同一變電站另有臨時一個操作由這一值繼續(xù)完成， 不再重復(fù)積分。 (臨時操作以到達維操隊為準)2 、 110kv 線路、 10kv 、 35kv 倒母、 35kv 倒主變操作在10 分的基礎(chǔ)上多積2 分/ 人。3 、 110kv 倒母線、倒主變

5、操作在10 分的基礎(chǔ)上多積3 分/人4 、拉、合斷路器和投退壓板的單一操作積2 分/ 人5、隊部值班人員在晚 22 ： 30- 次日 7： 30 進行的配網(wǎng)或磨子嶺開關(guān)站的遠方遙控操作積2 分/ 人。6 、 預(yù)試及設(shè)備改造等工作量大的倒閘操作， 隊長安排兩值操作。 特殊情況操作量大（如事先不能預(yù)計、須進行的倒閘操作） ，進行加分。7、事故處理在10 分的基礎(chǔ)上每項多積2 分/次，零點、節(jié)假日操作在 10 分的基礎(chǔ)上每項多積3 分/次， 8 小時之外的操作在10 分的基礎(chǔ)每項多積2 分/ 次。注： 1 、一個操作包括停、送電。若當(dāng)天不能送電，則停送電分別算一個操作2 、 隊部值班人員不得外出進行

6、倒閘操作， 但應(yīng)同本值操作人員一起進行積分。2 、工作票：辦理第一種工作票：一張一種工作票積1 分/ 人辦理第二種工作票：一張二種工作票積10 分/ 人，若本站臨時還有二種票需辦理，由本值辦理，不重新積分。但在本站有操作按操作積分。3 、值班積分辦法：1 ）、隊部值班5 分/天。2 ） 、 變電站恢復(fù)有人值班時， 白班補助 20 元/ 人， 晚班補助 30 元/ 天，全天補助 50 元/ 人，不安排車輛，不進行餐費補助。 ？4 、其他積分辦法：1) ） 、安全員每月進行雙票審核，每審出一處錯誤積0.5 分，隊長每審出一處錯誤積0.5 分，隊長的審核需在安全員后。2) 、 設(shè)備更換后， 及時將設(shè)

7、備臺帳抄回交給資料員的積分2/ 間隔。 ？3) 、安全工具試驗后，及時進行登記記錄的獎2 分/ 次。？四：累計扣分辦法：(一) 、勞動紀律1 、遲到 1-30 分鐘扣 2 分。2 、遲到30 分鐘以上作曠工半天處理扣5 分。3、擅自脫崗 1-30 分鐘扣 2 分。4 、脫崗30 分鐘以上作曠工半天處理扣5 分。5 、早退 20 分鐘以上扣 2 分6 、會議遲到 5 分鐘扣 2 分，無故缺席扣 5 分。7 、不服從生產(chǎn)安排每次扣 20 分(二)安全管理1 、倒閘操作扣分原因：2 ) 、操作票不合格扣 2 分/ 人。3 ) 、不按規(guī)定受令、審令、復(fù)誦和實行交叉審查簽名，扣責(zé)任人扣 2 分/ 人。3

8、) 、不按規(guī)定填寫、審查操作票，扣責(zé)任人2 分/ 人。4) 、沒有進行危險點分析和控制措施扣正值5 分/ 人。5) 、倒閘操作前不進行模擬操作預(yù)演，扣 2 分/ 人。6) 、不使用操作票進行倒閘操作，扣 10 分/人。7) 、用草票進行倒閘操作，扣責(zé)任人5 分/ 人。8) 、無人監(jiān)護進行操作，扣責(zé)任人10 分/人。9) 、未經(jīng)“三核對”盲目進行操作，扣責(zé)任人2 分/ 人。10) ) 、未經(jīng)唱票、復(fù)誦盲目進行操作，扣責(zé)任人2 分/ 人。11) 、不按操作票順序越項進行操作，扣責(zé)任 5 分 / 人。12) 、不按規(guī)定使用相應(yīng)的安全工器具進行操作，扣責(zé)人5 分/ 人。13) 、不按規(guī)定進行驗電和裝設(shè)

9、地線、合地刀，扣責(zé)任人10 分/ 人。14) ) 、操作票經(jīng)安全員審核不合格扣 2 分 / 份。經(jīng)隊長審核不合格扣安全員 0.5 分/ 份。經(jīng)安監(jiān)員審核不合格扣隊長0.5 分/ 份。2 、工作票扣分原因：1) ) 、 不使用工作票允許檢修人員在電氣設(shè)備上工作， 扣責(zé)任人 2 分/人。經(jīng)隊長審核不合格扣安全員 2 分/ 份。經(jīng)安監(jiān)員審核不合格扣隊長2分 / 份。2) 、工作票收票不認真，票面不合格，扣收票人2 分/ 人。3) 、未辦理工作票許可手續(xù)允許檢修開工，扣責(zé)任人2 分/人。4) ) 、 工作現(xiàn)場安全措施不完善而辦理工作許可手續(xù)， 扣責(zé)任人 2 分/人。5) 、工作未完工擅自拆除安全措施，

10、扣責(zé)任人員 5 分/ 人。6) 、進入變電站巡視、維護不戴安全帽，扣責(zé)任人5 分/ 人。3 、工器具扣分原因：1 ) 、安全工器具使用后不放回原處正、副值5 分/ 人。2 ) 、安全工器具到期不試驗、不登記、不貼標簽，隊長、工具員各扣 2 分/ 人。(三)生產(chǎn)管理1 、各種記錄扣分：1 ) 、各種記錄漏記、錯記(隊部、變電站)每一處扣責(zé)任人2 分/人。2 ) 、限期整改期內(nèi)未整改完成的記錄每處扣責(zé)任人5 分/ 人。3 ) 、沒有月工作計劃、工作總結(jié)扣隊長5 分，每月 3 號前完成。4 ) 、沒有月綜合報表扣隊長5 分，每月 3 號前完成。5 ) 、雙票考核、統(tǒng)計在每月 1 號前完，沒有完成扣安

11、全員 5 分/ 人。6 ) 、材料員沒有祥細材料計劃、入庫、出庫單每次扣 2 分，帳務(wù)不 相符扣 5 分。7 ) 、隊部值班人員每天將倒閘操作、設(shè)備巡視維護、車輛安排好，否則扣 2 分/ 次。 若待令人員與值班人員私自請假離開維操隊， 延誤操作時間雙方各扣 2 分/ 次。8 ) 、每天的工作完畢后，變電站人員應(yīng)將工作情況及時向隊部值班員進行匯報，隊部值班員未及時做好記錄，按有關(guān)規(guī)定雙方均扣分。9 、交接班扣分原因：1 )、交班前不進行交接衛(wèi)生清掃， (值班室、學(xué)習(xí)室)扣責(zé)任人2分 / 人。2 ) 、 交接班人員不按規(guī)定進行對口交接班的， 扣責(zé)任人 2 分/ 人， 未來進行交接班的人員扣 2 分

12、/ 人。3 ) 、交接班內(nèi)容與實際不符扣責(zé)任人2 分/ 處。4 、培訓(xùn)工作方面扣分原因：1 ) 、未制定年、月培訓(xùn)計劃，扣隊長5 分/ 人。2 ) 、全隊每季度應(yīng)組織開展一次反事故學(xué)習(xí)活動，未組織進行，扣隊長 5 分/ 人。3 ) 、未布置、完成每月培訓(xùn)題扣責(zé)任人2 分/ 人4 、設(shè)備巡視、維護方面扣分：1 ) 、巡視檢查不到位、不按路線進行巡視檢查無巡視記錄、無簽名扣 10 分 / 人。2 ) 、不按作業(yè)指導(dǎo)書巡視設(shè)備的扣責(zé)任人5 分/ 人。3 ) 、巡視檢查中發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷不處理或不采取防范措施，缺陷不匯報、不記錄扣 5 分/ 人。4 ) 、設(shè)備巡視時由于人員未到位缺陷未能及時發(fā)現(xiàn)的，扣 5 分/ 人。5 、設(shè)備、場地衛(wèi)生扣分：1 ) 、設(shè)備表面有積灰扣責(zé)任人2 分/ 人。2 ) 、端子箱、機構(gòu)箱內(nèi)有積灰、有孔洞扣責(zé)任人2 分/ 人。3 ) 、場地衛(wèi)生不干凈(無煙蒂無老鼠屎、無明顯的積灰、無檢修后遺留的垃圾)扣責(zé)任人2 分/ 人。4 ) 、門窗、天花板、走廊有蜘蛛網(wǎng)責(zé)任人2 分/ 人。(四 ) 、其他工作扣分：1 ) 、未組織、安排安全日活動，每次扣隊長、安全員 2 分 / 人。2 ) 、未組織反事故演習(xí)扣隊長5 分，每月一次。3 ) 、未組織班前、后會扣隊長2 分。4 ) 、安全員每月 4 次的安全活動