激勵機制（德勤）

1、 德德 勤勤 中中 國國 的的 咨咨 詢詢 服服 務務 3 人人 力力 資資 源源 管管 理理 咨咨 詢詢 激激 勵勵 機機 制制 德 勤 咨 詢 北 京 公 司 一 九 九 九 年 十 二 月 5 目目 錄錄 1. 激 勵 機 制 范 疇 3. 中 國 企 業(yè) 激 勵 機 制 的 現(xiàn) 狀 和 改 革 思 路 4. 綜 合 評 述 2. 國 際 通 行 的 長 期 激 勵 方 案 摘 要 介 紹 激激 勵勵 機機 制制 范范 疇疇 7 短 期 長 期 浮 動 固 定 現(xiàn) 金 非 現(xiàn) 金 基本工資 法定福利 業(yè)績獎金 獎 勵/分 紅 崗位津貼 公司福利 能 力 職 責 結 果 成 就 感 安 全

2、 感 歸 屬 感 激 勵 激激 勵勵 機機 制制 的的 內內 容容 方方 式式 要要 素素 考考 慮慮 因因 素素 榮譽與晉升 培訓與發(fā)展 8 安安 全全 感感 生生 理理 需需 要要 馬 斯 洛 的 “ 需 求 論 ” 與 激 勵 要 素 9 激 勵 機 制 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 與與 戰(zhàn)戰(zhàn) 略略 外外 部部 市市 場場 與與 環(huán)環(huán) 境境 業(yè)業(yè) 績績 評評 估估 監(jiān)監(jiān) 督督 機機 制制 激激 勵勵 機機 制制 的的 外外 延延 支 持 系 統(tǒng) 決 定 因 素 10 要要 素素 目目 標標 激激 勵勵 機機 制制 的的 內內 涵涵 對 內 公 平 并 具 有 可 持 續(xù) 性 具 有 合 法

3、性 /理 由 充 分 易 于 管 理 、 實 施 及 更 新 對 外 具 有 競 爭 力 和 靈 活 性 符 合 企 業(yè) 文 化 和 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 具 有 可 支 付 性 吸 引 人 才 留 住 人 才 激 勵 人 才 標標 準準 津 貼 基 本 工 資 業(yè) 績 獎 金 培 訓 福 利 11 激激 勵勵 方方 案案 財財 務務 狀狀 況況 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 組組 織織 結結 構構 政政 策策 法法 規(guī)規(guī) 公 司 生 命 周 期 影影 響響 激激 勵勵 方方 案案 設設 計計 的的 主主 要要 因因 素素 行 業(yè) 競 爭 狀 況 12 長 期 激 勵 長 期 激 勵 短 期 激 勵 短

4、期 激 勵 長 期 激 勵 短 期 激 勵 現(xiàn) 金 形 式 浮 動 薪 酬 平 均 水 平 固 定 薪 酬 平 均 水 平 中 等 風 險 低 風 險 高 風 險 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 與與 激激 勵勵 方方 案案 設設 計計 13 企企 業(yè)業(yè) 生生 命命 周周 期期 與與 激激 勵勵 方方 案案 設設 計計 創(chuàng) 業(yè) 期 成 長 期 成 熟 期 衰 退 期 長 期 激 勵 短 期 激 勵 長 期 激 勵 基 本 工 資 短 期 激 勵 基 本 工 資 福 利 14 激激 勵勵 機機 制制 方方 案案 的的 確確 定定 現(xiàn) 金 固 定 短 期 非 現(xiàn) 金 浮 動 長 期 15 公公 司司 經經

5、 營營 戰(zhàn)戰(zhàn) 略略 業(yè)業(yè) 績績 評評 估估 人人 力力 資資 源源 戰(zhàn)戰(zhàn) 略略 要要 素素 組組 成成 權權 重重 組組 合合 方方 案案 設設 計計 激激 勵勵 機機 制制 目目 標標 激激 勵勵 方方 案案 設設 計計 流流 程程 16 個 人 收 入 與 個 人 業(yè) 績 掛 鉤 個 人 利 益 與 公 司 利 益 掛 鉤 對 被 激 勵 者 工 作 業(yè) 績 進 行 獎 勵 使 被 激 勵 者 成 為 所 有 者 的 一 份 子 人 力 資 本 成 本 合 理 回 報 最 大 激激 勵勵 機機 制制 的的 核核 心心 國國 際際 通通 行行 的的 長長 期期 激激 勵勵 方方 案案 摘摘

6、要要 介介 紹紹 18 股 票 期 權 (st ock o pt i on) 模 擬 股 票 (phant om st ock) 長 期 業(yè) 績 獎 勵 (long term perf orm ance bonus) 公 式 股 票 計 劃 (form ul a st ock pl an) 業(yè) 績 股 票 (perf orm ance shares) 股 票 增 值 權 (st ock appreci at i on r i ght s) 限 制 股 票 (r est ri ct ed st ock) 可 轉 換 公 司 債 券 (c onvert i bl e d ebent ures) 員

7、 工 持 股 計 劃 (em pl oyee st ock o w nershi p pl ans (eso ps) 管 理 層 股 票 購 買 計 劃 (m anagem ent st ock purchase pl ans m spp) 股股 票票 ( (包包 括括 名名 義義 股股 票票 ) )期期 權權 是是 實實 現(xiàn)現(xiàn) 浮浮 動動 薪薪 酬酬 的的 主主 要要 方方 式式 之之 一一 ， 通通 過過 這這 種種 與與 企企 業(yè)業(yè) 股股 票票 增增 值值 掛掛 鉤鉤 的的 激激 勵勵 方方 式式 ， 進進 而而 使使 企企 業(yè)業(yè) 主主 要要 經經 營營 者者 和和 管管 理理 人人 員

8、員 分分 享享 企企 業(yè)業(yè) 增增 值值 的的 好好 處處 。 目目 前前 在在 國國 際際 上上 比比 較較 通通 行行 的的 方方 式式 有有 以以 下下 幾幾 種種 . 摘摘 要要 介介 紹紹 19 股股 票票 期期 權權 描 述 授 權 員 工 在 未 來 某 一 時 間 按 照 授 予 日 所 定 價 格 （ 認 股 權 價 格 ） 認 購 股 票 授 權 通 常 一 年 一 次 期 權 通 常 通 過 年 期 分 期 授 予 職 工 按 照 認 購 價 格 通 過 交 付 現(xiàn) 金 或 股 份 來 履 行 期 權 獲 得 股 票 以 后 ， 職 工 可 以 售 出 股 票 來 實 現(xiàn)

9、收 益 或 持 股 以 期 進 一 步 增 值 20 授 予 日 $25 $20 $15 $10 盈盈 利利 =$15=$15 股股 票票 價價 格格 股股 票票 兌兌 現(xiàn)現(xiàn) 日日 價價 格格 兌兌 現(xiàn)現(xiàn) 期期 間間 5 5年年 股股 票票 期期 權權 的的 定定 價價 與與 兌兌 現(xiàn)現(xiàn) 21 股股 票票 期期 權權 的的 授授 予予 年年 數(shù)數(shù)12345678 起起 終終 1 至 至 4 5 至至 8 年年 度度 疊疊 交交 1 至 至 4 3 至 至 6 5 至 至 8 每每 年年 1 至 至 3 2 至 至 4 3 至 至 5 4 至 至 6 5 至 至 7 6 至 至 8 22 名名

10、義義 股股 票票 認 股 數(shù) 量 ： 由 公 司 確 定 認 股 價 格 ： 可 考 慮 通 過 以 下 兩 種 定 價 標 準 *根 據 凈 資 產 倍 數(shù) 確 定 (帳 面 ) *根 據 企 業(yè) 價 值 (ev)確 定 (市 場 ) 期 末 股 票 價 格 確 定 可 參 考 認 股 價 格 的 確 定 方 法 或 通 過 第 三 方 評 估 確 定 在 預 先 確 定 的 履 行 期 末 ， 按 其 認 股 數(shù) 量 獲 取 收 益 23 名名 義義 股股 票票 舉舉 例例 說說 明明 員 工 以 每 單 位 20.00元 接 受 公 司 10,000 個 單 位 的 名 義 股 票 授

11、權 期 初 的 公 司 股 票 價 格 = 20元 /股 名 義 股 票 單 位 起 始 總 價 = 200,000元 履 行 期 為 3 年； 股 票 每 年 增 值 15% 履 行 期 末 ， 公 司 每 股 股 價 /每 模 擬 股 票 單 位 價 格 = 30.42元20 x (1+15%) =30.42 每 模 擬 股 票 單 位 收 益 = 10.42元 ； 總 收 益 = 10,000 x 10.42元= 104,200元 3 24 國國 外外 高高 級級 管管 理理 層層 薪薪 酬酬 狀狀 況況 借借 鑒鑒 1998 1998 年年 美美 國國 總總 裁裁 收收 入入 最最 高

12、高 的的 公公 司司 中中 國國 企企 業(yè)業(yè) 激激 勵勵 機機 制制 的的 現(xiàn)現(xiàn) 狀狀 和和 改改 革革 思思 路路 26 激激 勵勵 機機 制制 與與 企企 業(yè)業(yè) 價價 值值 激 勵 機 制 領 導 班 子 監(jiān) 督 機 制 經 營 管 理 企 業(yè) 價 值 最 大 化 27 中中 國國 企企 業(yè)業(yè) 原原 有有 “ “ 激激 勵勵 機機 制制” ” 的的 弊弊 端端 28 從從 股股 票票 期期 權權 角角 度度 評評 述述 激激 勵勵 機機 制制 模模 式式 29 從股從股 票票 期期 權角權角 度評度評 述述 激激 勵勵 機機 制制 模模 式式 30 從從 股股 票票 期期 權角權角 度評度

13、評 述述 激激 勵勵 機機 制制 模模 式式 綜綜 合合 評評 述述 32 綜綜 合合 評評 述述 ( (一一 ) ) 33 綜綜 合合 評評 述述 ( (二二 ) ) k 公 司 法 禁 止 公 司 持 有 自 己 的 股 份 以 及 上 市 公 司 不 得 回 購 本 公 司 股 票 (即 庫 藏 股 )， 使 得 操 作 過 程 有 違 規(guī) 情 況 k 如 何 對 業(yè) 績 管 理 及 監(jiān) 控 機 制 的 基 礎 設 施 建 設 進 行 完 善 k 需 對 方 案 進 行 充 分 的 財 務 可 行 性 分 析 ， 如 在 可 分 配 總 額、 成 本 費 用 、 收 益 率 、 現(xiàn) 金 流 量 、 風 險 等 方 面 k 相 關 的 稅 務 、 會 計 問 題 如 何 解 決 k 其 它 細 節(jié) 問 題 ： 如 持 股 員 工 的 資 格 和 認 購 比 例 的 認 定 ， 退 出 及 轉 讓