員工股權(quán)激勵方案范例

1、員工股權(quán)激勵方案實施細則 1、根據(jù)XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）的XXXX殳東會決議，公 司推出員工持股期權(quán)計劃， 目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展， 讓企 業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結(jié)合， 企業(yè)的利益與員工的利益休戚相 關(guān)。 2、截至 2012年 月 日止，公司殳權(quán)結(jié)構(gòu)為?，F(xiàn)公司 創(chuàng)始殳東為了配合和支持公司的員工持殳計劃， 自愿出讓殳權(quán)以對受 激勵員工（以下簡稱“激勵對象” ）進行期權(quán)激勵。激勵殳權(quán)份額 為。 3、 本實施細則經(jīng)公司 2012年月日殳東會通過，于2012年 月 頒布并實施。 正文 1 、關(guān)于激勵對象的范圍 1.1 與公司簽訂了書面的勞動合同 ，且在簽訂殳權(quán)期權(quán)激勵合 同之

2、時勞動關(guān)系仍然合法有效的員工； 1.2 由公司殳東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員。 1.3 對于范圍之內(nèi)的激勵對象， 公司將以殳東會決議的方式確定激勵 對象的具體人選。 1.4 對于確定的激勵對象， 公司立即安排出讓殳權(quán)的創(chuàng)始殳東與其簽 訂殳權(quán)期權(quán)激勵合同 。 2、關(guān)于激勵殳權(quán) 2.1 為簽訂殳權(quán)期權(quán)激勵合同 ，創(chuàng)始殳東自愿出讓部分殳權(quán)（以 下簡稱“激勵股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵之股權(quán)的來源。 2.1.1 激勵股權(quán)在按照 股權(quán)期權(quán)激勵合同 行權(quán)之前， 不得轉(zhuǎn)讓或 設(shè)定質(zhì)押； 2.1.2 激勵股權(quán)在本細則生效之時設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)， 但是： 2.1.2.1 對于行權(quán)部分，鎖定解除進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；

3、2.1.2.2 在本細則適用的全部行權(quán)完畢之后， 如有剩余部分， 則鎖定 解除全部由創(chuàng)始股東贖回。 2.2 激勵股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排： 2.2.1 公司股權(quán)總數(shù)為。 2.2.2 股權(quán)激勵比例按照如下方式確定： 2.3 該股權(quán)在在預(yù)備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相 對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有， 但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵對象所享有。 2.4 該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。 2.5 該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期， 則未行權(quán)部分 的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵股權(quán)存在。 2.6 本次股權(quán)激勵實施完畢后， 公司可以按照實際情況另行安排新股 權(quán)激勵方

4、案。 3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期 3.1 對于公司選定的激勵對象， 其股權(quán)認購預(yù)備期自以下條件全部具 備之后的第一天啟動： 3.1.1 激勵對象與公司所建立的勞動關(guān)系已滿 X 年，而且正在執(zhí)行的 勞動合同尚有不低于 XX 月的有效期； 3.1.2 激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、 公司各項規(guī)章制 度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為； 3.1.3 其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達標(biāo)； 3.1.4 對于有特殊貢獻或者才能者， 以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免， 但須得到公 司股東會的決議通過。 3.2 在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外， 激勵對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股

5、東權(quán)益方案。 3.3 激勵對象的股權(quán)認購預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會決議通 過，激勵對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。 3.3.1 預(yù)備期提前結(jié)束的情況： 3.3.1.1 在預(yù)備期內(nèi)， 激勵對象為公司做出重大貢獻 （包括獲得重大 職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等） ； 3.3.1.2 公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵計劃； 3.3.1.3 公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化 3.3.1.4 激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況 3.3.1.5 激勵對象違反法律法規(guī)或 / 及嚴重違反公司規(guī)章制度 3.3.1.7 在以上 3.3.1.1 至 3.3.1.3 的情況下，股權(quán)期

6、權(quán)激勵合同 直接進入行權(quán)階段。在以上 3.3.1.4 至 3.3.1.5 的情況下，股權(quán)期 權(quán)激勵合同自動解除。 3.3.2 預(yù)備期延展的情況： 3.3.2.1 由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請 （不包括未及時 提出第一次行權(quán)申請的情況） ，并經(jīng)公司股東會決議批準(zhǔn)； 3.3.2.2 公司處于收購、 兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為 時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)， 致使 行權(quán)不可能實現(xiàn)； 3.3.2.3 由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱 “違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行 股權(quán)期權(quán)激勵合同 ， 在觀察期結(jié)束后， 如激勵對象已經(jīng)改正違

7、規(guī)行為， 并無新的違規(guī)行為， 則股權(quán)期權(quán)激勵合同恢復(fù)執(zhí)行。 3.3.2.4 上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。 4、關(guān)于行權(quán)期 4.1 在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請， 則從預(yù)備期屆滿之 后的第一天開始，進入行權(quán)期。 4.2 激勵對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。 超過行權(quán)期的行權(quán)申請無 效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配 合辦理所有手續(xù)。 4.3 激勵對象的行權(quán)期最短為 個月，最長為 個月。 4.4 如下情況發(fā)生之時， 公司股東會可以通過決議批準(zhǔn)激勵對象的部 分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)： 4.4.1 公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行 為；

8、4.4.2 在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職 務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等） 4.5 如下情況發(fā)生之時， 公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部 分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)： 4.5.1 由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請 4.5.2 公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時 期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)， 致使行 權(quán)不可能實現(xiàn) 4.5.3 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行 股權(quán)期權(quán)激勵合同 ，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī) 行為，并無新的違規(guī)行為，則股權(quán)期權(quán)激勵合同恢復(fù)執(zhí)行 4.5.4

9、上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。 4.6 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、 嚴重違反公司規(guī)章制 度或嚴重違反股權(quán)期權(quán)激勵合同 的約定， 則公司股東會可以通過 決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。 5、關(guān)于行權(quán) 5.1 在股權(quán)期權(quán)激勵合同進入行權(quán)期后， 激勵對象按照如下原則 進行分批行權(quán)： 5.1.1 一旦進入行權(quán)期，激勵對象即可對其股權(quán)期權(quán)的XX卿請行 權(quán), 公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合 5.1.2 激勵對象在進行第一期行權(quán)后， 在如下條件符合的情況下， 可 以申請對股權(quán)期權(quán)的 XX%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合： 5.1.2.1 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作 2年以上 5.

10、1.2.2 同期間未發(fā)生任何 4.5 或 4.6 所列明的情況 5.1.2.3 每個年度業(yè)績考核均合格 5.1.2.4 其他公司規(guī)定的條件。 5.1.3 激勵對象在進行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可 以申請對股權(quán)期權(quán)其余的XX%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合： 5.1.3.1 在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作 2 年以上 5.1.3.2 同期間未發(fā)生任何 4.5 或 4.6 所列明的情況 5.1.3.3 每個年度業(yè)績考核均合格 5.1.3.4 其他公司規(guī)定的條件。 5.2 每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后（ 3）個月內(nèi)行權(quán)完畢， 但是雙方約定延期辦理手續(xù)、 或相關(guān)政策發(fā)生變化等不

11、可抗力事件發(fā) 生的情況除外。 5.3 在行權(quán)完畢之前，激勵對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則 當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延 1 年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消 其當(dāng)期行權(quán)資格。 5.4 每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán) 的部分將不得被累計至下一期。 5.5 在每一期行權(quán)之時，激勵對象必須嚴格按照股權(quán)期權(quán)激勵合 同的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除股權(quán)期權(quán) 激勵合同約定的各項義務(wù)外， 還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成 激勵對象的行權(quán)。 5.6 在每次行權(quán)之前及期間， 上述 4.4 、4.5 及 4.6 的規(guī)定均可以適 用。 5.7 在每一期行權(quán)后， 創(chuàng)始股東的相

12、應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名 下，同時，公司應(yīng)向激勵對象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的股權(quán)證 。 該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。 創(chuàng)始股東承諾每 一期的行權(quán)結(jié)束后，在 3 個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。 6、關(guān)于行權(quán)價格 6.1 所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價格， 該價格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非 經(jīng)公司股東會決議，不得修改。 6.2 針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應(yīng)在簽訂 股權(quán)期權(quán)激勵合同 之時確定， 非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款， 否則不得變 更。 6.3 按照公司股東會 年 月 日股東會決議，行權(quán)價格參照如下 原則確定： 6.3.1 對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為 6.3.2

13、對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為 6.3.3 對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為 7、關(guān)于行權(quán)對價的支付 7.1 對于每一期的行權(quán)，激勵對象必須按照股權(quán)期權(quán)激勵合同及 其他法律文件的約定按時、 足額支付行權(quán)對價， 否則創(chuàng)始股東按照激 勵對象實際支付的款項與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。 7.2 如激勵對象難于支付全部或部分對價， 其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申 請之時提出申請。 經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交 對價的批準(zhǔn)。 但是，如果激勵對象的申請未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會 決議的要求，則應(yīng)參照上述 7.1 條的規(guī)定處理。 8、關(guān)于贖回 8.1 激勵對象在行權(quán)后， 如有如下情況

14、發(fā)生， 則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī) 定的對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)： 8.1.1 激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；或 8.1.2 激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、 嚴重違反公司規(guī)章制度 或嚴重違反股權(quán)期權(quán)激勵合同的約定；或 8.1.2 激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、 嚴重違反公司規(guī)章制度 或嚴重違反股權(quán)期權(quán)激勵合同的約定；或 8.1.3 激勵對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化， 激勵對象為公司所做貢獻發(fā) 生嚴重降低。 8.2 對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)， 創(chuàng)始股東按照行權(quán)價格作為對價 進行贖回。 對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)， 創(chuàng)始股東按照公司凈資 產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行

15、贖回。 8.3 贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。 8.4 創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)， 指定第三方受讓激勵對象退出的部分 或全部股權(quán)。 8.5 對于由于各種原因未行權(quán)的激勵股權(quán)， 創(chuàng)始股東可以零對價贖回。 該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。 8.6 除 8.5 條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完 成股權(quán)退出的全部手續(xù)， 并完成所有相關(guān)的法律文件， 否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場價值支付賠償金。 。8 9、關(guān)于本實施細則的其他規(guī)定 9.1本實施細則的效力高于其他相關(guān)的法律文件， 各方并可以按照本 細則的規(guī)定解釋包括股權(quán)期權(quán)激勵合同在內(nèi)的其他法律文件。 9.2

16、本實施細則自生效之日起有效期為 X年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期 權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。 9.3本實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。 9.4本實施細則為公司商業(yè)秘密，激勵對象不得將其泄密，否則應(yīng)承 擔(dān)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。 9.5.對于本實施細則，公司擁有最終解釋權(quán)。 11 三、但愿有一天你會記起，我曾默默地，毫無希望地愛過你。我這扇門曾為你打開，只為你一人打開，現(xiàn)在，我要把它關(guān)上了。 四、你看我的時候我裝做在看別處，你在看別處的時候我在看你。 五、陸上的人喜歡尋根究底，虛度很多的光陰。冬天擔(dān)憂夏天的遲來，夏天擔(dān)心冬天的將至。所以你們不停到處去追求一個遙不可及，四季如夏的地方，我并

17、不羨慕。 六、沒想到的是，一別竟是一輩子了。 七、 朋友們都羨慕我，其實羨慕他們的人是我。愛你，很久了，等你，也很久了，現(xiàn)在，我要離開你了，比很久很久還要久 八、Do something today that your future self will thank you for.從現(xiàn)在開始，做一些讓未來的你感謝現(xiàn)在的自己的事。 九、有個懂你的人，是最大的幸福。這個人，不一定十全十美，但他能讀懂你，能走進你的心靈深處，能看懂你心里的一切。最懂你的人，總是會一直的在你身邊，默默守護你，不讓你 受一點點的委屈。真正愛你的人不會說許多愛你的話，卻會做許多愛你的事。 十、很久很久，沒有對方的消息，也不

18、再想起這個人，也是不想再想起。 十一、我不怕我會忘記他，他在我心底開出了花。 十二、我還在原地等你，你卻已經(jīng)忘記曾來過這里。 十三、那都是很好很好的，我卻偏偏不喜歡。 十四、向來緣淺，奈何情深？ 十五、習(xí)慣難受，習(xí)慣思念，習(xí)慣等你，可是卻一直沒有習(xí)慣看不到你 十六、愛一個人最好的方式，是經(jīng)營好自己，給對方一個優(yōu)質(zhì)的愛人。不是拼命對一個人好，那人就會拼命愛你。俗世的感情難免有現(xiàn)實的一面：你有價值，你的付出才有人重視。 蘇苓 十七、雨水落下來是因為天空無法承受它的重量，眼淚掉下來是因為心再也無法承受那樣的傷痛。 十八、所謂長大，就是把原本看重的東西看輕一點，原本看輕的東西看重一點。生活中只有一種英雄主義，那就是在認清生活真相之后，依然熱愛生活。生活就像是跟老天對弈，對你而 言，你走棋，那叫選擇；老天走棋，那叫挑戰(zhàn)。 十九、我只想問你，若我回