就業(yè)指導(dǎo)與面試技巧介紹

1、 古時(shí)候曾有一個(gè)道術(shù)高深 的縣令，叫許遜。他能施符 作法，替人驅(qū)鬼治病，百姓 們見他像仙人一樣神，就稱 他為“許真君”。一次，由 于年成不好，農(nóng)民繳不起賦 稅。許遜便叫大家把石頭挑 來，然后施展法術(shù)，用手指 一點(diǎn)，使石頭都變成了金子 。這些金子補(bǔ)足了百性們拖 欠的賦稅。成語“點(diǎn)石成金 ”據(jù)此而來。 聽一則故事： 頭腦風(fēng)暴：我的旅行 有人說：人生如旅，四年 彈指一揮間，如今我們又將 背起行囊開始新的征程，請(qǐng) 同學(xué)們把找工作想象成一次 新的旅程，你們會(huì)在此時(shí)做 哪些準(zhǔn)備？ 課程內(nèi)容 信息獲取 2 面試模擬 4 面試技巧 3 目標(biāo)定位 1 學(xué)校與相關(guān) 事業(yè)單位 目標(biāo)定位 企業(yè)單位 政府部門 西部志愿

2、 者 村官 三支一扶 ”計(jì)劃 農(nóng)村教師 特崗計(jì)劃 其他 課程內(nèi)容 信息獲取 2 目標(biāo)定位 1 信息獲取 排序方式成功系數(shù) % % 排序方式成功系數(shù) % % 1校友、朋友757大型招聘會(huì)20 2職業(yè)培訓(xùn)608社交活動(dòng)10 3實(shí)踐與實(shí)習(xí)509盲目投簡(jiǎn)歷5 4教師推薦309網(wǎng)站登求職 廣告 5 5主要網(wǎng)站3010報(bào)紙登求職 廣告 2 6親戚介紹2511中介1 6報(bào)紙招聘廣告25 6校園招聘會(huì)25 信息獲取 重要網(wǎng)站： 重慶人力資源與社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng) 鏈接：http:/ 重慶高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 鏈接：http:/ 重慶師范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 鏈接：http:/ 各學(xué)院相關(guān)信息渠道 信息獲取 人

3、才市場(chǎng)及招聘會(huì)： 重慶聯(lián)英人力市場(chǎng) 重慶智成人才市場(chǎng) 重慶華威人才市場(chǎng) 重慶市大學(xué)中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 組織的專場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì) 課程內(nèi)容 信息獲取 2 面試技巧 3 目標(biāo)定位 1 面試技巧 面試技巧面試技巧 （一）面試概述 （二）面試類型（結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試） （三）面試題目類型及答題思路 （四）答題語言技巧 （五）面試準(zhǔn)備 （六）面試禮儀 （一）面試概述 （二）面試類型 1、結(jié)構(gòu)化面試：所謂的結(jié)構(gòu)化面試，主要是指面試 結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試， 是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn) 用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序， 通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語 言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)

4、行評(píng)價(jià)的 標(biāo)準(zhǔn)化過程。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化 測(cè)試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化 面試試題結(jié)構(gòu)化 面試技巧 公務(wù)員考試中必考環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)化面試 面試技巧 1 1語言表達(dá)能力 2 2應(yīng)變能力 3 3綜合與分析能力 4 4實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能 5 5舉止儀表 6 6邏輯思維能力 7 7知識(shí)面 8 8思想與政策水平 9 9進(jìn)取精神 1010態(tài)度 1111人際關(guān)系 1212興趣愛好 1313性格 1414創(chuàng)造能力 1515記憶能力 1616聽寫能力 1717求實(shí)精神 1818穩(wěn)定性 1919組織管理能力 2020動(dòng)機(jī) 2121自學(xué)能力 2222計(jì)算能力 2323調(diào)研能力 2424接受能力 2525注意分配能力 2626獨(dú)創(chuàng)見解能

5、力 來源：機(jī)關(guān)招考工作人員面試的測(cè)評(píng)項(xiàng) 目及出現(xiàn)頻率表 公 務(wù) l （1）自我認(rèn)知與職位匹配 p 例題：請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹，并談?wù)劄槭裁磮?bào)考這個(gè)崗位。 l （2）綜合分析 p 例題：有種說法：“腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤(rùn)滑劑”，談?wù)勀愕目捶ā?l （3）人際溝通 p 例題：你新到單位，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很冷漠，你怎么辦？ l （4）組織管理 p 例題：領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一場(chǎng)防艾宣傳活動(dòng)，你怎么組織？ l （5）應(yīng)急應(yīng)變 p 例題：你去參加一個(gè)重要會(huì)議，突遇車禍，你怎么辦？ l 測(cè)評(píng)要素的載體：題目 l 題目數(shù)量：2-52-5題 l 考官數(shù)量：7-97-9名（另有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員） l 時(shí)間限制：題目數(shù)* *5 5

6、分鐘（一般來說） l 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：參考題本 面試技巧 公務(wù)員考試中必考環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)化面試 破題技巧： 1.1.實(shí)事求是 2.2.隨機(jī)應(yīng)變 3.3.邏輯嚴(yán)密 4.4.推陳出新 5.5.加深理論 6.6.辨證分析 7.7.避免詭辯 8.8.態(tài)度溫和 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試產(chǎn)生于19251925年的 德國(guó)軍隊(duì)，主要用于軍官的選拔。 面試中由面試官拋出問題，求職者 自由發(fā)揮，沒有人組織。主要采用 開放問題或兩難問題、多項(xiàng)問題來 考察每位考生的特質(zhì)。 交叉發(fā)言和總結(jié) 成員輪流發(fā)言 了解題目，擬出提 綱 面試技巧 2. 公務(wù)員考試可能存在環(huán)節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 面試技巧 公務(wù)員考試中可能存在環(huán)節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 模擬試題：

7、我們現(xiàn)在看到的是一個(gè)星級(jí)飯店所出現(xiàn)的問題，如果你是經(jīng)理的話，你 認(rèn)為最需要解決的問題是什么? ?給下面的選項(xiàng)一個(gè)你認(rèn)為適當(dāng)?shù)呐判?，?后給出你的理由。并且將你的意見在整個(gè)小組中進(jìn)行討論，最終需要你們 小組得出一個(gè)統(tǒng)一的答案。先闡述自己的觀點(diǎn)，然后說出理由，之后和小 組人員討論得出統(tǒng)一結(jié)果。 A. A. 酒店大堂的鐘表除了北京時(shí)間，其他各國(guó)時(shí)間均不準(zhǔn)確，并有較 大出入 B. B. 大堂服務(wù)人員不熱情，上班時(shí)間打私人電話 C. C. 酒店客房服務(wù)人員不到位，有問題無法及時(shí)反饋 D. D. 酒店衛(wèi)生不徹底，有蟑螂 E. E. 酒店水溫不穩(wěn)定，毛巾消毒不徹底 F. F. 酒店餐廳的飯菜水平較低，自助餐

8、分量不夠。 G. G. 酒店娛樂休閑設(shè)施檔次不夠，有宰客行為 準(zhǔn)備時(shí)間為5 5分鐘，每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間為2 2分鐘，小組討論時(shí)間為3030分 鐘，最終需要給一個(gè)統(tǒng)一的排序答案。 面試技巧 公務(wù)員考試中可能存在環(huán)節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 破題技巧： 1.1.爭(zhēng)取有效發(fā)言 2.2.發(fā)言要?jiǎng)?chuàng)新，避免重復(fù) 3.3.不要打斷他人發(fā)言 4.4.不要強(qiáng)詞奪理 5.5.善于調(diào)動(dòng)討論氛圍 6.6.積極總結(jié) 7.7.提交討論報(bào)告 面試技巧 3. 教師招聘必考環(huán)節(jié)講課或說課 講課： 面對(duì)招聘者 （10-2010-20） 面對(duì)學(xué)生（ 4545） 一個(gè)精品教 案； 一個(gè)精品課 件； 兩個(gè)講課版 本； 充分熟悉教 材； 熟悉教改前

9、 沿 說課： 面對(duì)招聘者 （10-2010-20） 結(jié)合精品教 案準(zhǔn)備； 面 向同行的經(jīng) 驗(yàn)介紹：包 括設(shè)計(jì)理念 、思路、過 程中的體現(xiàn) 等 面試技巧 人職匹配 贏得尊重自 信 引起注意 層次清楚 獨(dú) 特 關(guān) 聯(lián) 簡(jiǎn) 潔 4. 面試中必考的環(huán)節(jié)自我介紹 自我介 紹練習(xí) 面試技巧 （三）面試試題類型及答題思路 例4、我國(guó)有句古語：“修其身，其德乃 真?！闭?qǐng)你結(jié)合實(shí)際談?wù)剬?duì)這一古語的認(rèn) 識(shí)。 答題參考思路： 第一，闡明這一古語的含義。 第二，加強(qiáng)道德修養(yǎng)是中華民族的傳統(tǒng)美 德。 第三，提出加強(qiáng)道德修養(yǎng)、塑造良好形象 的措施。 （四）答題語言技巧 （五）面試準(zhǔn)備 服飾禮儀、行為禮儀、語言禮儀 這是一

10、個(gè)兩分鐘的世界，你只有一 分鐘展示給人們你是誰，另外一分 鐘讓他們喜歡你。只有留給人們好的第一印象 ，你才能開始第二步。 敲門 站立 問好 鞠躬 坐下 答題 退場(chǎng) （六）面試禮儀 面試技巧 面試技巧 1.1.自薦信 2.2.簡(jiǎn)歷類 3.3.成績(jī)類 4.4.培訓(xùn)、資格證類 5.5.獲獎(jiǎng)證書類 6.6.出版物、發(fā)表論文類 7.7.作品類（書法、設(shè)計(jì)等） 8.8.音像資料 9.9.媒體報(bào)道 10.10.能證明自身素養(yǎng)的其他材料或平臺(tái)（博客等） 面試技巧 簡(jiǎn)歷存在的問題招聘會(huì)上 80%80%的簡(jiǎn) 歷都是不 合格的! !1.1.求職意向模糊 2.2.排版不恰當(dāng) 3.3.缺乏優(yōu)勢(shì)能力 4.4.經(jīng)歷描述簡(jiǎn)單

11、 推薦簡(jiǎn)歷 原 則 1.站在單位的立場(chǎng)回答 2.少用非常肯定的語言 3.回答內(nèi)容與職位相關(guān)聯(lián) 4.回答問題真誠(chéng)不虛偽 1.與行業(yè)和專業(yè)有關(guān) 2.與應(yīng)聘職位特點(diǎn)有關(guān) 3.與組織文化、性質(zhì)有關(guān) 4.與個(gè)人成長(zhǎng)、品質(zhì)有關(guān) 方 向 目的：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作 的態(tài)度。 思路： 1 1）建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 2)2)參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重 視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。兩年前 我便開始關(guān)注貴單位，列舉企業(yè)文化，品牌，人才培養(yǎng)等。 （1 1）你為什么選擇我們公司？你為什么報(bào)考公務(wù)員？ 目的：考察應(yīng)聘者對(duì)

12、大學(xué)生活的理解力和領(lǐng)悟力。 思路 1 1）不能簡(jiǎn)單談學(xué)習(xí) 2 2）從哲學(xué)高度談大學(xué)生活，滲透人文思想，體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任 ，主動(dòng)積極的時(shí)代精神。 比如：大學(xué)的本質(zhì)是自我管理 思想 方法 習(xí)慣 3 3）重點(diǎn)對(duì)自己某方面能力進(jìn)行闡述，展示自身魅力。 （2 2）. .談?wù)劥髮W(xué)生活你獲得了什么？ （3 3）你最喜歡的一門課？ 你最崇拜的人？ 你最喜歡的一本書？ 時(shí)事政治 思路： 1）主要是想了解你的學(xué)習(xí)能力、性格、視野、知識(shí)面，思維 、表達(dá)能力等方面信息，建議提前思考，早做準(zhǔn)備，關(guān)心時(shí) 事政治，構(gòu)建專業(yè)知識(shí)體系。 （4 4）你還有什么問題？ 思路： 1）一般不要直接回答“沒有”，否則面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司 和這份工作沒有濃厚興趣。 2）應(yīng)聘者通過提問可以了解公司，以及面試更多的信息。 比如：這個(gè)部門最大的挑戰(zhàn)是什么