最新人力資源個人總結(jié)

1、淺談人力資源模塊淺談人力資源模塊 招聘面試技巧招聘面試技巧 人力資源個人總結(jié) 經(jīng)理應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識經(jīng)理應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識 人力資源基礎(chǔ)知識并熟知各模塊工作重點 （含各類法律） 財務(wù)知識并能審核財務(wù)報表 熟知各崗位崗位職責(zé)及流程 英語交流及熟練駕駛 人力資源個人總結(jié) 一、人力資源六大模塊 六大六大 模塊模塊 培培 訓(xùn)訓(xùn) 績績 效效 職業(yè)規(guī)職業(yè)規(guī) 劃劃 招招 聘聘 薪薪 酬酬 員工關(guān)系員工關(guān)系 人力資源個人總結(jié) 三、公司希望什么樣的人呢 人力資源個人總結(jié) 招聘注意什么招聘注意什么 人力資源部人力資源部 招聘流程招聘流程 部門整體工作部門整體工作 入職流程入職流程 二、人力資源部工作內(nèi)容 人力資源個人

2、總結(jié) 三、應(yīng)聘注意十大要素三、應(yīng)聘注意十大要素 如果如果 你去你去 面試面試 面試官可能面試官可能 能問到的問能問到的問 題，簡歷是題，簡歷是 否像流水帳，否像流水帳， 字體亂雜字體亂雜 是不是急于是不是急于 談?wù)撔浇鸫務(wù)撔浇鸫?遇，面試后遇，面試后 是否的是否的一個一個 短信跟蹤短信跟蹤 著裝得著裝得 體，回體，回 答時間答時間 是否在是否在2- 3分之內(nèi)分之內(nèi) 回答完回答完 畢畢 是否準備想到的是否準備想到的 問題，給考官一問題，給考官一 個你勝任的理由個你勝任的理由 * * * * * * * * 公公 司司 通通 知知 面面 試試 考察一下應(yīng)考察一下應(yīng) 聘單位的地聘單位的地 址，聯(lián)系

3、方址，聯(lián)系方 式，網(wǎng)址了式，網(wǎng)址了 解一下情況，解一下情況， 是否需要提是否需要提 前到達前到達 人力資源個人總結(jié) 四、提問中可以看出的問題 人力資源個人總結(jié) 不想交接，不想交接， 我想馬上我想馬上 離開現(xiàn)在離開現(xiàn)在 的工作崗的工作崗 位位 我現(xiàn)在的我現(xiàn)在的 老板是個老板是個 白癡而且白癡而且 事多事多 我與現(xiàn)在我與現(xiàn)在 的同事相的同事相 處不好處不好 虛報工作虛報工作 經(jīng)驗及職經(jīng)驗及職 稱稱/ /愛好愛好 我現(xiàn)在工我現(xiàn)在工 資很高資很高 （多少）（多少） 與實際不與實際不 符，我希符，我希 望多少望多少 五、面試中不想聽到的回答五、面試中不想聽到的回答 人力資源個人總結(jié) 面試面試 進行進行 中中 u摸不著頭腦的問題或讓回尷尬的問題摸不著頭腦的問題或讓回尷尬的問題 u重復(fù)的問題或總是滔滔不絕的說或提問重復(fù)的問題或總是滔滔不絕的說或提問 u不恰當?shù)纳鐣詥栴}不恰當?shù)纳鐣詥栴}結(jié)婚生子等結(jié)婚生子等 u崗位職責(zé)不清崗位職責(zé)不清 六、不稱職的面試官 u直接說出面試的弱點直接說出面試的弱點說話刻薄說話刻薄 u懷疑的心態(tài)面試懷疑的心態(tài)面試 u不恰當?shù)纳鐣詥栴}不恰當?shù)纳鐣詥栴} u直截了當?shù)卦S下諾言直截了當?shù)卦S下諾言 人力資源個人總結(jié) 七、應(yīng)聘者總體表現(xiàn) 微笑/ 表現(xiàn)自 信/坐 直看起 來放松 /友善 禮貌 表 現(xiàn)出 對公 司及 其項 目了 解 保 持目 光接 觸/表 現(xiàn)出 積極 態(tài)度/