勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)要點(diǎn)

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)要點(diǎn)第一章1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)（3個(gè)）：1.勞動(dòng)力服務(wù)只能租用，勞動(dòng)者本身不能買賣；具有非貨幣因素，且顯得更加重要；2.在其他市場(chǎng)沒(méi)有的對(duì)雇傭關(guān)系產(chǎn)生影響的機(jī)構(gòu)和立法。3.勞動(dòng)力市場(chǎng)客觀環(huán)境（基本特征）（3個(gè)）：買賣方聯(lián)系；信息交換；合同執(zhí)行。2. 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)假設(shè)：a資源稀缺性：無(wú)論是社會(huì)還是個(gè)人都沒(méi)有充分的資源來(lái)滿足他們的需要。用來(lái)滿足某一 組需要的資源，本來(lái)可以用于滿足另外一組資源。任何一項(xiàng)決策或者行動(dòng)都是有成本的。b理性：個(gè)體效用最大化、企業(yè)利潤(rùn)最大化。行為主體對(duì)于一般經(jīng)濟(jì)刺激所作出的行為反應(yīng)具有一致性，刺激發(fā)生變化后，行為主體的行為又具有適應(yīng)性。3. 帕累托有效的

2、定義：如果一種可行的配置，不可能在不嚴(yán)格損害某些人利益的前下，使另一些人嚴(yán)格獲益，則該配置便是一種帕累托有效的配置。（書(shū)上定義）：如果市場(chǎng)成功促成了所有可能互惠交易的達(dá)成，那么，他們就實(shí)現(xiàn)了帕累托效率。（效率和有效在英文原版是同一個(gè)）4. 交易市場(chǎng)有效性的判定原則（3個(gè)）：a.交易所涉及到的所有各方均從中受益。b.交易所涉及到的某些人受益，但是沒(méi)有人虧損。c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受損，但是受益者能夠充分補(bǔ)償受損者的損失。第二章5. 勞動(dòng)力的定義：指處于就業(yè)狀態(tài)，或者正在積極尋找工作，或者被臨時(shí)解雇但是等待被召回的所有16 （美國(guó)）周歲以上的人口。（中國(guó) 18）6. 勞動(dòng)力參與率

3、的定義和計(jì)算、 影響因素：a.定義：在既定的人口當(dāng)中， 有工作的人和正在尋找工作的人在總?cè)丝谥兴嫉陌俜直?。（。b.計(jì)算：（就業(yè)人口 +失業(yè)人口）/成年人口c.影響因素：年齡性別因素；教育發(fā)展的因素；收入增長(zhǎng)的因素；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)因素。7. 失業(yè)率的定義和計(jì)算：a定義：失業(yè)人數(shù)與勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)之比。b.計(jì)算：失業(yè)人口 / （就業(yè)人口 +失業(yè)人口）&名義工資和實(shí)際工資的定義，實(shí)際工資的計(jì)算：a：名義工資定義：勞動(dòng)者根據(jù)當(dāng)前貨幣價(jià)值所得到的小時(shí)工資，可作為用于對(duì)比各類勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)的工資收入的指標(biāo)。b.實(shí)際工資定義：名義工資除以某種物價(jià)衡量指標(biāo)，可以用來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)者所得到的名義工的實(shí)際購(gòu)買能力。實(shí)際工資

4、計(jì)算：實(shí)際工資=（名義工資/消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）*1009收入的組成包括哪幾部分（3部分）：包括工資性報(bào)酬、福利及非勞動(dòng)收入。10.企業(yè)面臨的三大市場(chǎng)及其相互影響關(guān)系：a. 三大市場(chǎng)：資本市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)。b. 相互影響關(guān)系（3個(gè)）：1.勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)是企業(yè)購(gòu)買投入要素的主要市場(chǎng)，產(chǎn)品市場(chǎng)是企業(yè)出售產(chǎn)出的市場(chǎng)。2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方是雇主，雇主關(guān)于勞動(dòng)力雇傭的決策會(huì)受到三個(gè)市場(chǎng)的影響，3勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方是勞動(dòng)者和潛在的勞動(dòng)者，他們到哪里工作（是否工作）的決策必須考慮到他們還能將自己的時(shí)間花到其他哪些方面；主要的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果都與雇傭條件（工資、總薪酬水平和工作條件）和雇傭

5、水平有關(guān)；（任何一種勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果都會(huì)受到勞動(dòng)力需求和供給兩種因素的影響，只不過(guò)程度有所不同而已）。（最后一條選寫(xiě)）11. 勞動(dòng)力需求向右下方傾斜的原因：規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。具體闡述：1.（見(jiàn)11） 2.PS:工資率變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相同的，因此三種需求（市場(chǎng)、 行業(yè)和企業(yè)的勞動(dòng)力需求） 曲線都是從左上方向右下方傾斜。三種需求曲線的形狀在某種程度上是有多所不同的， 這是因?yàn)樵诓煌膭趧?dòng)力需求層次上，規(guī)模效應(yīng)和替代效用所產(chǎn)生的影響程度不同。12. 影響勞動(dòng)力需求的原因：自身工資、所生產(chǎn)的產(chǎn)品需求、資本。a 自身工資：規(guī)模效應(yīng)：工資率上升一一成本升高一一產(chǎn)品價(jià)格上升一一購(gòu)買

6、減少一一 降低產(chǎn)出水平和人員雇傭水平。替代效應(yīng)：工資率上升一一采用更多依賴資本的技術(shù)降低成 本 轉(zhuǎn)向資本密集型生產(chǎn)模式勞動(dòng)力需求下降。b產(chǎn)品需求上升：其他條件不變時(shí)，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化必然增大產(chǎn)出一一增加勞動(dòng)需求量一一需求曲線 從左向右移動(dòng)。C產(chǎn)品需求、技術(shù)和勞動(dòng)力供給條件不變，資本的供給變化：1.規(guī)模效應(yīng)：資本價(jià)格下降一一成本下降一一生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張一一提高雇傭水平一一勞動(dòng)力需求量增加一一需求曲線 向右移動(dòng)。2.替代效應(yīng)：資本價(jià)格下降采用更多依賴資本的技術(shù)降低成本轉(zhuǎn)向資本 密集型生產(chǎn)模式一一勞動(dòng)力需求下降一一需求曲線向左移動(dòng)。13. 競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中企業(yè)供給曲線（水平）與市場(chǎng)供給曲線（向右上方傾斜）

7、的區(qū)別：市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與一家企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線的斜率差異，與勞動(dòng)者所面臨的選擇類型直接相關(guān)（前者在工資率中做選擇，二后者在職業(yè)上做選擇）詳見(jiàn)書(shū)P44頁(yè)Total EmploymentEmployment ax Firm A14 .市場(chǎng)出清工資（均衡工資變動(dòng)）及其變動(dòng)：a. 定義：勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供應(yīng)對(duì)等時(shí)的工資。達(dá)到均衡工資率時(shí)，既不存在勞動(dòng)力過(guò)剩，也不存在勞動(dòng)力短缺，所有各方的需求都得到了滿足，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)；市場(chǎng)出清工資We就成為單個(gè)雇主和雇員必須面對(duì)的通行工資率；b. 變動(dòng)因素：均衡的破壞因素可能來(lái)自于勞動(dòng)力需求曲線或勞動(dòng)力供給曲線中任何一條曲線的移動(dòng)。表現(xiàn)的四種情

8、況：1勞動(dòng)力需求曲線右移。2.勞動(dòng)力供給曲線左移。3.供給曲線 左移伴隨勞動(dòng)力需求曲線右移。4.勞動(dòng)力供給增加或勞動(dòng)力需求下降。（具體見(jiàn)P44-46）15. 工資過(guò)高或工資過(guò)低的定義及判斷：工資過(guò)高定義：如果勞動(dòng)者所得到的工資高于他們所從事的職業(yè)的市場(chǎng)均衡工資水平，則為工資過(guò)高。判斷（現(xiàn)象）：如果工資率超過(guò)了均衡 水平，那么不僅造成了消費(fèi)者價(jià)格比原來(lái)高，產(chǎn)出水平比原來(lái)低， 并且會(huì)造成并非所有希望找到工作的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。且降低工資是一種帕累托改進(jìn)工資過(guò)低定義：如果勞動(dòng)者所得到的工資低于他們所從事的職業(yè)的市場(chǎng)均衡工資水平，則成 為工資過(guò)低判斷：如果工資率低于了均衡水平，雇主就難以找到勞動(dòng)者來(lái)滿足

9、勞動(dòng)者的需 求，因而會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象，雇主也難留住已經(jīng)找到的勞動(dòng)者。16. 經(jīng)濟(jì)租金的定義：一個(gè)人在某一特定職位上實(shí)際得到的工資超過(guò)其保留工資的那部分?jǐn)?shù) 額。第三章1、勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品、邊際收益、邊際收益產(chǎn)品的定義及其相互關(guān)系；勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品：在資本投入量保持不變的情況下，一個(gè)單位的額外投入所生產(chǎn)出來(lái)的實(shí)物產(chǎn)出的變化（勞動(dòng)力投入數(shù)量的變化所導(dǎo)致的實(shí)物產(chǎn)出的變化）MPL= Q/ L（資本數(shù)量保持不變）MPK= Q/ K（勞動(dòng)力數(shù)量保持不變）邊際收益：一個(gè)單位的額外投入的實(shí)物產(chǎn)出所帶來(lái)的邊際收益。邊際收益取決于企業(yè)面臨的產(chǎn)品市場(chǎng)的特點(diǎn)完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)：MR=P壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)：MR v P邊際

10、收益產(chǎn)品：一個(gè)單位的投入所帶來(lái)的邊際收入MRP （ L ） =MP （ L ） .MR（ 一般情況下）MRP （ L ） =MP （ L ） .P（如果產(chǎn)品市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的 ）相互關(guān)系：邊際收益產(chǎn)品=邊際收益x邊際產(chǎn)品MRPL=MPL.MR（ 般情況下）MRPL=MPL.P（如果產(chǎn)品市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的 ）2、勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律及遞減原因；勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律：隨著雇傭量的增加，每一位新增加的勞動(dòng)者在工作中所能夠使用 的資本份額越來(lái)越小。原因：（參照邊際收益遞減總規(guī)律原因）隨著可變要素投入量的增加，可變要素投入量與固定要素投入量之間的比例在發(fā)生變化。在可變要素投入量增 加的最初階段，相對(duì)于固定要

11、素來(lái)說(shuō)，可變要素投入過(guò)少，因此，隨著可變要素投入量的增加，其邊際產(chǎn)量遞增，當(dāng)可變要素與固定要素的配合比例恰當(dāng)時(shí)，邊際產(chǎn)量達(dá) 到最大。如果再繼續(xù)增加可變要素投入量，由于其他要素的數(shù)量是固定的，可變要素 就相對(duì)過(guò)多，于是邊際產(chǎn)量就必然遞減。3、短期中競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力需求曲線與邊際產(chǎn)品曲線的關(guān)系1）實(shí)際工資條件下的勞動(dòng)力需求在任一（市場(chǎng)所確定的）既定實(shí)際工資水平下，企業(yè)都要使勞動(dòng)力的雇用量達(dá)到一個(gè)點(diǎn)：該點(diǎn)上的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品恰好等于實(shí)際工資，不能超過(guò)這個(gè)點(diǎn)。即企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求是與其勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品曲線向下傾斜的部分是重合。山1鄧口| Ptcdnci:.、-、帆Empltnrnicri (F!hf沖iit

12、aL Revenue Pnlduet Olf Labor50-40如 2flDemandfotf Labor100345Nuimher of Jleiecrives Dcsir-cd2）貨幣工資條件下的勞動(dòng)力需求MRPL曲線是向下傾斜的；而 MRPL短期中的勞動(dòng)力需求曲線之所以向下傾斜的，是因?yàn)榍€向下傾斜又是因?yàn)閯趧?dòng)力邊際產(chǎn)品是遞減。4、競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的投入決策是什么？（ 3-8C）的含義為了在長(zhǎng)期中實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，企業(yè)必須同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力和資本的使用量，從而使兩種要素的邊際收益產(chǎn)品等于它們各自的邊際費(fèi)用。W /MPL=C/MPK含義：企業(yè)必須對(duì)它的勞動(dòng)力和資本同時(shí)進(jìn)行調(diào)整

13、，從而是運(yùn)用勞動(dòng)力來(lái)生產(chǎn)一個(gè)單位的額 外產(chǎn)出時(shí)所帶來(lái)的邊際成本等于運(yùn)用資本來(lái)生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來(lái)的邊際成本。5、與雙邊競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)相比，產(chǎn)品不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和勞動(dòng)力買方壟斷市場(chǎng)的工資率和雇傭量情況如何？產(chǎn)品不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)（賣方獨(dú)家壟斷）：1與另外一家與其再其他方面的條件完全相同，但把產(chǎn)品價(jià)格視為既定的企業(yè)勞動(dòng)力需求相比，在產(chǎn)品市場(chǎng)上具有壟斷力量的企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就會(huì)位于前者勞動(dòng)力需求曲線的下方。即在其他條件相同的情況下， 壟斷條件的雇傭水平也比完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的雇傭水平要低。2即使產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者與完全競(jìng)爭(zhēng)者的雇傭水平是不同的，壟斷企業(yè)所支付的工資率卻未必會(huì)與完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)有所不同。但

14、在某些情況 下，產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者確實(shí)比其更支付的更高一些。在買方獨(dú)家壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)，工資率和雇傭水平都會(huì)低于均衡工資和均衡雇傭水平6、生產(chǎn)中投入要素之間的關(guān)系（總互補(bǔ)、總替代的判定）1）如果各投入要素在生產(chǎn)中是相互替代的：另外一種投入要素的價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致既定種類的勞動(dòng)力需求曲線左右移動(dòng)，其最終結(jié)果取決于替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的作用力度。如果一種投入要素的價(jià)格上升導(dǎo)致另外一種投入要素的需求曲線左移，則說(shuō)明了規(guī)模效應(yīng)超過(guò)了替代效應(yīng)；即為總互補(bǔ)關(guān)系。如果一種投入要素的價(jià)格上升導(dǎo)致另外一種投入要素的需求曲線右 移,則說(shuō)明了替代效應(yīng)超過(guò)了規(guī)模效應(yīng)；即為總替代關(guān)系。Effect 口陽(yáng)晌(b) G ross

15、 Subxtitiites- (Subrtitutiofi Effect Danvinates)2）如果各種投入要素在生產(chǎn)中是互補(bǔ)的互補(bǔ)則意味著在生產(chǎn)過(guò)程必須同時(shí)使用它們，從而減少一種投入要素也就意味著要減少另外一種投入要素的使用量。 在這個(gè)情況下，只存在規(guī)模效應(yīng)，不存在替代效應(yīng)，而且這兩種投入要素必然為總互補(bǔ)關(guān)系第四章1、勞動(dòng)力需求自身工資彈性的定義、符號(hào)、勞動(dòng)力需求的自身彈性也稱為需求工資彈性,計(jì)算指的是工資變動(dòng)的百分比所引起的勞動(dòng)力需求變化的百分比，也可以下面的表達(dá)式來(lái)描述。%E% ：w在該公式里，表示需求的自身彈性,%表示百分比的變化。2、同一條勞動(dòng)力需求曲線上彈性是如何變化的？同一條

16、勞動(dòng)力需求彈性存在不同彈性區(qū)域：在直線型勞動(dòng)力需求曲線上，上端的彈性要大于下端。即上端是富有彈性區(qū)域，中間是單元彈性區(qū)域，下端是缺乏彈性區(qū)域3、自身工資彈性與總收入之間關(guān)系（當(dāng)工資發(fā)生變化時(shí)）P105第一段的舉例。4希克斯-馬歇爾派生需求定理：該定理認(rèn)為，在其他條件相同時(shí)，在下述情況下，某一類勞動(dòng)力需求的自身工資彈性會(huì)比較高（1）此類勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性比較高；（2）其他生產(chǎn)要素可以很容易的替代此類勞動(dòng)；（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性比較高（即在無(wú)需大幅度地提高其他生產(chǎn)要素價(jià)格的情況下就能增加這些生產(chǎn)要素的使用量）（4）雇傭此類勞動(dòng)的成本在總成本中所占的比重較高。工資上升將產(chǎn)生規(guī)模效

17、應(yīng)和替代效應(yīng)，而派生需求定理都涉及到了這兩種效應(yīng)。 (解釋見(jiàn)P106-108)第五章1、準(zhǔn)固定性成本的概念及判斷準(zhǔn)固定性質(zhì)： 不隨員工的工作時(shí)數(shù)而變化(不是所有的非工資性成本都是準(zhǔn)固定成本)判斷：雇傭和培訓(xùn)成本、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 養(yǎng)老金、 退休金、 工傷保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)2、一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)的概念、費(fèi)用的承擔(dān)一般培訓(xùn)：能夠等量地提高一個(gè)人對(duì)于多位雇主的生產(chǎn)率。費(fèi)用承擔(dān)：理論上是由員工自己承擔(dān)， 方式是在受訓(xùn)期間向他們支付低于其邊際產(chǎn)品的工資，其中的差額就等于培訓(xùn)成本。但已有企業(yè)為自己的員工提供一般培訓(xùn)(并且為之付費(fèi))特殊培訓(xùn)： 該培訓(xùn)只能提高一個(gè)人在這家企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率費(fèi)用承擔(dān) 雇主和員工共同承

18、擔(dān)并培育一種長(zhǎng)期雇用關(guān)系的做法。第一期、第二期都工資流都為 W*，但第二期MP1 W* 3、一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)和員工工資的關(guān)系1 一般培訓(xùn)：第一期： W*=MP* ；第二期：在接受培訓(xùn)以外的企業(yè)其價(jià)值 =MP1 ，而在接受培訓(xùn)的這個(gè)企業(yè)中其工資vMP1，這樣就有可能促使員工受訓(xùn)完畢即跳槽特殊培訓(xùn)在第二期 在原企業(yè)受訓(xùn)的員工如果到其他企業(yè)去工作，最多也只能得到 W*的工資 雇主可以在第二期時(shí)支付高于 W* 但低于 MP1 的夠哦你高中1) 不能讓自己所支付的工資和培訓(xùn)費(fèi)的現(xiàn)值超過(guò)員工的邊際勞動(dòng)產(chǎn)品的現(xiàn)值；要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，必須滿足 MP0+MP1/(1+r)= W0+Z+W1/(1+r) ；2)

19、 企業(yè)所提供的工資流現(xiàn)值必須不低于其他雇主所提供的工資流現(xiàn)值，即必須滿足W0+W1/ (1+r) W* + W*/(1+r)3）在員工培訓(xùn)完成后， 必須向他們提供足夠高的工資， 以便阻止他們跳槽。W* v W1 v MP11 、閑暇的機(jī)會(huì)成本機(jī)會(huì)成本： 指由于選擇一種方案而放棄另一方案的收益,又稱擇機(jī)代價(jià)或替換成本 .機(jī)會(huì)成本區(qū)別于一般概念的會(huì)計(jì)成本含義 ,廣義上指一種資源如果具有多種用途 ,那么資源用于其他方 面可能獲得的最大邊際方面的機(jī)會(huì)。閑暇的機(jī)會(huì)成本： 一個(gè)小時(shí)的閑暇的機(jī)會(huì)成本 = 一個(gè)人的工資率 即一位勞動(dòng)者多工作一個(gè) 小時(shí)就能夠多拿回家的那些額外的工資性報(bào)酬2、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的

20、定義；純收入效應(yīng)和純替代效應(yīng) 收入效應(yīng)： 假定閑暇的機(jī)會(huì)成本（工資率）保持不變和偏好保持不變，隨著收入的增加，人 們希望消費(fèi)更多的閑暇而減少工作時(shí)間， 這種由于收入變化所導(dǎo)致的閑暇小時(shí)數(shù)的變化稱為 收入效應(yīng)。收入效應(yīng)= H/ Y v 0（工資不變）替代效應(yīng)： 如果收入保持不變，工資率上升導(dǎo)致閑暇價(jià)格上升， 則閑暇需求下降，從而導(dǎo)致 工作動(dòng)機(jī)增強(qiáng)，工作與閑暇之間產(chǎn)生替代效應(yīng)。替代效應(yīng)= H/ W 0（收入不變）純收入效應(yīng)： 遺產(chǎn)與捐贈(zèng)純替代效應(yīng) :提高汽油稅，同時(shí)減少每一個(gè)人需要根據(jù)工資性報(bào)酬來(lái)繳納的社會(huì)保障稅以抵 消汽油稅的增長(zhǎng)，同時(shí)又不減少人們的總體可支配收入3、工資率上升包含兩種方向相反的

21、效應(yīng)，其結(jié)果要看哪個(gè)效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)， 會(huì)進(jìn)行分析；工資率上升： 收入效應(yīng)和替代效應(yīng)往往會(huì)同時(shí)出現(xiàn)，而且作用方向相反。替代效應(yīng)占主導(dǎo)地位： 勞動(dòng)力供給曲線的斜率為正，勞動(dòng)力供給會(huì)隨著工資率上升而增加；收入效應(yīng)占主導(dǎo)地位： 勞動(dòng)力供給曲線的斜率為正負(fù)， 勞動(dòng)力供給會(huì)隨著工資率上升而減少；第七章1、家庭生產(chǎn)理論：從事有酬工作的時(shí)間供給收入、工資率以及一個(gè)人在生成效用的 過(guò)程中愿意在家庭時(shí)間和貨幣收入（用于購(gòu)買產(chǎn)品和服務(wù)）之間進(jìn)行替代情況（偏好）的函數(shù)。2、家庭勞動(dòng)中的兩種替代效應(yīng)：市場(chǎng)工作與家務(wù)勞動(dòng)之間的相互替代；市場(chǎng)工作與閑暇之 間的相互替代。3、家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策：比較雙方的替代性或互補(bǔ)性，比較

22、雙方的市場(chǎng)工資率（生產(chǎn) 率）與家庭生產(chǎn)率。第八章1、補(bǔ)償性工資差別定義：為了吸引勞動(dòng)者而必須支付的額外工資。含義：補(bǔ)償性工資差別還向那些接受較差的或者艱苦工作條件的勞動(dòng)者個(gè)人提供了一種 獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)橹Ц督o他們的工資高于他們從事其他工作時(shí)可能得到的工資；補(bǔ)償性工資差別也可以算著是勞動(dòng)者購(gòu)買好工作條件的價(jià)格，或?qū)⑤^差的工作條件出售給勞動(dòng)者的價(jià)格； 補(bǔ)償性工資差別為評(píng)估就業(yè)中的非貨幣方面的價(jià)值提供了一種非常重要的方法。2、 獲得補(bǔ)償性工資差別的三個(gè)假設(shè)條件：1效用最大化假設(shè)：勞動(dòng)者所追求的是自己的效用最大化而不是收入最大化；2勞動(dòng)者的信息獲得：勞動(dòng)者了解對(duì)于他們來(lái)說(shuō)非常重要的那些工作特征。不了解就不可

23、能獲得補(bǔ)償性工資差別；3勞動(dòng)者的流動(dòng)性：勞動(dòng)者能夠得到一系列可以從中作出選擇的工作機(jī)會(huì)。3、工資率&;工傷風(fēng)險(xiǎn)無(wú)差異曲線：效用水平：無(wú)差異曲線特征：向右上方傾斜的；對(duì)于每一個(gè)可能的效用水平都只有一條無(wú)差異曲線；位于左上方的無(wú)差異曲線所表示的效用水平更高一些，每一條無(wú)差異曲線都是下凸的；邊際替代率遞減；對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有不同偏好的人具有不同的無(wú)差異曲線，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)敏感的人無(wú)差異曲線更 為陡峭原因：在曲線U2上的K點(diǎn)，這個(gè)人得到了相對(duì)較高的工資率，同時(shí)也面臨著相對(duì)較高的工傷風(fēng)險(xiǎn)。由于面臨的工傷風(fēng)險(xiǎn)高，面臨的危險(xiǎn)迫在眉睫，同時(shí)，他通過(guò)工資購(gòu)買而實(shí)現(xiàn)的消費(fèi)水平已經(jīng)很高，所以可能愿意放棄一部分工資換取工傷風(fēng)險(xiǎn)一定程度

24、的下 降。然而，隨著工傷風(fēng)險(xiǎn)和工資率的同時(shí)下降（J點(diǎn)），這位勞動(dòng)者不會(huì)愿意為了降低一定程度的工傷風(fēng)險(xiǎn)而放棄一定數(shù)量的工資，因?yàn)槲ｋU(xiǎn)不再迫在眉睫，消費(fèi)水平也不是很高了。者B對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)厭惡適 中。在B對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)不4、等利潤(rùn)線：在某一既定利潤(rùn)水平下的各種可能工傷風(fēng)險(xiǎn)和工資水平的組合Risk of njun如何反映企業(yè)類型：在那些降低工傷風(fēng)險(xiǎn)的費(fèi)用很高的企業(yè)中，要想保持利潤(rùn)不變的前提下實(shí)施一項(xiàng)安全計(jì)劃，往往需要大幅度降低工資。 則等利潤(rùn)曲線陡峭，即 YY。那些比較容易降低工傷風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)的等利潤(rùn)曲線比較扁平即XX。5、工作機(jī)會(huì)提供曲線定義： XRY（工作機(jī)會(huì)提供曲線）上的點(diǎn)提供的工作機(jī)會(huì)才有可能 被勞動(dòng)

25、者接受，表示某一特定勞動(dòng)力市場(chǎng)上的多位雇主提供的各種潛在工作機(jī)會(huì)。第九章1、人力資本投資包括以下幾個(gè)方面：（1）各級(jí)正規(guī)教育；這種投資形式增加了人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來(lái)反映人力資本存量。因此，我們可以依據(jù)勞動(dòng)者接受學(xué)校教育的年限、勞動(dòng)者的學(xué)歷構(gòu)成，清楚的判斷和比較一個(gè)國(guó)家或地區(qū)、 家庭和勞動(dòng)者在某一特定時(shí)期的人力資本存量。（2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。這類投資方式主要側(cè)重于人力資本構(gòu)成中的職業(yè)、專業(yè)知識(shí)與技能存量。其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)等級(jí)。（3）健康保健。用于健康

26、保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。4）對(duì)孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動(dòng)；（6）勞動(dòng)力遷移。勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用本身并不能直接形成或增加人力資本存量，但通過(guò)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，在宏觀上，可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，調(diào)整人力資本分布的稀缺程度；在微觀上，可以使人力資本實(shí)現(xiàn)最有效率和最獲利的使用。所以，它是人力資本價(jià)值和增值的必要條件。2、人力資本投資成本：（1）直接費(fèi)用（2）機(jī)會(huì)成本（3 ）心理成本預(yù)期收益：（1）更高的未來(lái)工資性報(bào)酬（2） 一生中的工作滿意度的提高（3 ）從非市場(chǎng) 性活動(dòng)和興趣中獲得更多的享受3、人力資本投資模型

27、：B1/（1+r）+B2/（1+r）2+ +BT心+r）T、4. 人力資本投資的推論 （1）在其他條件相同的情況下， 看重當(dāng)前者比看重未來(lái)者上大學(xué) 的可能性要小。 看重當(dāng)前：未來(lái)收益折現(xiàn)時(shí)所使用貼現(xiàn)率很高，因此， 相同未來(lái)收益折現(xiàn)后 的投資收益較低；使用更高的內(nèi)部投資收益率；看重未來(lái)：貼現(xiàn)率和內(nèi)部投資收益率較低， 具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)；受教育水平與健康狀況之間有著很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)相關(guān)性（2）大多數(shù)大學(xué)生都將會(huì)是年輕人。相同年收益，工作時(shí)間越長(zhǎng)，則總收益現(xiàn)值更高；提早上學(xué)與大齡大學(xué)生；老 年大學(xué)（ 3）其他條件相同的情況下，如果上大學(xué)的成本上升，則大學(xué)入學(xué)率會(huì)下降（人力 資本投資成本越低，人力資本成本發(fā)生的可

28、能性越大）。年紀(jì)大的人（還未退休）機(jī)會(huì)成本 更高； 處于邊際狀態(tài)的人對(duì)成本最為敏感；邊際狀態(tài)：成績(jī)差和貼現(xiàn)率較高（上大學(xué)貨幣成本與畢業(yè)后的貨幣收益一定時(shí)） ；中國(guó)的助學(xué)貸款或助學(xué)基金 （ 4）其他條件相同的情況下， 如果大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距擴(kuò)大， 那么大學(xué)入學(xué)率則會(huì)上升。 工資 性報(bào)酬差距是影響教育投資的一個(gè)因素； 人際環(huán)境和榜樣也會(huì)影響到教育投資情況 （近朱則 赤，近墨者黑）。第十章 1、勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)力流動(dòng)是指有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和 工崗位上的變換。 分類： 垂直流動(dòng)和水平流動(dòng)。 垂直流動(dòng)僅僅是指勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的工作崗 位變換，如工作性質(zhì)的調(diào)整，職

29、位級(jí)別的升遷或下落等。水平流動(dòng)是指勞動(dòng)力在企業(yè)之間、 部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間甚至國(guó)家之間的工作崗位的調(diào)換。2、勞動(dòng)力遷移方向： 勞動(dòng)力將從獲得較高工資性報(bào)酬的機(jī)會(huì)相對(duì)較少的地區(qū)向獲得較高 工資性報(bào)酬的機(jī)會(huì)相對(duì)較多的地區(qū)； 地區(qū)特征對(duì)勞動(dòng)力遷移的凈影響不大。3、辭職率的因素包括：任職年限、年齡、工資、企業(yè)規(guī)模、性別差異、勞動(dòng)力市場(chǎng)周期 性的影響。第十一章 1、效率工資理論的核心觀點(diǎn)：?jiǎn)T工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會(huì) 導(dǎo)致員工工作效率的提高，故有效勞動(dòng)單位成本（工資、福利、培訓(xùn)費(fèi)用）反而可能下降。 原因： 工資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制： 高工資意味著被解雇的代價(jià)增大， 刺激員工提 高工作效率； 逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制： 高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)， 向高工資的企業(yè) 求職；流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇用