內(nèi)分泌科崗位職責(zé)

1、內(nèi)分泌科崗位職責(zé)主任崗位職責(zé)部 門：內(nèi)分泌科崗位名稱：主任員工編號：崗位編號：執(zhí)行日期：工作概要 在醫(yī)療院長和大內(nèi)科主任領(lǐng)導(dǎo)下， 全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、 教學(xué)和科研相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。請示上報(bào)相關(guān)職能部門主任分管院長。工作職責(zé)組織管理1根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度工作計(jì)劃和中長期學(xué)科發(fā) 展規(guī)劃并組織實(shí)施，每年年底向醫(yī)療副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下 一年度的工作計(jì)劃。2及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議精神。3全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診以及 臨時(shí)指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。4安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)

2、工作，每月為住院醫(yī)師組織一次業(yè)務(wù)講座和死亡疑難病 例討論會。5組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項(xiàng)工作計(jì)劃及具體實(shí)施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。6組織協(xié)調(diào)本學(xué)科重大疑難、危重病人的診療實(shí)施與搶救工作。 7有效管理好本科室人力、物力和財(cái)力的綜合利用。E.曰.怒寸丁口1質(zhì)量管理1建立和實(shí)施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報(bào)告 和分析醫(yī)療缺陷，與質(zhì)控醫(yī)師一起處理病人和家屬投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方 面的事項(xiàng)。2根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。3指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照J(rèn)CI 各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，

3、隨時(shí)觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安 全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。并定期向醫(yī)務(wù)部、質(zhì)量管理辦公室報(bào)告。4科主任至少每月組織一次科室行政查房，并組織查房討論，及時(shí)回顧醫(yī)療質(zhì) 量和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)的管理問題，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。5對常見的操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實(shí)施。6關(guān)注下屬員工的病歷書寫質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室 醫(yī)師及時(shí)優(yōu)質(zhì)完成病歷書寫。7及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題，尤其是質(zhì) 控醫(yī)師向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。人員管理與培養(yǎng)1與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)和權(quán)

4、限，并 保存員工的相關(guān)檔案記錄。2根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人事 部，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工的招聘與面試。3根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能 盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。4根據(jù)浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院的課程，組織本科室各級醫(yī)師完成相應(yīng)的醫(yī)學(xué)生的教學(xué) 工作。5安排住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生在科室之間的輪轉(zhuǎn)，確保他們每次跟同一 組的時(shí)間不超過 6 個(gè)月。6. 領(lǐng)導(dǎo)并組織各類學(xué)術(shù)講座 （ 每二周在科內(nèi)組織一次 ）為住院醫(yī)師提供?？葡嚓P(guān) 教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實(shí)際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們 形成科學(xué)的循證臨床

5、診治決策觀。7在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機(jī)會如查房、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué)， 培養(yǎng)住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。8鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)英語，促進(jìn)自 身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。 根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，確保本 學(xué)科人才梯隊(duì)和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。9主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每年至少一次與主診醫(yī)師個(gè)別會談，討 論個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃和某些共同關(guān)注的事項(xiàng)。10負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時(shí)與被評估者進(jìn)行面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的

6、專業(yè)知識和操作技能， 員工評估需按時(shí)上交醫(yī)院人事部同時(shí)將復(fù)印件保存在科室的員工檔案中。 工作要求 素質(zhì)能力1明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待 每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。2遵守上下班工作制度，上班時(shí)佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型 等符合員工手冊的要求，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好 表率作用。3工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī) 院利益的關(guān)系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。4專業(yè)知識全面、扎實(shí)，了解本專業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。5清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善

7、。臨床操作熟練，教學(xué)、科 研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。6在實(shí)際工作中具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、預(yù)測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新 能力。7在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時(shí)完成任 務(wù)。8愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。合作交流1具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的 關(guān)系。2對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。3具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量與個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā) 展，達(dá)到員工個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。4碰到困難和問題時(shí)能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并工作標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷要求資歷要求體能要

8、求工作條件部門 員工編號：工作概要請示上報(bào)工作職責(zé)及時(shí)改進(jìn)。按時(shí)完成本部門的各項(xiàng)管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。 本科 及以上學(xué)歷。1有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。 2主診醫(yī)師，并至少具有 10 年以上?？乒ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。 3臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)。 健康的身體，充沛的精力，持久的工作干勁。 配備獨(dú)立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。住院醫(yī)師崗位職責(zé)內(nèi)分泌科崗位名稱：住院醫(yī)師崗位編號：執(zhí)行日期：在本科室科主任管理和指導(dǎo)下， 根據(jù)本學(xué)科住院醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限， 負(fù)責(zé)患者的基 本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。 本學(xué)科科主任。1在科主任管理下，承擔(dān)患

9、者的日常治療和處理。 2充分了解所管患者每日的病情和體征變化。 3充分了解患者的醫(yī)療、護(hù)理記錄和實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。4負(fù)責(zé)填寫化驗(yàn)單、其他實(shí)驗(yàn)室檢查、會診單等。5負(fù)責(zé)填寫醫(yī)囑單 （第一年住院醫(yī)師需上級醫(yī)師簽字 ） ，負(fù)責(zé)完成病史和體格檢 查和每日病程錄。6必須和患者的責(zé)任護(hù)士有良好的溝通，必須立刻應(yīng)答護(hù)士有關(guān)患者事宜的傳 呼和電話。7在上級醫(yī)師查房時(shí)負(fù)責(zé)匯報(bào)患者新的病史、體征的變化， 匯報(bào)生命體征 （ 包括體重和進(jìn)出入量等）、實(shí)驗(yàn)室和x線等實(shí)驗(yàn)室檢查資料。8當(dāng)患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時(shí)，應(yīng)立刻向上級醫(yī) 師報(bào)告。9必須參加所要求的值班任務(wù)，值班時(shí)需了解重?；颊叩牟∏?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病

10、情 的變化，并及時(shí)向上級醫(yī)師匯報(bào)或做出相應(yīng)的處理。10嚴(yán)格遵循和完成規(guī)范化培訓(xùn)所要求的科室輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，如實(shí)填寫住院醫(yī)師培訓(xùn)登記手冊；完成河北省衛(wèi)生廳要求的繼續(xù)教育；11積極參加院內(nèi)各項(xiàng)繼續(xù)教育， 必須達(dá)到規(guī)定的參加率； 積極參加醫(yī)院和科室 的各種形式的學(xué)術(shù)活動。不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研，閱讀和分析專業(yè)性期 刊，培養(yǎng)一定的科研寫作能力。12參加科室教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行， 做好實(shí)習(xí)生、 見習(xí)生的臨床帶教工作； 住院醫(yī)師 期間應(yīng)擔(dān)任 812 個(gè)月總住院醫(yī)師工作。13保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。14完成其他所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。工作標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和醫(yī)療工作制度及規(guī)范進(jìn)行

11、臨床實(shí)踐；嚴(yán)格遵循住院?？漆t(yī)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)， 并通過河北省衛(wèi)生廳要 求的住院醫(yī)師期間的各級考核；經(jīng)科主任和醫(yī)院相應(yīng)考核小組考核合格。 工作要求 1遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。2具有較好的時(shí)間管理意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提 不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。3服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合員工手冊的要求。4. 手機(jī)應(yīng)保持 24 小時(shí)工作狀態(tài)，當(dāng)發(fā)生緊急情況時(shí)值班醫(yī)師和護(hù)士能及時(shí)聯(lián) 系。5能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。6具有較好成本管理意識，將與本崗位相關(guān)的時(shí)間、物品等資源的利用達(dá)到最 優(yōu)化。合作交流 1 以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān) 的來訪者。2與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動關(guān)心和幫助同事。3工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時(shí)改進(jìn)。4具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員 建立順暢交流平臺，與對方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力