人事管理制度模板

1、宿遷鴻泉建筑裝飾有限公司 人事管理制度 第一章總則 第一條：為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人 事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。 第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均按本制度規(guī)定執(zhí)行。 第二章人事管理權(quán)限及職責(zé) 第四條：?jiǎn)T工山各部門按工作需要聘用。山任職崗位及工作能力決定其待遇。 第五條：人事行政部工作職責(zé)： 1、協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的制定、實(shí)施和修訂； 4、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂； 5、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理

2、； 6、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作； 7、組織公司人事培訓(xùn)工作； 8、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)； 9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理； 10、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制 11、根據(jù)公司的經(jīng)營U標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃； 12、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。 第三章員工的招聘和錄用 第六條：各部門根據(jù)丄作業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員。 第七條：招聘和錄用基本條件 1、品行端正，沒有不良記錄； 2、知識(shí)水平，符合各崗位要求； 精品文檔 3、工作經(jīng)驗(yàn)，符合各崗位要求； 4、儀表儀容精神、談吐領(lǐng)悟得體； 5、身體健康，符合各崗位要求； 6、就業(yè)證件

3、齊全。 第八條：招聘程序 1、主管部門根據(jù)部門人員需求展開招聘工作，搜索簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選； 2、主管部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，合格者通知第二次面 試，并將面試時(shí)間提前告之招人部門負(fù)責(zé)人； 3、部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面考察； 4、行政部門對(duì)應(yīng)聘合格者下發(fā)錄用通知并辦理相關(guān)錄用手續(xù)； 第九條：公司與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同，并按中華人民共和國勞動(dòng)合同法 確定試用期。 第四章調(diào)職與晉升 第十條：公司根據(jù)工作需要和員工意愿，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任。 第十一條：公司對(duì)所有崗位和員工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上，庸者下。 第十二條：符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金

4、晉升 1、品徳優(yōu)秀者； 2、業(yè)績(jī)和工作能力突出者； 3、組織能力、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)者； 4、創(chuàng)新能力強(qiáng)者； 5、服務(wù)態(tài)度好廣獲客戶信賴者。 第五章培訓(xùn)與教育 第十三條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的 需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。 第十四條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 第十五條：為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司在與 接受培訓(xùn)的員工平等協(xié)商一致的情況下簽定培訓(xùn)議書。 第六章離職 第十六條：?jiǎn)T工離職分為：自動(dòng)辭職、辭退、合同到期、開除。 一、員工自動(dòng)辭職，在試用期內(nèi)的應(yīng)提詢?nèi)鞎嬷獣?huì)公司；在合同

5、期內(nèi)應(yīng). 精品文檔 提前三十天書面知會(huì)公司，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否 則作自動(dòng)離職處理。 二、公司辭退員工，在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天書面知會(huì)員工；在合同期內(nèi)應(yīng)提前 三十天書面知會(huì)員工，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則作 自動(dòng)離職處理。 三、合同到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 四、員工如有嚴(yán)重過失或觸犯法紀(jì)，公司將予開除，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。 第十七條：離職程序 1、員工向上級(jí)主管提出辭職請(qǐng)求，公司向員工發(fā)出辭退通知； 2、員工填寫離職表，經(jīng)有管理權(quán)限的主管批準(zhǔn)離職日期； 3、辦理交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資； 4、人力資源部門出具離職證明

6、，終止相關(guān)社保手續(xù)。 第七章考勤與請(qǐng)假 第十八條：公司作息安排與休息 1、本公司員工實(shí)行五天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。實(shí)行輪休制，公司根 據(jù)實(shí)際情況安排好工作日程； 2、凡請(qǐng)假未經(jīng)程序批準(zhǔn)而未上班者，視為曠工。 第十九條：請(qǐng)假及出外開展業(yè)務(wù) 1、如因私事不能正常上下班，必須填寫“請(qǐng)假單S山相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 2、請(qǐng)假兩天以內(nèi)，山部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上，山總經(jīng)理室批準(zhǔn)； 3、需要調(diào)班的，需提前一天填寫換班申請(qǐng)單，經(jīng)審批后方可換班。 第八章薪資及福利 第二十條：?jiǎn)T工薪酬按照公司薪酬制度執(zhí)行。 第二十一條：?jiǎn)T工工資發(fā)放日期：每月工資的發(fā)放日為次月5 S,逢節(jié)假日則順 延。 第二十二條：福利政策

7、 1、公司為簽定合同的員工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)； 2、為優(yōu)秀員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 3、為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺(tái)； 4、員工按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日。 精品文檔 第九章員工守則 第二十三條：?jiǎn)T工應(yīng)具有基本的職業(yè)素養(yǎng)，在上班期間應(yīng)保持良好形象。 第二十四條：所有員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或 言辭。 品二十五條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)機(jī)密。 第二十六條：嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)范和文明管理，養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰, 不亂丟紙屑、煙頭、雜物，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔。 第十章獎(jiǎng)懲 第二十七條：本公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分類：表彰、獎(jiǎng)金、加薪、升職。 第二十八條：公司對(duì)達(dá)到以下條件之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1、保護(hù)公

8、司財(cái)產(chǎn)安全方面做出突岀貢獻(xiàn)者； 2、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來明顯效益者； 3、對(duì)公司發(fā)展和管理提出合理化建議，給公司帶來明顯效益者； 4、其他制度規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)行為。 第二十九條：本公司對(duì)員工懲罰分類：警告、記過、辭退、開除。 、警告 有形之一者予以警告： 1、無故遲到、早退者； 2、因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 3、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者； 4、未及時(shí)完成上級(jí)交付的相關(guān)工作內(nèi)容； 二. 嚴(yán)重警告 有下列情形之一者予以嚴(yán)重警告： 1、無故曠工者； 2、一年內(nèi)受到三次警告者； 3、在上班時(shí)間酗酒滋事，影響工作者； 4、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者； 5、拒不服從上司或其他管理人員的合理指揮、監(jiān)督者； 三. 記過 有下列情況之一者予以記過： 1、一年內(nèi)受到三次嚴(yán)重警告者； 2、不執(zhí)行公司安全、財(cái)務(wù)制度，造成公司安全財(cái)產(chǎn)損失者； 3、不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，造成公司損失者； 將品文檔 4、連續(xù)曠工5個(gè)工作日者； 6、拒不執(zhí)行上司調(diào)派工作，公然侮辱上司者； 四、辭退 有下列情況之一者予以辭退，解除勞動(dòng)合同，公司并保留追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任: 1、貪污挪用受賄，證據(jù)確鑿者； 2、在公司內(nèi)部打架斗毆者； 3、泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息，證據(jù)確鑿者； 4、故意破壞或損毀公司財(cái)產(chǎn)者； 5、不執(zhí)行公司安全、財(cái)