企業(yè)管理規(guī)章制度范本最新0001

1、考試學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)押題最新企業(yè)管理制度目錄第一章 管理的總則第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提 高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本 管理細(xì)則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程， 遵守公司的規(guī)章制度和 各項(xiàng)決定。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、 個人損害公司的形象、 聲譽(yù)的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、 個人為小集體、 個人利益而損害公 司利益或破壞公司發(fā)展。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的 技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行

2、多種 形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識， 公司為員工 提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會， 努力提高員工的素質(zhì)和水平， 造就一支思想 和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司 予以獎勵、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會， 鼓勵員工積極 向上。第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助， 同舟共濟(jì)， 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng) 造精神。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 歡迎員工就公 司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。1 / 11第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動， 為

3、其創(chuàng)造良好的工作條件， 提 供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條 公司為員工提供福利保證， 并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高 員工各方面的待遇。第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬” 、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作 風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約， 反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入， 提高效益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為， 都要予以追究。第二章 員工的相關(guān)守則第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，

4、關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第三章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)及財(cái)務(wù)制度， 結(jié)合公司具體情況，制定本制度。2 / 11第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ) 上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹 “勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約， 精打細(xì)算， 在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支， 降低消 耗，增加積累。第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)

5、行本制度。第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員的相關(guān)制度第二十八條 公司設(shè)財(cái)務(wù)部， 財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。 第二十九條 出納員不得兼管、 會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記 工作。第三十條 財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制， 各司其職， 互相配 合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。記賬、算賬、報賬必須做到 手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。 第三十一條 財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中， 必須堅(jiān)持原則，照章辦事。 對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)， 必須拒絕付款、 拒絕報銷或拒 絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。第三十二條 財(cái)會人員力求穩(wěn)定， 不隨便調(diào)動。 財(cái)務(wù)人員調(diào)動工作或 因故

6、離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不 得離職，亦不得中斷會計(jì)工作。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、 報表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第三十三條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理， 防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。第三十四條 賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 銀行賬戶只供本 單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用， 嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用， 嚴(yán)禁 為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。3 / 11第三十五條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制， 即財(cái)務(wù)章由出納 保管

7、，法人代表和會計(jì)私章由會計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。 印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。第三十七條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬， 不準(zhǔn)多筆匯總高收， 也 不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。第三十八條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用 途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 不準(zhǔn)改變收款單位（人）。第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收 支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符， 銀行 存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀 行存款總賬數(shù)額相符。第四十條 因公出差、經(jīng)總經(jīng)

8、理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 第四十一條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、 工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。第四十二條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、 并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十三條 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng) 手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。第四十四條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完 備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該

9、 資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四章 人事行政管理制度 第一節(jié) 總則4 / 11第四十五條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度， 提高人事行政管理水 平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定 本制度。第二節(jié) 工資、獎金及待遇第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員 工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜 合考慮決定其工資。第四十八條 公司鼓勵員工積極向上， 多做貢獻(xiàn)。 員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn) 大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。第四十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)， 員工享有相應(yīng)的

10、勞保待遇。 第三節(jié) 辭職、辭退、開除第五十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。 但均 須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職 報告。第五十二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)； 給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五十三條 員工必須服從部門安排， 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 凡有違反 并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五十四條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、 后果嚴(yán)重或者違法犯罪的， 公 司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。第五十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開 公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，

11、并移交業(yè)務(wù) 渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng) 負(fù)賠償責(zé)任。第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定5 / 11第五十六條 公司文件由指定的擬稿人擬稿， 文件形成后由總經(jīng)理簽 發(fā)。第五十七條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，后打印。第五十八條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格， 方能復(fù)印、 蓋章。第五十九條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。 送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、 報送日 期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報告報送結(jié)果。第六十條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。第六十一條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。 簽收人應(yīng)于接件當(dāng) 日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在 接后即時報送。第五

12、節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定第六十二條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定， 不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng) 第六十三條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳真、 復(fù)印由部門簽署。第六十四條 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備 查驗(yàn)。第六十五條 電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因 積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第六十六條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、 費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維 修，以免影響工作。第六節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第六十七條 公司各部門所需的辦公用品， 由辦公室統(tǒng)一購置， 各部 門按實(shí)際需

13、要領(lǐng)用。6 / 11第六十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)， 禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第六十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用， 由辦公室主任 審批，購置大宗、 高級辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn) 后始得購置。第五章 研發(fā)部管理制度 為逐步完善和加強(qiáng)對公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理， 充分利用公司人、財(cái)、 物資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根據(jù) 公司相關(guān)的管理制度，特制定研發(fā)部規(guī)則制度。第七十條 研發(fā)部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作， 管理公司產(chǎn)品整體的發(fā) 展軌跡，以及產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度，同時對研發(fā)的成本進(jìn)行控制。 第七十一條 承擔(dān)公司對新員工的實(shí)習(xí)

14、培訓(xùn)， 讓新員工對研發(fā)方面的 知識盡快了解。第七十二條 研發(fā)部主管負(fù)責(zé)研發(fā)部日常事務(wù)和管理， 對新產(chǎn)品開發(fā) 制定一個開發(fā)計(jì)劃和對部門所有工作承擔(dān)責(zé)任， 負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào) 工作。以便了解新員工的工作進(jìn)展。研發(fā)部主管負(fù)責(zé)培養(yǎng)和考察新員工。 對新員工專業(yè)知識的培訓(xùn)， 每月 對新員工進(jìn)行考核，以便了解新員工的工作進(jìn)展。研發(fā)部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督該部門員工的工作進(jìn)展情況并制定每天的工作 任務(wù)。每周一次周會， 了解各個員工上一個星期內(nèi)的工作情況， 布置這個星 期的工作任務(wù)。第六章 銷售部門管理制度第七十三條 對于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場、服務(wù)、地理?xiàng)l件 等，要有客觀的認(rèn)識，以采取適當(dāng)?shù)匿N售途徑政策。7 /

15、11第七十四條 獨(dú)自的系統(tǒng)化。參與其他公司 （或者是大公司 ）的系列。無論采取那項(xiàng)政策，都要充分研究相互的得失關(guān)系。任何公司經(jīng)營、 服務(wù)以盈利為前提，以公司利益為主。第七十五條 不要以過去的情面、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效其他公司，來決定銷售途徑。第七十六條不要僅憑借負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)員或顧客等的意見或批評來下 判斷；必須根據(jù)客觀而具體的市場調(diào)查，來決定銷售途徑。第七十七條 效率不高的銷售途徑，應(yīng)果斷地廢止，重新編制新的銷 售途徑。關(guān)于這一點(diǎn)，銷售部的經(jīng)理，必須向上司進(jìn)言。第七十八條交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書 面形式。第七十九條銷售經(jīng)理必須調(diào)查研究，并努力企劃更有效率的銷售途

16、徑。第八十條 紙上談兵是無法知道確實(shí)的效果的。 所以，應(yīng)該在危險性 較小的范圍內(nèi)，先試行看看。第七章保衛(wèi)科管理制度第八十一條認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不 斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平， 勤奮工作，成為一支思想作風(fēng)過 硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。第八十二條 負(fù)責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，落實(shí)防范措施，保障醫(yī)院各項(xiàng) 工作正常進(jìn)行。第八十三條嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，定期與不定 期對醫(yī)院各崗位，特別是重點(diǎn)崗位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。第八十四條 經(jīng)常對醫(yī)院各病區(qū)、科室進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并查明原因，有重大案件發(fā)生要及時上報8 / 11第八十五條 負(fù)責(zé)做好治安管理工作

17、， 協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處發(fā)生在醫(yī)院 內(nèi)部的治安案件。第八十六條 認(rèn)真調(diào)解處理各種治安糾紛，防止矛盾激化。第八十七條 貫徹執(zhí)行上級有關(guān)消防的法規(guī)、 規(guī)程，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好安 全消防工作。第八十八條 組織消防安全檢查， 督促有關(guān)部門、 科室對火災(zāi)隱患進(jìn) 行整改。第六章 安全生產(chǎn)制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件， 保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健 康，促進(jìn)公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去， 根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的 法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。第八十九條 加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，堅(jiān)持：安全第一，預(yù)防為主：的 方針政策， 牢固樹立安全生產(chǎn)思想， 認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī) 程，牢固掌握操作方法。第

18、九十條 對新進(jìn)公司的職工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn)，考試合格后方 可上崗。第九十一條工作時間必須堅(jiān)守崗位， 忠于職守， 嚴(yán)禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場地。第九十二條 進(jìn)入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品， 嚴(yán)禁穿拖鞋，裙子上崗。第九十三條 生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的 性能、使用方法、注意事項(xiàng)，否則不準(zhǔn)隨便使用。第九十四條 電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障， 必須交由專業(yè)人員檢查 修理，不允許私自拆裝修理。9 / 11第九十五條 不準(zhǔn)在起重物下行走或作業(yè)， 嚴(yán)禁在船段和空制物下 休息，起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。 上外板高度在 2 米 以上、重量超過抓鉤承受能力

19、時必須焊吊鼻。第九十六條 不準(zhǔn)在高壓線下工作或堆放物品。 風(fēng)力達(dá)六級或六級 以上時不準(zhǔn)在室外高度 2 米以上高空作業(yè)。第九十七條 切割焊接進(jìn)入工作艙實(shí)施工作，首先要檢查好線路， 無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。第九十八條 進(jìn)入狹窄密制艙進(jìn)行切割焊接打磨時， 必須做好通風(fēng)， 設(shè)立防護(hù)員。第九十九條 各隊(duì)長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是 對于本隊(duì)人員要作到心中有數(shù)及時清點(diǎn)好人數(shù)， 不在時要找好代理人。 第一百條 要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn) 場方能離崗。第一百零一條 下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭 截止閥）。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。第一百零二條 禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作 業(yè)時，應(yīng)負(fù)責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。第一百零三條 倉管員要做好倉儲管理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入 庫房。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。第一百零四條 各隊(duì)要管理好自己的舍區(qū)，嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧 事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。第一百零五條 各級領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人