商場類福利管理制度

1、QB/Z吉林省中東集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QB/Z- XX -2013福利管理制度文件編號：生效日期：受控編號.密級：秘密版次：Ver3.0修改狀態(tài)：C/5總頁數(shù)13正文11附錄0編制：葛旭審核：汪梅批準(zhǔn)：張有林吉林省中東集團(tuán)有限公司（內(nèi)部資料，注意保密）文件修改控制修改記錄編號修改 狀態(tài)修改頁碼及條款修改 人審核人批準(zhǔn)人修改日期1C/1福利項(xiàng)目增加團(tuán)體意外險(xiǎn)、 消費(fèi)貸款福利。葛旭汪梅王春燕2013-05-192C/1代繳保險(xiǎn)關(guān)系的說明葛旭汪梅王春燕2013-05-193C/1生日禮物標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整葛旭汪梅王春燕2013-05-194C/1夕卜派補(bǔ)助部分內(nèi)容的修改葛旭汪梅王春燕2013-05-195C/

2、1生日休假的修改葛旭汪梅王春燕2013-05-196C/1特殊人才的探親假說明葛旭汪梅王春燕2013-05-197C/1增設(shè)高考假期葛旭汪梅王春燕2013-07-04、目的為體現(xiàn)以人為本的管理理念、強(qiáng)化企業(yè)與員工之間的情感紐帶和利益紐帶， 形成合理的人力成本結(jié)構(gòu)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于中東集團(tuán)總部員工，各事業(yè)部 /直屬公司可參照執(zhí)行，并制定 本事業(yè)部/直屬公司的管理辦法，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。三、術(shù)語解釋無四、職責(zé)或權(quán)限（）集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)福利政策的制定及完善，并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的各項(xiàng)福利的辦理；（二）各事業(yè)部、直屬公司本部的人事部門、各單位的人事部門負(fù)責(zé)本事業(yè) 部

3、、本單位福利政策的制定及完善，負(fù)責(zé)本單位員工各項(xiàng)福利的辦理；（三）福利項(xiàng)目的最終審批權(quán)為集團(tuán)董事長。，五、福利制度福利項(xiàng)目社會福利企業(yè)內(nèi)部福利統(tǒng)一福利項(xiàng)目福利假期社會保險(xiǎn)：餐費(fèi)補(bǔ)助婚假養(yǎng)老保險(xiǎn)節(jié)日福利外派補(bǔ)助津貼產(chǎn)假/陪產(chǎn)假失業(yè)保險(xiǎn)員工活動經(jīng)費(fèi)施工現(xiàn)場補(bǔ)助晚育產(chǎn)假醫(yī)療報(bào)險(xiǎn)生日活動團(tuán)體意外險(xiǎn)產(chǎn)檢假工傷保險(xiǎn)安家費(fèi)消費(fèi)貸款福利哺乳假生育保險(xiǎn)撫恤金健康證費(fèi)用報(bào)銷喪假住房公積金年度體檢生日假通訊補(bǔ)助年假燃油補(bǔ)助中/高考陪考假考試假復(fù)習(xí)假探親假（一）社會福利1. 社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)員工入職申請保險(xiǎn)申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交集團(tuán)人力資源部或所 在單位人事部門為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金。

4、2. 辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)原則：辦理社會保險(xiǎn)原則以當(dāng)?shù)貜?qiáng)制參保險(xiǎn)種為主。3. 公司與個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行， 個(gè)人承擔(dān)部分由公司代繳并 在代繳當(dāng)月工資中扣除。4外派員工保險(xiǎn)繳納。由長春本地派往外地工作的員工原則上保險(xiǎn)由集團(tuán)帳 戶負(fù)責(zé)代繳，費(fèi)用每月由財(cái)務(wù)劃撥至相關(guān)單位。戶口所在地在長春，不在長春地 區(qū)工作的員工，保險(xiǎn)可由集團(tuán)、事業(yè)部或事業(yè)部指定下屬經(jīng)營單位賬戶負(fù)責(zé)代繳， 費(fèi)用每月由財(cái)務(wù)劃撥至相關(guān)單位，具體保險(xiǎn)代繳關(guān)系分配如下：集團(tuán)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部職能部門人員的保險(xiǎn)，事業(yè)部人員的保險(xiǎn)和派往異地工作 員工保險(xiǎn)的代繳均由下屬經(jīng)營單位代繳：商業(yè)經(jīng)營事業(yè)部、派往異地工作的商業(yè) 員工由事業(yè)部指定下屬經(jīng)營單

5、位負(fù)責(zé)代繳保險(xiǎn)；房地產(chǎn)事業(yè)部、派往異地工作的 房地產(chǎn)員工由長春中東房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)代繳保險(xiǎn)；家居建材事業(yè)部、派往異地工作的家居建材員工由瑞家遠(yuǎn)達(dá)店負(fù)責(zé)代繳保險(xiǎn)；代繳費(fèi)用由財(cái)務(wù)進(jìn)行劃 賬。5. 繳納、停止保險(xiǎn)辦理時(shí)間：自公司與員工建立勞動關(guān)系之月起，至解除/終止勞動關(guān)系之月止。6. 集團(tuán)、事業(yè)部/直屬公司、各經(jīng)營單位各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納基數(shù)設(shè)定規(guī)則：詳見福利操作標(biāo)準(zhǔn)說明：各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納基數(shù)執(zhí)行時(shí)間為：單位所在地社平工資公布后，各單位 上報(bào)本單位各層級人員保險(xiǎn)繳納基數(shù)及執(zhí)行時(shí)間，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核后執(zhí) 行。（二）企業(yè)內(nèi)部福利1. 餐費(fèi)補(bǔ)助：企業(yè)給予員工工作期間的餐費(fèi)補(bǔ)助。（1）發(fā)放對象：集團(tuán)、各事業(yè)

6、部/直屬公司所有人員（含試用期、實(shí)習(xí)員工、臨時(shí)工）（2）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：非保安類人員110元/月.人，保安類人員270元/月.人。（3）發(fā)放形式：根據(jù)集團(tuán)、各事業(yè)部、各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定發(fā) 放形式。2. 節(jié)日福利：企業(yè)每年為每位員工在春節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放的節(jié)日福利。（1）發(fā)放對象：集團(tuán)、各事業(yè)部/直屬公司所有人員（含試用期，不含實(shí)習(xí) 期和臨時(shí)工）。（2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/節(jié).人（3）發(fā)放形式：集團(tuán)、各事業(yè)部/直屬公司綜合管理部/人事行政部組織， 建議以實(shí)物形式發(fā)放，稅前列支。說明：節(jié)日福利發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職人員不享受此福利。3. 員工活動經(jīng)費(fèi)：企業(yè)每年為每位員工勞動節(jié)、國慶節(jié)發(fā)放的節(jié)日福利，作 為

7、員工個(gè)人業(yè)余活動的經(jīng)費(fèi)，用于員工業(yè)余文化活動或部門組織的茶話、拓展等 活動經(jīng)費(fèi)，由各部門統(tǒng)一安排（此項(xiàng)福利參照每年的人力政策執(zhí)行）。（1）發(fā)放對象：集團(tuán)、各事業(yè)部/直屬公司所有人員（含試用期員工）。（2）發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式發(fā)放，稅前列支。說明：員工活動經(jīng)費(fèi)發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職人員不享受此福利。4. 生日福利集團(tuán)為每位過生日的員工發(fā)放生日禮物一份，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為40元/人。5. 安家費(fèi)在本集團(tuán)工作滿一年以上的員工結(jié)婚， 集團(tuán)將給予500元安家費(fèi)，安家費(fèi)只 給予一次，男女雙方都在本集團(tuán)服務(wù)者，各給予一份。說明：（1）此項(xiàng)福利需提供結(jié)婚證，結(jié)婚證登記時(shí)間為入職一年后，若登記時(shí)間早于入職滿一年時(shí)間，則此項(xiàng)福利

8、不享有。（2）此福利僅限于初婚。6. 撫恤金在本集團(tuán)內(nèi)工作滿一年以上員工的父母 （包含養(yǎng)繼父母，不包含配偶父母）、 配偶、子女去世，集團(tuán)給予300元撫恤金，因同一事由享受此待遇的兩個(gè)及兩個(gè) 以上直系親屬均在本集團(tuán)服務(wù)者，只享受一次撫恤金。7. 年度體檢：企業(yè)為體現(xiàn)對員工身體健康的關(guān)心而組織的集體體檢。（1）適用范圍：集團(tuán)、各事業(yè)部/直屬公司所有人員（含試用期，不含實(shí)習(xí) 期和臨時(shí)工）。（2）體檢頻率：每年一次（3）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：基層及以上干部 200元/人，一般員工100元/人。8. 通訊補(bǔ)助（1）適用范圍：基層干部（含）及以上干部。（2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基層干部50元/月.人，中層干部120元/月.人，

9、中高層及 以上干部200元/月.人。（3）發(fā)放形式：隨每月工資，稅前列支。（4）執(zhí)行時(shí)間：批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月開始生效，若轉(zhuǎn)正時(shí)間在當(dāng)月1-5日內(nèi)，可 在當(dāng)月享有全額通訊補(bǔ)助。說明：公司配備手機(jī)的干部及享受其他通訊補(bǔ)助的干部不享受本補(bǔ)助，保持原待遇不變。9. 燃油補(bǔ)助：集團(tuán)為私人車輛用于上下班及日常市內(nèi)辦事的中層及以上干部 提供燃油補(bǔ)助。（1）適用范圍：中層（含比照中層）及以上干部。（2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：中層干部700元/月.人，中高層干部及高層干部（集團(tuán)未 配車）1000元/月.人，高層干部（集團(tuán)配車）2000元/月.人。（3）發(fā)放要求：申請此補(bǔ)助時(shí)，需同時(shí)向集團(tuán)人力資源部或本單位人事部 門提供本人駕駛

10、證、行車證及車輛相關(guān)資料的復(fù)印件。若車輛購買時(shí)非本人姓名， 需提供私車公用相關(guān)充分證明（如行車證名字為配偶名字時(shí)，可提供結(jié)婚證復(fù)印 件，但駕駛證必須為員工本人姓名）。（4）發(fā)放形式：根據(jù)集團(tuán)、各事業(yè)部、各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定發(fā) 放形式。（5）執(zhí)行時(shí)間：自申請批準(zhǔn)之日起開始生效。說明：享受燃油補(bǔ)助的人員將不再報(bào)銷本市交通費(fèi)用（如:市內(nèi)辦事交通費(fèi)、加班交通費(fèi)等）。 享受燃油補(bǔ)助的人員，工作期間因公出差，按公司規(guī)定申請用車，上、下班時(shí)不得使用公司公務(wù)車10. 外派補(bǔ)助津貼：為適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展需要，保障外派員工工作和生活需 要而提供的住房及生活等問題的一項(xiàng)專項(xiàng)福利補(bǔ)助。（1）適用范圍： 由本單位

11、所在地派駐到本單位所在地行政區(qū)以外的地區(qū)工作，且家庭不在工作派駐城市的員工。 由本單位所在地派駐到本單位所在地行政區(qū)以外的地區(qū)連續(xù)出差3個(gè)月以上，且家庭不在工作派駐城市的員工。 跨區(qū)域招聘時(shí)，第一工作地不享有外派補(bǔ)助，外派至第二工作地可享有外 派補(bǔ)助，各事業(yè)部/直屬公司可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，制定外派補(bǔ)助要求，并確定審批 節(jié)點(diǎn)。 說明A. 到派駐地工作后，與當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚，有非租用固定住房的員工，不享受此補(bǔ) 助。B. 到派駐地工作，父母在當(dāng)?shù)赜泄潭ㄗ》康膯T工，不享受此補(bǔ)助；父母在當(dāng) 地沒有固定住房的員工均可享有此補(bǔ)助。C. 派駐到加盟中東前原生活與工作所在地且在當(dāng)?shù)赜泄潭ㄗ》康膯T工，不享受此補(bǔ)助。D. 派

12、駐到港、澳、臺地區(qū)及國外的員工，不享受此補(bǔ)助。E. 臨時(shí)出差人員，即由公司派往工作地點(diǎn)以外地區(qū)公干， 并且在外地連續(xù)工 作時(shí)間不超過1個(gè)月的員工，不享受此補(bǔ)助，可參考差旅費(fèi)管理制度。F. 長期出差人員，即由公司派往工作地點(diǎn)以外地區(qū)公干， 并且在外地連續(xù)工 作時(shí)間超過1個(gè)月，但不滿3個(gè)月的員工，且在出差地提供有效考勤證明人員， 按照外派補(bǔ)助津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工出差期間補(bǔ)助。G. 試用期員工符合規(guī)定的自入職之日起可享有此補(bǔ)助。（2）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)員工層級住房補(bǔ)助（元/月）生活補(bǔ)助（元/月）A類地區(qū)B類地區(qū)C類地區(qū)A類地B類地C類地月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%乍為外派補(bǔ)助（其中生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)助各自占補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 的50%

13、，若月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%氐于下表標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按照下表取值。區(qū)區(qū)區(qū)中高層干部（年薪制）13001700中層干部200013001000200017001400基層干部15001000800160013001000一般員工1500100080012001000800地區(qū)分類說明：A類地區(qū)：北京、上海、深1、廣州；B類地區(qū)：海口、大連、青島、蘇州、重慶、寧波、溫州、廈門、無錫、天津、珠海、哈爾濱、長春、沈陽等各省會城市；C類地區(qū)：其他不在 A B類城市中的市、縣地區(qū)。說明：員工派駐外地工作，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)折算外派補(bǔ)助。 外派人員根據(jù)地區(qū)的差異，享受相應(yīng)住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助。 集團(tuán)以優(yōu)惠價(jià)格售予住房的，不

14、享受住房補(bǔ)助，只享受生活補(bǔ)助（自交房 之日算起，交房之日指：房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目竣工后，法定條件及約定條件均已達(dá)到 要求，正式通知統(tǒng)一辦理交房手續(xù)之日）。 公司為外派員工提供住房的，不享受住房補(bǔ)助，只享受生活補(bǔ)助。 電話補(bǔ)助：在暫無辦公地點(diǎn)時(shí)，可按中高層、中層干部每人400元/月，基層干部、一般員工每人200元/月提供，待有固定辦公地點(diǎn)后取消。 由集團(tuán)專門從外省特殊引進(jìn)的管理人才、 高級專業(yè)技術(shù)人才，入職確定的 外派補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不參考集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為外派補(bǔ)助上限，各單位可根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定外派補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案后執(zhí)行。（3）發(fā)放形式：隨每月工資，稅前列支。說明：員工享受外派

15、補(bǔ)助（包括住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助）以正式調(diào)崗（任命） 日為準(zhǔn)，經(jīng)各單位人事部門審核，按照中東集團(tuán)人事管理權(quán)限審批后執(zhí)行。 外派補(bǔ)助金額由工資制作單位根據(jù)考勤情況核算。 平調(diào)的外派員工，享受外派補(bǔ)助后，原則上不再調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。從C類地 區(qū)派駐到A、B類地區(qū)，或從B類地區(qū)派駐到A類地區(qū)的員工，依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣べY標(biāo)準(zhǔn)的差異，履行集團(tuán)調(diào)薪流程，可適當(dāng)調(diào)整工資。 集團(tuán)專門從外省特殊引進(jìn)的管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才外派至各單位 時(shí)，因派駐地所在單位未及時(shí)安排住房的，7日內(nèi)（含）未安排住房可按差旅 費(fèi)管理制度標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)，超過7日的住宿費(fèi)用，按照外派補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)折合為 天數(shù)計(jì)算補(bǔ)助在工資中兌現(xiàn)；派駐地所在單位及時(shí)安

16、排住房的，按照實(shí)際租房日 計(jì)算外派補(bǔ)助。（4）外派人員探親假/交通費(fèi)福利適用范圍：已批準(zhǔn)享有外派補(bǔ)助人員（不包含長期出差人員）。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)公里數(shù)范圍休假天數(shù)報(bào)銷頻次備注500公里以內(nèi)2天/月12次/年，休假往休假天數(shù)不包含休500-2000 公里3天/月返路費(fèi)由派駐地息日，但最多不可超2000公里以外4天/月單位承擔(dān)。過7天。說明：外派員工根據(jù)地區(qū)的差異，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪探親假。經(jīng)審批通過后的休假，其往返路費(fèi)由派駐地單位承擔(dān)，僅報(bào)銷本單位與外派單位間的費(fèi)用，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)財(cái)務(wù)部差旅費(fèi)管理制度執(zhí)行，不符合規(guī)定 的費(fèi)用派駐地單位不予支付。 外派休假可在半年度累積，過期自動作廢，可沖抵病、事假（每次

17、休假最 長不超過7天，不得提前享用），各事業(yè)部、直屬公司可根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)、實(shí)際 情況制定本事業(yè)部、直屬公司的探親假管理細(xì)則，但探親假累計(jì)休假最長期 限不超過半年。 回集團(tuán)所在地參加會議、培訓(xùn)、辦理公務(wù)，公司予以報(bào)銷往返路費(fèi)（公司 派車除外），報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)財(cái)務(wù)部差旅費(fèi)管理制度執(zhí)行。 返回日期由所在單位做好考勤記錄， 以作為外派人員核算補(bǔ)助、工資的依 據(jù)。11. 施工現(xiàn)場補(bǔ)助：在施工現(xiàn)場辦公而享有的補(bǔ)助，施工現(xiàn)場辦公地點(diǎn)是指 非施工設(shè)立的臨時(shí)辦公室，而是指施工操作現(xiàn)場，補(bǔ)助崗位、時(shí)間、條件及標(biāo)準(zhǔn) 按房地產(chǎn)事業(yè)部、內(nèi)建事業(yè)部制度執(zhí)行。12. 團(tuán)體意外險(xiǎn)：集團(tuán)為員工進(jìn)行團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)的辦理，所產(chǎn)生

18、的相關(guān) 成本由集團(tuán)承擔(dān)。保險(xiǎn)金額：高層干部 369元/ 年. 人，中高層及中層干部 295.2 元/年.人，基層干部 283.2 元/ 年. 人，一般員工 210元/年.人；死亡、傷亡、燒 傷賠償限額：高層干部 100萬，中高層及中層干部 80 萬，基層干部 50 萬，一般 員工 30 萬；意外醫(yī)療費(fèi)：高層干部 5 萬，中高層及中層干部 4 萬，基層干部 3 萬，一般員工 2 萬。13. 消費(fèi)貸款福利：員工在消費(fèi)（如購房、購車、裝修、購物等）方面申請 的貸款，由中東擔(dān)保公司負(fù)責(zé)擔(dān)保， 且免收擔(dān)保費(fèi)及業(yè)務(wù)受理費(fèi)的一項(xiàng)員工福利。適用范圍：集團(tuán)及各經(jīng)營單位，工作滿一年的正式員工。 貸款類型：消費(fèi)貸款

19、，如購房、購車、裝修、購物等方面申請免收擔(dān)保費(fèi) 及業(yè)務(wù)受理費(fèi)的貸款。貸款形式及要求：1）貸款形式有兩種，員工可根據(jù)自身需求情況申請貸款： 形式一：員工可提供相應(yīng)抵押物申請貸款， 并按貸款要求需提供產(chǎn)權(quán)證等貸 款要件；形式二：員工可提供本人全年的收入總額， 擔(dān)保公司經(jīng)過核實(shí)減去基本生活 保障及應(yīng)付銀行利息的部分，確定員工的貸款額度。2）按銀行消費(fèi)類貸款的要求提供的資料，員工應(yīng)在貸款發(fā)放后 1 個(gè)月內(nèi)將 購買消費(fèi)憑證交與擔(dān)保公司；3）員工可申請以本人名義借款，或以夫妻名義借款，并提供相應(yīng)的證明， 相關(guān)材料按照中東擔(dān)保公司要求提供。4）在職員工貸款額度累計(jì)不超過 45 萬元，貸款次數(shù)不限， 如超出需

20、報(bào)總裁 審批。5）員工在申請貸款時(shí)，須向擔(dān)保公司出具承諾函。申請流程：1）員工可先咨詢擔(dān)保公司要辦理的貸款是否符合相關(guān)規(guī)定；2）員工提出貸款申請：在0A的新建流程中一中東金融公司一中東員工消 費(fèi)貸款推薦表 ，須經(jīng)所在單位人事部門審核， 總經(jīng)理或事業(yè)部總經(jīng)理或集團(tuán)分 管副總裁審核，擔(dān)保公司審批；3）員工持審批通過的推薦表及貸款所需資料到中東擔(dān)保公司各營業(yè)部或外 阜各營業(yè)部申請貸款；相關(guān)責(zé)任條款：凡是有過此借款的員工離職時(shí)，離職流程會自動流轉(zhuǎn)到金融公司的人事主 管，剩余借款期限的擔(dān)保費(fèi)用按員工申請貸款時(shí)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納至金融公司。13.健康證費(fèi)用報(bào)銷福利因崗位需求，需持健康證上崗的員工，入職后的每年

21、健康證費(fèi)用報(bào)銷由所在 單位承擔(dān)，具體要求參照各事業(yè)部、經(jīng)營單位制度執(zhí)行。（三）福利假期1. 婚假：員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。（1）員工本人婚假3天，實(shí)行晚婚者（女23周歲，男25周歲，初婚者）， 增加婚假12天，共計(jì)15天。（2）再婚者僅享受法定婚假3天，不享受晚婚假。（3）婚假需一次性休完，包含法定節(jié)假日及公休日。（4）申請婚假憑結(jié)婚證書及復(fù)印件。（5）晚婚年齡要求隨國家政策變化而調(diào)整。（6）集團(tuán)職能員工參照以上休假方式，各事業(yè)部、直屬公司、各單位參照 本事業(yè)部、直屬公司、單位制度執(zhí)行。2. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：（1）公司女員工生產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休）。（2）普通分

22、娩的女員工，產(chǎn)假天數(shù) 98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)彳假 15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)彳假 15天。（3）已婚女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流 產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（4）原則上產(chǎn)前可以休假15天，如果出現(xiàn)孕期不適、需要保胎和其他并發(fā) 癥而不得不休息時(shí)，可根據(jù)醫(yī)生開具的診斷證明提前休假。各單位可根據(jù)本單位 實(shí)際情況制定相關(guān)規(guī)定。（6）男員工配偶分娩給予陪產(chǎn)假7天(7) 上述假期申請須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。(8) 集團(tuán)職能員工參照以上休假方式，各事業(yè)部、直屬公司、各單位參照本事業(yè)部、直屬公司、單位制度執(zhí)行。3 晚育產(chǎn)彳假

23、夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚(女23周歲，男25周歲，初婚者)年齡后，生育的 第一個(gè)子女為晚育，增加產(chǎn)假 30天(二胎生育不享有晚育產(chǎn)假)。說明：(1)申請此假期除按照產(chǎn)假要求提供材料外，并提供一胎生育證 明原件及復(fù)印件。(2) 晚婚年齡要求隨國家政策變化而調(diào)整。(3) 集團(tuán)職能員工參照以上休假方式，各事業(yè)部、直屬公司、各單位參照 本事業(yè)部、直屬公司、單位制度執(zhí)行。4. 產(chǎn)檢假懷孕1-6個(gè)月每月1天產(chǎn)檢假，懷孕7個(gè)月至生產(chǎn)前，每月2天產(chǎn)檢假，此 假期不扣除薪資，當(dāng)月有效，不允許串休。說明：(1)申請此假期需要提供：當(dāng)天產(chǎn)前檢查報(bào)告單、醫(yī)生診斷證明(加 蓋醫(yī)院公章、醫(yī)生名章)原件及復(fù)印件。(2) 集團(tuán)職

24、能員工參照以上休假方式，各事業(yè)部、直屬公司、各單位參照本事業(yè)部、直屬公司、單位制度執(zhí)行。5. 哺乳假：(1) 女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天 1小時(shí)；女員工生育多胞胎 的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(2) 哺乳假期起始以嬰兒出生證明出生日期后一年為限。(3) 哺乳假申請時(shí)須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。(4) 集團(tuán)職能員工參照以上休假方式，各事業(yè)部、直屬公司、各單位參照 本事業(yè)部、直屬公司、單位制度執(zhí)行。6. 喪假員工在親屬亡故時(shí)，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。喪假遇節(jié) 假及公休順延。(1) 員工直系親屬亡故(包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐

25、妹）時(shí)，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，喪假 3天。（2）祖父母、外祖父母死亡，喪假 1天。（3）對于家在外地的員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。（4）路程假休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)公里數(shù)范圍在500公里以內(nèi)的，路程假天數(shù)1天，500-2000公里以內(nèi)的， 路程假2天，2000公里以外的，路程假天數(shù) 3天。（5）集團(tuán)職能員工參照以上休假方式，各事業(yè)部、直屬公司、各單位參照 本事業(yè)部、直屬公司、單位制度執(zhí)行。7. 生日假（1） 員工本人過生日，可經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后于當(dāng)日休假 1天。（2）生日假不能提前休，若生日假在當(dāng)年遇到公休日、法定節(jié)假日時(shí)，可 進(jìn)行串休，3個(gè)月內(nèi)串休完畢。（3）因工作原因不能休息的，在3個(gè)月內(nèi)串休完畢。（4

26、）集團(tuán)職能員工參照以上休假方式，各事業(yè)部、直屬公司、各單位參照 本事業(yè)部、直屬公司、單位制度執(zhí)行。8. 年假（1）員工在集團(tuán)累計(jì)工作已滿1年不滿6年的，年休假5天，自第6年開 始，每滿1年增1天年假。（2）員工在集團(tuán)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。（3）員工在集團(tuán)累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。（4）新入職員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余 日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（5）國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。（6）所有員工年休假有效期限為自然年底，主管領(lǐng)導(dǎo)必須安排員工休假，各事業(yè)部/直屬公司可根據(jù)本事業(yè)部實(shí)際情況、行業(yè)特點(diǎn)制定本事業(yè)部/直屬公司的年休假管理細(xì)則，員工年休假的