電大本科法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題及答案

1、電大本科法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題 (每小題 1分，共 10分。在每小題的四個(gè)備選答 案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi) ) 1國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于 (C) 。A 18 世紀(jì)晚期 B 19 世紀(jì)初 C 19 世紀(jì)上半葉 D 19 世紀(jì)下半葉2與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是 ( A ) 。A 社會(huì)保障法 B 經(jīng)濟(jì)法 C. 民法 D 行政法 3集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家，其時(shí)間是 ( C ) 。A 19世紀(jì)初 B 19世紀(jì)中葉 C. 18世紀(jì)末 D. 18世紀(jì) 中葉4下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是 ( D ) 。 A 有固定期限的勞動(dòng)

2、合同 B 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 C. 以完 成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D 書面勞動(dòng)合同 5按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括 ( D ) 。A. 勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B 勞動(dòng)繁重程度 C 工作時(shí)間的長(zhǎng) 短 D 勞動(dòng)成果的多少 6我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿 ( C ) 的未成年人。A 14周歲 B 15周歲 C. 16 周歲 D 18周歲7下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是 ( A ) 。A 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的 B 勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者 的自身利益服務(wù)的C. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律 D 勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自 愿執(zhí)行的紀(jì)律 8社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方

3、主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B ) 。A. 用人單位 B 職工 C 用人單位和職 212 D 專門的保 險(xiǎn)機(jī)構(gòu)9. 世界上第一部工會(huì)法是 1871年在(A )頒布的。A 英國(guó) B. 法國(guó) C. 美國(guó) D 德國(guó)10. 根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察 范圍的有( D) 。A. 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B. 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C. 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況 D .用人單位負(fù)責(zé)人的 領(lǐng)導(dǎo)能力二、多項(xiàng)選擇題 (每小題 2 分，共 20 分。在每小題的五個(gè)備選答 案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少 選、錯(cuò)選

4、均不得分 )11. 國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則， 參與國(guó)際勞工大會(huì)的三方代 表有( ACD ) 。A .政府 B .議會(huì)C .雇主 D .勞工 E .中立的民間 組織12從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有 (ACDE)。A 勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)， 而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B 勞動(dòng)是一種社會(huì)勞 動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C. 勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)， 而不是義務(wù)勞動(dòng) D 勞動(dòng)是一種受 法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E 勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)13按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為( BC ) 。A. 工人勞動(dòng)法律關(guān)系 B 本單位勞動(dòng)法律關(guān)系 C. 兼職單位 勞動(dòng)法律關(guān)

5、系 D 技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系E 集體勞動(dòng)法律關(guān)系14下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有 ( ABCD)。A 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 B 勞動(dòng)合 同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C. 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D 勞動(dòng)合同屬于有償合同 E 勞動(dòng) 合同屬于實(shí)踐性合同 15目前，我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括 (ABCD)。A. 計(jì)件工資 B 計(jì)時(shí)工資 C. 獎(jiǎng)金 D 津貼 E. 撫恤金16根據(jù)新頒布的有關(guān)規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有 (ABCDE。)A 國(guó)慶節(jié) B 春節(jié) C. 中秋節(jié) D 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) E 元旦17根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和中華人民共和國(guó)全民所有制

6、工業(yè) 企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括 (ABCDE ) 。 A 記功和記大功 B 通令嘉獎(jiǎng) C. 授予先進(jìn)生產(chǎn) (工作)者的 榮譽(yù)稱號(hào) D 授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào) E. 晉級(jí) 18我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括 (ABCDE ) 。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 醫(yī)療保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)19世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要包括 (ABCD)。A. 機(jī)構(gòu)參與 B .個(gè)人參與 C. 崗位參與 D .代表參與E.政府干預(yù)20. (DE ) 之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A .職工甲與職工乙 B .用人單位與勞動(dòng)行政主管部門 C. 用 人單位甲與用人

7、單位乙 D .外資企業(yè)與外籍職工E .國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工三、名詞解釋 (每小題 4 分，共 20分)21 .集體協(xié)商， 是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代 表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。22 .特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群， 包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊 對(duì)待的群體。23 .職業(yè)衛(wèi)生法律保障，是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng) 者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康， 防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā) 生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)定的總稱。24 行政處分也稱紀(jì)律處分， 是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的 工作人員違反

8、勞動(dòng)法律法規(guī)， 情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責(zé)任而給予的 一種行政制裁。25 勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商， 就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。四、簡(jiǎn)答題 （每小題 8 分，共 16分） 26簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。答題要點(diǎn)：關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類， 是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、 民族傳統(tǒng)習(xí)慣、 勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。 （2 分） 歸納起 來(lái)主要有以下幾種：（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞 動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。 （1 分 ）（2）工作日之間的休息時(shí)間。 為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)， 每個(gè)工作日之間的休息

9、時(shí)間不得少于 16小時(shí)。 （1 分）（3）公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（1 分）（4）法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用 以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。 （1 分）（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi) 所享受的一定期限的帶薪假期。 （1 分）（6）年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 （1 分）27簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答題要點(diǎn)：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系， 二者都是以滿足社 會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基 本任務(wù)，

10、以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。 （4 分） 但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福 利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。 （2 分 ）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其 家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。 （2 分）五、論述題 （14 分） 28試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系， 所締結(jié)的 勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式， 而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際 內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)， 而后者是前

11、者在法 律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。 （3 分） 國(guó)家總是依據(jù)客 觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞 動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了， 要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整， 于是勞動(dòng)法律關(guān) 系也會(huì)隨之變化。 實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏 固和保護(hù)。 （2 分） 它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。 （1 分） 勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系， 屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇， 因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生 產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分； 而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系， 屬于上層建筑的范疇， 它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成， 體現(xiàn)了國(guó) 家的意志。 （2

12、分）（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。 （1 分） 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生 的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。 勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞 動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系， 所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的 存在為前提。 每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系， 正是 因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在： 如果沒有相應(yīng) 的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。 （2 分 ）（3）兩者的內(nèi)容不同。 （1 分 ） 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó) 家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)， 這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利 義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有 效的保護(hù)與保障。

13、勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任 何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者， 都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān) 者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。 （2 分）六、案例分析題 （20 分） 29某化工廠在 2002 年 8 月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞 動(dòng)合同。合同履行開始后， 化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給 工人發(fā)了工資， 之后一直拖欠 1 人工資達(dá)半年之久， 工人多次請(qǐng)求發(fā) 放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞， 同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加 班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了 13 小時(shí)，如果有工人不 愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。 因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品 的加工生產(chǎn)，

14、化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施， 致使許多 工人患上了職業(yè)病， 工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)， 化工廠并未按照合同上 的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn) 備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴， 被化工廠得知后， 派人對(duì)職工代 表進(jìn)行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利 ?請(qǐng)一一列舉并加以簡(jiǎn) 要說(shuō)明。答題要點(diǎn)：化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利：（1） 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 （2 分） 包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 （2 分）（2） 獲得休息休假的權(quán)利。 （2 分） 休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本 勞動(dòng)權(quán)，國(guó)家規(guī)定了每天 8小時(shí)，每周 40 小時(shí)的工作時(shí)間制度，同 時(shí)規(guī)定了休息休假制度， 對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 要求必須出于勞動(dòng)者 自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。 （2 分）（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 （2 分） 勞動(dòng)法規(guī)定，用 人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的