2021年休假管理制度.doc

1、2021年休假管理制度第一條目的為規(guī)范管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，保持良好工作秩序，進(jìn)而提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍適用于_水務(wù)分公司所有員工。第三條假期種類休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業(yè)病假、婚假、產(chǎn)假/護(hù)理假、喪假。第四條休假管理1、休息日非輪班制員工休息日為星期六、星期日；輪班制員工的休息日為輪休日。無(wú)特殊情況，休息日不需辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。2、法定休假日元旦，放假1天（_月_日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷_月初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（_月_日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷_月初

2、五）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷_月十五）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（_月_日、_日、_日）?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，隨國(guó)家調(diào)整而調(diào)整具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定及集團(tuán)休假通知執(zhí)行。3、年休假按照國(guó)家職工帶薪年休假條例執(zhí)行，公司可根據(jù)工作實(shí)際情況以其他形式安排休假。4、病假定義：?jiǎn)T工因患病、負(fù)傷而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)而獲得的一種假期。醫(yī)療期規(guī)定：工作時(shí)間實(shí)際工作年限十年以下實(shí)際工作年限十年以上本單位工作五年以下的本單位工作五年以上的本單位工作年限5年以下的本單位工作五年以上十年以下的本單位工作十年以上十五年以下的本單位工作十五年以上二十年以下的本單位工作二十年以上的醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月

3、12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月病假工資70%70%70%60%60%60%60%注：病假期間員工待遇以請(qǐng)假時(shí)崗位工資為基數(shù)按上述比例計(jì)發(fā)。員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，公司停發(fā)其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。休假要求在返崗后三個(gè)工作日內(nèi)，向公司辦公室提交請(qǐng)假條（附件1）；休假2天（含）以上者須持區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷或休_明，無(wú)證明者按事假處理。獲批準(zhǔn)請(qǐng)病假的員工，先沖減帶薪年休假后，超出部分再按照病假工資待遇計(jì)算。5、事假事假以小時(shí)為計(jì)算單位，事假為無(wú)薪假期。6、工傷/職業(yè)病假工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工

4、傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國(guó)家工傷認(rèn)定辦法、工傷保險(xiǎn)條例及_相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放崗位工資，但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。7、婚假休假標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可享有3天婚假；休假要求在公司服務(wù)期間結(jié)婚登記；婚假為帶薪假期，必須提前一周申請(qǐng)且一次性用完；再婚的員工可享受法定婚假3天。8、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假休假天數(shù)及產(chǎn)假期間待遇，以生育保險(xiǎn)核定為準(zhǔn)。9、護(hù)理假按_省計(jì)劃生育條例規(guī)定，妻子分娩，男員工可享受7天護(hù)理假。10、喪假員工直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，給予3天帶薪假期。第五條休假審批程序1、審批權(quán)限廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：由分公司總經(jīng)理審批。中層及以下人員：3天以內(nèi)由各公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3天（含）以上由分公司總經(jīng)理審批。2、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假，必須持相關(guān)證明詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假條，依照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；審批后的請(qǐng)假條由各公司綜