勞動(dòng)管理規(guī)章制度

1、一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本 規(guī)章制度。 二、所有員工都要無(wú)條件地服從公司領(lǐng)導(dǎo)和所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和作息時(shí) 間安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 三、在上、下班時(shí)要自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。 四、員工因故需要作息半天時(shí)，無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間, 上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1時(shí)00分劃分。即在1時(shí)00分后打卡的，計(jì)入 上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1時(shí)00分前打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。 上行 政班的人員每天必須打卡兩次（不論是上全天班還是半天班）。 ?五、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考

2、勤人員在當(dāng)月考勤表后附文 字說(shuō)明，不作為空卡記錄。 ?六、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打 卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，均作為空卡處理，空卡 一次扣除半天工資。 ?七、當(dāng)日上下班均不打卡的，按照曠工處理，曠工一天扣除二天工資。當(dāng)月連續(xù) 曠工7天或全年累計(jì)曠工達(dá)30天者直接給予辭退處理，因曠工導(dǎo)致相關(guān)工作不能正 常進(jìn)行時(shí)，應(yīng)賠償相關(guān)的損失。 八、遲到早退15分鐘內(nèi)扣5元/次，30分鐘內(nèi)扣10元/次，60分鐘內(nèi)扣20元/ 次，超過(guò)一小時(shí)扣半天工資，超過(guò)兩個(gè)小時(shí)的扣除當(dāng)天工資。遲到、早退、曠工者 當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。 九、凡是已經(jīng)休息而來(lái)公司打卡的，

3、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人二天工資。 十、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政辦公室考勤人 員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，當(dāng)事人應(yīng)在班次內(nèi)向行政辦 公室辦理核銷登記；當(dāng)事人不主動(dòng)向辦公室報(bào)告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù) 的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。 卜一、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、 早退或缺勤記錄，應(yīng)第一時(shí)間電話告知部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)，并且要在事后第一天 及時(shí)到行政辦公室補(bǔ)交請(qǐng)假條等手續(xù)，辦理備案或核銷登記；員工未向行政辦公室 遞交請(qǐng)假條等手續(xù)的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。 十二、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤

4、記錄，由當(dāng)事人 于當(dāng)天或次日到行政辦公室補(bǔ)填未打卡記錄核銷表辦理核銷登記。未及時(shí)辦理 核銷登記的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān): ?1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的； ?3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的; ?4、上班后外出辦公事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的; ?干部或職工在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。 ?十三、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽大意忘記打卡的，可以先到行政辦公室補(bǔ)填 未打卡記錄核銷表由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，再報(bào)經(jīng)公司執(zhí)總審批交行政辦公室辦 理核銷（此行為每月限一次）。 ?十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤

5、，按 照相應(yīng)處罰規(guī)定辦理。 ?十五、員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤 機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。 來(lái)源網(wǎng)絡(luò) ?十六、當(dāng)月考勤記錄由行政辦公室在次月 5日前公布，對(duì)考勤有異議的，可以在公 布日起3日內(nèi)到行政辦公室查詢，逾期不核對(duì)者視為認(rèn)同；核對(duì)無(wú)誤的考勤記錄表 交由財(cái)務(wù)部作為工資核算的依據(jù)。 十七、上班時(shí)間內(nèi)無(wú)論公事或私事需要外出的， 都必須先到行政辦公室報(bào)備（公 事填寫(xiě)“外出公辦報(bào)備表”由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)、私事填寫(xiě)“請(qǐng)假條”），返崗后第一 時(shí)間報(bào)備行政辦公室，未按規(guī)定辦理報(bào)備手續(xù)而外出者，作為曠工處理，并且罰款 200元/次，私自外出發(fā)生意外事故的，屬

6、個(gè)人行為，一切后果由當(dāng)事人自已承擔(dān)與 公司無(wú)關(guān)。 十八、請(qǐng)假必須要有完整的請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)月除正常休息外，需要另外請(qǐng)假時(shí)必 須寫(xiě)請(qǐng)假條，3天內(nèi)事假由部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò) 3天時(shí)必須報(bào)備行政辦公室由執(zhí)總 簽字批準(zhǔn)，未辦理手續(xù)者以曠工論處。.， 十九、員工每月有4天正常帶薪休息日、傳統(tǒng)節(jié)假日另加休息 1天（周一至周 五由各部門(mén)根據(jù)工作需要排休，周六、周日或傳統(tǒng)節(jié)假日不安排休息） 。試用期員 工在試用期一個(gè)月內(nèi)有三天不帶薪休息日。 二十、未按照部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)排休而擅自休息的作曠工處理。周六 周日、傳統(tǒng)節(jié)假 日休息者按照2倍扣除工資或抵銷休息日，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而休息的，另處以 200元 /天罰款。- 二十一、病假憑

7、醫(yī)院開(kāi)具病假單予以批準(zhǔn)。工傷假由區(qū)級(jí)或以上人民醫(yī)院證明 予以批準(zhǔn)，并且發(fā)放工傷期間工資。 二十二、婚、喪假：直系親屬（父母、子女）享受 3天帶薪假期，其他親屬不 享受此假。 二十三、工作時(shí)間內(nèi)禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情（包括干私活、玩手機(jī)、打游戲、 扎堆閑聊等等）違者每次罰款 50元。 二十四、工作時(shí)間嚴(yán)禁員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆事件，違者，不論理由, 一律罰款200元/次。 二十五、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）、中餐時(shí)間嚴(yán)禁飲酒（經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），違反者每次罰款 500元，并且予以通告批評(píng)。 二十六、工作時(shí)間內(nèi)脫崗、竄崗、睡崗者，員工罰50元/次、管理人員100元 /次。 二十七、相關(guān)服務(wù)部門(mén)工作人員工作時(shí)間內(nèi)必須按照公司統(tǒng)一規(guī)定著工服上崗, 違者罰20元/次。 二十八、各部門(mén)要嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)護(hù)員工，員工尊敬領(lǐng)導(dǎo)、工作上服從領(lǐng)導(dǎo)安 100 元。 排的宗旨，遇事多溝通、協(xié)商解決，不得發(fā)生矛盾和沖突，違者每次罰款 二十九、違反勞動(dòng)