企業(yè)團代會工作報告【DOC可編輯范文】

1、企業(yè)團代會工作報告 各位代表、同志們： 共青團XX集團有限責任公司次代表大會，是在全黨認 真學習貫徹十六屆五中全會精神，在集團深入開展保持共產 黨員先進性教育活動之際召開的一次十分重要的會議。這既 是一次對集團開展共青團工作和青年工作具有現實意義的 大會，也是一次對集團實現戰(zhàn)略目標和快速發(fā)展具有深遠歷 史意義的大會。 大會的主要任務是：認真學習貫徹黨的十六大、十六屆 三中、四中、五中全會精神，貫徹落實集團公司發(fā)展綱要提 出的各項任務，認真總結集團公司上屆團代會以來的工作， 確定今后一個時期的工作任務和工作目標，選舉集團公司新 一屆共青團委員會。通過進一步加強團的組織建設，在“三 個代表”重要思

2、想指引下，團結帶領廣大團員青年，為實現 集團建設具有國際競爭力的新型企業(yè)集團的目標而努力奮 斗。 下面，我代表集團公司團委向大會作報告，請各位代表 審議。 部分過去十四年的工作回顧 從1991年10月召開北京市建筑工程總公司第三次團代 會至今，已過去了整整十四年。十四年來，在黨的十四大、 十五大、十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，在 團市委和集團公司黨委的正確領導下，集團各級團組織帶領 廣大團員青年，面對計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌的巨 大環(huán)境變化，面對日益激烈的建設市場競爭，面對前所未有 的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)，不斷開拓創(chuàng)新，團結奮進，立足崗 位，建功成才，促進了企業(yè)的發(fā)展，取得了可

3、喜的成績。過 去的十四年，是共青團組織不斷成長、 發(fā)展、壯大的十四年; 是適應新形勢、新要求，努力探索、完善共青團工作新機制 的十四年；是培養(yǎng)造就一批批基層團組織榮膺市級紅旗團組 織光榮稱號、一批批團員青年成為北京市及全國先進典型的 十四年；是集團團組織在經營生產各項活動中，充分發(fā)揮黨 的助手和后備軍作用，為集團全面發(fā)展做出積極貢獻的十四 年。特別是進入新世紀以來，集團各級團組織，團結帶領廣 大團員青年，高舉鄧小平理論偉大旗幟， 堅持以“三個代表” 重要思想為指導，緊密圍繞黨的中心工作和企業(yè)的主要任 務，站在企業(yè)改革、改制潮頭，用青年人特有的朝氣和熱情， 用知識型青年特有的智慧和才華，書寫了跨

4、越世紀的嶄新篇 早。 用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年， 不斷加強共青團思想建設 以科學的理論武裝青年，以高尚的精神塑造青年，以正 確的輿論引導青年，以優(yōu)秀的作品鼓舞青年，提高青年的精 神境界，增強青年的精神力量，促進青年的全面發(fā)展，組織 青年為企業(yè)、為社會的物質文明、精神文明和政治文明服務， 是各級團組織的重要任務。集團公司團委緊緊抓住建國五十 周年、建黨八十周年、香港回歸、澳門回歸和集團五十華誕 等多項政治任務的重大契機，在廣大團員青年中廣泛開展了 愛黨、愛國、愛企業(yè)的主題教育活動，提高了青年的政治素 質和主人翁意識；集團公司團委緊緊抓住深入學習“三個代 表”重要思想和貫徹落實黨

5、的“十六大”精神的有利時機， 組織開展了 “學習實踐三個代表重要思想，為團旗增輝” 的主題團日活動方案征集評比活動，適應了青年的特點，倉U 新了活動的載體，貫徹了上級的精神，結合了企業(yè)的實際； 集團公司團委緊緊抓住團市委開展的“全面建設小康社會” 青少年主題教育征文活動的工作時機，組織700余名團員參 加了北京青年報“學習三個代表”答題，進一步深 入學習了“三個代表”重要思想，及時展示了集團共青團組 織的號召力、影響力和戰(zhàn)斗力。各單位團組織也結合企業(yè)實 際，不斷豐富思想教育內容，不斷創(chuàng)新思想教育形式，開展 了靈活多樣的主題教育活動，引導廣大團員青年樹立正確的 世界觀、人生觀、價值觀，使廣大團員

6、青年思想政治素質明 顯提高。 營造經濟和人才雙 扎實推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 效益局面 青年是企業(yè)的希望，青年是企業(yè)的未來，在科技進步日 新月異的時代，培養(yǎng)青年成為企業(yè)未來的棟梁之才是各級團 組織的重要任務。集團公司團委堅持從青年人力資源開發(fā)入 手，圍繞企業(yè)經營生產需要，以組織“五小”科技攻關為目 標，開展了青年科技創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手評選等活動， 積極動員、組織青年投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐，在創(chuàng)造較大經濟效 益和社會效益的同時，為企業(yè)培養(yǎng)、推薦了一批優(yōu)秀的管理 人才和科技人才。據統(tǒng)計，通過開展青年“五小”科技創(chuàng)效 活動，共取得“五小”科技成果2797項，其中，被企業(yè)采 納1489項，節(jié)約創(chuàng)效2916萬

7、元。一大批優(yōu)秀青年科技帶頭 人在活動中涌現出來，有的走上了重要的領導崗位。 不斷探索新時期青年突擊隊工作，實現建樓育人宗 旨 建工集團是全國青年突擊隊的誕生地，十四年來，集團 青年突擊隊建設弘揚歷史的光榮傳統(tǒng)，在上級團組織和集團 公司黨委的領導下，堅持在創(chuàng)新中求發(fā)展、在發(fā)展中求超越 的“強隊之路”，堅持“政治建隊、建樓育人”宗旨，使青 年突擊隊成為企業(yè)經營生產的骨干力量，成為創(chuàng)建精品工程 和培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才的搖籃。加強青年突擊隊建設，主要把 握了以下三個環(huán)節(jié)： 一是始終堅持“政治建隊，建樓育人”宗旨，不斷創(chuàng)新、 推動青年突擊隊在建工集團發(fā)展壯大。集團公司團委注重青 年突擊隊的人力資源開發(fā)，使青

8、年突擊隊成為企業(yè)培育優(yōu)秀 青年人才的沃土。在青年突擊隊的長期發(fā)展中，始終堅持“建 樓育人”的宗旨，形成了一套有效的育人機制，即：以黨團 組織為工作核心；以勞動競賽為工作載體；以創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)?工作目標；通過開展導師帶徒、崗位練兵、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等 活動，選樹典型、以點帶面，充分展示青年才能，為企業(yè)和 國家培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才。集團公司團委根據建筑業(yè)形勢 需要和企業(yè)施工實際，大力推進青年突擊隊組建工作，使集 團青年突擊隊的競賽規(guī)模逐漸擴大。1992年，集團率先組建 了全國支管理型青年突擊隊 李之會管理型青年突擊隊。 這支青年突擊隊經過十三年的發(fā)展，已從十幾人的隊伍發(fā)展 成為擁有上億元固定資產的股份制

9、公司。據統(tǒng)計，目前集團 共有202支青年突擊隊，其中由大學生擔任隊長的180支， 占集團自有青年突擊隊隊長總數的90% XX年以來，又有20 支隊伍被評為“北京市優(yōu)秀青年突擊隊標桿”，95支隊伍獲 得“北京市優(yōu)秀青年突擊隊”稱號。在發(fā)揮青年突擊隊承擔 急、難、新任務的過程中，也涌現出了一大批企業(yè)經營生產 的骨干。有19名青年突擊隊長成長為公司級領導，有2人 榮獲“全國青年崗位能手”稱號。 二是始終堅持緊密圍繞經濟建設中心，發(fā)揮青年突擊隊 在企業(yè)經營生產中的生力軍作用。青年突擊隊面對集團經營 生產中的熱點、難點和重點課題，擔綱了生產尖兵和創(chuàng)效楷 模的重要角色。十四年來，集團青年突擊隊在勞動生產率

10、、 產值、質量、安全、科技創(chuàng)新、文明施工等各項指標上始終 處于領先水平，為集團的發(fā)展做出了突出的貢獻。僅從XX 年開始統(tǒng)計，集團管理型突擊隊完成產值16億元，占集團 直屬企業(yè)施工總產值的 33%創(chuàng)“市級紅牌工地” 20個，占 集團榮獲“市級紅牌工地”總量的1/3，其中，集團榮獲“全 國紅牌工地”稱號的 5個工程中，有4個是管理型青年突擊 隊承建的；管理型青年突擊隊創(chuàng)“集團質量優(yōu)質樣板工程” 7個，占集團總數的 1/3 ;集團科技攻關型青年突擊隊共攻 克科研課題63項，節(jié)約創(chuàng)效709.5萬元。 三是始終堅持加強青年突擊隊品牌化建設，提升青年突 擊隊的影響力。為廣泛宣傳集團青年突擊隊五十年來為首都

11、 建設做出的巨大貢獻，集團公司團委以“青年突擊隊光耀X X”為主題，先后開展了青年突擊隊勞動競賽、青年突擊隊 五十年風采錄、青年突擊隊雙十佳評選、青年突擊隊50 年征文、計算機動畫制作比賽和足球對抗賽等一系列慶祝青 年突擊隊成立50周年的活動。這些既突出青年突擊隊品牌、 又吸引團員青年廣泛參加的重大活動，不僅在團員青年中產 生了良好的反響，還受到團市委和集團公司黨政領導的一致 好評。 建立健全青年知識分子培養(yǎng)機制，為企業(yè)輸送優(yōu)秀 的后備人才 為更好地拓展共青團工作的覆蓋面，XX年，自XX集團 成立青年工作部以來，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，積極服務 青年健康成長，逐漸形成了一套行之有效的工作機制。

12、青年 工作部以發(fā)現、培養(yǎng)、儲備、推薦為工作主線，以構建青年 人才高地為重點，開展了五方面工作。一是深入開展了導師 帶徒活動。為了幫助新招收的大中專畢業(yè)生盡快適應工作環(huán) 境、熟悉本崗工作職責，集團各級團組織積極開展導師帶徒 活動，每年導師帶徒簽約率均達 95%以上。二是建立團支部、 基層團委和集團公司團委三級人才庫。截止到XX年，集團 共有800名青年人才入庫，其中集團級青年人才庫200人。 此外，集團公司團委還專門開發(fā)了青年人才庫的管理軟件。 三是積極開展推優(yōu)薦才工作。 各級團組織，定期向黨政領導、 人力資源部和黨委組織部發(fā)布青年人才信息，通過定崗推 薦，重點推薦，自我推薦等方式推薦人才。經集

13、團各級團組 織推薦，一大批優(yōu)秀青年知識分子脫穎而出，成為企業(yè)發(fā)展 的中堅力量。截止 XX年底，通過推優(yōu)薦才，集團 1982年以 來招收的青年知識分子，已有41人走上處級及以上領導崗 位，119名大學生擔任項目經理或副經理。在企業(yè)近年的科 研成果中，85%以上由青年知識分子完成。廣大團員青年， 已成為集團兩個文明建設骨干力量。四是加大服務力度，為 青年辦實事。各級團委本著想青年所想，急青年所急的原則， 通過各種方式為青年知識分子解決后顧之憂。如：集團六建 公司團委在企業(yè)黨政領導的大力支持下，為公司 50名青年 骨干獎勵每人6萬元的企業(yè)資助購房款；安裝公司以住房補 貼形式一次性獎勵優(yōu)秀青年知識分子

14、8萬元。五是大力開展 集團優(yōu)秀青年知識分子評選活動。自1998年開始，先后開 展了四屆優(yōu)秀青年知識分子的評選工作，共評出45名優(yōu)秀 青年知識分子，其中 80%走上了重要的管理崗位。在集團各 級黨組織的領導下，按照集團公司總體人才培養(yǎng)計劃的培養(yǎng) 方向，各基層團組織也先后開展了典型培養(yǎng)工作，推出了一 大批優(yōu)秀青年知識分子典型，使廣大青年隊伍在典型人物的 感染和帶動下，努力工作，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的不斷發(fā)展做 出了貢獻。 為提高后備人才在企業(yè)和社會的知名度，各級團組織積 極利用集團內外的宣傳陣地和媒體，加大對優(yōu)秀青年集體和 個人的宣傳，擴大影響，營造良好的工作氛圍。團組織先后 在北京日報、北京青年報、

15、建設市場報、北京 電視臺、北京人民廣播電臺等新聞媒體上，對高占強、平桂 祥、左玉龍等優(yōu)秀青年個人和集體進行了宣傳報道，既提高 了他們的工作知名度，也增強了企業(yè)的社會影響力。 服務社會，關心來京務工青年，促進企業(yè)精神文明 建設 伴隨著企業(yè)改革、改制的不斷深化，企業(yè)的自有職工隊 伍越來越少，大量的、整建制引進的農民工外施隊伍越來越 多，集團現已使用來京務工人員達8萬多人。為關心來京務 工人員精神文化生活，發(fā)揮共青團組織黨的助手作用，在XX 年抗非典工作中，面對建筑工地封閉式管理，集團公司團委 在全體團員青年中開展了 “向來京務工青年捐獻圖書”的主 題活動，并在北京市 60項重點工程之一的西環(huán)廣場工

16、程， 舉行了捐書活動啟動儀式，將500余冊圖書送到1100名來 京務工青年手中。集團公司團委號召發(fā)出短短一個星期，各 級團組織就捐書 6000余冊，建立近 30個圖書角，使近 30 個工地的15000余名來京務工青年在封閉管理中享受到精神 食糧。與此同時，為方便廣大來京務工青年與家鄉(xiāng)的聯系， 集團公司團委向19個施工現場的來京務工青年發(fā)放了9000 余張明信片；各級團組織對56個抗擊“非典”前線的醫(yī)護 人員家屬發(fā)去了慰問信，并對部分家屬進行了家訪，同時還 積極為他們解決生活上的難題，受到了職工的廣泛贊揚和好 評。 堅持黨建帶團建，不斷增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗 力 加強團的組織建設，將團的建設納

17、入黨的建設的總體規(guī) 劃之中，是共青團工作堅持黨建帶團建的重要原則之一，也 是不斷增強團組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎條件。為此，我們 主要做了以下三項工作： 首先，集團公司團委針對企業(yè)適應市場變化不斷調整組 織機構的情況，及時加強了團的組織建設。并重點抓了三個 環(huán)節(jié)：一是組織建設不留死角，集團公司團委給自己加壓， 在崗位職責中明確規(guī)定了新建或改制企業(yè)在一個月內必須 建立團組織；二是加強督察，確?；鶎訄F組織按期進行換屆 改選；三是抓好團支部“達標創(chuàng)優(yōu)”競賽，形成了工作中比、 趕、超的良好氛圍，有力地促進了集團整體共青團工作的發(fā) 展。XX年，集團公司團委獲得了全國“五四紅旗團委”的光 榮稱號。 其次，為

18、提高團干部的綜合素質和工作能力，大力加強 政治業(yè)務培訓。集團公司團委每年制定培訓計劃，采取例會 學習、舉辦讀書班、參觀考察、拓展訓練等方式，加大對團 干部的培訓力度。集團公司團委還要求基層團干部，每年親 自講兩次以上團課。截止到 XX年，先后培訓團干部達 800 余人次。 第三，為更好地服務企業(yè)和青年，積極進行工作方式和 活動內容的創(chuàng)新。在工作形式創(chuàng)新方面，召開集團共青團工 作例會時采用二級單位團委書記輪流擔任執(zhí)行主席的方式， 培養(yǎng)基層團干部站在集團高度思考共青團工作的能力，促進 團干部綜合素質的提高；在主題活動創(chuàng)新方面，開展以“安 全生產，文明施工”為主題的動畫制作比賽，受到了青年們 的熱烈

19、歡迎；在活動內容創(chuàng)新方面，團委舉辦了“青年突擊 隊隊長家庭日”活動，以開展青年突擊隊家庭拓展訓練的方 式，增強了團組織和青年突擊隊的凝聚力 過去的十四年，是集團共青團和青年工作實現跨越式發(fā) 展，取得可喜成績的十四年，十四年的實踐使我們進一步體 會到： 只有自覺服從服務于企業(yè)的中心工作，團組織才能 大有作為，擴大影響。共青團作為黨的助手和后備軍，要始 終堅持黨的領導，把團的各項工作融入集團公司黨委和企業(yè) 的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主題， 找準位置，才能在企業(yè)改革發(fā)展和經營生產中，有效發(fā)揮團 的組織作用。 只有切實服務于青年的成長、成才，團組織才有吸 引力和凝聚力。竭誠服務青年

20、，是共青團履行團結教育青年 職能的前提條件，是全部工作的出發(fā)點和落腳點。共青團要 始終代表和維護青年的具體利益，關注青年的思想，了解青 年的愿望，貼近青年的實際，切實解決青年在工作、學習和 生活中的實際困難，把廣大青年緊密地團結在團組織周圍。 只有以創(chuàng)新的精神推進自身建設，團組織才能鞏固 加強，與時俱進。加強團的自身建設，要深入研究和解決新 時期共青團建設出現的新情況、新問題，要積極探索和實踐 在市場經濟條件下與集團經營生產管理體制相協調的工作 機制，要及時建立和完善與廣大青年根本需求相適應的組織 體系，不斷改進和完善團的組織方式、工作方式、活動方式、 作用方式，才能使團的組織進一步得到鞏固和

21、加強。 只有堅持求真務實，大膽開拓的工作精神，團組織 才能不斷發(fā)展，充滿活力。要增強新世紀共青團工作的活力， 必須以實干為基礎，以創(chuàng)新為動力，樹立共青團工作的精品 意識，做到精心策劃組織好每一項團的工作和活動，才能不 斷開創(chuàng)集團共青團工作的新局面。 建工青年十四載的奮斗足跡，在集團發(fā)展史上留下了不 可磨滅的青春印記。成績來之不易，經驗十分可貴，這一切 都凝聚著建工青年的心血和智慧。在此，請允許我以大會的 名義，向一貫重視、關心、支持集團共青團事業(yè)和青年工作 的黨的各級組織和領導表示忠心的感謝！向曾經為共青團事 業(yè)付出心血的老團干、老團員致以崇高的敬禮！向現在正辛 勤工作在集團各條戰(zhàn)線上的廣大團

22、員青年、團干部表示誠摯 的問候。 在成績面前，我們必須清醒地看到問題和差距。一是面 對建筑企業(yè)各種形勢的變化，團組織工作的創(chuàng)新發(fā)展缺少足 夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考；二是團組織 在服務青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還不 夠豐富；三是團內一些重點工作和活動在基層開展得還不平 衡，整體推進的效果還不明顯；四是團的組織建設還不能完 全適應新的形勢，存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對此，將提請新一屆 團的委員會高度重視，認真加以解決。 第二部分集團共青團工作面臨的機遇和挑戰(zhàn) 黨的十六屆五中全會通過的中共中央關于制定國民經 濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議，是我國全面建設 小康社會進程中的

23、重要規(guī)劃，也是指導集團建設具有國際競 爭力新型企業(yè)集團、實現五年發(fā)展綱要的重要指針，更是共 青團XX集團有限責任公司屆委員會當好黨的助手的重要 指南。要深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會 精神，堅持以人為本，轉變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高 發(fā)展質量，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，必須以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，歸根到底，就是要求我們從 實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，努力奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)。當前，我 們正處在本世紀前 20年的重要戰(zhàn)略機遇期，廣大團員青年 應該樹立機遇意識，堅定走中國特色社會主義道路的理想信 念?，F在，國民經濟正處在重新布局的戰(zhàn)略性調整階段，國 有企業(yè)改革任重道遠，當

24、代團員青年責任重大、任務艱巨。 再過兩年多，XX年奧運會即將在北京召開， 團市委提出了深 化青春奧運戰(zhàn)略，實施青春奧運行動規(guī)劃，引導青年“建設 新北京，貢獻新奧運”。這不僅能夠充分調動青年全面參與 奧運籌備工作的積極性，也必將在奧運場館、城市基礎、生 態(tài)環(huán)境等建設中得到全面鍛煉。作為建筑行業(yè)的青年，要緊 緊抓住這一難得的機遇，在奧運會的籌備工作及奧運場館等 重點工程的建設中，充分發(fā)揮聰明才智，展現建工青年的良 好精神風貌 面對新形勢、新情況，集團開展共青團工作的機遇與挑 戰(zhàn)并存。因此，要求我們必須客觀地分析和把握當前的形勢 和特點，特別要珍視集團公司XX年召開次黨代會后努力奮 斗呈現的新局面，

25、特別要圍繞集團保持共產黨員先進性教育 活動提出的新舉措發(fā)揮共青團黨的助手作用。新的形勢任務 要求我們要進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，應對挑 戰(zhàn)，以實現共青團工作的全面發(fā)展。在集團XXXX年 發(fā)展綱要中，明確提出了“到XX年，建立起完善的現代 企業(yè)制度，國際競爭能力顯著提高，進入中國500強企業(yè)前 70名，全球最大225家國際承包商前100名的奮斗目標。圍 繞人才發(fā)展戰(zhàn)略，提出了人才培養(yǎng)“十百千”計劃，培養(yǎng)出 一大批優(yōu)秀的高級專業(yè)技術人才和管理人才。要實現上述目 標，必須積極踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實科學 發(fā)展觀；必須認清當前形勢，明確創(chuàng)新和發(fā)展兩大使命，堅 定建設具有國際競爭力

26、新型企業(yè)集團的信心；必須全面加強 團的建設，圍繞集團的發(fā)展綱要，充分發(fā)揮共青團組織作用； 必須加大力度做好青年人力資源開發(fā)工作，培養(yǎng)造就一支綜 合素質高的青年人才隊伍，把年輕人的創(chuàng)造活力和潛能凝聚 到企業(yè)改革發(fā)展過程中，推動集團全面、健康和可持續(xù)發(fā)展。 隨著時代的進步和高科技產業(yè)的迅猛發(fā)展，當代青年的 需求和價值取向發(fā)生了很大變化，團員青年注重實現自身價 值的需求顯得更加強烈。作為共青團組織，要在服務企業(yè)發(fā) 展和滿足青年自身需求方面找到最佳結合點，為青年在企業(yè) 展示才華提供機會、搭建舞臺。我們要緊密圍繞黨的中心工 作，正確把握企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，及時掌握青年的思想動態(tài)， 站在企業(yè)發(fā)展的角度確定青年

27、工作的重點，站在廣大青年需 求的角度創(chuàng)新工作形式和活動內容，做到有針對性地開展團 的工作。要把服務青年、服務企業(yè)、服務社會作為共青團工 作的出發(fā)點和落腳點，當好聯系青年的橋梁和紐帶，服務、 引導和凝聚廣大青年，為企業(yè)發(fā)展和社會進步做出貢獻。 面對機遇和挑戰(zhàn)，我們要努力做到五個必須： 必須肩負起解放思想，適應改革，為集團可持續(xù)發(fā) 展繼往開來的光榮使命； 必須肩負起“建樓育人”，為企業(yè)持續(xù)培養(yǎng)青年人 才的光榮使命； 必須肩負起構建企業(yè)青年文化，引導青年確立“企 興我榮、企衰我恥”價值觀的光榮使命； 必須肩負起團結帶領青年，在集團各項事業(yè)中建功 立業(yè)的光榮使命； 必須肩負起創(chuàng)新工作理念，努力建設“學

28、習型、服 務型、創(chuàng)新型”團組織的光榮使命。 第三部分今后三年的奮斗目標和工作任務 今后三年，集團共青團工作的主要任務是：高舉鄧小平 理論偉大旗幟，全面貫徹和實踐“三個代表”重要思想，以 集團跨越式發(fā)展為中心，以“建樓育人”為基點，抓住服務 企業(yè)、服務青年兩條主線，全面推進思想建團、文化興團、 事業(yè)促團、基礎強團，團結帶領廣大團員青年為促進集團的 改革發(fā)展，為把集團建設成為具有國際競爭力的新型企業(yè)集 團而努力奮斗！集團共青團工作的奮斗目標是：努力把共青 團組織建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的青年團隊，不斷 提高共青團組織的影響力和戰(zhàn)斗力，積極開創(chuàng)共青團工作的 新局面。圍繞上述任務和奮斗目標，我們

29、要振奮精神，齊心 協力，銳意進取，開拓創(chuàng)新，重點抓好以下五個方面工作： 一、加強青年思想道德建設，踐行“三個代表”重要思 想，大力推進集團精神文明建設 加強青年的思想道德建設，教育青年堅定理想信念，傳 承民族美德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是各級團 組織長期的、重要的工作任務。 大力推進集團精神文明建設，引導青年帶頭實踐公民 道德建設實施綱要。各級團組織要組織青年深入開展鄧小 平理論和“三個代表”重要思想的宣傳教育，不斷增強工作 的自覺性和堅定性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值 觀，與企業(yè)發(fā)展同行，與企業(yè)文明同行，積極參與“道德規(guī) 范到崗位”活動，做新一代文明建工人，努力培育與時代發(fā)

30、 展相適應的道德觀念和道德規(guī)范。 大力推進集團精神文明建設，培養(yǎng)、造就一支優(yōu)秀的青 年人才隊伍。當前，隨著集團不斷建立和完善現代企業(yè)制度。 高起點、快節(jié)奏的企業(yè)變革對青年思想產生了巨大的沖擊， 青年的價值取向呈現多元化格局。因此，各級團組織必須采 取多種行之有效的方法，把青年的個人職業(yè)生涯設計與企業(yè) 的發(fā)展愿景目標有機地聯系在一起，把青年的價值觀與企業(yè) 的價值觀有機地融合在一起，努力塑造“敬業(yè)愛崗，學習進 步，求實創(chuàng)新，團結奉獻，追求卓越”的青年團隊精神，不 斷提高青年對企業(yè)的信任度和忠誠度，激發(fā)青年的主人翁責 任感，調動青年的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚青年熱情助人 的協作精神，把青年緊密聚合在

31、企業(yè)周圍，與企業(yè)同甘苦、 共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“心系企業(yè)，立 足本職，建功成才”的事業(yè)之中。 大力推進集團精神文明建設，打造青年的品牌文化。各 級團組織加強青年文化建設，要全面整合團的工作資源，以 品牌效應營造企業(yè)青年文化的氛圍。要大力推進團員青年主 題讀書活動，精心打造“學習進步、健康向上”的品牌文化; 要大力開展青年崗位能手活動，持續(xù)培養(yǎng)青年技術業(yè)務骨 干，精心打造“誠實守信、敬業(yè)奉獻”的品牌文化；要大力 推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，認真抓好課題立項、成果轉化和表 彰獎勵工作，精心打造“求實創(chuàng)新、崗位成才”的品牌文化; 要大力倡導開展豐富多彩的青年文體娛樂活動，成立各種興 趣小

32、組，全面推進企業(yè)青年文化建設。 二、服務企業(yè)中心工作，全面推進事業(yè)促團，在集團跨 越式發(fā)展的實踐中建功立業(yè) 今后三年是集團實現跨越式發(fā)展的重要時期。共青團組 織要團結帶領廣大團員青年做好以下工作： 首先，要找準建功立業(yè)的切入點和著力點，團結帶領廣 大團員青年在企業(yè)安全生產、經營管理、改革穩(wěn)定中再展作 為，再做貢獻。要始終圍繞企業(yè)黨委和行政的中心工作，組 織開展好團的工作。要堅持黨對共青團工作領導，把團的工 作融入到企業(yè)經營生產的過程之中。要深入研究企業(yè)當前面 臨的困難，充分發(fā)揮團組織在企業(yè)管理和施工生產中的生力 軍作用，充分發(fā)揮團組織在“青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、 青年文明號、青年突擊隊、青

33、年安全示范崗、青年志愿者” 等工作載體的優(yōu)勢，凝聚和帶領廣大團員青年在企業(yè)市場經 營、生產管理、技術創(chuàng)新等各個領域發(fā)揮生力軍和突擊隊作 用。 其次，要在參與企業(yè)經營管理中體現作為。各級團組織 要立足市場需求，幫助青年員工牢固樹立質量先行、服務至 上的觀念。緊密圍繞集團“立足北京，輻射全國，拓展海外” 發(fā)展戰(zhàn)略的實施，深入開展爭創(chuàng)“優(yōu)質青年工程、優(yōu)秀青年 突擊隊、青年文明號”活動，適應集團的拓展要求。各級團 組織要繼續(xù)高揚青年突擊隊的光輝旗幟，圍繞集團“急、難、 險、重”任務，開展各種突擊奉獻活動，從多方面發(fā)揮團的 組織作用，展示團員青年的活力。要深入開展青年突擊隊勞 動競賽，改善形式單一、浮于

34、表面的狀況，要將評比集團級 優(yōu)秀青年突擊隊與企業(yè)勞動競賽結合起來，圍繞“安全、質 量、進度、功能、成本”等企業(yè)關心的管理難點，開展創(chuàng)優(yōu) 創(chuàng)效勞動競賽，通過打造“節(jié)約型青年突擊隊”，找準提高 企業(yè)經濟效益的突破口， 做到及時總結經驗，大力宣傳推廣。 第三，要在維護集團改革、發(fā)展、穩(wěn)定中勇挑重擔。各 級團組織要廣泛深入開展好“建工青年與跨越式發(fā)展”主題 教育活動，大力宣傳集團跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略意義和總體要 求，幫助廣大團員青年認清集團實施跨越式發(fā)展的必要性和 緊迫性，使廣大團員青年做到正確對待改革、積極參與改革， 滿懷信心的投入到保安全、保任務、保穩(wěn)定、促發(fā)展的工作 中，做集團跨越式發(fā)展的堅定支持者

35、和推動者。要針對青年 在集團改革中利益觀的變化，把準青年的思想脈搏，深入細 致的做好青年思想教育引導工作，切實維護青年的合法權 益，對青年的合理要求，要及時呼吁，幫助他們解決思想問 題和實際困難，維護青年隊伍的穩(wěn)定，確保集團各項工作的 順利開展。 三、適應青年需要，幫助青年成才，延展共青團工作的 新視角和新領域 服務青年成長成才，要求我們要及時了解青年的需求， 關注青年的學習、工作和生活現狀，努力做到為廣大青年誠 心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要努力 探索服務青年的規(guī)律和手段， 樹立服務意識，建設服務陣地， 拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力。為此，我們 要加大推優(yōu)薦才工

36、作力度，為青年成長成才創(chuàng)造條件。要關 注弱勢困難青年群體的成長，切實做好來京務工青年的工 作，為他們解決工作和生活中的實際困難，為青年學習、深 造、競崗、晉級創(chuàng)造機會，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出搭建舞 臺。要繼續(xù)開展優(yōu)秀青年知識分子的評選工作，做到以事業(yè) 留住人才，以感情留住人才，推進集團人才興企戰(zhàn)略的實施。 要大力加強青年人力資源開發(fā)工作，建立健全培育人才制 度，完善充實青年人才庫，探索團組織圍繞企業(yè)經營生產培 育青年成長成才的青年工作職能化道路。在原有青年人才庫 的基礎上，實施動態(tài)管理，豐富建庫內容，按照青年人才的 工作業(yè)績，分出層次，增加青年人才儲備。特別要針對青年 知識分子文化層次較高、思

37、想相對活躍的特點，根據他們的 專業(yè)和特長，鼓勵他們制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。按照分級管理的 原則，有目標、有針對性地開展推優(yōu)薦才工作，推薦優(yōu)秀青 年走上重要管理崗位。 四、大力推進學習型團組織建設，團結凝聚廣大團員青 年，積極投身企業(yè)經濟建設 企業(yè)競爭的實質是人才的競爭。人才競爭直接表現為學 習能力及學習力的競爭。在市場競爭不斷加劇的形勢下，市 場營銷、科技開發(fā)、管理創(chuàng)新等工作，都需要高素質人才， 而創(chuàng)建學習型企業(yè)正是培養(yǎng)高素質人才，提高企業(yè)核心競爭 力的最佳途徑。為此，我們要在“創(chuàng)建學習型團組織、爭做 知識型青年”方面積極探索，逐步推進，切實發(fā)揮團組織的 生力軍作用。為此，共青團組織要通過以下措施確保學習型 組織的建立。 建立“創(chuàng)爭”活動的工作氛圍。要以個人學習為基礎， 以青年突擊隊、團小組等團隊學習為載體，采用多種學習形 式，促進團組織整體學習氛圍的形成，在廣大團員青年中廣 泛開展“創(chuàng)建學習型團組織、爭做知識型青年”活動。 第二，建立合理的目標機制。制定學習型團組織的共同 愿景，健全目標管理責任制，成立由團支部委員組成的學習 督促小組。實施基層團組織負責制，按學習項目輕重緩急統(tǒng) 籌安排，最終把個人的學習目標融入組織的共同愿景。原創(chuàng)， 盡在知音網絡.網。