建筑施工單位項目部考勤制度

1、本頁為作品封面，下載后可以自由編輯刪除，歡迎下載!精 品 文 檔1【精品word文檔、可以自由編輯！】項目部考勤制度（征求意見稿）第一章：總則一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化項目員工的紀(jì)律觀念，以*公司員工日常管理規(guī)定、*公司項目經(jīng)理部薪酬與績效管理辦法以及參考*分公司第十項目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法，同時結(jié)合十項目的實(shí)際情況，特制定 本制度。二、項目的考勤管理由綜合室負(fù)責(zé)實(shí)施。三、各部門主任、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。四、 項目考勤實(shí)行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計每日 2次），不得幫助 他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人 100元/次，被代簽人100元/次，累計

2、三次，當(dāng)月工資另扣10%。第二章：具體規(guī)定五、上班時間1、每日工作時間以八小時為準(zhǔn)。2、上午上班時間為8:00-12:00;下午上班時間（5月1日-9月31日）：14:00-18:00; 下午上班時間（10月1日至次年4月30日）：13： 30-17:30。3、每日考勤請在8:00前和18:00后20分鐘內(nèi)完成，超時未簽者無理由者視為曠 工。若有特殊情況，請及時與項目領(lǐng)導(dǎo)請示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) （需出示短信圖片或 通話記錄）。六、滿勤及缺勤：出勤工資是項目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600 元標(biāo)準(zhǔn)給予的出勤工資補(bǔ)貼；對于出勤少于 26天，以150元/天標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減出 勤工資，并扣減崗位工資

3、和績效工資各二十六分之一 /天。七、出差：根據(jù)公司、項目部需要安排出差，均需提前 3天填寫職工出差審批 單，提請項目經(jīng)理簽字；臨時出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導(dǎo)短信圖片或通話 記錄。八、遲到、早退1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、 以月為計算單位當(dāng)月累計，次月重新計算，當(dāng)月第一次遲到或早退，罰款10 元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當(dāng)月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù)*10元/次”進(jìn)行計算（當(dāng)月累計，次月重新計算）。若當(dāng)月遲到或早退次數(shù) 共計達(dá)到6次，另扣本月工資10%。3、超過6次或者以上者，扣當(dāng)月績效，通報批評。4、若有特殊情況，請及時與項目

4、領(lǐng)導(dǎo)請示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。九、加班（值班）1、根據(jù)項目部情況，加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員。2、 為了保證員工的正常休息，每月加班累計不得超過5次，同時加班需提前填 寫加班申請單。3、加班：不足1小時，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為 100元/天。 十、各種假各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行，不違反勞動法、勞動合同法等的前提下進(jìn)行。1、請調(diào)休假1）調(diào)休假制度：按照施工生產(chǎn)情況，科室內(nèi)部自行安排周六、日調(diào)休，不需提供職工休假審批表，需在每周三群共享本周調(diào)休表；2）兩個月一次調(diào)休假:5天。2）事假：每月不足26天的假期，除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事

5、假，事假按缺勤工資計算。全年累計事假不得超過 20天。3）婚假：根據(jù)國家、集團(tuán)公司規(guī)定，并結(jié)合分公司和項目的實(shí)際情況，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有3天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另 享有7天獎勵假?；榧倨陂g，工資獎金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿二十 五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。）4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：1）產(chǎn)假：根據(jù)國家、集團(tuán)公司規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎金、津貼不予享受，超過3個月，按照缺勤計算工資。2）陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假 10

6、天，陪產(chǎn)假期間工資獎金待 遇不變。5）病假：1）員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準(zhǔn)病假，病假按缺勤工資 計算。2）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按照國家或地方規(guī)定執(zhí)行。6）年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工 資獎金待遇不變。1）員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2）員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3）員工累計工作滿20年以上的，年休假15天；4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。5）員工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：1）請事假累計20天以上者；2）員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2）員工累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3）員工累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。7）喪假：結(jié)合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天 按照缺勤計算工資。九、請假手續(xù)1）各類休假均需提前3日上報職工休假審批單，待休假單填寫齊全、簽字