人力資源部職責(zé)

1、部門職能人力資源 職能概述：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展 人力資源各項(xiàng) 構(gòu)成體系， 最大限度地開發(fā)人力資源， 為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人 力保 障。 具體內(nèi)容： 1、公司層面各項(xiàng)管制度的建立及完善； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求制定人才計(jì)劃，編制人力資源規(guī)劃及具體實(shí)施方法； 3、制定招聘計(jì)劃，多渠道發(fā)布招聘信息組織面試及評(píng)價(jià)。 4、制定具有競爭力與公平性的薪酬制度、設(shè)計(jì)薪酬方案。 5、制訂培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施，建立培訓(xùn)考試與評(píng)估機(jī)制。 6、建立績效考評(píng)體系，制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，配合部門經(jīng)理評(píng)定考評(píng)等級(jí)。 7、各種職系人員發(fā)展體系的建立，員工關(guān)系管理，勞動(dòng)糾紛的處理； 8 、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假

2、別的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核 工作。 9、建立并管理人事檔案，人事任免、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)離等手續(xù)的辦理。 10 、負(fù)責(zé)公司相關(guān)技術(shù)工種的培訓(xùn)、考核、年審、取證的手續(xù)辦理。 11 、負(fù)責(zé)考勤、社保、公積金的增減與調(diào)整。 12 、配合提供符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的人員及證書； 崗位職責(zé)-人力資源部 部門名稱：人力資源部 崗位名稱 人力資源主管 定編 1 薪酬等級(jí) 級(jí) 所屬下級(jí) 人力資源助理 工作目標(biāo) 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度 地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 工作聯(lián)系 直接上級(jí) 主管副總 關(guān)聯(lián)上級(jí) 總

3、經(jīng)理 內(nèi)聯(lián)對(duì)象 公司各部門 外聯(lián)對(duì)象 社保中心，公積金中心，人事局、勞動(dòng)局 等相關(guān)單位 工作職責(zé) 編號(hào) 工作職責(zé) 1 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2 建立并完善公司各項(xiàng)管理制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行； 3 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行定崗定編，制定各崗位職責(zé)，保證崗位說明書與實(shí)際相 符; 4 負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)的管理（任免、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)離等手續(xù)的辦理）人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及 分析。 5 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 6 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 7 組織實(shí)施績效管理，根

4、據(jù)各部門提供的關(guān)鍵指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)制定績效考核文件，并對(duì)各部 門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，對(duì)不斷完善績效管理體系； 8 制疋薪酬政策和晉升政策，制疋公司福利政策； 9 組織實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估； 10 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽訂、續(xù)簽、解除及勞動(dòng)糾紛的處理； 11 負(fù)責(zé)公司0A平臺(tái)的運(yùn)行及管理； 12 配合主管副總做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管 理工作； 14 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 任職資格 學(xué)歷要求 本科以上學(xué)歷。 性別要求 不限 專業(yè)要求 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè) 年齡要求 35歲以上 經(jīng)驗(yàn)要求 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 知識(shí)技能要求 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人

5、力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，薪酬設(shè) 計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、 組織與人員調(diào)整、 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工 作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工 作流程； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利 待遇和培訓(xùn)方針； 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；咼度的敬業(yè) 精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。 其他要求 / 部門名稱：人力資源部 崗位名稱 人力資源助理 定編 1 薪酬等級(jí) 級(jí) 所屬下級(jí) / 工作目標(biāo) 制定并實(shí)施公司各項(xiàng)人力

6、資源計(jì)劃， 協(xié)助人力資源主管做好六大模塊并處 理人事日常 工作。 工作聯(lián)系 直接上級(jí) 人力資源主管 關(guān)聯(lián)上級(jí) 副總經(jīng)理 內(nèi)聯(lián)對(duì)象 公司各部門 外聯(lián)對(duì)象 社保中心，公積金中心，人事局、勞動(dòng)局 等相關(guān)單位 工作職責(zé) 編號(hào) 工作職責(zé) 1 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 2 執(zhí)行招聘、初試及面試評(píng)價(jià)并辦理入職手續(xù)； 3 改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談； 4 管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的獎(jiǎng)金和考勤結(jié)算； 5 協(xié)助各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 6 根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作的意見或建議； 7 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)， 對(duì)薪酬市場

7、趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)， 對(duì)公司薪酬計(jì) 劃提出修改 建議； 8 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； 9 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 10 聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估； 11 負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)工作。 12 員工證書原件的保管與續(xù)期手續(xù)的辦理； 14 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的各類通知通報(bào)； 15 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 學(xué)歷要求 本科以上學(xué)歷。 性別要求 不限 專業(yè)要求 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè) 年齡要求 35歲以上 經(jīng)驗(yàn)要求 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六模塊的實(shí)際操作。 知識(shí)技能要求 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉績效與薪酬模塊的實(shí)操工