薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理(總4頁(yè))

1、 -CAL-FENGH 薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理（總4頁(yè)） ICAI）-Company Onel CAL本頁(yè)僅作為文檔封面，使用請(qǐng)直接刪除 職能及其重要性 作為本書的開始，本章首先是薪酬釋義，之后是工資定義以及常用的有關(guān)工 資的兒組概念，之后是工資的形成、工資的職能，最后闡述工資問題的重要性。 外在報(bào)酬 內(nèi)在報(bào)酬 薪金 貨幣工資 工資率 工資水平 平均工資 簡(jiǎn)述工資問題的重要性。 簡(jiǎn)述補(bǔ)貼的組成。 簡(jiǎn)述特殊情況下支付的工資的組成。 簡(jiǎn)述計(jì)時(shí)工資的組成。 試述嶄酬的主要形式。 試述工資總額不包括的項(xiàng)目。 試述工資的職能。 第二講（第二章第五節(jié)）分享工資理論 分享工資理論 分享經(jīng)濟(jì) 簡(jiǎn)述分享工資理論的應(yīng)

2、用。 簡(jiǎn)述III工資經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)入分享經(jīng)濟(jì)的政策措施。 試述分享經(jīng)濟(jì)理論的觀點(diǎn)。 試述分享工資的基本內(nèi)含及與傳統(tǒng)工資制度的根本區(qū)別。 試述分享制之所以優(yōu)于工資制的主要原因。 第三講（第四章第八節(jié)）建立現(xiàn)代企業(yè)工資制度和收入分配制 度 現(xiàn)代企業(yè)工資制度 現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度 簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的實(shí)質(zhì)內(nèi)容主要體現(xiàn)哪些機(jī)制上？ 簡(jiǎn)述工資分配制度的主要內(nèi)容。 簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的特征。 試述現(xiàn)代企業(yè)工資制度的基本內(nèi)容和特征。 第四講（第5章）中國(guó)工資制度沿革與改革 簡(jiǎn)述1951年開始的第一次工資改革的主要內(nèi)容。 簡(jiǎn)述1956年的第二次工資改革的主要內(nèi)容。 簡(jiǎn)述1959年工資工作政策的原則。 簡(jiǎn)述

3、1959年至1966年的工資工作。 簡(jiǎn)述1966年至1978年的工資工作。 試述1958年試行半供給制半工資制的主要內(nèi)容。 第五講（第六章）工資管理體制與政府宏觀調(diào)控 工資管理體制是決定工資運(yùn)行機(jī)制的關(guān)鍵。本章首先回顧我國(guó)工資體制的沿 革，闡明現(xiàn)行工資管理體制以及改革的LI標(biāo)模式，之后闡明口前正在建立和完善 的工資分配政府監(jiān)控指導(dǎo)體系。 最低工資 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 正常勞動(dòng) 法定工作時(shí)間 簡(jiǎn)述最低工資的構(gòu)成和制定標(biāo)準(zhǔn)。 簡(jiǎn)述最低工資規(guī)定的適用范圉和特點(diǎn)。 簡(jiǎn)述最低工資的內(nèi)容。 簡(jiǎn)述最低工資規(guī)定中間不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形。 簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)模式。 試述政企分開的、分級(jí)分類管理體制的主

4、要內(nèi)容。 第六講（第9章）工資支付與收益分配規(guī)定 工資支付，加班加點(diǎn)和特殊情況下的工資支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償，國(guó)家都有 明確政策法規(guī)規(guī)定。同時(shí)，對(duì)非國(guó)有企業(yè)，如外商投資企業(yè)、集體企業(yè)、股份制 企業(yè)、股份合作制企業(yè)的工資或收益分配也有一些特殊的規(guī)定。 加班加點(diǎn)工資 簡(jiǎn)述股份制企業(yè)的利潤(rùn)分配。 簡(jiǎn)述股份合作制企業(yè)運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)原則和特征。 試述工資支付的主要內(nèi)容。 試述特殊情況下的工資的主要內(nèi)容。 試述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。 試述股份制企業(yè)工資管理規(guī)定。 第七講（第io章）薪資設(shè)計(jì)的基本問題 薪資方案設(shè)計(jì)，即工資分配方案設(shè)計(jì)，是一項(xiàng)理論性、政策性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，是 企事業(yè)單位工資管理人員應(yīng)當(dāng)掌握的

5、基本技能。從實(shí)際工作和實(shí)際需求來看，嶄資方案設(shè) 計(jì)的核心是為從事不同勞動(dòng)崗位及其任職人員立價(jià)，即確左工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，一個(gè)完整的 方案還應(yīng)包括勞動(dòng)計(jì)量（績(jī)效評(píng)價(jià)或稱績(jī)效考核）和應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算辦法。 本章主要是根據(jù)嶄資方案設(shè)計(jì)的一般要求，闡述嶄資設(shè)計(jì)的幾個(gè)基本問題。 內(nèi)部一致性 薪酬結(jié)構(gòu) 薪資方案設(shè)訃 簡(jiǎn)述外部薪酬策略的選擇的形式。 簡(jiǎn)述對(duì)薪酬理念和薪酬戰(zhàn)略都會(huì)產(chǎn)生影響的主要因素。 簡(jiǎn)述四種戰(zhàn)略性薪酬政策。 簡(jiǎn)述影響組織內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的因素。 簡(jiǎn)述外部競(jìng)爭(zhēng)情況而定的薪酬水平?jīng)Q策對(duì)薪酬U標(biāo)具有的雙重影響。 試述薪酬結(jié)構(gòu)主要包括的要素。 試述企業(yè)不同發(fā)展階段薪酬策略的選擇。 第八講（第11章）工資等級(jí)制

6、度的職能和類型 工資等級(jí)制度的主要職能是確定相對(duì)工資率，即在一定的工資水平下，確定 各類職工、各類工作或職位的相對(duì)工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，也就是工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)稱工 資標(biāo)準(zhǔn)。而各類職工相對(duì)工資率的確定，在現(xiàn)代企業(yè)工資制度中，是建立在各類 職工工資等級(jí)的確定基礎(chǔ)之上的。就是說，確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)在先，確定工資標(biāo) 準(zhǔn)在后。因此，工資等級(jí)制度所要研究和解決的核心問題，是如何科學(xué)合理地確 定企業(yè)內(nèi)部各類職工的工資等級(jí)。 本章從科學(xué)合理地確定職工的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)出發(fā)，闡明工資等級(jí)制度的概 念、作用、特點(diǎn)，主要類型和發(fā)展趨勢(shì)。 年資型工資制 職能型工資制 職位型工資制 多元型工資制 簡(jiǎn)述職位型工資制與年資工資制的根本區(qū)

7、別。 簡(jiǎn)述實(shí)行職位型工資制容易出現(xiàn)的問題。 試述工資等級(jí)制度的特點(diǎn)。 第九講（第12章）崗位工資制設(shè)計(jì)及工作評(píng)價(jià) 依據(jù)職位或崗位確泄的工資結(jié)構(gòu)，不論是生產(chǎn)服務(wù)崗位的工人，還是管理崗位、專業(yè) 技術(shù)崗位的職員，目前約圧俗成，人們統(tǒng)稱為崗位工資。這在政府有關(guān)的文件和企事業(yè)單 位的工資方案中，都能得到驗(yàn)證。 本章首先闡明崗位工資制的特點(diǎn)和崗位工資制設(shè)計(jì)的一般程序；之后說明實(shí)行 崗位工資制的基礎(chǔ)一工作評(píng)價(jià)的含義、工作評(píng)價(jià)的核心、目標(biāo)及工作評(píng)價(jià)運(yùn)用中 的實(shí)際問題；再后，以能指導(dǎo)實(shí)際操作為原則，對(duì)五種工作評(píng)價(jià)的方法逐一闡 述。 崗位工資制 工作分析 工作評(píng)價(jià) 簡(jiǎn)述崗位說明書的形成的過程。 簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)的涵義。 簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則。 簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)。 試述崗位工資制設(shè)計(jì)的操作。 第十講（第13章）職能型工資等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 職能型的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，即以任職者技能或能力為基礎(chǔ)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)。以 技能為基礎(chǔ)工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，其主要形式是技術(shù)等級(jí)工資制。以能力為基礎(chǔ)的工資 等級(jí)結(jié)構(gòu)，其主要形式有以行政級(jí)別為基礎(chǔ)的行政職務(wù)等級(jí)工資制、以專業(yè)技術(shù) 資格為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制，以及建立在職種評(píng)價(jià)和任職資格體系基 礎(chǔ)上的職能薪點(diǎn)工資制等。 任職資格 學(xué)徒期 工種 工資標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)工資 簡(jiǎn)述制定工資等級(jí)表的原則。 簡(jiǎn)述制定工資等級(jí)表的步驟。 簡(jiǎn)述職能工資制的一般操作程序。 試述確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的重要