華盛電子有限公司人事管理制度abo

1、華盛電子有限公司人事管理制度 abo1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。華盛電子有限公司人事管理制度第一章總則第一條 : 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、 制度化和統(tǒng)一化 , 使員工的管理有章可循 , 提高工作效率和員工責(zé)任感、 歸屬感 , 特制定本制度。第二條 : 適用范圍。一、 本公司員工的管理 , 除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外 , 都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、 本制度所稱員工, 系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第三條 : 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 ( 雇 ) 用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系 , 雙方都必須遵守合同。第二章編制、 定編第四條 :

2、公司各職能部門、 下屬公司、 企業(yè) , 用人實(shí)行定員、 定崗。第五條 : 公司職能及部門及下屬公司、 企業(yè)的設(shè)置、 編制、 調(diào)整或撤銷 , 由總經(jīng)理提出方案 , 報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條 : 因工作及生產(chǎn) , 業(yè)務(wù)發(fā)展需要、 各部門、 下屬公司、 企業(yè)需要增加用工的 , 必須按第九條之規(guī)定 , 履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。第七條 : 人力資源部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案, 供總經(jīng)理參2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除?？?。第三章招聘、 錄用第八條 : 各級(jí)員工的聘任程序如下:一、 總經(jīng)理 , 由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;二、 副總經(jīng)理、 總理經(jīng)助理、 總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員 , 部

3、門主任( 部長(zhǎng) ) 及下屬公司、 企業(yè)經(jīng)理 , 由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任 ;三、 部門副主任 ( 副部長(zhǎng) ) 、 下屬公司、 企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員 , 由總經(jīng)理聘任 ;四、 其它員工 , 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 , 由人事部及下屬公司、 企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第九條 : 本公司各部門如因工作需要 , 必須增加人員時(shí) , 于每年十月提出申請(qǐng) , 經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 , 由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。因特殊情況急需用人時(shí) , 用人部門至少提前二十天提出申請(qǐng)。第十條 : 本公司員工的招聘在人才交流中心進(jìn)行 , 經(jīng)過面試的人員須于次月報(bào)到。第十一條 : 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),

4、 應(yīng)向人力資源部送交以下證件:一、 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。二、 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、 身份證原件及復(fù)印件。四、 一寸半身免冠照片二張。五、 服務(wù)承諾書。六、 其它必要的證件。第十二條 : 員工錄用分派工作后 , 應(yīng)立即赴所分配的地方工作 , 不得無(wú)故拖延推諉。第四章工作守則第十三條 : 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十四條 : 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):一、 忠于職守 , 服從領(lǐng)導(dǎo) , 不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù) , 不得兼任其它公司的職務(wù)。三、 全體員工必須不

5、斷提高自己的工作技能 , 強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí) , 圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、 愛護(hù)公物 , 未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、 如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。六、 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。境衛(wèi)生。七、 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延 , 不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。八、 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作 , 同舟共濟(jì) , 不得有吵鬧、 斗毆、 搭訕攀談、 搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、 不得假借職權(quán)貪污舞弊 , 收受賄賂 , 或以公司名義在外招搖撞騙。十、 員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)

6、, 應(yīng)堅(jiān)持有理、 有利、 有節(jié)的原則 , 不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、 各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng) , 領(lǐng)導(dǎo)所屬員工 , 同舟共濟(jì) , 提高工作情緒和滿意程度 , 加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、 按規(guī)定時(shí)間上下班, 不得無(wú)故遲到早退。第十三條 : 公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制( 上午 : 8:00 12:00下午 :2:00 6:00) , 每月平均工作22.5 天。生產(chǎn)部實(shí)行每天三班輪班工作制 , 具體時(shí)間由生產(chǎn)總監(jiān)安排。以后如有調(diào)整 , 以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十五條 : 所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí) , 不委托或代人打卡 , 否則雙方均按曠工一日處理。第十六條 : 員工如有遲到、早退、 或曠工

7、等情形 , 依下列規(guī)定處理:一、 遲到、 早退。5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。1員工均需按時(shí)上、下班 , 工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。4超過十五分鐘后, 才打卡者以曠職(工 )半日論 , 因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說(shuō)明者除外。5無(wú)故提前十五分鐘以上下班者, 以曠職 (工 )半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。6上、下班而忘打卡者, 應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。二、 曠職 (工 )1、 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工

8、)論處。2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者 , 一經(jīng)查明屬實(shí) , 雙方均以曠職 (工)論處。3、 員工曠職 (工), 不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。4、 連續(xù)曠職十五日或一年累計(jì)曠職達(dá)三十日者, 予以除名 , 不發(fā)給資遣費(fèi)。第五章待遇第十七條 : 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。及逐步改進(jìn)的原則 , 以技術(shù)和貢獻(xiàn)定報(bào)酬、 憑責(zé)任定待遇 , 給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條 : 員工的基本待遇有工資、傭金和補(bǔ)貼。第十九條 : 月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪 , 離職人員自離職之日停薪 , 按日計(jì)算。第六章出差第二十條 : 公司要根據(jù)需要安排員工出差 , 受派遣的員工 , 無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第二十一條 : 員工出差在外 , 應(yīng)注意人身及財(cái)物安全 , 遵紀(jì)守法 , 按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作 , 合理降低出差費(fèi)用。第二十二條 : 公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼 , 具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第二十三條 : 出差人員返回公司后 , 應(yīng)及時(shí)