考勤請(qǐng)假休假制度(暫時(shí))

1、精品文檔，值得擁有XZ-RL/ZD-05考勤、請(qǐng)假、休假制度第一章總則第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第二章考勤管理第三條作息時(shí)間：上午： 8：00 12：00下午： 13：00 17： 00第四條考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26 日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)考勤記錄。（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛

2、報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款 20 元，連續(xù)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤給予一定的處罰。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均給予一定的處罰。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予處罰。（六）私自涂改考勤記錄者視情節(jié)給予處罰。（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10 元。連續(xù)三次不1 / 6精品文檔，值得擁有按時(shí)出勤者給予一定的處罰。遲到、早退2 小時(shí)以半天曠工論處，超過(guò) 4 小時(shí)以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3 小時(shí)者，按一天曠工論處。 凡曠工一天者

3、扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資和獎(jiǎng)金。（九）當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工 15 天者，予以除名。（十）員工工作時(shí)間不得無(wú)故脫崗、串崗。發(fā)現(xiàn)無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20 元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。（十一）公司員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第三章休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、 事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。（一）每周公休假日：每周休息兩天。（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五

4、月一日、 二日、三日）、國(guó)慶節(jié)（十月一日、 二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。（三）病假：年累計(jì)不得超過(guò)30 天。住院者以 6 個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限。工傷除外。（四）事假原則上年不得超過(guò)7 天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)） ，續(xù)假不得超過(guò) 3 天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。（五）探親假：1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。2 假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30 天；2 / 6精品文檔，值得擁有（2）未婚員工每年享受一次探望父

5、母假期，假期為20 天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20 天；（4）路途另計(jì)路程假。（六）婚假：1 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 天婚假；2 員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），除上條規(guī)定外另給予 10 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。（七）喪假：1員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3 天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1 天。2 路途時(shí)間另計(jì)。（八） 產(chǎn)假：1 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15 天。2晚育者（女方年齡在24 周歲以上生育第一個(gè)子女）可享受105 天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享

6、受105 天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90 天的基礎(chǔ)上，每胎多加15 天的產(chǎn)假。3 男員工享受 7 天的護(hù)理假。4 有不滿 18 個(gè)月嬰兒的女員工， 在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，可合并使用。5 女員工懷孕不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)的給予 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 3 個(gè)月至 4 個(gè)月流產(chǎn)的給予 30 天的產(chǎn)假； 懷孕滿 4 個(gè)月至 7 個(gè)月流產(chǎn)的給予 42 天的產(chǎn)假；懷孕 7 個(gè)月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。第六條請(qǐng)假規(guī)定。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可

7、電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。3 / 6精品文檔，值得擁有（二）員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。（三）請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷假。（四）員工請(qǐng)假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。（五）公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。（六）請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。（七）住院或

8、經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。（八）異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。第七條批準(zhǔn)權(quán)限，員工請(qǐng)假一般由其直接上級(jí)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：（一）事假： 1 天到 3 天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3 天以上到 7 天（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到 10 天（含）以

9、內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)； 10 天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限 15 天以內(nèi)。（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。（三）探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批4 / 6精品文檔，值得擁有準(zhǔn)。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。（二）請(qǐng)病假 30 天（含）以上直至一年，

10、只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。（四）工傷期間待遇見(jiàn)安全生產(chǎn)制度有關(guān)規(guī)定。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10 天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10 天以上 15 天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。第十一條探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。第十二條婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。第十三條休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15 天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告， 經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的， 必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過(guò) 3 個(gè)月。休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者， 公司每月支付 60%的基本工資； 因個(gè)人原因休職者，