工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范評分細則

1、冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范評分細則考評說明1.本評分細則適用于冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、商貿等行業(yè)企業(yè)（以下統(tǒng)稱冶金等工貿企業(yè)）根據企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范 (AQ/T9006-2010)開展安全生產標準化自評、申請、外部評審及各級安全監(jiān)管部門監(jiān)督審核等相關工作。冶金等工貿企業(yè)已有專業(yè)評定標準的，優(yōu)先適用專業(yè)評定標準。2.本標準共有 13 項一級要素、42 項二級要素及 194條企業(yè)達標標準。3.在評分細則中的自評 /評審描述列中，企業(yè)及評審單位應根據評分細則的有關要求，針對企業(yè)實際情況，如實進行得分及扣分點說明、描述，并在自評扣分點及原因說明匯總表（見附表）中逐條

2、列出。4.本評定標準中累計扣分的，均為直到該考評內容分數扣完止，不出現負分。有特別說明扣分的（在考評方式中加粗的內容），在該類目內進行扣分。5.本評定標準共計1000 分，最終標準化得分換算成百分制。換算公式如下：標準化得分（百分制）=標準化工作評定得分 （1000不參與考評內容分數之和） 100。最后得分采用四舍五入，取小數點后一位數。6.標準化等級共分為一級、二級、三級，其中一級為最高。評定所對應的等級須同時滿足標準化得分和安全績效等要求，取最低的等級來確定標準化等級（見下表） 。 1 評定標準化安全績效等級得分應為大型企業(yè)集團、上市公司或行業(yè)領先企業(yè)。申請評審之日前一年內，大型企業(yè)集團、

3、上市集一級90團公司未發(fā)生較大以上生產安全事故，集團所屬成員企業(yè) 90%以上無死亡生產安全事故；上市公司或行業(yè)領先企業(yè)無死亡生產安全事故。申請評審之日前一年內，大型企業(yè)集團、上市集二級75團公司未發(fā)生較大以上生產安全事故，集團所屬成員企業(yè) 80%以上無死亡生產安全事故；企業(yè)死亡人員未超過 1 人。三級60申請評審之日前一年內生產安全事故累計死亡人員未超過 2 人。7.冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化考評程序、有效期、等級證書和牌匾等按照全國冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化考評辦法 （安監(jiān)總管四 201184 號）的有關要求執(zhí)行。 2 冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范評分表自評 / 評審單位：自評/

4、評審時間：從年月日到年月日自評 / 評審組組長：自評/ 評審組主要成員：一級二級基本規(guī)范要求要素要素企業(yè)根據自身安全生產實際，制定總體和年度安全生產目標。按照所屬基層單位和部門在生產經營中的職能，一、目標制定安全生產指標和考核辦法。標準企業(yè)達標標準分值建立安全生產目標的管理制度， 明確目標與指標的制定、分解、實施、 考核等環(huán)節(jié)內容。4按照安全生產目標管理制度的規(guī)定，制定文件化的總體和年度安全生產6目標。根據所屬基層單位和部門在安全生產中的職能，分解年度安全生產目標，并制定實施計劃和考核辦法。4按照制度規(guī)定， 對安全生產目標和指標實施計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)測， 并保存有關監(jiān)測記錄資料。3定期對安全

5、生產目標的完成效果進行評估和考核，依據評估考核結果，及時調整安全生產目標和指標的實施計劃。評估報告和實施計劃的調整、 修 3 改記錄應形成文件并加以保存。評分方式自評 /評審實際描述得分無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；安全生產目標管理制度缺少制定、分解、實施、績效考核等任一環(huán)節(jié)內容的，扣2 分；未能明確相應環(huán)節(jié)的責任部門或責任人相應責任的，扣2 分。無總體和年度安全生產目標的，不得分；未以文件印發(fā)的，不得分；安全生產目標內容不完善（如目標中只有傷亡指標的）的，扣3 分；目標不合理或不明確，每處扣1 分。無年度安全生產目標分解的，不得分；無實施計劃或考核辦法的，不得分；實施

6、計劃無針對性的， 扣 2 分；缺一個基層單位和職能部門的目標實施計劃或考核辦法的，扣2 分。無安全目標實施情況的檢查或監(jiān)測記錄的，不得分；檢查和監(jiān)測不符合制度規(guī)定的，扣2 分；檢查和監(jiān)測資料不齊全的，扣1 分。未定期進行效果評估和考核的（含無評估報告） ，不得分；未根據評估結果及時調整實施計劃的，不得分；調整后的目標與指標以及實施計劃未以文件形式印發(fā)的，扣 2 分；記錄資料保存不齊全的，扣 1 分。小計20 得分小計 3 一級二級基本規(guī)范要求要素要素企業(yè)應按規(guī)定設置安全生產管理機構， 配備安全生產管理人員。2.1組 織機構二、組織機構和職責企業(yè)主要負責人應按照安全生產法律法規(guī)賦予的職責，全面負

7、責安全生產工作，并履行安全生產義務。2.2職責企業(yè)達標標準建立設置安全管理機構、 配備安全管理人員的管理制度。按照相關規(guī)定設置安全管理機構或配備安全管理人員。根據有關規(guī)定和企業(yè)實際， 設立安全生產委員會或安全生產領導機構。安委會或安全生產領導機構每季度應至少召開一次安全專題會， 協(xié)調解決安全生產問題。 會議紀要中應有工作要求并保存。主要負責人全面負責安全生產工作，并履行下列主要職責：（ 1）組織建立、健全本單位的安全生產責任制，并保證有效執(zhí)行；（ 2）組織制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，并保證其有效實施；（ 3）保證本單位安全生產投入的有效實施；（ 4）督促檢查本單位安全生產工作，及時消除生產

8、安全事故隱患；（ 5）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；（ 6）及時、如實報告生產安全事故。標準分值232310評分方式自評 /評審實際描述得分無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的， 不得分；與國家、地方等有關規(guī)定不符的，扣1 分。未設置或配備的，不得分；未以文件形式進行設置或任命的，不得分；配備的人員不符合規(guī)定的，每人扣 2 分； 本小項不得分時，追加扣除 6 分。未設立的，不得分；未以文件形式任命的，扣 1 分；成員未包括主要負責人、部門負責人等相關人員的，扣1分。未定期召開安全專題會的，不得分；未跟蹤上次會議工作要求的落實情況的或未制訂新的工作要求的，不得分；無會議

9、記錄的，扣2 分；有未完成項且無整改措施的，每一項扣 1 分。主要負責人安全生產職責不明確的，不得分；沒有履行主要職責的，每缺一項， 扣 3 分；本小項不得分時，追加扣除20 分。 4 一級二級要素要素基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準企業(yè)應建立安全生產建立針對安全生產責任制的制定、責任制， 明確各級單位、 部溝通、培訓、評審、 修訂及考核等環(huán)節(jié)門和人員的安全生產職責。內容的管理制度。建立、 健全安全生產責任制， 并對落實情況進行考核。對各級管理層進行安全生產責任制與權限的培訓。定期對安全生產責任制進行適宜性評審與更新。標準分值2323評分方式自評 /評審實際描述得分無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)

10、布生效的，不得分；制度中每缺一個環(huán)節(jié)內容的，扣1 分。未建立安全生產責任制的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；每缺一個縱向、橫向安全生產責任制的，扣 2 分；責任制內容與崗位工作實際不相符的，每個扣 1 分；沒有對安全生產責任制落實情況進行考核的，不得分；本小項不得分時，追加扣除6 分。無該培訓的，不得分；無培訓記錄的，不得分；每缺少一人培訓的，扣 1 分；被抽查人員對責任制不清楚的，每人扣 1 分。未定期進行適宜性評審的，不得分；無評審記錄的，不得分；評審、更新頻次不符合制度規(guī)定的，每缺一次扣 1 分；更新后未以文件形式發(fā)布的，扣 1 分。小計三、安全生產投入30得分小計企業(yè)應建立安

11、全生產建立安全生產費用提取和使用管無該項制度的，不得分；未以文投入保障制度， 完善和改進理制度。4件形式發(fā)布生效的，不得分；制度中安全生產條件， 按規(guī)定提取職責、流程、范圍、檢查等內容，每安全費用，專項用于安全生缺一項扣 1 分。產，并建立安全費用臺賬。保證安全生產費用投入，專款專未按規(guī)定提取安全生產費用的，用，并建立安全生產費用使用臺賬。不得分；安全生產投入不足的，不12得分；無財務專項科目或報表中無安全生產費用歸類統(tǒng)計的，不得分；無安全費用使用臺賬的，扣8 分；臺賬不完整齊全的，扣分。 5 一級二級基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準標準評分方式自評 /評審實際要素要素分值描述得分制定包含以下方面的安

12、全生產費無該使用計劃的，不得分；計劃用的使用計劃：內容缺失的，每缺一個方面扣2 分；（1）完善、改造和維護安全防護未按計劃實施的，每一項扣2 分；有設備設施；超規(guī)定范圍使用的，每次扣4 分。（2）安全生產教育培訓和配備勞動防護用品；（3）安全評價、 重大危險源監(jiān)控、事故隱患評估和整改；（4）設備設施安全性能檢測檢驗；12（5）應急救援器材、裝備的配備及應急救援演練；（6）安全標志及標識；（7）其他與安全生產直接相關的物品或者活動。制定職業(yè)危害防治， 職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢費用的使用計劃。建立員工工傷保險、 安全生產責任4無該項制度的，不得分；未以文保險的管理制度。件形式發(fā)布生效的

13、，扣2 分。足額繳納工傷保險費、 安全生產責4未繳納的，不得分；無繳費相關任保險費。資料的，不得分。保障 死亡、受傷員工獲取相應的保有關保險評估、 年費、返回資料、險與賠付。賠償等資料不全的，每一項扣2 分；4未進行傷殘等級鑒定的，不得分；傷殘等級鑒定每少一人，扣2 分；賠償不到位的，不得分。小計40得分小計 6 一級要素四、法律法規(guī)與安全管理制度二級基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準標準要素分值企業(yè)應建立識別和獲建立識別、 獲取、評審、更新安全取適用的安全生產法律法生產法律法規(guī)與其他要求的管理制度。規(guī)、標準規(guī)范的制度， 明確主管部門，確定獲取的渠4道、方式，及時識別和獲取適用的安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)

14、范。企業(yè)各職能部門應及各職能部門應定期識別和獲取本時識別和獲取本部門適用部門適用的安全生產法律法規(guī)與其他的安全生產法律法規(guī)、 標準要求，并向歸口部門匯總。規(guī)范，并跟蹤、 掌握有關法律法規(guī)、標準規(guī)范的修訂情44.1況，及時提供給企業(yè)內負責法 律識別和獲取適用的安全生法產法律法規(guī)的主管部門匯規(guī) 、總。標 準企業(yè)應將適用的安全定期識別和獲取使用的安全生產規(guī)范生產法律法規(guī)、 標準規(guī)范及法律法規(guī)與其他要求，并發(fā)布清單。其他要求及時傳達給從業(yè)4人員。及時將適用的安全生產法律法規(guī)6與其他要求傳達給從業(yè)人員， 并進行相關培訓和考核。企業(yè)應遵守安全生產遵守安全生產法律法規(guī)與其他要法律法規(guī)、 標準規(guī)范， 并將求，

15、并將相關要求及時轉化為本單位的相關要求及時轉化為本單規(guī)章制度，貫徹到各項工作中。8位的規(guī)章制度， 貫徹到各項工作中。評分方式自評 /評審實際描述得分無該項制度的，不得分；缺少識別、獲取、評審、更新等環(huán)節(jié)要求以及部門、人員職責等內容的， 扣 2 分；未明確主管部門的，扣2分；未以文件發(fā)布生效的，扣 2分。每少一個部門定期識別和獲取的，扣 2 分；未及時匯總的， 扣 2 分；未分類匯總的，扣 2 分。未定期識別和獲取的， 不得分；工作程序或結果不符合規(guī)定的，每次扣 2 分；無安全生產法律法規(guī)與其他要求清單的，不得分；每缺一個安全生產法律法規(guī)與其他要求文本或電子版的，扣2 分。未培訓考核的，不得分；

16、無培訓考核記錄的，不得分；每缺少一項培訓和考核的，扣2 分。未及時融入轉化成規(guī)章制度的，每項扣 2 分；制度與安全生產法律法規(guī)與其他要求不符的，每項扣 2 分；未落實到實際工作中的， 每項扣 2 分；本小項不得分時，追加扣除 16 分。 7 一級二級要素要素4.2規(guī) 章制度基本規(guī)范要求企業(yè)應建立健全安全生產規(guī)章制度， 并發(fā)放到相關工作崗位， 規(guī)范從業(yè)人員的生產作業(yè)行為。 安全生產規(guī)章制度至少應包含下列內容：安全生產職責、 安全生產投入、文件和檔案管理、隱患排查與治理、安全教育培訓、特種作業(yè)人員管理、設備設施安全管理、建設項目安全設施“三同時”管理、生產設備設施驗收管理、生產設備設施報廢管理、施

17、工和檢維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業(yè)安全管理相關方及外用工管理， 職業(yè)健康管理、防護用品管理， 應急管理，事故管理等。企業(yè)達標標準建立規(guī)章制度的管理制度， 確保安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、發(fā)布、使用、評審、修訂等效力。按照相關規(guī)定建立和發(fā)布健全的安全生產規(guī)章制度，至少包含下列內容：安全目標管理、 安全生產責任制管理、法律法規(guī)標準規(guī)范管理、領導現場帶班、班組崗位達標、 安全生產投入管理、文件和檔案管理、風險評估和控制管理、安全教育培訓管理、特種作業(yè)人員管理、 設備設施安全管理、建設項目安全設施“三同時”管理、生產設備設施驗收管理、生產設備設施報廢管理、施工和檢（維） 修安全管理

18、、危險物品及重大危險源管理、作業(yè)安全管理、 相關方及外用工（單位）管理、職業(yè)健康管理、勞動防護用品 （具） 和保健品管理、安全檢查及隱患治理、應急管理、事故管理、 安全績效評定管理、消防安全管理等。標準評分方式自評 /評審實際分值描述得分無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布的，不得分；缺少環(huán)節(jié)內容的，扣2 分。3制度未以文件形式發(fā)布的，不得分；每缺一項制度的，扣2 分；制度內容不符合規(guī)定或與實際不符的，每項制度扣2 分；無制度執(zhí)行記錄的，每項制度扣2 分。8 8 一級二級要素要素4.3操 作規(guī)程4.4評估基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準標準評分方式自評 /評審實際分值描述得分將安全生產規(guī)章制度發(fā)放到

19、相關3未發(fā)放的，扣 2 分；無培訓和考工作崗位，并對員工進行培訓和考核。核記錄的，不得分；每缺少一項培訓和考核的，扣 1 分。企業(yè)應根據生產特點，基于崗位生產特點中的特定風險無崗位安全操作規(guī)程的，不得編制崗位安全操作規(guī)程， 并的辨識， 編制齊全、 適用的崗位安全操分；崗位操作規(guī)程不齊全、適用的，發(fā)放到相關崗位。作規(guī)程。12每缺一個，扣 2 分；內容沒有基于特定風險分析、評估和控制的，每個扣2 分。向員工下發(fā)崗位安全操作規(guī)程，并未發(fā)放的，不得分；每少發(fā)一個對員工進行培訓和考核。8崗位的，扣2 分；無培訓和考核記錄等資料的，不得分；每缺一個培訓和考核的，扣2 分。企業(yè)應每年至少一次每年至少一次對安

20、全生產法律法未進行的，不得分；無評估報告對安全生產法律法規(guī)、 標準規(guī)、標準規(guī)范、 規(guī)章制度、 操作規(guī)程的的，不得分；評估報告每缺少一個方規(guī)范、規(guī)章制度、 操作規(guī)程執(zhí)行情況和適用情況進行檢查、評估。12面內容的，扣 3 分；評估結果與實際的執(zhí)行情況進行檢查評估。不符的，扣6 分；評估周期超過每年一次的，扣6 分。企業(yè)應根據評估情況、根據評估情況、 安全檢查反饋的問未及時組織進行的，不得分；應安全檢查反饋的問題、 生產題、生產安全事故案例、 績效評定結果修訂而未修訂的，每項扣3 分；無修4.5安全事故案例、 績效評定結等，對安全生產管理規(guī)章制度和操作規(guī)訂的計劃和記錄資料的，不得分。果等，對安全生產

21、管理規(guī)章程進行修訂，確保其有效和適用。修訂制度和操作規(guī)程進行修訂，12確保其有效和適用， 保證每個崗位所使用的為最新有效版本。4.6企業(yè)應嚴格執(zhí)行文件建立文件和檔案的管理制度， 明確無該項制度的，不得分；未以文和檔案管理制度， 確保安全責任部門、人員、流程、形式、權限及件形式發(fā)布的，不得分；未明確安全文 件規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、各類安全生產檔案及保存要求等。規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評和 檔使用、評審、修訂的效力。4審、修訂等責任部門/ 人員、流程、案 管形式、權限等的，扣2 分；未明確具理體檔案資料、保存周期、保存形式等的，扣 2 分。 9 一級要素二級基本規(guī)范要求要素企業(yè)達標標準確保

22、安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評審、修訂的效力。標準評分方式自評 /評審實際分值描述得分2未按文件管理制度執(zhí)行的，不得分；缺少環(huán)節(jié)記錄資料的，扣1 分。企業(yè)應建立主要安全生產過程、 事件、 活動、檢查的安全記錄檔案， 并加強對安全記錄的有效管理。對下列主要安全生產資料進行檔案管理： 安全生產會議記錄 （含紀要）、安全費用提取使用記錄、 員工安全教育培訓記錄、勞動防護用品采購發(fā)放記錄、危險源管理臺帳、安全生產檢查記錄、授權作業(yè)指令單、事故調查處理報告、事故隱患整改記錄、安全生產獎懲記錄、特種作業(yè)人員登記記錄、特種設備管理記錄、 外來施工隊伍安全管理記錄、安全設備設施管理臺賬 （包括安裝、運行

23、、維護等） 、有關強制性檢測檢驗報告或記錄、 新改擴建項目 “三同時”、風險評價信息、 職業(yè)健康檢查與監(jiān)護記錄、應急演習信息、技術圖紙等。未實行檔案管理的，不得分；檔案管理不規(guī)范的，扣6 分；每缺少一類檔案，扣2 分。10小計五、教育培訓5.1教 育培 訓管理企業(yè)應確定安全教育培訓主管部門， 按規(guī)定及崗位需要，定期識別安全教育培訓需求， 制定、實施安全教育培訓計劃， 提供相應的資源保證。應做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理， 并對培訓效果進行評估和改進。100得分小計建立安全教育培訓的管理制度。無該項制度的，不得分；未以文3件形式發(fā)布生效的，不得分；制度中缺少一類培訓規(guī)定

24、的，扣2 分；有與國家有關規(guī)定不一致的，不得分。確定安全教育培訓主管部門，定期未明確主管部門的，不得分；未識別安全教育培訓需求， 制定各類人員定期識別需求的，扣 2 分；識別不充的培訓計劃。5分的，扣 1 分；無培訓計劃的，不得分；培訓計劃中每缺一類培訓的，扣1 分。2按計劃進行安全教育培訓，對安全未按計劃進行培訓的，每次扣培訓效果進行評估和改進。 做好培訓記分；記錄不完整齊全的，每缺一項扣錄，并建立檔案。102 分；未進行效果評估的，每次扣2分；未根據評估作出改進的，每次扣2 分；未進行檔案管理的，不得分；檔案資料不完整齊全的， 每次扣2 分。 10一級二級基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準標準評分方

25、式自評 /評審實際要素要素分值描述得分5.2企業(yè)的主要負責人和主要負責人和安全生產管理人員，主要負責人未經考核合格就上安全生產管理人員， 必須具應具備與本單位所從事的生產經營活崗的，不得分；安全管理人員未經培安 全備與本單位所從事的生產動相適應的安全生產知識和管理能力，訓考核合格的或未按有關規(guī)定進行生 產經營活動相適應的安全生經培訓考核合格后方可任職。8再培訓的，每一人扣 2 分；培訓要求管 理產知識和管理能力。 法律法不符合生產經營單位安全培訓規(guī)人 員規(guī)要求必須對其安全生產定（國家安全監(jiān)管總局令第3 號）教 育知識和管理能力進行考核要求的，每次扣 2 分。培訓的，須經考核合格后方可任職。企業(yè)

26、應對操作崗位人員進行安全教育和生產技能培訓，使其熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并確認其能力符合崗位要求。未經安全教育培訓，或培訓考核不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。對崗位操作人員進行安全教育和未經培訓，或培訓考核不合格而生產技能培訓和考核，考核不合格人上崗作業(yè)的，每人次扣2 分。員，不得上崗； 進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職位健康培訓。5.3新入廠人員在上崗前對新員工進行“三級”安全教育。三級安全教育培訓無針對性或操 作必須經過廠、車間（工段、流于形式的，不得分；新入廠人員上崗 位區(qū)、隊）、班組三級安全教12崗前未經三級安全教育培訓的，每人人 員育培訓。次扣 2分。教

27、育在新工藝、 新技術、 新在新工藝、 新技術、 新材料、新設在新工藝、新技術、新材料、新培訓材料、新設備設施投入使用備設施投入使用前， 應對有關崗位操作設備設施投入使用前，未對崗位操作前，應對有關操作崗位人員人員進行專門的安全教育和培訓。人員進行專門的安全教育培訓的，每進行專門的安全教育和培人次扣 1 分。訓。操作崗位人員轉崗、 離崗位操作人員轉崗和離崗一年重未按規(guī)定對轉崗和離崗者進行崗一年以上重新上崗者，應新上崗者， 應進行車間 ( 工段 ) 、班組安培訓考核合格就上崗的，每人次扣1進行車間 ( 工段 ) 、班組安全全教育培訓， 經考核合格后， 方可上崗分。教育培訓，經考核合格后，工作。方可

28、上崗工作。 11一級二級基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準要素要素標準分值評分方式自評 /評審實際描述得分從事特種作業(yè)的人員應取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。企業(yè)應對相關方的作業(yè)人員進行安全教育培訓。作業(yè)人員進入作業(yè)現場前，5.4應由作業(yè)現場所在單位對其 他其進行進入現場前的安全人 員教育培訓。教 育培訓企業(yè)應對外來參觀、 學習等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應急知識的教育和告知。企業(yè)應通過安全文化建設，促進安全生產工作。企業(yè)應采取多種形式的安全文化活動， 引導全體從業(yè)5.5人員的安全態(tài)度和安全行安 全為，逐步形成為全體員工所文 化認同、共同遵守、 帶有本單建設位特點的安全價值觀，實現

29、法律和政府監(jiān)管要求之上的安全自我約束， 保障企業(yè)安全生產水平持續(xù)提高。從事特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員應取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。對相關方進行安全教育培訓， 培訓合格后，取得入廠證后方可入廠工作。作業(yè)人員進入作業(yè)現場前， 應由作業(yè)現場所在單位對其進行進入有針對性的現場前的安全教育培訓。對外來參觀、 學習等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應急知識等內容的安全教育和告知， 并由專人帶領。采取多種形式的活動來促進企業(yè)的安全文化建設，促進安全生產工作。426特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員配備不合理的，每人次扣2 分；有特種作業(yè)和特種設備作業(yè)崗位但未配備相應作業(yè)人員的，每人次扣2

30、分；無特種作業(yè)和特種設備作業(yè)資格證書上崗作業(yè)的，每人次扣2 分；證書過期未及時審核的， 每人次扣2 分；缺少特種作業(yè)和特種設備作業(yè)人員檔案資料的，每人次扣1 分。未進行培訓的，不得分。相關方作業(yè)人員未經安全教育培訓進入作業(yè)現場的，每人次扣2 分；教育培訓內容未根據具體作業(yè)活動的特點，或無針對性的，每處扣1 分。未進行安全教育和危害告知的，不得分；內容與實際不符的， 扣 1 分；未提供相應勞保用品的，不得分；無專人帶領的，不得分。未開展企業(yè)安全文化建設的，不得分，安全文化建設與企業(yè)安全文化建設導則 （ AQ/T9004）不符的，每項扣 2 分。小計50得分小計 12一級二級基本規(guī)范要求要素要素企

31、業(yè)建設項目的所有設備設施應符合有關法律法規(guī)、標準規(guī)范要求； 安全設備設施應與建設項目主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。企業(yè)達標標準標準分值建立新、 改、擴建工程“三同時”4管理制度。新、改、擴建工程的安全設施、職業(yè)病防護措施應與建設項目主體工程同時設計、 同時施工、 同時投入生產和使用。12評分方式自評 /評審實際描述得分無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；制度不符合有關規(guī)定的，扣 2 分。未進行“三同時”管理的，不得分；沒有建設或產權單位對“三同時”進行評估、審核認可手續(xù)就投用的，不得分；項目立項審批手續(xù)無或不全的，不得分；設計、評價或施工單位資質不符合規(guī)定的

32、，不得分；安全投資沒有納入項目概算的， 扣 6 分；項目未按規(guī)定進行安全預評價或安全驗收評價的，扣6 分；初步設計無安全專篇或安全專篇未經審查通過的，扣 6 分；變更安全設備設施未經六、生6.1生 產產設設 備備設設 施施建設廠址選擇應遵循 工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范（ GB50187）的規(guī)定。4平面布置應合理安排車流、人流、物流，保證安全順行。4廠房的照明， 應符合建筑采光設計標準（ GB/T50033）和建筑照明設計標準（GB50034）的規(guī)定。照明電氣的選型與作業(yè)場所相適應：一5般作業(yè)場所可選用開啟式照明電氣，潮濕場所應選用密閉式防水照明電氣，有腐蝕性場所應選用耐酸堿型照明電氣，設計單位書面

33、同意的，每處扣4 分；隱蔽工程未經驗收就投用的，每處扣4 分；安全設備設施未同時投用的，每處扣 4 分；安全預評價報告、安全專篇、安全驗收評價報告未報安全生產監(jiān)督管理部門備案的，不得分； 本小項不得分時，追加扣除24 分。廠址選擇易受自然災害影響或嚴重影響周邊環(huán)境的，不得分；有一處不符合規(guī)定的，扣2 分。未合理安排的，每處扣1 分。未進行照度測量的，不得分；天然采光和人工照明不符合要求的，每處扣 2分。 13一級二級基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準要素要素易燃物品存放場所不得使用聚光燈、碘鎢燈等燈具，有限空間、 高溫、 有導電灰塵、離地不足2.5 米的固定式照明電源不得大于 36伏，潮濕場所和易觸及的

34、照明電源不得大于24 伏，室外 220伏燈具距離地面不低于3 米，室內不低于 2.5米，普通燈具與易燃物品距離不得小于300 毫米，燈頭絕緣外殼無破損、無漏電現象。主要生產場所的火災危險性分類及建構筑物防火最小安全間距，應遵循建筑設計防火規(guī)范 （GB50016）。廠區(qū)內的建構筑物，應按建筑物防雷設計規(guī)范（ GB50057）的規(guī)定設置防雷設施， 并定期檢查， 確保防雷設施完好。廠內休息室、 浴室、更衣室應設在安全區(qū)域， 各種操作室、 值班室不應設在可能泄漏有毒有害氣體的危險區(qū)域。安全出入口 （疏散門） 不應采用側拉門（庫房除外） ，嚴禁采用轉門。廠房、梯子的出入口和人行道，不宜正對車輛、設備運行

35、頻繁的地點，否則應設防護裝置或懸掛醒目的警告標志。直梯、 斜梯、防護欄桿和工作平臺應符合固定式鋼梯及平臺安全要求（ GB4053.1-3 ）的規(guī)定。標準分值54444評分方式自評 /評審實際描述得分有一處不符合規(guī)定的，扣 1 分；構成重大火災隱患的， 除本小項不得分外，追加扣除 15 分。未按建筑物防雷設計規(guī)范（ GB50057）的規(guī)定設置防雷設施的，不得分；未定期檢查的，不得分；防雷設施不完好的，每處扣2 分。休息室、浴室、更衣室有一個未設在安全區(qū)域內的，不得分；各種操作室、值班室設在可能泄漏有毒有害氣體的危險區(qū)域內的，不得分；可能泄漏有毒有害氣體的危險區(qū)域附近的各種操作室、值班室未安裝相應

36、氣體報警儀的，每處扣2 分； 本小項不得分時，追加扣除8 分 。2 分。有一處不符合要求的，扣有一處不符合要求的，扣2 分。 14一級二級基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準要素要素移動梯臺應符合： 操作平臺護欄完好符合規(guī)定，斜撐無變形，鉸接可靠，防滑措施齊全、 完好，輪子的限位、 防移動裝置完好有效， 結構件無松脫、 裂紋、扭曲、 腐蝕等嚴重變形，不得有裂紋。電氣室（包括計算機房） 、電纜夾層，應設有火災自動報警器、 煙霧火警信號裝置、 監(jiān)視裝置、 滅火裝置和防止小動物進入的措施； 電纜穿線孔等應用防火材料進行封堵。設置用發(fā)電機房。 自備發(fā)電機不應與供電網聯接， 并可靠接地。 柴油發(fā)電機的環(huán)境溫度及柴油

37、機的運行溫度定子不得超過75（ E 級）、轉子不得超過 80（ B 級）。膠（皮）帶運輸機應有如下安全防護裝置并確保有效：（1）防打滑、防跑偏、防縱向撕裂；（2）拉線事故開關；（3）防壓料自動停車裝置；（4）頭輪、尾輪、增面輪及拉緊裝置應有防護罩或防護欄桿。產生大量蒸汽、 腐蝕性氣體、 粉塵等的場所， 應采用封閉式電氣設備；有爆炸危險的氣體或粉塵的作業(yè)場所，應采用防爆型電氣設備。標準評分方式自評 /評審實際分值描述得分有一處不符合要求的，扣2 分。4未設火災自動報警器、煙霧火警信號裝置、監(jiān)視裝置、滅火裝置的，4 不得分；電纜穿線孔未用防火材料封堵或損壞的，每處扣 2 分。未設置發(fā)電機房的，不得分；未進行驗收合格就使用的扣1 分；接地、3溫度不