公司管理制度中英文

1、公司管理制度招聘與勞動合同公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。 公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選 拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓 勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。一、錄用條件1、適用于所有員工的錄用條件包括:(1 )品格誠實員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交 的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為,或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在 糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須先詳細(xì)向公司作書面說明。(2 )手續(xù)完備員工須依法與原公

2、司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。(3 )能力合格員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力(如熟悉使用電腦、外語能力等)及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。招聘員工時, 人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。(4)被錄用的員工的名譽(yù)和行為不應(yīng)有不良記錄;(5 )被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位 的其他疾病。二、勞動合同1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂勞動合同。勞動合同須由員工本人簽訂,他人代簽無效。公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩 份合同原件，員工將持一份合

3、同原件。2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按勞動合同法第十四條辦理。三、試用期1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件,同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。員工試用期按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限 內(nèi)。

4、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動報酬、工資制度公司作為外商投資企業(yè)， 依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考 核制度確定并調(diào)整員工工資。二、員工工資的計發(fā)形式1、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形 式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有當(dāng)月的工資。計時工資制：員工的月工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時間計算。員工每工作一個小時,即享有按計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算出的一個小時的工資。員工計時工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。計件單價在員工的

5、計件工資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。2、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、員工工資的構(gòu)成1、員工的工資正常包括月工資、獎金、加班工資。2、正常月工資實行正常月薪制的員工， 其正常月工資包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。其中，基本工資是作為 員工基本保障的工資。實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。2倍，法定節(jié)假日33、加班工資員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班倍，節(jié)假

6、日倍。四、工資的發(fā)放1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月15 ）天。公司將員工工由公司從員工工資中代扣代的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司 可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（ 資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工的工資為稅前工資。 員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅, 繳。如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。五、工資的調(diào)整1、年度績效考核公

7、司于每年上半年對員工上一年度進(jìn)行表現(xiàn)和績效考核,并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟(jì)效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2、普調(diào)公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況,確定是否對員工工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。六、病假工資員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下:1、一般病假員工在一般病假期間

8、，按下列規(guī)定享受病假工資:工齡病假工資不滿2年工資基數(shù)的60%滿2年但不滿4年工資基數(shù)的70%滿4年但不滿6年工資基數(shù)的80%滿6年但不滿8年工資基數(shù)的90%滿8年以上工資基數(shù)的100%2、長期病假員工因病需要連續(xù)休息六個月以上的，視為長期病假。員工長期病假期間，工資停發(fā),由公司支付疾病救濟(jì)費。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡疾病救濟(jì)費不滿1年工資基數(shù)的40%滿1年但不滿3年工資基數(shù)的50%滿3年及以上的工資基數(shù)的60%七、工資保密公司實行嚴(yán)格的工資、 獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他

9、人的工資、福利情況。工作時間和休息休假、工作時間1、公司實行每天 8小時、每周40小時、每周5天的工作制。公司工作日的正常工作時間為上午08 : 00至下午17 : 00,其中包括午餐與工休時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間, 包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。請員工盡可能提前10分鐘公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。上崗，以做好準(zhǔn)備工作。員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5S工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、空調(diào)及打印機(jī)電源。2、經(jīng)主管勞動行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公司可以對全

10、部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按勞動合同法以及公司有關(guān)綜合計算工時制、不定時工 作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。三、休息休假及考勤辦法依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。（一）周末休息公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、 工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。工人工作班次由主管預(yù)先排定， 個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認(rèn)后，方能修改。二）法定假日

11、公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。三）帶薪年休假1、員工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“法定年休假”以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“約定年休假”）。法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國家有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定確定。 約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。四）病假1、員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工因病請假時， 須持醫(yī)院開具的病假單， 報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10 ：00 以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)交病假單，補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工因病需

12、要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，2 ）經(jīng)人事部批準(zhǔn)， （ 3）到外地市級以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工， 病愈要求復(fù)工時， 需持醫(yī)療部門的復(fù)工證明， 并 經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。2、員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月， 以后工作每滿一年， 醫(yī)療期增加一個月， 但不超過二十四個月。 員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計 算。員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定

13、執(zhí)行。3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。女員工符合國家計劃生育政策規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)院同意保胎休息的時間按病假處理。4、公司給予員工每年一個工作日的帶薪病假。員工憑病假條申請帶薪病假。員工當(dāng)年未休完帶薪病假的，不再補(bǔ)休，公司也不支付任何補(bǔ)償。五）婚假符合法定結(jié)婚年齡且在 23 歲以下的女性員工和在 25 歲以下的男性員工，均有權(quán)享受3 日歷天帶薪婚假；23 歲或以上女性員工和在 25 歲或以上的男性員工，初婚時可享受 10 日歷天（或按地超過一年不再享受晚婚假 （或方要求）帶薪晚婚假；晚婚假從

14、領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年有效， 按地方要求） 。員工只有在試用期滿后方可申請婚假， 申請時需出具結(jié)婚證書并將復(fù)印件交人力資源部 備案，且應(yīng)在結(jié)婚登記日后一年內(nèi)一次性休完，否則視為放棄。六）女員工懷孕的安排和產(chǎn)假1）上班時間：懷孕的員工必須準(zhǔn)時上下班。2 ）孕期檢查：懷孕期間的例行身體檢查所花費的時間，被視為工作時間；每次須事先 請假，并出具相應(yīng)證明。3 ）病假：懷孕期間的病假將執(zhí)行以上第四款關(guān)于病假的規(guī)定。4 ）健康許可：一旦員工懷孕 7 個月，公司不再要求員工加班。公司特別提醒員工：80% 計發(fā)。為保護(hù)員工的身心健康，當(dāng)員工懷孕 7 個月以上，如工作許可，經(jīng)員工申請、公司批準(zhǔn)，員工可以申請休產(chǎn)前

15、假。期間，員工工資按員工工資性收入的員工懷孕，應(yīng)避免乘坐飛機(jī)、重體力活及其他不適合的工作。5 ）產(chǎn)假：員工應(yīng)在決定休產(chǎn)假前的周通知部門經(jīng)理和人力資源部，以便確定休假天數(shù)、 上班時間、 工作安排、和工作的交接等問題。 產(chǎn)假申請也要使用休假申請表，由部門經(jīng)理簽75 天。為確字并由人力資源部備案。發(fā)員工生產(chǎn)， 可享受 90 天的全薪產(chǎn)假。 其中之 15 天為產(chǎn)前假，產(chǎn)后假為 保員工的安全， 預(yù)產(chǎn)期前十五天員工開始休產(chǎn)前假， 產(chǎn)前假按 中華人民共和國女員工勞動 保護(hù)規(guī)定 不能挪到產(chǎn)后使用。 如果員工希望提前休產(chǎn)假，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后 方為有效， 且最多不應(yīng)超過預(yù)產(chǎn)期前一個月， 以確保產(chǎn)后的充

16、分休息。 如有其他要求， 可申請病假或年休假等。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。如果員工希望在此之前休產(chǎn)假， 最多不超過預(yù)產(chǎn)期限前一個月， 以確保產(chǎn)后的充分休息。如有其他要求，可申請病假或年休假等。6 ）晚育假：員工首次生育的年齡在 / 超過 25 周歲的，可按員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī) 定享受晚育假。7 ）難產(chǎn)假： 在提供醫(yī)院的相關(guān)證明屬規(guī)定的難產(chǎn)情況后， 員工可享有十五天的難產(chǎn)假期。8 ）哺乳：孩子一周歲以前，員工享有每天一小時的哺乳時間。員工工作地點離家很遠(yuǎn)， 可以與公司協(xié)商增加一個小時哺乳時間。女員工生育后， 若有困難且工作上許可， 由本人申請和公司批準(zhǔn)， 可請不超過

17、六個半月的哺乳假。期間，員工工資按員工工資性收入的80% 計發(fā)。9 ）休息產(chǎn)假的其他情況女員工妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30 天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。10 ）特別說明：本第 7 條所述天數(shù)均為日歷日，即包括雙休及國家法定節(jié)假日。女員工在做絕育手術(shù)時的假期參照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（七）護(hù)理假男員工的護(hù)理假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。八）工傷假員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病不能工作，由醫(yī)療單位出具證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確定， 公司主管勞動安全的部門批準(zhǔn)， 方可按工傷假處理。 員工工傷假期間的待遇按照工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，員工可以申請無薪事假，原則上

18、以不影響工作前提。2、員工在試用期內(nèi)請事假累計不得超過五天，且試用期相應(yīng)順延事假的天數(shù)。試用期后，員工因私請假，應(yīng)先休年休假，然后再請事假。員工請事假，一個月內(nèi)累計 不得超過五天，一年內(nèi)累計不得超過十五天。員工違反本款規(guī)定的，按曠工處理。3、經(jīng)提供有效證明并獲得公司批準(zhǔn)，員工可帶薪參加部分社會活動，比如選舉等活動。6 天。員工的祖父母、公十）喪假1、員工的父母、配偶、子女及撫養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人去世，喪假婆、岳父母去世，無其他子女，確需本人料理喪事的，由本人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理及人事 部批準(zhǔn)，可給喪假 6 天。工資照發(fā)，路費自理。十一）請假審批程序除另有規(guī)定外，員工請假的審批程序如下：1、請假手

19、續(xù)員工請假須事先填寫由人事部統(tǒng)一印發(fā)的請假單，三天以內(nèi)的應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后到人并提事辦理請假手續(xù)，將請假單交考勤后，方可離開。特殊情況下，如遇工傷、急病事先不能請 假的， 應(yīng)于到崗前三十分鐘內(nèi)， 由本人或家屬向主管口頭請假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假后續(xù)， 供所需證明。假期期滿時，應(yīng)按時返回工作崗位，并及時銷假。因特殊情況需要補(bǔ)假時，應(yīng)在假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則延期時間按曠工處理。2、請假批準(zhǔn)權(quán)限員工請假在兩天以內(nèi)的（包括兩天），由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)人事部經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)，十天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),然后到人事部辦理手續(xù)。 各部門經(jīng)理請假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到人事部辦理請假手續(xù)。保險福利公司根

20、據(jù)國家和公司福利制度的規(guī)定,向員工提供各種福利和補(bǔ)貼。 希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。、社會保險公司向員工提供下列社會保險:(1)養(yǎng)老保險;失業(yè)保險;工傷保險;醫(yī)療保險;生育保險;公司按國家及地方政府的標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納以上保險項目的保險費用。除非公司另有規(guī) 定，上述保險中依法應(yīng)由員工自己繳納的保險費部分，由公司從員工的工資中代扣代繳。勞動合同的變更、解除和終止、勞動合同的變更1、勞動合同法第三十三條、第三十四條和第三十五條析規(guī)定動作，同樣適用于公司和員工之間勞動合同的變更。2、員工患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，公司可以另行安排員工

21、的工作。員工不能勝任工作，公司可以調(diào)整員工工作崗位,或者安排員工參加培訓(xùn)。公司按前述規(guī)定另行安排員工的工作，或者調(diào)整員工工作崗位的，員工工資按調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。員工被安排參加培訓(xùn)的，其工資在培訓(xùn)期間不變。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化而致使勞動合同無法履行，或者公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，公司可以提出變更勞動合同。4、雙方同意，雙方按勞動合同法第四十條第(三)款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。5、按本章第一條變更勞動合同的程序如下:(1)公司員工提出變更勞動合同通知書，載明建議變更勞動合同的內(nèi)

22、容、雙方協(xié)商的時間地點;(2)員工按約定的時間和地點與公司協(xié)商。員工沒有按約定的時間和地點與公司協(xié)商又沒有事先將理由通知公司的,視為員工不同意變更勞動合同。(3)員工同意變更勞動合同的，雙方按同意的結(jié)果簽署勞動合同變更協(xié)議。雙方不同意變更勞動合同的，雙方簽署紀(jì)要。員工拒絕簽署協(xié)商紀(jì)要的,經(jīng)公司工會主席、兩名以上(含兩名)工會委員或兩名以(含兩名)職工代表見證有效。勞動合同的解除1、勞動合同的解除，按勞動合同法三十八條至第四十三條辦理。2、公司單方面解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。公司無工會的，應(yīng)事先將理由通知公司職工代表大會。公司亦無職工代表大會的，應(yīng)公示告知公司員工。勞動合同的終止1、勞

23、動合同的終止，按勞動合同法第四十四條和第四十五條辦理。2、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，公司不得終止勞動合同。但經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，并且公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也 可以終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同解除或終止時， 公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按勞動合同法第四十六條和第四十七條辦理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由公司通過銀行支付到員工的工資卡上。經(jīng)乙方同意，甲方可以在公司下一個發(fā)薪日向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不辭而別或者不辦理工作交接的，公司可以暫扣應(yīng)付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至員工辦結(jié)工作交接時為止。員工拖延辦理工作交接超過六十(60 )天的，視為員工放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工尚欠公

24、司的財物或者應(yīng)賠償公司的損失的,公司可以從應(yīng)付員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和報銷中直接抵扣。工作交接、解除或終止勞動合同的手續(xù)1、勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)在勞動合同解除或終止前辦結(jié)工作交接，包括:(1 )與接替者或公司指定的員工輸業(yè)務(wù)、資料等方面的工作交接手續(xù);2）歸還公司的辦公用品、文件、借款和財物，履行離職清單的要求；3）結(jié)清與公司的協(xié)議，如住房協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、貸款協(xié)議等。2、勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)在勞動合同解除或終止以前辦結(jié)解除勞動合同的手續(xù)，包括：1）賠償依法及依據(jù)勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失或應(yīng)向公司支付的費用；2）向公司提供其社會保險、公積金和人事檔案的轉(zhuǎn)移接收單位的名稱和地址。3

25、、員工怠于工作交接和辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)，公司有權(quán)中止為員工辦理解除勞動合同手續(xù)， 直至員工履行上述義務(wù)為止。 如果因此給公司造成損失或增加費用， 公司有權(quán) 要求員工賠償。如果員工不辭而別， 或者員工提供的信息不準(zhǔn)確， 導(dǎo)致公司無法為其轉(zhuǎn)移社會保險、 公 積金或者人事檔案， 公司不承擔(dān)任何延誤責(zé)任， 員工無權(quán)主張在延誤期限內(nèi)其與公司存在任 何勞動關(guān)系，也無權(quán)要求公司賠償任何損失或支付任何工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、社會保險 費、或其他費用。勞動合同解除或終止時， 如果員工未能在公司員工手冊和其他生效的規(guī)章制度規(guī)定的時 間內(nèi)還清尚欠公司的借款、 資產(chǎn)或其他費用， 公司有權(quán)用應(yīng)付未付員工的工資

26、、 報銷款和經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)挚?。不足抵銷的，公司保留繼續(xù)向員工追償?shù)臋?quán)利。Company management systemRecruitment and labor contractsCompany recruit employees should follow a principle of open, fair, and choose thebest. The company can get employees through open recruitment and innerselection to provide the best and most suitable candidate.

27、 However, under thesame conditions, the company will give priority to selecting the inner employees.Company encourages employees to recommendoutstanding talent to thecompany.First, conditions of employment1, applies to all employees hired include:(1) honest characterEmployees should be honest about

28、theirtrue experience, the health,education, and other information on this situation,to ensure that the proof andmaterials they submitted are comprehensive, truthful, objective and reliable. If theemployees have the experience of corruption, a serious dereliction of duty, or havebeen subject to admin

29、istrative punishment, criminal sanctions, re-educationthrough labor, or have been subject to disciplinary action of the original units, orhave dissension with the original company or economic disputes, the employeesmust tell the company in detailed Writing.(2) complete formalitiesEmployees should fi

30、nished terminating the original labor contract and other procedures with former company and provide proof in accordance with the law.(3) qualified abilityEmployee should possess the educational background, work experience, professional competence and support capability (for example, are familiar wit

31、h the use of computers, foreign language ability, etc.) and other special requirements the positions required, and be able to complete the job description provided for the duty. When recruiting employees, the Ministry of Personnel and Human Resources department needs to give its specific requirement

32、s.(4) Employee recruited should not have bad reputation or bad behavior recorded;(5) Employee recruited should in good health, they should have no major diseases, infectious diseases or chronic diseases or other diseases which do not meet the recruitment of the position.Second, the labor contract1,

33、the company will sign the labor contract with formally employed employees in accordance with the law. Labor contracts signed by the employee himself, signed by others is invalid. The company signed by the person in charge, following with the company official seal and stamp. After the signing of labo

34、r contracts, company should hold two of the original contracts, employees will have an original contract.2, the type of labor contracts are divided into fixed time limit, no fixed time limit and special duration of labor contracts in order to complete certain tasks. No fixed-term labor contracts sig

35、ned according to the Labor Contract Law by the 14th article.Third, probation1, company give new recruits probation according to Chinese Labor Contract Law probation system. The purpose is to give new employee and company a chance study each other on the work of the new position.Probation time accord

36、ing to the Labor Contract Law, that is, if the period of the labor contract is more than three months less than one year, the probation period should not exceed one month; if the labor contract period is more than one year is less than three years, the probation period should not more than 2 months;

37、 if a fixed labor contract period of more than three years and no fixed term labor contract, the probation period should not exceed six months. special duration of labor contracts In order to complete certain tasks or labor contract period is less than three-months, there should not have probationar

38、y period. Probationary period is included in the labor contract period. If labor contract agreed only probation but not set up a probationary period, the probationary period is invalid.Then the duration will be the labor contract period.Labor PaymentFirst, wage systemAs foreign-invested enterprises,

39、 it can enacted its own wage system and appraisal system according to the law and can fix and adjust wages in accordance with its wage system and appraisal system.Second, payment types of the wages for employees1, payment types of the wages for employees include monthly salaries, the time basis sala

40、ries. Every implementation for specific employees should be asserted in the labor contract and agreed by both sides.The normal monthly salary: Company employees will enjoy the monthly salary in accordance with normal attendance and completion of the normal working hours.Time- salary system: salary o

41、f employees decided by the standards of work time ofthe month. Employees work an hour can enjoy one hour time salary calculated byhour salary. Time salary should sides.be statedin the laborcontract,agreed by bothPiece ratesystem: themonthlysalaryof employeesdecidedaccordingtocompletionthe productnum

42、berand unitprice calculation bythe piece.Pricepiece-rateworkers in the laborcontractstipulated, or agreedby bothsidesseparately.2, no matter what kind of wages or salaries, wages of employees should not be less than the local city minimum wage.Third, the constitute of employees wages1, the wages of

43、employeesNormally, including on wages, bonuses, overtime pay.2, the normal monthly salarywagesas aThe implementation of the normal monthly-paid employees, their normal include basic pay, allowances and subsidies. The base salary is guaranteed basic wage of employees.The implementation of time-wage e

44、mployees, their normal wages come from theirtotal hourly wage, allowances and subsidies constituted.The implementation of piece rate system employees their normal wages fromemployees on piece-rate wages for the month of the cumulative, allowances andsubsidies constituted.3, overtime payEmployees wor

45、king in the statutory holidays, or work overtime, the company paidovertime payment in accordance with the law. times the normalovertime,holidays 2 times, 3 times the statutory holidays.Fourth, the payment time of wages1, the normal monthly salary from the company will not later thanevery nextmonth 5

46、th, pay employees by bank card. If company have payment system failureor a banks own capital problem, such as cash flow problems becauseof specialcircumstances, the company may defer to pay employees wages, but time will bepostponed no more than fifteen (15) days. Company employees will becommission

47、ed to pay wages to the bank, as employees have been paid.Employees wages is pre-tax wages. Employees should pay personal income tax inaccordance with the law by the company from paying withholding of wages.If the employee left the company, current monthly salary will pay (for departure isbefore the

48、company payroll date) within current month on time or next month(fordeparture is after payroll date). Delayed wages payment issue should be borne onemployee if the employees do not carry out procedures.Fifth, the wage adjustment1, the annual performance appraisalEvery first half year Company will as

49、sess employees by the last years performance.whether the employees wage should be adjusted or not will decided by performance appraisal and evaluation and the economic situation of the company.According to the appraisal system and wage system, the last years performance and work performance can dete

50、rmine whether employees wage to be adjusted or not, as well as wage adjustment range.2, general adjustmentAccording to the company and its wage system, combining economic efficiency of companies and local floating price index, company can determine whether to give employees wage adjustments or not,

51、as well as wage adjustment range.3, position payment adjustmentEmployees positions adjustment should be followed with position payment adjustment in order to make sure their salary or hourly wages correspond to thenew position wage of the company. Ifemployee s work intensity be changed, their hourly

52、 wages or piece-rate wages should be adjusted by the company.Sixth, sick leave paymentEmployees shall have the right to get sick payment. Specific provisions are as follows:1, general sick leaveIn the general sick leave, sick pay according to the following provisions:Less than 2-years working time g

53、et 60% of salaryOver 2-years less than 4-years working time get 70% of salaryOver 4-years less than 6-year working time get 80% of salaryover 6 years less than 8-year working time get 90% of salaryOver 8 years working time get 100% of salary2, the long-term sick leavebut shouldEmployees illness need

54、 to rest for six months or more, is a long-term sick leave.Employees long-term sick leave wages suspended by the company pay disease relief fees. Specific provisions are as follows:Less than 1-year working time get 40% of salaryOver 1-year less than 3-years working time get 50% of salaryOver 8 years

55、 working time get 60% of salarySeven, wage secrecyThe company has strict salary, bonuses secrecy. In addition to company employees have the right to ask the Ministry of Personnel and Human Resources or learn more about their own wages and welfare cases, they should not be disclosed to others, and shall not ask or discuss other peoples wages, welfare, etc.working hours and rest timeFirst, working hours1