公司考勤及請(qǐng)假管理制度范本

1、目錄目的適用對(duì)象考勤管理制度3.1考勤準(zhǔn)則3.2工作時(shí)間3.3考勤方式3.4 遲到、早退和曠工3.5 工作期間外出3.6 出差3.7 未 打卡3.8 加班與調(diào)休3.9 考勤管理3.10 其他規(guī)定請(qǐng)假管理制度3.1考勤準(zhǔn)則3.2工作時(shí)間3.3考勤方式3.4 遲到、早退和曠工3.5 工作期間外出附件 1 ：外出登記表附件 2 ：未打卡申請(qǐng)單考勤、請(qǐng)假管理制度錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。附件 3 ：加班申請(qǐng)單錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。附件 4 ：調(diào)休單錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。1 目的提高工作效率，為了加強(qiáng)員工考勤管理， 加強(qiáng)對(duì)員工休假和請(qǐng)假管理， 規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序， 健全公司內(nèi)部管理體系，根據(jù)相

2、關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度，制定本制度。2 適用對(duì)象 :2.1 考勤管理制度適用于公司的全體人員不包括經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)）2.2 請(qǐng)假管理制度適用于公司的全體人員3 管理制度3.1 考勤準(zhǔn)則所有在職員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，準(zhǔn)時(shí)出勤、認(rèn)真工作，盡職盡責(zé)；不得無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工等。3.2工作時(shí)間 :3.2.1 工作時(shí)間為： 9：00 18 ：00 ；其中 12 ：00 13 ：00 為午休、午餐時(shí)間。 （客服、物流等需要倒班的工作時(shí)間由部門(mén)另行約定）3.2.2 每天上班、下班各打卡一次，午休時(shí)間不需打卡。原則上員工應(yīng)提前十分鐘到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作。3.3考勤方式3.3.1公司采用電子考勤系

3、統(tǒng)（指紋考勤機(jī)）進(jìn)行考勤管理。公司全體員工上、下班時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行指紋打卡考勤。3.3.2公司在相應(yīng)辦公區(qū)域設(shè)立電子考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)接收端口，員工應(yīng)在指定的數(shù)據(jù)接收端口處打考勤。3.4遲到、早退和曠工3.4.1 員工未按時(shí)到崗或提前離崗，即視為遲到或早退。3.4.1.1當(dāng)月累計(jì)遲到不到 3 （含）次（且每次遲到時(shí)間不超過(guò) 10 分鐘），減薪 20元/ 次。3.4.1.2當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò) 3 次（且每次遲到時(shí)間不超過(guò) 10 分鐘），或一次遲到超過(guò)10 分鐘但不足 30 分鐘，減薪 30 元 /次。3.4.1.3遲到時(shí)間超過(guò) 30 分鐘（含）、不足 1 小時(shí)的， 減薪 40 元/ 次。當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3 次時(shí)

4、，將另計(jì)為 1 小時(shí)事假。3.4.1.4一次遲到時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí)（含）視為半天（ 4 小時(shí)）事假；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3 次時(shí)，另計(jì)半天（ 4 小時(shí)）曠工。3.4.1.5無(wú)故早退視為曠工：早退 1 小時(shí)內(nèi)視為曠工半天，超過(guò)1 小時(shí)視為曠工天。曠工期間按標(biāo)準(zhǔn)工資三倍扣除工資。3.4.2 曠工3.4.2.1凡有下列情況之一者，均視為曠工行為：3.4.2.1.1故意不打卡考勤的；3.4.2.1.2無(wú)故缺勤（無(wú)考勤記錄且未辦理請(qǐng)假手續(xù)）的；3.4.2.1.3擅自離開(kāi)公司外出、又沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的；3.4.2.1.4未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而又不上班的；3.4.2.1.5假期已滿，未能按時(shí)上班且沒(méi)有正常續(xù)

5、假的；3.4.2.1.6不服從公司工作分配或調(diào)動(dòng)，未按期到崗上班的；3.4.2.1.7員工辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)的；3.4.2.1.8員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)，但沒(méi)有事先征得人事行政部同意、且超過(guò)個(gè)工作日沒(méi)有及時(shí)前來(lái)公司辦理完工作交接手續(xù)或人事離職手續(xù)而無(wú)故離職的。3.4.2.1.9無(wú)故早退的：早退 1 小時(shí)內(nèi)視為曠工半天，超過(guò)1 小時(shí)視為曠工1 天；3.4.2.2 曠工期間按標(biāo)準(zhǔn)工資三倍扣除工資。3.4.2.3 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 4 日或 1 年累計(jì)曠工達(dá) 5 日的，一律按嚴(yán)重違紀(jì)作即時(shí)辭退或除名處理，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。3.5 工作期間外出3.5.1因公外出辦事，需填寫(xiě)外出

6、登記表 （附件 1 ），注明往返時(shí)間，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并交人事行政部備案后，方可外出。3.5.2工作期間，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意外出或未辦理請(qǐng)假手續(xù)，外出時(shí)間一律按曠工處理，外出時(shí)間 1 小時(shí)內(nèi)的，視為曠工半天； 1 小時(shí)以上的，視為曠工1 天。3.6 出差3.6.1員工出差前，需事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)單（附件2 ），并將批復(fù)后的出差申請(qǐng)單送人事行政部備案。3.6.2 確因緊急情況（如臨時(shí)接到公司指定的出差通知，本人不在崗或正值休息日）來(lái)不及辦理出差手續(xù)的，可委托同事代辦手續(xù)，或本人電話電子郵件及鵬程網(wǎng)報(bào)文辦理申請(qǐng)，并報(bào)人事行政部備案。3.6.3 對(duì)于因工作需要，在公司內(nèi)其他辦

7、公區(qū)域長(zhǎng)期（半個(gè)月以上）工作的員工（非借調(diào)和內(nèi)部調(diào)動(dòng)），需參加工作所在辦公區(qū)域考勤管理。3.7 未打卡3.7.1未打卡情況是指員工在上、下班時(shí)或加班后忘記打卡考勤，或者因在公司外參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等特殊工作原因無(wú)法正常打卡的。3.7.2員工因特殊工作原因未能打卡的， 應(yīng)在事后 1 個(gè)工作日內(nèi)提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的 未打卡申請(qǐng)單（附件 3 ），并在當(dāng)日下班前送交人事行政部核實(shí)；超過(guò) 1 個(gè)工作日后補(bǔ)單的，人事行政部將不予接收。3.7.3參加由公司或部門(mén)組織的在公司外的公司培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)時(shí)，可由組織部門(mén)或所在部門(mén)統(tǒng)一申請(qǐng)未打卡考勤。3.7.4員工非特殊工作原因，忘打卡一次，減薪2

8、0 元/ 次。3.7.5員工按正常流程操作，但無(wú)法打卡或打卡不被受理的，必須在第一時(shí)間前往人事行政部報(bào)備，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后有效。否則，一律視作未打卡。3.7.6故意未打卡的一律視作曠工一天。3.7.7因考勤設(shè)備故障無(wú)法正常打開(kāi)的，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后有效。3.8 加班和調(diào)休3.8.1 加班定義：3.8.1.1員工因非崗位工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作、由公司或部門(mén)安排的額外工作或臨時(shí)工作或緊急工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工必須在非正常工作時(shí)間（指當(dāng)天下班后工作到 20： 00 以后或者公休日、節(jié)假日工作時(shí)間不少于兩小時(shí)）完成的工作。3.8.1.2員工出差期間、以及在工作時(shí)間以外參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)

9、等，原則上不計(jì)算加班時(shí)間。但人事行政部人員，如作為培訓(xùn)講師，在工作時(shí)間以外組織培訓(xùn)，可以計(jì)算加班時(shí)間。3.8.1.3法定節(jié)假日原則上不安排員工加班。特殊情況，需要加班的，需分管人事行政部領(lǐng)導(dǎo)最后審批后方可安排。3.8.2 加班管理3.8.2.1 正常工作外的延時(shí)工作，且工作至20： 00 以后的方可計(jì)算加班，計(jì)算時(shí)間從18：30 以后的實(shí)際加班時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。公休日、節(jié)假日的加班時(shí)間以實(shí)際到崗工作時(shí)間計(jì)算。其中，中午休息時(shí)間和下午下班后18 ：30 以前為休息、用餐時(shí)間，早上 9 ：00 以前到崗的時(shí)間屬于正常上班行為，不計(jì)算加班時(shí)間。3.8.2.2加班時(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)或半點(diǎn)時(shí)間開(kāi)始計(jì)算、以實(shí)際發(fā)

10、生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間，計(jì)算加班時(shí)間的最小單位為 1 小時(shí)。3.8.2.3員工每月累計(jì)加班時(shí)間原則上不超過(guò) 36 小時(shí)。3.8.2.4員工加班應(yīng)由本人或部門(mén)事先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單附件 4 ），注明加班事由，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（分管領(lǐng)導(dǎo)不在公司的，需事后補(bǔ)簽），于當(dāng)日3.8.2.53.8.2.6下班前交人事行政部。加班時(shí)間計(jì)算由人事行政部根據(jù)加班申請(qǐng)單和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無(wú)打考勤記錄的一律不視作加班。有效加班時(shí)間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。3.8.3 加班補(bǔ)貼3.8.3.1 非法定節(jié)假日加班的，統(tǒng)一以同等時(shí)間的調(diào)休沖抵，無(wú)其它任何形式的加班補(bǔ)貼或待遇。3.8.3

11、.2 法定節(jié)假日加班的，原則上按公司相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。3.8.4 調(diào)休管理3.8.4.1員工加班后由人事行政部出具 調(diào)休單（附件 5 ），調(diào)休單至加班后的一個(gè)季度內(nèi)有效。加班后的一個(gè)季度內(nèi)未調(diào)休完的，將作棄權(quán)或作廢處理。但確因工作原因無(wú)法調(diào)休的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部審核后可將延長(zhǎng)一個(gè)季度有效期，但最遲不得超過(guò)本年度（第四季度發(fā)生的除外）3.8.4.2員工調(diào)休前，應(yīng)在安排好工作的前提下，將已經(jīng)批準(zhǔn)的附有調(diào)休單的請(qǐng)假單打印，并在調(diào)休前送人事行政部核實(shí)后有效，未經(jīng)許可的一律視作事假或曠工處理。特殊情況來(lái)不及事前調(diào)休的，需要電話申請(qǐng)得到部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，事后上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。

12、3.8.4.3調(diào)休以半天為基本單位。員工申請(qǐng)調(diào)休，原則上不得連續(xù)超過(guò)5 天 ,公休日和法定節(jié)假日期間不得超過(guò) 10 天（含公休日和法定節(jié)假日） （春節(jié)期間除外，但仍不得超過(guò)15 天）。連續(xù)調(diào)休 2 天內(nèi)（含）的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 2 天 -5 天的調(diào)休需經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)； 5 天（含）以上需總裁批準(zhǔn)，且經(jīng)人事行政部核實(shí)。3.8.4.4所有調(diào)休時(shí)間均以人事行政部出具的調(diào)休單為準(zhǔn)，員工加班后，人事行政部將在一周內(nèi)出具調(diào)休單，員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)需附上調(diào)休單。3.8.5 補(bǔ)單或補(bǔ)假3.8.5.1 為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，所有請(qǐng)假、加班、調(diào)休等均應(yīng)事先申請(qǐng)并獲部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效，人事行政部原則上不接受事

13、后補(bǔ)單或補(bǔ)假。3.8.5.2 確因工作原因或特殊原因造成無(wú)法事先申請(qǐng)的，原則上不得遲于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假、加班、未打卡申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送人事行政部3.8.5.33.8.5.43.8.5.5審核備案。 超過(guò)一個(gè)工作日后補(bǔ)單或補(bǔ)假的， 以及非工作原因造成的補(bǔ)單當(dāng)月超過(guò) 3次的，人事行政部將不予受理。部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)外出或出差期間無(wú)法簽署意見(jiàn)時(shí)，可通過(guò)電子郵件進(jìn)行審批后報(bào)人事行政部核實(shí)。無(wú)故缺勤（無(wú)考勤記錄且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的）期間，一律按曠工處理。不執(zhí)行考勤規(guī)定、有弄虛作假行為的，經(jīng)公司查實(shí)后當(dāng)事人將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。3.9 考勤管理3.9.1人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理工作

14、的制度訂立、實(shí)施、督導(dǎo)和反饋以及考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作，不定期檢查公司內(nèi)各部門(mén)員工的實(shí)際出勤情況。3.9.2公司月度考勤周期為每個(gè)自然月份。3.9.3每月考勤統(tǒng)計(jì)由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行，在每月5 日前匯總后提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。3.9.4在 6 日前接受員工申述，人事行政部接到員工申訴后將在一個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件或電話形式告知申訴結(jié)果?？记诠べY核算最終以各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤記錄為準(zhǔn)。不執(zhí)行考勤規(guī)定、有弄虛作假行為的，經(jīng)公司查實(shí)后當(dāng)事人將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。3.10 其它規(guī)定3.10.1 請(qǐng)假、調(diào)休、出差等離崗申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。員工離崗時(shí)間在 1 天以上的，離崗前請(qǐng)通

15、過(guò)郵件形式告知業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)、人員，及其休假期間的工作或業(yè)務(wù)代理人。3.10.2 員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤設(shè)備，嚴(yán)禁故意損毀，否則按嚴(yán)重違紀(jì)處理。3.10.3 員工應(yīng)自覺(jué)有效打卡考勤，確保考勤記錄無(wú)誤，避免考勤記錄未顯示或沒(méi)有刷上。4 請(qǐng)假管理制度4.1 休假和請(qǐng)假種類法定假、病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假4.2 請(qǐng)假手續(xù)4.2.1 員工請(qǐng)假需事先填寫(xiě) 請(qǐng)假單， 按請(qǐng)假流程請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)后，在離開(kāi)崗位前將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送人事行政部核實(shí)備案，在安排好工作后方可離開(kāi)工作崗位。4.2.2 員工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無(wú)法事先請(qǐng)假的，在當(dāng)日上班后 1 小時(shí)內(nèi)電話向

16、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后有效。如本人在當(dāng)天下班前不能及時(shí)到崗或前來(lái)辦理請(qǐng)假手續(xù)，可委托部門(mén)同事或部門(mén)負(fù)責(zé)人代辦請(qǐng)假手續(xù)；本人上班當(dāng)天，及時(shí)向4.2.34.2.44.3 銷假人事行政部提交審批后的請(qǐng)假證明。員工請(qǐng)假或休假期滿，沒(méi)有及時(shí)到崗上班或或辦理續(xù)假手續(xù)，超假期間視為曠工。員工沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)、員工請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。4.3.1提前銷假：根據(jù)已申請(qǐng)的休假時(shí)間，在休假結(jié)束前（逢節(jié)假日順延）返回工作崗位的，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)至人事行政部辦理銷假手續(xù)，并及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4.4 請(qǐng)假流程及審批程序4.4.1 法定假4.4.1.1 根據(jù)政府的規(guī)定

17、，員工每年可以享有 11 天的法定假日。為有利于公司工作安排和方便員工，公司可能會(huì)對(duì)休假日期進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.4.1.2 法定假日包括：元 旦： 1 天清明節(jié)：1天勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天春 節(jié)：3 天 （春節(jié)前后具體放假時(shí)間和期限由公司統(tǒng)一安排和規(guī)定）婦女節(jié)：3 月 8 日下午半天 （ 僅限在職女員工，若恰逢公休日 ,則不予補(bǔ)休。 ）4.4.2 病假4.4.2.1員工因病不能上班時(shí)，若無(wú)可調(diào)休時(shí)間，則可申請(qǐng)病假；本人在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中請(qǐng)假，按照相關(guān)請(qǐng)假流程審批后方可有效。4.4.2.2病假審批流程級(jí)別天數(shù)審批流程部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)CEO分管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)總監(jiān)1,3)=

18、3部門(mén)經(jīng)理1,3)3,30)=30部門(mén)主管 及以下=30注：”代表請(qǐng)假單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。442.3員工申請(qǐng)病假在 2個(gè)工作日以上（含2個(gè)工作日）的，應(yīng)在事前或事后在上班當(dāng)日提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的書(shū)面病假或醫(yī)療證明，醫(yī)院病假或醫(yī)療證明經(jīng)人事行政部審核后方可有效；急診病假不受醫(yī)院等級(jí)限制。4.4.2.4人事行政部有權(quán)要求申請(qǐng)病假者及時(shí)、如實(shí)提供醫(yī)院出具的休假證明、病歷記錄、住院證明以及相關(guān)費(fèi)用單據(jù)以供審核。4.4.2.5對(duì)于濫用病假政策或提供虛假醫(yī)院證明的員工，經(jīng)人事行政部查實(shí)后,申請(qǐng)病假期間被視為曠工，并以嚴(yán)重違紀(jì)論處，直至辭退或除名。4.4.2.6病假工資計(jì)算，以本人薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資和績(jī)效工

19、資）的50%為標(biāo)準(zhǔn)按4.4.2.74.4.3事假天扣發(fā)病假工資；長(zhǎng)期病休人員（病休期三個(gè)月以上）工資支付按照相關(guān)政策執(zhí)行。年度累計(jì)病假超過(guò) 40個(gè)工作日的，原則上不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，且當(dāng)年不享受加薪政策。4.4.3.1員工因有私事需請(qǐng)假處理且有正當(dāng)理由的,而無(wú)可調(diào)休時(shí)間的， 可申請(qǐng)無(wú)薪事假（即事假當(dāng)日無(wú)日工資及一切補(bǔ)貼、津貼等）。本人在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中請(qǐng)假，按照相關(guān)請(qǐng)假流程審批后方可有效。4.4.3.2事假審批流程級(jí)別天數(shù)審批流程部門(mén)經(jīng) 理部門(mén) 總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)CEO分管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)總監(jiān)=3部門(mén)經(jīng)理=5部門(mén)主管 及以下=5注：“”代表請(qǐng)假單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。443.3無(wú)特殊原因，員工申請(qǐng)事假原則上不得連續(xù)超

20、過(guò)5個(gè)工作日，年度（指自然年）內(nèi)4.4.3.44.4.3.54.4.3.64.4.3.7累計(jì)事假不得超過(guò) 30個(gè)工作日。當(dāng)月事假連續(xù)超過(guò) 5個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò) 10個(gè)工作日的，當(dāng)月不再計(jì)入年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)算的月份范圍；特殊情況下，由人事行政部審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁批準(zhǔn)者除外。年度（指自然年）內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日的，只發(fā)放當(dāng)年應(yīng)享受年終獎(jiǎng)的50% ；超過(guò)30個(gè)工作日的，公司將取消其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金享受資格。員工在試用期內(nèi)，累計(jì)事假超過(guò)10個(gè)工作日的，將影響其試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職、停工的，停職或停工期間按事假處理。4.4.4年休假4.4.4.1年休假的計(jì)算，累計(jì)工作

21、1年（含進(jìn)入公司前工作經(jīng)歷）以上的員工可享受年休假。4.4.4.2進(jìn)入公司前無(wú)工作經(jīng)歷的，在進(jìn)入公司當(dāng)年不享受年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年年休假的審批權(quán)限休假15天。級(jí)別審批流程人事行政部部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)CEO分管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)中心經(jīng)理（含）以下級(jí)4.4.4.3注：“”代表請(qǐng)假單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。4.444申請(qǐng)年休假需按“整天數(shù)”計(jì)算，如不足整天的，核假時(shí)自動(dòng)取整（如0.5天則按1天計(jì)算）。4.4.4.5國(guó)家法定休假日休息日不計(jì)入年休假的假期。4.4.4.6年休假有效期為1年，需在年休假規(guī)定有效期限內(nèi)使用。4

22、.4.4.7年休假原則上應(yīng)一次性休完。4.4.4.84.4.4.9需補(bǔ)償?shù)哪晷菁偬鞌?shù)，不包含獎(jiǎng)勵(lì)性年休假天數(shù)）;本人自愿放棄的，不予補(bǔ)償。4.4.5婚假4.4.5.1員工試用期滿后，符合法定年齡（男 22周歲，女20周歲），并在公司任職期間開(kāi)據(jù)結(jié)婚證書(shū)，且自開(kāi)據(jù)結(jié)婚證書(shū)起一年內(nèi)申請(qǐng)結(jié)婚的，可享受婚假。自開(kāi)具結(jié)婚證書(shū)起一年后，員工不再享有申請(qǐng)婚假資格。4.4.5.2員工在不影響本職工作的前提下，需提前一周申請(qǐng)婚假。休假前應(yīng)安排好本職工作,并在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中進(jìn)行請(qǐng)假。4.4.5.3婚嫁審批流程年休假限制條件，員工在當(dāng)年年休假有效期內(nèi)有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年的 年休假:4.4.4.8.1.1請(qǐng)

23、事假累計(jì)20天以上的。4.4.4.8.1.2累計(jì)工齡滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)60天以上的。4.4.4.8.1.3累計(jì)工齡滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)90天以上的4.4.4.8.1.4累計(jì)工齡滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 120天以上的。O確因工作原因無(wú)法安排員工休假的，可給予未休年休假補(bǔ)償（按國(guó)家規(guī)定天數(shù)計(jì)算級(jí)別審批流程人事行政部部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)CEO分管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)主管及 以下注：“”代表請(qǐng)假單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。445.4法定年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚可享有連續(xù) 3天婚假（不含公休日及法定節(jié)假日）；符合晚婚條件（男仝25周歲，女仝23周歲，初次結(jié)婚）結(jié)婚可享受連續(xù)10天

24、婚假（含公休日及法定節(jié)假日）。4.4.5.5婚假期間的工資待遇按正常出勤對(duì)待。4.4.5.6自開(kāi)據(jù)結(jié)婚證書(shū)起半年內(nèi)，員工因工作原因完全放棄休婚假而正常上班的，由本人申請(qǐng)，公司可按照如下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼:50%*（月標(biāo)準(zhǔn)薪資/計(jì)薪日）*婚假期間工作日4.4.5.7若婚假期間，因非工作原因未能休完婚假，而正常上班工作的，未休部分視做放棄,不再另外給予補(bǔ)貼。4.4.6產(chǎn)假4.4.6.1女員工試用期滿后正常生育，可享有連續(xù)90天（歷日，包括產(chǎn)前假天數(shù)）的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。4.4.6.2女員工試用期滿后難產(chǎn)的（需醫(yī)院證明），可增加連續(xù)15天（歷日）產(chǎn)假，多胞胎生育的（需醫(yī)院證明），每多生育一個(gè)嬰兒，

25、增加產(chǎn)假 15天（歷日）。符合晚育條件4.4.6.3（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）可增加30天（歷日）產(chǎn)假。生育（以女方生育為準(zhǔn)）男員工可享有3天（歷日）陪產(chǎn)假,在陪產(chǎn)假期間按全薪4.4.6.44.4.6.5計(jì)發(fā)工資。女員工自然流產(chǎn)或懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，可休假15天（歷日）；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的可休假 30天（歷日）。女員工應(yīng)在其懷孕后3個(gè)月內(nèi)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部提供懷孕證明，同時(shí)告知公司其預(yù)產(chǎn)期，以方便公司或部門(mén)提前安排其產(chǎn)假期間的工作。4.466女員工休完產(chǎn)假后，因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，可申請(qǐng)不超過(guò)30天（歷日）的無(wú)薪4.4.6.74.4.6.8事假。此項(xiàng)事假不計(jì)入第4.4.3項(xiàng)事假年度（指自然年）累計(jì)中。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假原則上應(yīng)在臨產(chǎn)前30天（歷日）左右申請(qǐng)。員工在休假前應(yīng)安排好本職工作，填寫(xiě)請(qǐng)假單按流程請(qǐng)假，并附上醫(yī)院證明。級(jí)別審批流程人事行政部部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)CEO分管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)主管 及以下產(chǎn)假請(qǐng)假審批流程注：“”代表請(qǐng)假單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。4.4.6.9女員工在產(chǎn)假期間，公司根據(jù)國(guó)家