公司考勤異常規(guī)定

1、公司考勤異常規(guī)定考勤管理是人事管理中重要的一環(huán)，考勤管理能更好的記錄和評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度從而加 強(qiáng)企業(yè)管理。接下來就不妨和愛匯網(wǎng)一起來了解下公司考勤異常規(guī)定范本，希望對(duì)各位有幫助！公司考勤異常規(guī)定篇1 一.請(qǐng)假程序1.1.公司正常上班時(shí)間為八小時(shí)，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)以及部門要求統(tǒng) 一加班的情況下，不上班人員都必須請(qǐng)假.請(qǐng)假應(yīng)先申請(qǐng)得到批準(zhǔn)方可.12如果不能及時(shí)請(qǐng)假或 續(xù)假可電話請(qǐng)假，接到電話人員應(yīng)及時(shí)知會(huì)人事部，待回廠時(shí)再補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù).二.放假2.1.放假 是指公司真正無貨做的情況下，由部門主管宣布統(tǒng)一放假.但部門主管須及時(shí)知會(huì)人事部.2.2.在 部門統(tǒng)一放假的情況下，員工必須每天準(zhǔn)時(shí)上班報(bào)到，刷

2、正常上下班卡三.簽卡程序3.1所有需要 簽卡人員，必須寫補(bǔ)卡單經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可有效.不可弄虛作假，管理人員必須認(rèn)真審核.核對(duì)好自己每天做的考勤記錄再簽.不及時(shí)簽卡者，作曠工論處.四.出差或外出辦理事務(wù)4.1.憑有效放行條（生產(chǎn)員工經(jīng)部門主管同意統(tǒng)一由行政部開具有效放行條；職員出差或外出辦理事務(wù)，放行條經(jīng)部門主管同意，交總經(jīng)辦批準(zhǔn)方可有效.）交大門保安.未打卡者部門負(fù)責(zé)人于次日上午 9:00之前報(bào)人事部便于簽卡.五.加班申請(qǐng)程序5.1.凡需要加班部門，規(guī)定為當(dāng)天17:30之前，該部 門負(fù)責(zé)人填寫部門加班申請(qǐng)表知會(huì)人事部.報(bào)加班時(shí)間必須嚴(yán)格執(zhí)行，實(shí)事求事.注 意 事 項(xiàng)一. 管理人員如何進(jìn)行考勤

3、管理.1.如部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即查清此人是否沒有上班或遲到/早退，同時(shí)及時(shí)告知本人，并督促員工及時(shí)簽卡.2.新員工應(yīng)多次提醒他們，教育員工注意刷卡的 細(xì)節(jié).3.每天早晨例行開一次早會(huì)，弄清楚本部門員工是否有異常，注意常簽卡者，了解他們簽卡 原因,并認(rèn)真教導(dǎo)、雙方溝通找到原因所在.4.對(duì)本部門員工嚴(yán)格要求，對(duì)不按要求做事的員工嚴(yán) 格把關(guān),耐心教育,督促員工按程序辦事,5.把考勤管理當(dāng)成生產(chǎn)任務(wù)一樣去管理.6.正確對(duì)待員 工的異?？记?，并認(rèn)真教導(dǎo)員工應(yīng)盡量少簽卡.7.考勤把關(guān)是部門管理人員的責(zé)任，不是人力資 源部/保安或稽查的責(zé)任，他們只是起到監(jiān)督的作用.二.作為員工應(yīng)做到哪些1.按規(guī)定時(shí)間自

4、覺 排隊(duì)打卡.2.刷卡后立即就崗.3.請(qǐng)假需要打下班卡.公司在無貨做的情況下，部門統(tǒng)一放假，但 必須堅(jiān)持刷好上下班卡.4.請(qǐng)假應(yīng)提前及時(shí)申請(qǐng)，如不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)提前電話通知，事后及時(shí)補(bǔ) 假.5.及時(shí)關(guān)注當(dāng)時(shí)考勤異常并及時(shí)處理，實(shí)事求是簽卡.6.打卡記勤:員工上下班需在規(guī)定的卡 鐘處按先后順序排隊(duì)打卡.由部門直接上級(jí)和主管監(jiān)督執(zhí)行，必須等到本部門員工排隊(duì)打卡完畢 方可離開.任何人不得授意他人代打卡，也不得代替他人打卡.若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將作行政罰款處理，情節(jié) 嚴(yán)重者予擦以無條件解雇.三.管理人員應(yīng)做到哪些1.上下班認(rèn)真清點(diǎn)員工是否遲到、早退.手 工考勤認(rèn)真記錄2.請(qǐng)假簽批認(rèn)真審核，督促員工及時(shí)刷下班卡.打

5、下班卡的同時(shí)，部門主管及保 安要維持打卡秩序，要求各部門員工按先后順序自覺排隊(duì)，對(duì)插隊(duì)者，要嚴(yán)格處理，如有不服從者. 處罰款20元-50元不等.3.得知異常后立即核查原因，是否遲到或早退,并及時(shí)告知員工做好簽 卡事項(xiàng).4.為避免員工因未簽卡而出現(xiàn)曠工，請(qǐng)多關(guān)注員工的異常是否及時(shí)處理.四.人事部應(yīng)做 到哪些1.培訓(xùn)員工刷卡方法及要求.2.具體打卡方式：?jiǎn)T工考勤以打計(jì)算機(jī)條形碼卡為依據(jù)，每 個(gè)員工都必須親自打卡.打卡時(shí)，手持廠牌，將廠牌正面對(duì)準(zhǔn)紅外線掃描儀之紅色閃爍光條.當(dāng)聽到嘀的聲音后 ,觀察計(jì)算機(jī)顯示器上是否出現(xiàn)自己的卡號(hào)或是否顯示此次打卡成功與否,如已出現(xiàn) ,表示當(dāng)次打卡成功 .為便于考勤管

6、理 ,請(qǐng)各部門員工注意 ,若顯示上已顯示自己此次打卡成功 , 勿打重卡 .3. 每天將前一天的全部考勤數(shù)據(jù)列印出來分發(fā)至各部門認(rèn)真核對(duì),便于部門主管及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況給予本部門員工簽卡 .五.考勤管理究竟由誰管理 ?1.分清職責(zé)和主次 .2.考勤管 理應(yīng)由各部門進(jìn)行管理 .3.人事部只負(fù)監(jiān)督責(zé)任 .本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)辦簽發(fā)后正式生效，修訂時(shí)與本 規(guī)定相抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定最終解釋、修訂由公司行政部執(zhí)行。公司考勤異常規(guī)定篇 2 第一條 目的與意義 1.1 為使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣， 準(zhǔn)時(shí)出勤， 考勤與請(qǐng)假有所依據(jù)，特制定本辦法。1.2 公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運(yùn)作

7、，因此公司要求 每位員工按時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，圓滿完成工作任務(wù)。第二條 適用范圍 2.1 本公司全體員工均應(yīng)遵守本辦法，特殊情況或特殊人員有特別規(guī)定 的，從其規(guī)定。第三條 考勤管理權(quán)責(zé) 3.1 人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及 復(fù)核請(qǐng)假憑證，考勤異常處理等。3.2 保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡及出入打卡，嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行。3.3 各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門具體出勤的實(shí)施執(zhí)行，各級(jí)主管人員應(yīng)隨時(shí)了解并掌握所 屬員工出勤情況。3.4每月 5日前員工應(yīng)核對(duì)本人上月出勤工時(shí)并簽名確認(rèn)。 員工對(duì)考勤有異議的，應(yīng)在公布考勤記錄之日起 2 日內(nèi)到本部門主管考勤的專人處澄清， 否則將

8、被視為沒有異議。第四條 正常工作時(shí)間及其調(diào)整 4.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 4.1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制， 是指每 日工作 8小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)的工時(shí)制度。4.1.2 未實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制或未實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。4.2 綜合計(jì)算工時(shí) 4.2.1 綜合計(jì)算工時(shí)，又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指在綜合計(jì)算周期 內(nèi)，公司可彈性調(diào)整每日、每周、每月工作時(shí)間，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超 過總法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)問，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按規(guī)定支付加班工資的工時(shí)制度。4.2.2 公司因生產(chǎn)有淡旺季，故申請(qǐng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4.3 不定時(shí)工作制 4.3.1

9、 不定時(shí)工作制， 是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的關(guān)系， 員工的工作時(shí) 間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)限制的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不計(jì)發(fā)加班工資。432經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，公司對(duì)下列人員實(shí)行不定時(shí)工作制：副課長(zhǎng)級(jí)以上管理人員： 業(yè)務(wù)人員：保安;司機(jī)。4.4 正常上班時(shí)間 4.4.1除因業(yè)務(wù)性質(zhì)或工作需要報(bào)經(jīng)各駐地最高主管核準(zhǔn)調(diào)整外， 員工正 常上班時(shí)間為：上午 8： 0012： 00;下午 13： 3017 ： 30。以上上班時(shí)間，公司可視具體情況進(jìn)行調(diào)整并公布實(shí)施。4.4.2 因客觀原因 （如停電、待料等 ） ，各部門可根據(jù)需要調(diào)假或調(diào)整工作時(shí)間，副經(jīng)理 （含） 以上主管核準(zhǔn)后知會(huì)人力資源部門，員工必須遵

10、照?qǐng)?zhí)行。4.5 出差期間一般不計(jì)算加班，出差時(shí)間一周以上，部門可在出差完畢后根據(jù)此次出差任務(wù)繁重程度及任務(wù)完成情況和出差時(shí)間長(zhǎng)短情況酌給 1天至 3天補(bǔ)休。出差人員在出差期間一般應(yīng)參照公司上下班時(shí)間安排作息時(shí)間， 努力在正常工作時(shí)間內(nèi)完 成出差任務(wù) ;確有需要延長(zhǎng)工作時(shí)間處理公務(wù)的，應(yīng)按照公司考勤制度規(guī)定辦理審批手續(xù)。第五條 加班及其管理 5.1 加班的定義所謂加班，又稱加點(diǎn)加班 .是公司在員工完成勞動(dòng)定 額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。5.2加班申請(qǐng)與批準(zhǔn) 5.2.1 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日 加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般

11、不超過 3小時(shí)，并保證員工每周至少休息 1 天。5.2.2員工加班應(yīng)由直接主管、部門經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請(qǐng)并由直接主管、 部門經(jīng)理批準(zhǔn) （部 門經(jīng)理由副總經(jīng)理批準(zhǔn) ），否則視為無效且不計(jì)加班工時(shí)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依薪資管理辦法的有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。5.2.3 因?yàn)楸竟静捎昧魉€式生產(chǎn)，各工序之間緊密聯(lián)系且相互影響，同一班組或課有 70%（含）以上員工申請(qǐng)加班 （或同意加班 ）且經(jīng)直接主管、 部門經(jīng)理核準(zhǔn)的， 除非個(gè)別員工確有私 事經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)外，該班組或課所有員工必須準(zhǔn)時(shí)出勤，否則按考勤異常的有關(guān)規(guī)定處理。5.2.4 公司在法定特殊情況下安排員工加班的，員工不得拒絕，否則以曠工論處

12、，情節(jié)嚴(yán) 重的可以解除勞動(dòng)合同。5.3不視為加班的情形員工有以下情形之一，不視為加班并且不計(jì)加班工時(shí)： 未經(jīng)權(quán)責(zé) 主管批準(zhǔn)，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的；或雖經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，但未實(shí)際加班的：在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額內(nèi) 因個(gè)人原因達(dá)不到產(chǎn)能而延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 或者因產(chǎn)品品質(zhì)不合格返工而延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 不 計(jì)加班工時(shí)，并且個(gè)人將承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用（包括但不限于管理費(fèi)、水電費(fèi)等）;3如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)， 只是該綜 合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日 （或周或月或季 ）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不視為加班工 時(shí);出差、培訓(xùn)時(shí)的用餐及途中時(shí)間：實(shí)行不定時(shí)工作制的員

13、工，無論是否延長(zhǎng)工作時(shí)間， 按照法律規(guī)定均不視為加班并不計(jì)加班工時(shí)。5.4加班工資的計(jì)算54 4月薪人員（即固定工資人員）周六及平時(shí)加班工資已計(jì)算在其工資 中，不再重復(fù)計(jì)算加班工資。5 4 2員工的加班工資以其基本工資（即標(biāo)準(zhǔn)工資）為計(jì)算基數(shù)，按薪資管理辦法的有關(guān) 規(guī)定計(jì)發(fā)。5 4 3 加班工時(shí) （即加班時(shí)間 ）=經(jīng)審批批準(zhǔn)的、實(shí)際加班的考勤記錄時(shí)間。第六條 打卡與考勤記錄 6.1 除經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)人員外，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定于上、下班 時(shí)間親自排隊(duì)打卡。打卡不排隊(duì)者，每發(fā)現(xiàn) 1 次記申誡 1 次;代人打卡或委托他人代打卡，每代打 1 次，代打 者及托打者各記大過 1 次，打卡僅代表該員進(jìn)出公司

14、時(shí)間，不代表該員工實(shí)際工作時(shí)間。6.2 員工加班打卡按加班申請(qǐng)單的申請(qǐng)時(shí)間打卡，特殊情況超出或縮短申請(qǐng)加班工時(shí) 的，應(yīng)由直屬主管確認(rèn)并經(jīng)人力資源部門核實(shí)后方可生效。6.3 上下班忘記打卡者， 本人應(yīng)于次日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ) 簽卡并經(jīng)直屬副理以上主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力 資源部門錄辦， 否則視為曠工， 但所有員工每月簽卡次數(shù)不得超過 3次，超過 3次者按照本辦 法 9.2 條款規(guī)定處理。6.4 確因工作原因來不及打卡而無打卡記錄的，由直屬副理以上主管核實(shí)后在打卡異常 情況分析報(bào)表上簽注，人力資源部門據(jù)此補(bǔ)卡 ；因設(shè)備故障而無打卡記錄的，由人力資源部 門提請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)考勤的人員統(tǒng)計(jì)本部門出勤情況，人力資源部門據(jù)此補(bǔ)

15、卡，補(bǔ)卡不扣款。6.5人力資源部門應(yīng)每日打印前一日各部門打卡異常情況分析報(bào)表送各部門主管核閱 并責(zé)令打卡異常者回復(fù)說明，各部門主管應(yīng)于收到打卡異常情況分析報(bào)表 后次日內(nèi)回復(fù)人 力資源部門調(diào)查結(jié)果。人力資源部門依該調(diào)查結(jié)果作為簽卡、補(bǔ)卡、曠工或處罰的依據(jù)。6.6外出或出差公干人，應(yīng)填寫外出/公差申請(qǐng)單，經(jīng)直屬副理以上主管核準(zhǔn)后，交值 班保安登記出入時(shí)間。保安應(yīng)于次日一上班即送人力資源部門作考勤記錄。6.7人力資源部門每月5日前對(duì)員工上月考勤記錄進(jìn)行匯總并統(tǒng)計(jì)出每位員出勤工時(shí)，送 各部門復(fù)核并公布。員工對(duì)考勤有異議的，應(yīng)在本部門公布考勤之日起2日內(nèi)向直屬主管提出復(fù)查申請(qǐng)，否則 視為沒異議?？记诋愖h復(fù)查由各部門和人力資源部門共同進(jìn)行并作出復(fù)查結(jié)論，各部門應(yīng)在收到考勤月報(bào)表后3日內(nèi)復(fù)核完畢并反饋人力資源部門，作為員工結(jié)算工資的依據(jù)。第七條 請(qǐng)假程序7.1除法定節(jié)假日及公司放假由公司公告外，員工的任何休假及請(qǐng)假（以下統(tǒng)稱請(qǐng)假）包括調(diào)休與補(bǔ)休，均須事先填寫請(qǐng)假單，連同本辦法規(guī)定的證明資料交直屬 主管，在獲得權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可休假。否則，視為曠工。7.1.1