企業(yè)勞動(dòng)用工集體合同文本樣本

1、集體合同甲方:乙方:（用人單位名稱(chēng)）（工會(huì)名稱(chēng)）為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人 民共和國(guó)工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集 體合同條例等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng) 協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動(dòng)用工管理第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同, 保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息 休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定

2、額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確 定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與 職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合

3、同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合 同不一致的，按照本合同執(zhí)行。日將理第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 _日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲 方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則， 依法制定工資分配和 支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條 甲方執(zhí)行不低于新沂市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以第八條 甲方實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月 發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 提前或順延。第

4、九條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、 崗位工資、工齡工資）為基數(shù)，按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支 付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第十條員工病假、事假工資支付辦法按照工資分配制度的規(guī)定以及 勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或 者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式第十二條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均 工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增幅。第十三條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年底工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第三章工

5、作時(shí)間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，每 周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞 動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以 延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要， 在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間， 每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月 不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的

6、，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工 傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管 理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安 全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全 培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種 作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方

7、與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生 的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng) 每年安排次職業(yè)健康檢查。第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安 全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格 遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生 因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防 寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章女職工特殊保護(hù)第二十三條甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、

8、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、 原勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第二十四條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗 位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降 低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工 的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的 除外。第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特 點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、 哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女 職

9、工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依 法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，并依照有關(guān)規(guī)定確定女職工休假期間月工 資。第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單 位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

10、，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費(fèi)比例為。第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理 以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使 用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。%。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或 者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額 的，用于生產(chǎn)一線(xiàn)職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 第三

11、十三條 甲方在年度對(duì)從事崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條 甲方為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與職工訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期 和違約責(zé)任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條 本合同有效期 _年，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前 三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用江蘇省集體合同條例簽 訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履 行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗

12、力；（3） 雙方約定；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì) 依法開(kāi)展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條 件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其 勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng) 紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、 退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng) 合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、 降低職級(jí)。第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告次，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙 方首席協(xié)商代表共同研究，