人力資源管理期末復(fù)習(xí)題及參考答案word文檔良心出品

1、人力資源管理 期末復(fù)習(xí)題及參考答案一. 單選題 （共 10題,共 40分）1. 績效管理的重心是（ ）。A .績效考核B. 績效反饋C. 考核結(jié)果的應(yīng)用D .績效提升D2. 企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是（）。A. 設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)B. 擬定培訓(xùn)計(jì)劃C. 培訓(xùn)需要的確定D. 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施C 3 下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（ ） A .高增值性資源B. 特殊的資本性資源C. 能動(dòng)性資源D .一次性資源D4. 在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考 核的重點(diǎn)是（ ）。A. 過程B. 結(jié)果C. 能力D. 態(tài)度B）。5. 面試法和專業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢是（A. 可以大規(guī)模地進(jìn)行

2、測試和評(píng)價(jià)B. 可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入C. 應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平D. 費(fèi)時(shí)少，效率高）。6. 下列選項(xiàng)中，最符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是（ A .盡量節(jié)約時(shí)間B. 每月廢品率不超過1%C. 熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)D .讓顧客完全滿意B7. “驅(qū)使人工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追 求的是保持良好的人際關(guān)系” 這是有關(guān)人類特性的假設(shè)中（ ）的內(nèi)容。A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)B 8.有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的 性，說明人力資源具有（ ）。A.

3、再生性B 增值性C. 能動(dòng)性D. 時(shí)效性C）。9. “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是（A. 用人所長原則B. 民主集中原則C. 德才兼?zhèn)湓瓌tD. 激勵(lì)強(qiáng)化原則A10. “你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于（ ）。A. 壓力性問題B. 知識(shí)性問題C. 思維性問題D. 經(jīng)驗(yàn)性問題- 2 -二. 多選題 （共 6題,共 30分）1. 績效考核指標(biāo)的確定原則有（ ）A. 績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則B. 績效考核指標(biāo)的可觀察原則C. 績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則D. 績效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則 E .以上全部A|B|C|D|E2. 人力資源管理的內(nèi)容包括（）A. 人力資源規(guī)

4、劃B. 招聘選拔C. 績效管理D. 薪酬管理E .工作分析 A|B|C|D|E3. 影響招聘的內(nèi)部因素包括（ ）A. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略B. 組織的人力資源政策C. 組織空缺職位的性質(zhì)D. 招聘者的素質(zhì)E. 招聘預(yù)算A|B|C|D|E4. 影響人力資源供給的因素包括（ ）A. 工資因素B. 非工資因素C. 人力資源流動(dòng)情況D .目前的人力資源供給狀態(tài)E. 以上全部A|B|C|D|E5. 人力資源規(guī)劃的作用包括（ ）A.有利于搞好培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等工作，促進(jìn)人力資源開發(fā)- 3 -B. 提高人員配置和使用效率，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，避免盲目引進(jìn)人 員與人才流失的惡性循環(huán)C. 促使技術(shù)和其他工

5、作流程變革，提高競爭優(yōu)勢D. 優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使員工數(shù)量、質(zhì)量、年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)等趨于合理E. 有利于管理者進(jìn)行科學(xué)、有效的決策A|B|C|D|E 6.企業(yè)外部招聘的主要途徑包括（）A. 校園招聘B. 內(nèi)部人才庫選拔C. 網(wǎng)絡(luò)招聘D .獵頭組織E. 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)A|C|D|E三. 判斷題 （共 10題,共 30分）1.人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不同。 錯(cuò)誤2. 在培訓(xùn)中，角色扮演法適用于新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，主 要目的是幫助他們盡快適應(yīng)新崗位和新環(huán)境。正確3. 有效的培訓(xùn)方法是保證培訓(xùn)效果的重要手段。 正確4. 培訓(xùn)的最終目的是改進(jìn)工作績效，減少或消除現(xiàn)實(shí)績效與期望績效之間 的差距。正確5. 在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于德國，是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用的一種 培訓(xùn)方法。錯(cuò)誤6. 職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動(dòng)， 正確7. 崗位工資制度最大的優(yōu)點(diǎn)是，能有效調(diào)動(dòng)員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極 性，并促進(jìn)員工掌握多種技能。錯(cuò)誤8. 工資是員工薪酬的主要組成部分。正確9. 組織應(yīng)