人力資源管理程序1

1、人力資源管理程序（1）福建頂益食品有限公司人力資源治理程序文件 品質治理系統(tǒng)程序文件文件編號:P-5610-002撰寫單位：福建頂益食品有限公司人資科 版本： 第1版 發(fā)行日期:合計頁數：共8頁核準核制審定福建頂益食品有限公司名稱人力資源治理程序文件編號：P-5610-0021目的規(guī)范公司對人員招募、培訓、考核等有關治理過程，保證公司工作人員符 合人才規(guī)格要求，有效的作好選才、育才、用才、留才之人力資源治理。2范疇適用于全公司所有工作人員（不含境外人員）3定義3.1特種工：依勞動法規(guī)定，必需持證上崗之工種，在我公司指鍋爐工、叉 車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工等。3.2專業(yè)技能人員：指專業(yè)技

2、能要求高，除滿足公司崗位工作職掌與任職 資格表要求外，還必須同意有關培訓合格者。特種工亦屬專業(yè)技能人 員之列。4職責4.1人力資源科：人員招募、任用與規(guī)劃進展，培訓打算擬定與組織實施。4.2各部門：所屬職員考核及協助人力資源科實施培訓。5程序5.1人力資源治理流程圖（如附件一）5.2人員招募:5.2.1用人單位因業(yè)務需要擴大編制或職位空缺時，填寫增補職員申請 表依權責主管核準的組織架構，按照工作職掌與任用資格表 的要求增補人員5.2.2人力資源科依核準后的增補職員申請表，通過廣告媒體、人才市場等 途徑進行招募作業(yè)，讓合適人員填寫工作申請表，并通知面 試，由人力資源科及有關單位共同依新進人員唔談

3、、錄用評檢 表進行錄用考核。表號1/8標準文件用紙福建頂益食品有限公司名稱人力資源治理程序文件編號：P-5610-0025.3新人報到與訓練:5.3.1新進人員報到，辦理職員證及領取職員手冊與工作服，作好上崗前 預備。5.3.2當公司新進人員到10人（含10人）以上時，由人力資源科集體開 班或個不指導，以便新進人員了解公司企業(yè)文化，公司簡介，規(guī)章 制度、FGMP產品制程與工藝、5S及品質意識等通識課程。533對從事生產制造、機器設備操作及產品品質檢驗等崗位的專業(yè)技能 人員于正式投入工作前，進行 5.3.2通識課程訓練，并由人力資源 科列出名單并安排用人單位予以實施現場培訓或委外培訓。給予現 場

4、崗位培訓人員，經用人單位依專業(yè)技能鑒定資格規(guī)定之要求進 行專業(yè)訓練鑒定，取得合格專業(yè)技能資格后，方可上崗工作，其結 果記錄于職員教育訓練記錄卡由人力資源科存檔。5.4 職員試用轉正5.4.1關于上崗作業(yè)的職員，試用期為1個月，可視實際情形予以縮短或 延長。5.4.2由人資科于每月中旬向各部下發(fā)本月試用期滿職員之試用期滿鑒 定表由其直屬主管進行鑒定，試用不合格者人資科發(fā)予本人終 止聘用通知書。5.4.4對專業(yè)技能人員除以上評鑒外，還必須再依專業(yè)技能人員資格 表規(guī)定之要求，進行專業(yè)技能鑒定，取得合格資格者，并將結果 記錄于專業(yè)技能人員任用資格鑒定表，方可正式從事專業(yè)技能 工作。未取得合格資格者，由

5、人力資源科另案處理。5.5職員在職培訓5.5.1人力資源科按照公司實際情形制訂年度訓練打算,每月按年度訓練打算制訂相應的各職級之教育訓練課程，并予以實施。5.5.2各部門依其工作性質及治理水平提升之需要，自行擬定適合本部門之有關課程訓練打算，并于月初交人力資源科備案，由人力資源科生效日期2/8表號：R-0110-026-1A頁 序I A標準文件用紙福建頂益食品有限公司名稱人力資源治理程序文件編號：P-5610-002督導執(zhí)行。5.5.3派外培訓中，國內培訓由公司人力資源科負責，國外培訓由集團總部人力資源室負責，結訓后受訓人員應于返回工作崗位后將職員教育 訓練心得報告交人力資源部，并在二周內將所

6、集資訊資料交人力 資源科.5.6專業(yè)技術人員訓練凡從事產品品質檢驗、量測儀器校正、內部品質稽核及生產技 術人員均應同意適當之訓練（如內、外訓）,由有關部門負責安561562563排，并將訓練結果交人力資源科備案。公司特種工如電工、叉車工、司爐工、等作業(yè)人員 ，由人力資源科 按照其特種工證件取得時刻，安排其參加有關部門證件年審培訓。人力資源科每年依專業(yè)技能人員資格要求對專業(yè)技能人員進行 資格鑒定。5.7 訓練執(zhí)行5.7.1依集團規(guī)定，教育訓練打算由人力資源科統(tǒng)一執(zhí)行，其中包 含全公司教育訓練打算之制定與實施，全公司教育訓練費用 之預算及控管。5.7.2各部門如有內部教育訓練或打算外訓練，須以教育

7、訓練申請 表書面形式事先知會人力資源科，由人力資源科教育訓練負 責人統(tǒng)籌安排或托付受訓單位內勤人員負責安排。5.7.35.7.4教育訓練之費用使用應經人力資源科主管審核同意后方可列入公司 教育訓練費用。講師在上課之前應備好課，留講議一份給人力資源科存。5.7.5人力資源科于打算課程前五天發(fā)出教育訓練上課知確定課程及上課時刻、地點、內容等。5.7.6上課通知發(fā)出后，人力資源科教育訓練負責人按受訓對象列印表次 I 3/8頁 序I A標準文件用紙福建頂益食品有限公司名稱人力資源治理程序文件編號：P-5610-002教育訓練簽到表。5.7.7人力資源科教育訓練負責人于上課前一小時安排布置教室，放置投影

8、儀、擴音器、指揮棒等有關器材。5.8訓練記錄治理與訓練考評追蹤5.8.1人力資源科將職員之訓練結果，記錄于職員教育訓練記錄卡中，以作為調用、晉升或工作分派之參考。5.8.2委外訓練者，應于訓練終止后，提交一份職員教育訓練心得報 告，由部門主管審核后，交教育訓練單位，若獲得訓練證書者 應將副本交人力資源科存檔，正本自存。5.8.3人力資源科主辦之在職訓練，受訓學員上課必須做好聽課筆記， 應于教育訓練終止填寫教訓練評估表，對課程成效進行考評， 人力資源科應于每一課程訓練終止時，填寫教育訓練課程成績 報告，經講師進行綜合評定后，呈人力資源部主管批閱，以考評每位學員受訓結果。5.8.4各公司內部門主辦

9、之在職培訓應由主辦單位于每一課程終止時填寫教育訓練課程成績報告經講師評定后，呈部門主管批閱以考評每位學員受訓結果，并交由人力資源科教育訓練存檔備查。5.8.5有關教育訓練之有關資料，如訓練打算、申請表、上課通知、教 材、簽到表、心得報告等資料，由人力資源部至少儲存三年，職員 個人教育訓練有關資料保留至離職后三個月。5.9.1每年年中與年終，由人力資源科組織各部門進行職員考核（適 用于職員），職員依績效考核表執(zhí)行。5.9.2專業(yè)技能人員依專業(yè)技能人員任用資格鑒定表進行考核， 每年一次，不合格者在勞動合同期滿解聘處理。合格者連續(xù)任效日右、丁.用出B次4/8頁序1 A表號：R0110-02頂新國際集

10、團標準文件用紙福建頂益食品有限公司名稱人力資源治理程序文件編號：P-5610-002用。6.注意事項:（無）7.衍生文件:表號：幾次5/8頁序A名稱編號儲存期限7.1人力資源治理流程R-5610-001-1A儲存有效版本7.8專業(yè)技能人員資格表R-5610-002-1A儲存有效版本7.2增補職員申請表R-5610-003-1A1年7.3工作職掌與任職資格表R-5610-004-1A儲存有效版本7.4工作申請表R-5610-005-1A離職后2年7.5新進人員唔談、錄用評檢表 R-5610-006-1A離職后2年7.6試用期滿鑒定表R-5610-007-1A2年7.7終止聘用通知書R-5610-

11、008-1A1年7.9專業(yè)技能人員任用資格鑒定表 R-5610-009-1A離職后2年7.10績效考核表R-5610-010-1A離職后2年7.11教育訓練打算R-5610-011-1A2年7.12教育訓練申請表R-5610-012-1A2年7.13教育訓練上課通知R-5610-013-1A1年7.14教育訓練簽到表R-5610-014-1A2年7.15教育訓練心得報告R-5610-015-1A離職后3個月標準文件用紙福建頂益食品有限公司名稱人力資源治理程序文件編號：P-5610-0027.16教育訓練評估表R-5610-016-1A7.17教育訓練課程成績報告R-5610-017-1A7.1

12、8職員教育訓練記錄表R-5610-018-1A7.19新人報到檢核表R-5610-019-1A8.附件表號：R-0110-026-1A8.1附件一：人力資源治理流程圖頁次6/8頁序生效日期A標準文件用紙福建頂益食品有限公司名稱人力資源治理程序文件編號：P-5610-002附件一：人力資源治理流程圖作業(yè)流程圖負責單位衍生文件增補職員申請表 人力資源科用人部門工作申請表人力資源科新進人員晤談、錄用評檢表人力資源部科新人報到檢核表人力資源科教育訓練上課通知各部門教育訓練簽到表 職員教育訓練心得報告書 教育訓練課程成績報告簽定勞動合同人力資源科試用期滿鑒定表各部門專業(yè)技能人員任用資格鑒 定表人力資源科

13、 各部門人力資源科績效考核表各部門專業(yè)技能人員任用資格 鑒定表人力資源科生效日期表號：R01頁7/8標準文件用紙福建頂益食品有限公司名稱人力資源治理程序文件編號：P-5610-002附件二專業(yè)技能人員資格表項次名稱資格條件1特種工： 含：鍋爐工、叉 車工、電工、污 水處理工、焊工 及鉗工。1、高中或同等以上學歷2、持國家有關部門頒發(fā)之操作許可證，依 國家規(guī)定定期培訓及年審合格者3、一年以上工作體會2化驗人員1、大專以上，食品、化學、檢驗等有關專 業(yè)2、一年以上工作體會3、從事原物料品質化驗、熟知原物料之國 家標準及化驗方法4、品質化驗方法及有關課程5小時以上3量規(guī)儀器校正人 員1、大專以上，化工儀器、外表與測量有關 專業(yè)學歷2、有關課程教育訓練6小時以上4內部品質稽核人 員1、大